Сегодня, 8 июня, празднуется день социального работника, это замечательный праздник, посвященный людям, которые ежедневно трудятся, чтобы сделать мир лучше! 🤝
Социальные работники - это люди, которые помогают тем, кто в этом нуждается. Они предоставляют поддержку и помощь.
История появления профессии начинается с момента правления Петра 1. Именно он в 1701 году выпустил приказ «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых». С тех пор социальные работники стали неотъемлемой частью механизма общества и являются по сей день. В 2000 года Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал Указ «О дне социального работника».
Социальные работники - это настоящие герои нашего времени. Они делают мир лучше, делая его добрее и человечнее. Давайте выразим им свою благодарность!
Посетите конференцию «Лучшие социальные и ESG проекты России», где вы сможете узнать о новых инициативах и проектах, направленных на сохранение природы и улучшение социальной жизни.
Подробности и регистрация по ссылке: https://esg.socprojects.org/conference
Социальные работники - это люди, которые помогают тем, кто в этом нуждается. Они предоставляют поддержку и помощь.
История появления профессии начинается с момента правления Петра 1. Именно он в 1701 году выпустил приказ «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых». С тех пор социальные работники стали неотъемлемой частью механизма общества и являются по сей день. В 2000 года Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал Указ «О дне социального работника».
Социальные работники - это настоящие герои нашего времени. Они делают мир лучше, делая его добрее и человечнее. Давайте выразим им свою благодарность!
Посетите конференцию «Лучшие социальные и ESG проекты России», где вы сможете узнать о новых инициативах и проектах, направленных на сохранение природы и улучшение социальной жизни.
Подробности и регистрация по ссылке: https://esg.socprojects.org/conference
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🤓1
ESG-кейсы компании «Окна 2.0»: забота об экологии и социальном развитии 🌿
В последние годы все больше компаний внедряют принципы ESG - экологии, социальной ответственности и управления корпоративной деятельностью. И это не только важно для окружающей среды, но и позволяет привлечь новые инвестиции и аудиторию. Именно так считает Игорь Уланов, генеральный директор компании «Окна 2.0», которая является одним из лидеров оконного рынка Москвы и области.
Компания «Окна 2.0» предлагает клиентам энергоэффективные окна, которые помогают экономить ресурсы и создают комфортные условия для сотрудников. Также они отдают предпочтение использованию переработанных материалов, чтобы сократить объемы пластиковых отходов. И результат не заставил себя ждать - при сотрудничестве с ними клиенты оценили их экологичную позицию.
Мы уверены, что забота о нашей планете и обществе должна стать стандартом для всех компаний. Присоединяйтесь к нам в этом движении на конференции «Лучшие социальные ESG проекты России» уже 13 июня! 🌍♻️
В последние годы все больше компаний внедряют принципы ESG - экологии, социальной ответственности и управления корпоративной деятельностью. И это не только важно для окружающей среды, но и позволяет привлечь новые инвестиции и аудиторию. Именно так считает Игорь Уланов, генеральный директор компании «Окна 2.0», которая является одним из лидеров оконного рынка Москвы и области.
Компания «Окна 2.0» предлагает клиентам энергоэффективные окна, которые помогают экономить ресурсы и создают комфортные условия для сотрудников. Также они отдают предпочтение использованию переработанных материалов, чтобы сократить объемы пластиковых отходов. И результат не заставил себя ждать - при сотрудничестве с ними клиенты оценили их экологичную позицию.
Мы уверены, что забота о нашей планете и обществе должна стать стандартом для всех компаний. Присоединяйтесь к нам в этом движении на конференции «Лучшие социальные ESG проекты России» уже 13 июня! 🌍♻️
❤7🤔2👍1
Остался всего один день до конференции «Лучшие социальные и ESG проекты России»🔔
Билеты почти закончились!
На конференции выступят такие спикеры как:
Алексей Богомолов
Директор по развитию партнерских программ ООО «РСХБ Управление Активами.
Дмитрий Бочков
Пресс-секретарь ГКУ «Организатор перевозок».
Ярослав Святославский
Спортсмен паралимпийской сборной России, бронзовый призёр Кубка Мира по велоспорту, 5xIRONMAN, Product Owner в компании "Моторика".
Татьяна Щербакова
Директор музея СПАО «Ингосстрах».
И многие другие.
Также пройдет двенадцатая церемония награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024»♻️
Если вы еще не успели купить билет – есть отличная возможность приобрести его прямо сейчас по ссылке: https://esg.socprojects.org/conference#rec756646948.
📍Место встречи: Radisson Resort, Zavidovo
Билеты почти закончились!
На конференции выступят такие спикеры как:
Алексей Богомолов
Директор по развитию партнерских программ ООО «РСХБ Управление Активами.
Дмитрий Бочков
Пресс-секретарь ГКУ «Организатор перевозок».
Ярослав Святославский
Спортсмен паралимпийской сборной России, бронзовый призёр Кубка Мира по велоспорту, 5xIRONMAN, Product Owner в компании "Моторика".
Татьяна Щербакова
Директор музея СПАО «Ингосстрах».
И многие другие.
Также пройдет двенадцатая церемония награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024»♻️
Если вы еще не успели купить билет – есть отличная возможность приобрести его прямо сейчас по ссылке: https://esg.socprojects.org/conference#rec756646948.
📍Место встречи: Radisson Resort, Zavidovo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏5❤1❤🔥1👍1
Уже сегодня пройдет конференция «Лучшие социальные и ESG проекты России»! 🔔
Наша команда уже в Завидово и мы все вас с нетерпением ждем! Регистрация участников начинается в 10:00.
Сегодня в программе будут:
📌Различные сессии на темы ESG и Корпоративной социальной ответственности.
📌Панельная дискуссия «Как бизнес меняет мир: Климатические инициативы и корпоративная ответственность».
📌Мастер-класс по профилактике эмоционального выгорания у социально-ориентированных предпринимателей и руководителей НКО.
📌Тренинг по пониманию инвалидности.
📌Квиз «Инклюзия и Труд».
Подробную программу и тайминг можно посмотреть на нашем сайте: https://esg.socprojects.org/conference#rec756646948
Конференция продлится до 19:30 и завершится двенадцатой церемонией награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024»
Не пропустите это знаменательное событие и получите возможность услышать все самое интересное из первых уст руководителей успешных компаний!
📍Место проведения: Radisson Resort, Zavidovo
Наша команда уже в Завидово и мы все вас с нетерпением ждем! Регистрация участников начинается в 10:00.
Сегодня в программе будут:
📌Различные сессии на темы ESG и Корпоративной социальной ответственности.
📌Панельная дискуссия «Как бизнес меняет мир: Климатические инициативы и корпоративная ответственность».
📌Мастер-класс по профилактике эмоционального выгорания у социально-ориентированных предпринимателей и руководителей НКО.
📌Тренинг по пониманию инвалидности.
📌Квиз «Инклюзия и Труд».
Подробную программу и тайминг можно посмотреть на нашем сайте: https://esg.socprojects.org/conference#rec756646948
Конференция продлится до 19:30 и завершится двенадцатой церемонией награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024»
Не пропустите это знаменательное событие и получите возможность услышать все самое интересное из первых уст руководителей успешных компаний!
📍Место проведения: Radisson Resort, Zavidovo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥1👏1
13 июня в Москве состоялась ведущая конференция в сфере ESG в России «Лучшие социальные и ESG проекты России»!
200+ слушателей и 150+ компаний-участников собрались на одной площадке.
30+ спикеров-лидеров индустрии поделились своим опытом и знаниями.
В двенадцатой церемонии награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024» принимали участие более 2070 претендентов, но лишь 172, по мнению экспертного совета, были удостоены награды.
В рамках мероприятия прошли панельные дискуссии, индивидуальные выступления, различные мастер-классы и тренинги. Участники поделились опытом реализации проектов в области устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и экологических задач.
Спасибо всем участникам за активное участие! Эта конференция стала поворотным моментом в развитии ESG в России!
200+ слушателей и 150+ компаний-участников собрались на одной площадке.
30+ спикеров-лидеров индустрии поделились своим опытом и знаниями.
В двенадцатой церемонии награждения лауреатов программ «Лучшие социальные проекты – 2024» И «Лучшие ESG проекты – 2024» принимали участие более 2070 претендентов, но лишь 172, по мнению экспертного совета, были удостоены награды.
В рамках мероприятия прошли панельные дискуссии, индивидуальные выступления, различные мастер-классы и тренинги. Участники поделились опытом реализации проектов в области устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и экологических задач.
Спасибо всем участникам за активное участие! Эта конференция стала поворотным моментом в развитии ESG в России!
❤🔥3👏3❤1👍1
Друзья, хотите погрузиться в атмосферу Конференции «Лучшие социальные и ESG проекты России» и почувствовать, будто это было вчера? Тогда смотрите наш фотоальбом! 📸
На конференции 13 июня собрались лидеры в области устойчивого развития. Они обсудили экологические, социальные и корпоративные проекты, обменялись опытом и определили основные запросы аудитории.
Торжественная церемония награждения лауреатов программы завершилась праздничным мероприятием, на котором были отмечены победители в различных номинациях.
Спасибо всем за участие, надеемся увидеть вас снова на нашем мероприятии! 🌐
На конференции 13 июня собрались лидеры в области устойчивого развития. Они обсудили экологические, социальные и корпоративные проекты, обменялись опытом и определили основные запросы аудитории.
Торжественная церемония награждения лауреатов программы завершилась праздничным мероприятием, на котором были отмечены победители в различных номинациях.
Спасибо всем за участие, надеемся увидеть вас снова на нашем мероприятии! 🌐
❤🔥6❤1🤯1
Кто сказал, что сериалы не могут поднимать важные темы? Представляем подборку, которая заставит задуматься о хрупкости природы и ответственности бизнеса:
🎞️«Парки и зоны отдыха» (США, 2009-2020) — сериал о жизни госучреждения, управляющего работой парков в небольшом городке.
🎞️«Рагнарёк» (Норвегия, 2020) — настоящий эко блокбастер про неправильное хранение токсичных отходов и зараженную воду (экоактивисты с суперспособностями как бонус).
🎞️«Звездный путь» (США, 1966-1969) — фантастический сериал, в котором регулярно поднимаются разные аспекты взаимодействия общества и окружающей среды, проблемы потребления ресурсов, защиты животных и экосистем.
И это только начало! Кинематограф все чаще обращается к теме экологии и ответственности бизнеса. Следите за новинками, и вы найдете еще много интересных сериалов, которые заставят вас задуматься о том, как сделать наш мир чище и лучше.
🎞️«Парки и зоны отдыха» (США, 2009-2020) — сериал о жизни госучреждения, управляющего работой парков в небольшом городке.
🎞️«Рагнарёк» (Норвегия, 2020) — настоящий эко блокбастер про неправильное хранение токсичных отходов и зараженную воду (экоактивисты с суперспособностями как бонус).
🎞️«Звездный путь» (США, 1966-1969) — фантастический сериал, в котором регулярно поднимаются разные аспекты взаимодействия общества и окружающей среды, проблемы потребления ресурсов, защиты животных и экосистем.
И это только начало! Кинематограф все чаще обращается к теме экологии и ответственности бизнеса. Следите за новинками, и вы найдете еще много интересных сериалов, которые заставят вас задуматься о том, как сделать наш мир чище и лучше.
❤5❤🔥1👍1
В современном мире образование и участие в социальных проектах открывают новые горизонты для молодежи. Это не просто обучение или волонтерство, это шанс внести настоящий вклад в жизнь общества и изменить её к лучшему.
🎓 Изменение мира через знания
Современное образование предлагает широкий спектр дисциплин, включая технологии, экологию и многие другие. Эти знания не только расширяют нашу перспективу, но и дают инструменты для решения актуальных проблем.
💡 Социальные проекты: от идеи до действия
Участие в социальных проектах позволяет молодым людям применять теоретические знания на практике, развивать лидерские качества и чувствовать себя востребованными. От небольших локальных инициатив до глобальных макропроектов — выбор возможностей огромен.
🚀 Действуйте сейчас
Не упустите шанс стать частью положительных изменений. Присоединяйтесь к социальным проектам, изучайте новые области и применяйте свои знания для улучшения мира вокруг вас. Ваше участие может стать движущей силой прогресса!
🎓 Изменение мира через знания
Современное образование предлагает широкий спектр дисциплин, включая технологии, экологию и многие другие. Эти знания не только расширяют нашу перспективу, но и дают инструменты для решения актуальных проблем.
💡 Социальные проекты: от идеи до действия
Участие в социальных проектах позволяет молодым людям применять теоретические знания на практике, развивать лидерские качества и чувствовать себя востребованными. От небольших локальных инициатив до глобальных макропроектов — выбор возможностей огромен.
🚀 Действуйте сейчас
Не упустите шанс стать частью положительных изменений. Присоединяйтесь к социальным проектам, изучайте новые области и применяйте свои знания для улучшения мира вокруг вас. Ваше участие может стать движущей силой прогресса!
🔥4❤1
Форум «Три кита национальной повестки» —
крупнейший ESG-форум в Москве🇷🇺
На одной площадке соберется топ-менеджмент корпораций списка РБК-500, малый и средний бизнес для обсуждения трендов ESG-повестки
Этот форум для вас, если вы:
🇷🇺 Топ-менеджер корпорации
заинтересованный в росте инвестиционной привлекательности
🇷🇺 ESG-специалист
требующий новых
технологических решений, передовых инструментов, мечтающий найти
партнеров и единомышленников
🇷🇺 PR-/бренд-менеджер или маркетолог
мечтающий завладеть сердцами клиентов
🇷🇺 Основатель малого или среднего бизнеса
планирующий масштабироваться, работать с крупными заказчиками, получать льготы от банков и государства
🇷🇺 HR BP
пребывающий в условиях кадрового голода
🇷🇺 Фонд или общественная организация
Форум пройдет 5 июня в Hotel Continental, Москва
Открыта регистрация на сайте
крупнейший ESG-форум в Москве
На одной площадке соберется топ-менеджмент корпораций списка РБК-500, малый и средний бизнес для обсуждения трендов ESG-повестки
Этот форум для вас, если вы:
заинтересованный в росте инвестиционной привлекательности
требующий новых
технологических решений, передовых инструментов, мечтающий найти
партнеров и единомышленников
мечтающий завладеть сердцами клиентов
планирующий масштабироваться, работать с крупными заказчиками, получать льготы от банков и государства
пребывающий в условиях кадрового голода
Форум пройдет 5 июня в Hotel Continental, Москва
Открыта регистрация на сайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
В Институте географии РАН предупредили, что к 2100 году многие города могут быть затоплены из-за таяния льдов 🧊
С 1880 года уровень Мирового океана поднялся на 20-24 см, а в последние годы процесс ускорился — уровень воды повышается на 3,4-3,7 мм в год.
Под угрозой затопления находятся такие города, как Майами, Нью-Йорк, Шанхай, Мумбаи, Венеция, Дакка и Джакарта. В зоне риска также оказались Новый Орлеан, Хошимин, Бангкок, Янгон, Басра, Абадан, Дюнкерк, Гаага, Амстердам, Гамбург и Гданьск.
Эти города могут быть затоплены как частично, так и полностью. Похоже, придется развивать технологии строительства многоэтажек под водой.🤿
С 1880 года уровень Мирового океана поднялся на 20-24 см, а в последние годы процесс ускорился — уровень воды повышается на 3,4-3,7 мм в год.
Под угрозой затопления находятся такие города, как Майами, Нью-Йорк, Шанхай, Мумбаи, Венеция, Дакка и Джакарта. В зоне риска также оказались Новый Орлеан, Хошимин, Бангкок, Янгон, Басра, Абадан, Дюнкерк, Гаага, Амстердам, Гамбург и Гданьск.
Эти города могут быть затоплены как частично, так и полностью. Похоже, придется развивать технологии строительства многоэтажек под водой.🤿
Forwarded from Время инноваций: главное о цифровом
Погрузитесь в будущее HR: выиграйте билет на форум «Цифровое сердце компании»! 🩵
Не купили билет на форум «Цифровое сердце компании»? У нас есть отличная новость! Сейчас у вас есть шанс стать одним из победителей и получить билет на ключевое событие для специалистов HR. Мы разыгрываем 1 билет тарифа Standard и 1 билет тарифа Business. Все подробности — ниже👇🏼
Присоединяйтесь к форуму, который откроет новые горизонты в мире HR и инноваций, всего в два шага:
1) Подпишитесь на наш Телеграмм-канал
2) Какими навыками должен обладать идеальный HR-менеджер? Поделитесь своим мнением в комментариях под этой публикацией!
Розыгрыш пройдет с помощью генератора случайных чисел, а билет категории Business получит тот участник, чей комментарий наберет наибольшее количество реакций (не забудьте поделиться с друзьями!).
🗓Итоги подведем 14 марта! У вас есть время до 13 марта, чтобы принять участие. Удачи всем участникам!
Ознакомиться с программой форума и оставить заявку на участие можно на сайте!
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
Не купили билет на форум «Цифровое сердце компании»? У нас есть отличная новость! Сейчас у вас есть шанс стать одним из победителей и получить билет на ключевое событие для специалистов HR. Мы разыгрываем 1 билет тарифа Standard и 1 билет тарифа Business. Все подробности — ниже👇🏼
Присоединяйтесь к форуму, который откроет новые горизонты в мире HR и инноваций, всего в два шага:
1) Подпишитесь на наш Телеграмм-канал
2) Какими навыками должен обладать идеальный HR-менеджер? Поделитесь своим мнением в комментариях под этой публикацией!
Розыгрыш пройдет с помощью генератора случайных чисел, а билет категории Business получит тот участник, чей комментарий наберет наибольшее количество реакций (не забудьте поделиться с друзьями!).
🗓Итоги подведем 14 марта! У вас есть время до 13 марта, чтобы принять участие. Удачи всем участникам!
Ознакомиться с программой форума и оставить заявку на участие можно на сайте!
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
👍2
КСО в России: какие компании действительно меняют общество? 🇷🇺🌍
В России корпоративная социальная ответственность (КСО) становится все более значимой. Многие компании внедряют экоинициативы, развивают благотворительные проекты и поддерживают общественные инициативы. Вот несколько примеров:
🔹 Сбербанк – активно внедряет «зеленые» технологии, снижает выбросы CO₂, развивает экологическое просвещение и поддерживает программы финансовой грамотности для школьников и пенсионеров.
🔹 Яндекс – запустил сервис «Яндекс.Лавка» с возможностью заказа продуктов без лишней упаковки, а также развивает проекты по обучению IT-навыкам людей с ограниченными возможностями.
🔹 ВкусВилл – один из лидеров в сфере экологии: отказ от пластиковых пакетов, сбор батареек, переработка упаковки и поддержка производителей фермерских продуктов.
🔹 Газпром нефть – реализует проекты по восстановлению экосистем, ликвидирует старые нефтяные скважины и разрабатывает технологии по снижению выбросов.
🔹 РЖД – переводит поезда на экологически чистые источники энергии, сокращает выбросы и внедряет программы по восстановлению лесов вблизи железнодорожных путей.
🔹 ЛУКОЙЛ – финансирует программы по охране окружающей среды, разрабатывает проекты по восстановлению биологического разнообразия и инвестирует в социальные инициативы в регионах присутствия.
🔹 OZON и Wildberries – внедряют раздельный сбор упаковки, развивают пункты выдачи с эко-зонами и тестируют переработку возвратных товаров.
🔹 Ростелеком – занимается цифровым просвещением школьников, студентов и пожилых людей, а также развивает кибербезопасность и защищает данные пользователей.
Сегодня КСО – это не просто маркетинг, а реальный вклад в общество и окружающую среду.
Какие компании вызывают у вас доверие?
В России корпоративная социальная ответственность (КСО) становится все более значимой. Многие компании внедряют экоинициативы, развивают благотворительные проекты и поддерживают общественные инициативы. Вот несколько примеров:
🔹 Сбербанк – активно внедряет «зеленые» технологии, снижает выбросы CO₂, развивает экологическое просвещение и поддерживает программы финансовой грамотности для школьников и пенсионеров.
🔹 Яндекс – запустил сервис «Яндекс.Лавка» с возможностью заказа продуктов без лишней упаковки, а также развивает проекты по обучению IT-навыкам людей с ограниченными возможностями.
🔹 ВкусВилл – один из лидеров в сфере экологии: отказ от пластиковых пакетов, сбор батареек, переработка упаковки и поддержка производителей фермерских продуктов.
🔹 Газпром нефть – реализует проекты по восстановлению экосистем, ликвидирует старые нефтяные скважины и разрабатывает технологии по снижению выбросов.
🔹 РЖД – переводит поезда на экологически чистые источники энергии, сокращает выбросы и внедряет программы по восстановлению лесов вблизи железнодорожных путей.
🔹 ЛУКОЙЛ – финансирует программы по охране окружающей среды, разрабатывает проекты по восстановлению биологического разнообразия и инвестирует в социальные инициативы в регионах присутствия.
🔹 OZON и Wildberries – внедряют раздельный сбор упаковки, развивают пункты выдачи с эко-зонами и тестируют переработку возвратных товаров.
🔹 Ростелеком – занимается цифровым просвещением школьников, студентов и пожилых людей, а также развивает кибербезопасность и защищает данные пользователей.
Сегодня КСО – это не просто маркетинг, а реальный вклад в общество и окружающую среду.
Какие компании вызывают у вас доверие?
👍4
Снижение биоразнообразия — вторая по значимости глобальная угроза ближайшего десятилетия
Согласно данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), сокращение численности и разнообразия видов, деградация экосистем занимают второе место среди наиболее критичных глобальных рисков на горизонте ближайших 10 лет. Единственная угроза, превосходящая её по значимости, — природные катаклизмы, вызванные изменением климата.
Динамика осознания проблемы:
➡️ Анализ отчетов ВЭФ свидетельствует о росте приоритетности этой проблемы:
• 2023 год – №21 в рейтинге глобальных рисков
• 2024 год – №3
• 2025 год – №2
Эта тенденция отражает не только реальное усиление негативных факторов, но и возрастающее осознание масштабов угрозы в экспертном сообществе. Тем не менее, на уровне бизнеса экологические риски пока не вошли в число стратегических приоритетов.
➡️ Реакция бизнеса: ограниченный горизонт планирования
По данным опросов ВЭФ:
• Лишь 1% глобальных корпораций рассматривают снижение биоразнообразия как фактор, способный привести к материальным убыткам в краткосрочной перспективе.
• 50% компаний считают, что ключевая роль в предотвращении деградации экосистем должна принадлежать международным механизмам, таким как Куньминско-Монреальская рамочная программа ООН – первый глобальный документ, посвященный восстановлению биоразнообразия.
Несмотря на очевидное усиление экологических рисков, для мирового бизнеса в условиях геополитической нестабильности они остаются второстепенными. Однако сужение горизонта стратегического планирования может привести к недооценке долгосрочных последствий снижения биоразнообразия, что, в свою очередь, грозит системными экономическими и социальными потрясениями в будущем.
Согласно данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), сокращение численности и разнообразия видов, деградация экосистем занимают второе место среди наиболее критичных глобальных рисков на горизонте ближайших 10 лет. Единственная угроза, превосходящая её по значимости, — природные катаклизмы, вызванные изменением климата.
Динамика осознания проблемы:
• 2023 год – №21 в рейтинге глобальных рисков
• 2024 год – №3
• 2025 год – №2
Эта тенденция отражает не только реальное усиление негативных факторов, но и возрастающее осознание масштабов угрозы в экспертном сообществе. Тем не менее, на уровне бизнеса экологические риски пока не вошли в число стратегических приоритетов.
По данным опросов ВЭФ:
• Лишь 1% глобальных корпораций рассматривают снижение биоразнообразия как фактор, способный привести к материальным убыткам в краткосрочной перспективе.
• 50% компаний считают, что ключевая роль в предотвращении деградации экосистем должна принадлежать международным механизмам, таким как Куньминско-Монреальская рамочная программа ООН – первый глобальный документ, посвященный восстановлению биоразнообразия.
Несмотря на очевидное усиление экологических рисков, для мирового бизнеса в условиях геополитической нестабильности они остаются второстепенными. Однако сужение горизонта стратегического планирования может привести к недооценке долгосрочных последствий снижения биоразнообразия, что, в свою очередь, грозит системными экономическими и социальными потрясениями в будущем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Сеть «РЖД-Медицина»: Комплексный подход к здоровью сотрудников ОАО «РЖД»
Роль сотрудников в развитии ОАО «РЖД»
Сотрудники – ключевой актив и залог устойчивого конкурентного преимущества любой компании. ОАО «РЖД» не является исключением: именно профессионализм, труд и преданность делу обеспечивают эффективное развитие железнодорожного транспорта.
Поэтому вопросы привлечения, удержания и создания комфортных условий для работы и жизни сотрудников находятся в центре внимания компании. Коллектив – главная ценность холдинга.
Комплексный подход к медицинскому обслуживанию
Добровольное медицинское страхование (ДМС) ОАО «РЖД»
📅 5-летний период реализации
🔹 Профилактическая направленность
🔹 Амбулаторно-поликлиническое обслуживание
🔹 Стационарное лечение
🔹 Вакцинация
🔹 Генетическое тестирование на сердечно-сосудистые заболевания
Диспансеризация
📌 Ежегодные расширенные обследования (превосходят государственные программы)
📌 98% охват сотрудников
Корпоративные программы
✅ Целевая комплексная программа по снижению заболеваемости и предотвращению смертности от болезней системы кровообращения (с 2019 г.)
✅ Программа риск-ориентированного подхода по снижению сердечно-сосудистых заболеваний работников ОАО «РЖД» (до 2030 года)
✅ Программа профилактики ОРВИ, гриппа и COVID-19
Дополнительные сервисы
📞 Горячая линия психологической помощи – 8 800 700 22 60 (круглосуточно, анонимно)
🏥 Лечение для сотрудников и членов их семей
ОАО «РЖД» продолжает внедрять передовые медицинские и профилактические программы, обеспечивая здоровье, безопасность и высокое качество жизни своим сотрудникам.
Роль сотрудников в развитии ОАО «РЖД»
Сотрудники – ключевой актив и залог устойчивого конкурентного преимущества любой компании. ОАО «РЖД» не является исключением: именно профессионализм, труд и преданность делу обеспечивают эффективное развитие железнодорожного транспорта.
Поэтому вопросы привлечения, удержания и создания комфортных условий для работы и жизни сотрудников находятся в центре внимания компании. Коллектив – главная ценность холдинга.
Комплексный подход к медицинскому обслуживанию
Добровольное медицинское страхование (ДМС) ОАО «РЖД»
📅 5-летний период реализации
🔹 Профилактическая направленность
🔹 Амбулаторно-поликлиническое обслуживание
🔹 Стационарное лечение
🔹 Вакцинация
🔹 Генетическое тестирование на сердечно-сосудистые заболевания
Диспансеризация
📌 Ежегодные расширенные обследования (превосходят государственные программы)
📌 98% охват сотрудников
Корпоративные программы
✅ Целевая комплексная программа по снижению заболеваемости и предотвращению смертности от болезней системы кровообращения (с 2019 г.)
✅ Программа риск-ориентированного подхода по снижению сердечно-сосудистых заболеваний работников ОАО «РЖД» (до 2030 года)
✅ Программа профилактики ОРВИ, гриппа и COVID-19
Дополнительные сервисы
📞 Горячая линия психологической помощи – 8 800 700 22 60 (круглосуточно, анонимно)
🏥 Лечение для сотрудников и членов их семей
ОАО «РЖД» продолжает внедрять передовые медицинские и профилактические программы, обеспечивая здоровье, безопасность и высокое качество жизни своим сотрудникам.
❤3
Forwarded from Время инноваций: главное о цифровом
Как сделать HR более эффективным с помощью цифровых технологий? Узнайте ответы 25 марта на форуме «Цифровое сердце компании» 🔥
25 марта приглашаем вас на уникальное мероприятие, которое откроет новые горизонты для специалистов HR всех уровней!
Форум «Цифровое сердце компании»— это шанс:
•Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
•Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
•Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
•Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
•Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.
Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики. Вопросы, которые мы будем обсуждать, актуальны для всех HR-специалистов, начиная от новичков, которые только осваивают цифровые инструменты, до опытных топ-менеджеров, ищущих пути оптимизации процессов на высоком уровне. Вы узнаете, какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем, как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании, а также получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач!
Когда: 25 марта
Где: Mövenpick Москва, Таганская 5*
Будьте частью цифровой трансформации HR! Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте: https://clck.ru/3GSJWG
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
25 марта приглашаем вас на уникальное мероприятие, которое откроет новые горизонты для специалистов HR всех уровней!
Форум «Цифровое сердце компании»— это шанс:
•Открыть новые горизонты для цифровой трансформации HR и получить готовые решения «под ключ».
•Погрузиться в практические кейсы от лидеров отрасли, которые уже прошли путь внедрения инноваций.
•Открыть для себя нестандартные подходы и фишки, которые помогут вывести вашу работу на новый уровень.
•Насладиться живым общением с экспертами и коллегами всей отрасли.
•Получить ответы на актуальные вопросы и рекомендации по оптимизации процесса цифровизации управления персоналом.
Этот форум — не просто лекции, это реальные примеры из практики. Вопросы, которые мы будем обсуждать, актуальны для всех HR-специалистов, начиная от новичков, которые только осваивают цифровые инструменты, до опытных топ-менеджеров, ищущих пути оптимизации процессов на высоком уровне. Вы узнаете, какие ошибки следует избегать при внедрении HR-систем, как быстро и безболезненно интегрировать эти решения в работу компании, а также получите практичные советы по экономии времени и ресурсов при автоматизации рутинных задач!
Когда: 25 марта
Где: Mövenpick Москва, Таганская 5*
Будьте частью цифровой трансформации HR! Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно на сайте: https://clck.ru/3GSJWG
#ЦифровоеСердцеКомпании #ЦифровизацияHR #HRБудущего
❤3
Группа компаний «Урбантех» – российский лидер в сфере обеспечения безопасности дорожного движения (БДД) и цифровизации транспортной отрасли, производитель оборудования фотовидеофиксации «Азимут», а также концессионер в проектах строительства канатных дорог.
Одним из ключевых направлений социальной ответственности компании является трудоустройство сотрудников с расстройствами аутистического спектра (РАС).
Трудоустройство людей с аутизмом в ГК «Урбантех»
Аутизм (РАС) – это группа расстройств психологического развития, характеризующаяся особенностями в социальном взаимодействии и коммуникации, а также стереотипными интересами и поведением.
Миссия проекта
Обеспечение безопасности, комфорта и эффективности управления на транспорте за счет внедрения современных технологических решений и оборудования фотовидеофиксации собственного производства, включая вовлечение сотрудников с РАС в профессиональную деятельность.
Преимущества трудоустройства сотрудников с РАС
Сотрудники с аутизмом обладают уникальными профессиональными качествами, среди которых:
✔ Высокая концентрация при выполнении монотонных задач
✔ Глубокие знания в интересующей их области
✔ Четкое следование алгоритмам и инструкциям
✔ Рациональный подход к работе, основанный на логике
✔ Внимательность к деталям и точность в исполнении задач
Результаты проекта (2023 год)
📌 7 сотрудников на позиции операторов данных (в штате)
📌 20+ сотрудников на позиции специалистов по обучению нейросетей (проектная занятость)
Компания «Урбантех» продолжает развивать программу трудоустройства, создавая условия для профессиональной самореализации людей с аутизмом и внося вклад в инклюзивное будущее бизнеса и общества.
Одним из ключевых направлений социальной ответственности компании является трудоустройство сотрудников с расстройствами аутистического спектра (РАС).
Трудоустройство людей с аутизмом в ГК «Урбантех»
Аутизм (РАС) – это группа расстройств психологического развития, характеризующаяся особенностями в социальном взаимодействии и коммуникации, а также стереотипными интересами и поведением.
Миссия проекта
Обеспечение безопасности, комфорта и эффективности управления на транспорте за счет внедрения современных технологических решений и оборудования фотовидеофиксации собственного производства, включая вовлечение сотрудников с РАС в профессиональную деятельность.
Преимущества трудоустройства сотрудников с РАС
Сотрудники с аутизмом обладают уникальными профессиональными качествами, среди которых:
✔ Высокая концентрация при выполнении монотонных задач
✔ Глубокие знания в интересующей их области
✔ Четкое следование алгоритмам и инструкциям
✔ Рациональный подход к работе, основанный на логике
✔ Внимательность к деталям и точность в исполнении задач
Результаты проекта (2023 год)
📌 7 сотрудников на позиции операторов данных (в штате)
📌 20+ сотрудников на позиции специалистов по обучению нейросетей (проектная занятость)
Компания «Урбантех» продолжает развивать программу трудоустройства, создавая условия для профессиональной самореализации людей с аутизмом и внося вклад в инклюзивное будущее бизнеса и общества.
👍4🔥2