Встреча с основателями стартапов⤴️⤴️⤴️

https://news.1rj.ru/str/skillometer

Сегодня успешно прошли приемо-сдаточные испытания Skillometer Staff по итогам полугодовой работы 3 этапа, впереди 4. На данный момент на платформе обучается более 6000 сотрудников. Благодарю команду за усердие и продуктивность. Впереди новые высоты! Махталитет ФРИ РС(Я), Андрею Босикову, Марине Карамзиной, Сергею Геворгизову за плодотворное сотрудничество и доверие!

https://news.1rj.ru/str/skillometer

🚀 Мы обновили лендинг Skillometer!

Теперь знакомство с платформой стало проще и удобнее. Мы улучшили дизайн, добавили полезную информацию и сделали навигацию интуитивной.

✨ Что нового:
— Современный дизайн;
— Бесплатная генерация курса на лендинге;
— Подробности о B2B-возможностях для образовательных организаций и бизнеса.

Skillometer помогает учебным заведениям создавать персонализированные программы, а компаниям — внедрять корпоративные тренировки.

Попробуйте создать курс за пару минут: https://skillometer.ru.

https://news.1rj.ru/str/skillometer

Ждем ваши отзывы! 💡
#Skillometer #Обновление #EdTech #HRTech #Лендинг #БесплатныйТест #B2B #Образование #КорпоративноеОбучение

Разница в уровнях специалистов в команде

Важно учитывать опыт членов команды при разработке ПО (да и в любой сфере). Рассмотрим ситуацию, где в команде есть Frontend Middle и Backend Junior. Хотя это кажется нормальным, возникают следующие проблемы:

1. Различие в опыте:
- Middle обладает достаточным опытом для самостоятельных решений и оптимизации процессов.
- Junior нуждается в поддержке и четком задании целей, часто допускает ошибки и работает медленнее.
2. Дисбаланс нагрузки:
Когда Middle заканчивает свои задачи раньше, ему приходится ждать завершения работы Junior. Это может приводить к простоям или перераспределению задач, что неэффективно.
3. Риски для качества:
Без должного контроля Junior может допускать архитектурные и логические ошибки, что увеличивает нагрузку на Middle, занимающегося ревизией и исправлениями.
4. Коммуникация:
Уровни Middle и Junior могут различаться в понимании процессов, что ведет к недопониманиям и ошибкам.
5. Последствия для проекта:
- Задержка сроков из-за отставания Junior.
- Накопление технического долга из-за ошибок.
- Выгорание Middle из-за постоянного вмешательства в работу Junior.

Как снизить риски:
- Middle помогает Junior развиваться и избегать ошибок.
- Регулярная проверка кода и ясность заданий помогут Junior лучше справляться с работой.
- Стремитесь к более равномерному распределению опыта среди участников.
Таким образом, разница в уровне специалистов не является проблемой, если грамотно управлять командой.
Важна взаимоподдержка и рост каждого члена коллектива.

Зайди на сайт https://skillometer.ru и попробуй самостоятельно смоделировать скилы по данным профессиям и сгенерировать курсы.

https://skillometer.ru
https://skillometer.ru
https://skillometer.ru

В следующем посте разберем скилы Frontend и Backend специалистов, а также пути становления из Junior в Middle.

#frontend #backend #разработка #ИТ #IT

Коротко об РВФ:
Приняло участие более 4500 человек, 150 сильнейших стартапов. Основными направлениями работы форума стали венчурные инвестиции.
Мой итог:
Новые партнёрства, горячие лиды и конечно же коннект с потенциальными инвесторами.

#рвф #skillometer #ИИ #казань

Day 43/90 | 100 отжиманий.
Круто, что многие подхватили челлендж! 💪 Выяснил, как прокачивать скилы:

✔️ Людям важно не "почему", а "как" – разбиваю на подходы, иначе сдулся бы на 5-й день.
✔️ Прогресс > перфекционизм – лучше кривые отжимания каждый день, чем идеальные раз в месяц.

В стартапе – так же: автоматизируем рутину, чтобы прокачка скилов была как зарядка. Без надрыва, зато системно.

Кто со мной качать разные скиллы? 👇 #стартапчеллендж

Магия миксования скиллов: как практиканты создают «Тренажер по ИБ» на Unity

Что получится, если смешать hard skills, командную работу и ИИ-инструменты?

🎮 Сегодня 5-й день практики. Группа практикантов 1-2 курса делает квест-игру по информационной безопасности на Unity.
Игроки проходят сценарии, учатся распознавать фишинг, настраивать VPN и защищать данные — все в интерактивном формате.

🔧 Как они это делают?

✅ Скиллометр помогает понять, какие навыки прокачивать и как: C#, геймдизайн, работа в команде.
✅ ИИ-инструменты пишут сценарии, генерируют картинки для локаций и даже помогают с кодом.
✅ Командная работа превращает разрозненные идеи в готовый продукт.

💡 Главная фишка — практиканты не просто учат ИБ, но и пробуют, как применять востребованные навыки в реальной командной разработке.

Вывод: Микс скиллов + технологии + командная работа = крутой результат. Хотите так же?

Следите за нашими публикациями.
Начинайте со Скиллометра и беритесь за проекты!

https://web.skillometer.ru

#Геймдев #ИБ #ПрокачкаСкиллов #КомандаМечты #Скиллометр

Тем временем разрабатываем ИИ-систему обработки откликов соискателей на вакансию hh.ru 🔥
Skillometer Staff может заменить целый отдел кадров в процессах найма, онбординга и обучении сотрудников, экономя затраты и улучшая процессы бизнеса

А помните наш эксперимент?

Два года назад 14 августа 2023 года в Квартале труда мы выпустили новый релиз Skillometer Web и запустили эксперимент: дали ИИ создать индивидуальные программы обучения для группы людей. Никаких стандартных курсов — только персонализированный подход.

В этом выпуске — знакомство с участниками и их целями. Кто-то учил программирование, кто-то — маркетинг, а кто-то осваивал совершенно новую для себя сферу.

Скоро покажем, что из этого вышло. А пока — смотрите, с чего всё начиналось!

48 часов эксперимента — первые итоги! 🚀

Эксперимент в самом разгаре, и мы ловим первые реакции наших участников .Два дня они усиленно учились. Делимся самыми первыми впечатлениями.

P.S.: Мы адаптировали этот метод для бизнеса! Подход уже успешно работает в корпоративном обучении в нескольких небольших компаниях. Как появится возможность — покажем и отзывы наших первых клиентов!

#Skillometer #Старт #Обучение #ПервыеВпечатления #КорпоративноеОбучение