🎯 برای سازمانهایی که به منظور مدرن سازی سیستم های موروثی (Legacy Modernisation) یا اتوماسیون و مدیریت فرایند قصد تامین BPMS/LCDP دارند، شرکت در کارگاه یک-روزه زیر توصیه میشود که در آن با رویکرد «معماری سازمانی چابک» مسیری نوین برای انتخاب درست و پیاده سازی موفق این راهکارها ارایه خواهد شد.

https://soea.sbu.ac.ir/آموزش/کارگاه-سیستم-مدیریت-فرایند-سیستم-ساز/

👈 برگزاری کارگاه مدیریتی سیستم مدیریت فرایند (BPMS) و مدرن‌سازی سیستم‌های موروثی با پلتفرم توسعه کم‌کد (LCDP)

https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-کارگاه-مدیریتی-سیستم-مدیریت-ف/
در اردیبهشت 1403، کارگاه مدیریتی مدرن‌سازی سیستم‌های موروثی با پلتفرم توسعه کم‌کد (LCDP) برای مدیران یکی از هلدینگ‌های صنعت انرژی کشور برگزار شد. در این کارگاه یک روزه، چرایی و کاربرد استفاده از پلتفرم‌های LCDP از دو منظر مدیریت چرخه فرایندهای کسب‌وکار (BPM) و مدرن‌سازی نرم‌افزارهای کاربردی موروثی (Legacy application modernization) مورد بررسی قرار گرفت.

👈 برگزاری سمینار معماری سازمانی چابک برای مدیران هلدینگ آی تی بانک پارسیان


https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-سمینار-معماری-سازمانی-چابک-بر/
در اردیبهشت ماه 1403 سمینار «معماری سازمانی چابک» با تاکید بر کاربردهای نوین معماری سازمانی برای شرکت‌های آی‌تی با محوریت "چابکی عملیات" و "معماری راهبردی" توسط امیر مهجوریان - مدیر فنی آزمایشگاه معماری سازمانی - برگزار شد.

🎯 نظام جدید طبقه‌بندی مشاغل فناوری اطلاعات کشور؛ معماری سازمانی در ردیف اول!

براساس بخشنامه شماره 15421 مورخ 23/02/1403 سازمان اداری و استخدامی کشور، طبقه بندی مشاغل فناوری اطلاعات در 7 دسته صورت گرفته و ردیف نخست به “معماری سازمانی” و راهبری خدمات اختصاص یافته است.

بر اساس این بخشنامه تمامی دستگاه‌های اجرایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، موظفند شاغلان حوزه فناوری اطلاعات در دستگاه‌های اجرایی را در 7 عنوان شغلی زیر طبقه‌بندی کنند:

1. «طراح و راهبر خدمات و معماری سازمانی»
2. «طراح و توسعه‌دهنده نرم‌افزار»
3. «مهندس شبکه و زیرساخت»
4. «مهندسی امنیت فناوری اطلاعات»
5. «متخصص علم داده»
6. «پشتیبان فناوری اطلاعات، سخت‌افزار و خدمات»
7. «مدیر فناوری اطلاعات»

همچنین بر اساس این بخشنامه، پرداخت فوق‌العاده ‌ویژه، موضوع بند 10 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا 50 درصد برای شاغلان حوزه فناوری اطلاعات از ابتدای سال 1402 تا پایان شهریور 1403 با تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه‌های اجرایی امکان‌پذیر است.


مهر تایید سازمان اداری و استخدامی کشور بر اهمیت و نقش معماری سازمانی در دستگاه های اجرایی و خصوصا در مدیریت فناوری اطلاعات، حاصل بیش از دو دهه تلاش مستمر فعالان معماری سازمانی در فرهنگ سازی و ترویج این نظام مدیریتی-فناوری در میان مدیران سازمانی، کارشناسان و پژوهشگران است. تاسیس آزمایشگاه های معماری سازمانی در دانشگاه های کشور، تدوین چارچوب ملی معماری سازمانی ایران، انتشار چندین کتاب علمی و کاربردی، برگزاری هفت دوره همایش معماری سازمانی به صورت سالانه، ایجاد گرایش معماری سازمانی در دوره کارشناسی ارشد وزارت علوم، ایجاد نهادهای صنفی و علمی معماری، اجرای بیش از یکصد پروژه معماری سازمانی یا نقشه راه تحول و برگزاری ده ها دوره-کارگاه-وبینار آموزشی در سطوح مدیریتی و کارشناسی بخشی از دستاوردهای دو دهه اخیر معماری سازمانی در کشور است.

https://soea.sbu.ac.ir/%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%ac%d8%af%db%8c%d8%af-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87%d8%a8%d9%86%d8%af%db%8c-%d9%85%d8%b4%d8%a7%d8%ba%d9%84-%d9%81%d9%86%d8%a7%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b7%d9%84%d8%a7/

این میزگرد آنلاین برای معرفی رشته مهندسی فناوری اطلاعات - گرایش معماری سازمانی به پذیرفته‌شدگان کنکور کارشناسی ارشد که در حال انتخاب رشته هستند، برگزار می‌شود.

لینک ثبت‌نام رایگان:
https://eseminar.tv/wb139117

👈 معماری سازمانی در کدام دانشگاه‌های جهان ارایه می‌شود؟

https://soea.sbu.ac.ir/معماری-سازمانی-دردانشگاههای-جهان/
دانشگاه‌های مختلف در سراسر جهان برنامه‌های متنوعی از مقاطع کارشناسی ارشد تا دوره‌های تخصصی و گواهینامه‌های حرفه‌ای برای معماری سازمانی ارائه می‌دهند.

👈 برگزاری دوره آموزشی معماری مرجع مدل عملیاتی آی تی در صنعت بانکداری


https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-دوره-آموزشی-معماری-مرجع-مدل-عم/
دوره آموزشی «معماری مرجع مدل عملیاتی آی تی (Reference Architecture for IT Operating Model)» برای شرکت فعال در تولید سیستمهای اطلاعاتی بانکی (از جمله کر بنکینگ، موبایل بنکینگ، اینترنت بنکینگ و ..) برگزار شد.

👈 استفاده از تحلیل شبکه‌­های پیچیده در تحلیل مدل­‌های معماری سازمانی


https://soea.sbu.ac.ir/استفاده-از-تحلیل-شبکههای-پیچیده-در/
شبکه‌های پیچیده در زندگی روزمره ما به طور مکرر مورداستفاده قرار می‌گیرند، مانند شبکه جهانی وب، اینترنت، شبکه‌های دوستی اجتماعی، شبکه‌های همکاری و غیره. از طریق روشهای تحلیل شبکه ­های پیچیده، مشکلات مربوط به مدل­های معماری سازمانی بررسی می شود. این مشکلات می تواند در نتیجه ورودی­های معیوب یا ناقص و یا به دلیل تولید جزئیات زیاد در مورد مدلهای مورد  بررسی اتفاق بیافتد.

👈 بررسی جامع متدولوژی BizDevOps در توسعه نرم‌افزار با استفاده از معماری سازمانی و حاکمیت فناوری اطلاعات


https://soea.sbu.ac.ir/بررسی-جامع-متدولوژی-bizdevops-در-توسعه-نرماف/
ترکیب معماری سازمانی و حاکمیت فناوری اطلاعات می‌تواند به بهبود هماهنگی بین توسعه نرم‌افزار، عملیات و کسب‌وکار در رویکرد BizDevOps کمک کند. نتایج مطالعه نشان می‌دهد که استفاده از مدل‌های معماری سازمانی می‌تواند به بهبود کارایی و پاسخگویی سریع‌تر به تغییرات محیطی منجر شود.

🏆 افتخارات آزمایشگاه مرجع معماری سازمانی سرویس گرا

1. تدوین چارچوب ملی معماری سازمانی ایران و مدل های مرجع معماری دولت الکترونیک (مدل مرجع خدمات، مدل مرجع فناوری، مدل مرجع عملکرد)
آیا می دانید کشور ایران جزو معدود کشورهای صاحب چارچوب ملی معماری است که چارچوب کاملا سفارشی و اختصاصی‌سازی شده است و کپی (مشابه) سایر چارچوب های معماری دولتی یا عمومی نیست!
با اعتماد دو نهاد بالادستی (شورای عالی فناوری اطلاعات و شورای عالی اداری)، طراحی چارچوب ملی معماری سازمانی ایران در سال 96 به آزمایشگاه معماری سازمانی سرویس گرا محول شد و این پروژه ملی توسط تیم آزمایشگاه و با همفکری مشاوران و خبرگان انجام شد. اسناد و خروجی چارچوب ملی هنوز هم مورد تایید نهادهای بالادستی از جمله سازمان اداری-استخدامی و سازمان فناوری اطلاعات است.

https://soea.sbu.ac.ir/%d9%be%d8%b1%d9%88%da%98%d9%87%d9%87%d8%a7-%d9%88-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d9%88%d8%b1%d8%af%d9%87%d8%a7/%da%86%d8%a7%d8%b1%da%86%d9%88%d8%a8-%d9%85%d8%b9%d9%85%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86/

🎯 هشتمین همایش پیشرفتهای معماری سازمانی

وب سایت همایش: https://icaea.ir/2024
👈مهلت ارسال مقالات: 1403/05/26 
👈آغاز ثبت‌نام از شرکت‌کنندگان همایش: 1403/06/01 
👈مهلت ارسال پیشنهاد کارگاه‌های جانبی: 1403/06/31 
👈مهلت درخواست غرفه(فیزیکی و مجازی): 1403/07/06 


https://soea.sbu.ac.ir/فراخوان-هشتمین-همایش-پیشرفتهای-معما/
هشتمین دوره همایش معماری سازمانی، با تمرکز بر "تحول افق های آینده معماری سازمانی با نگرش هوش مصنوعی و علم داده" دوم و سوم آبان ماه 1403 به میزبانی دانشگاه تربیت مدرس (دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها) برگزار خواهد شد.

1️⃣2️⃣ بیست‌‌ویک‌مین نشست تخصصی آزمایشگاه‌های معماری سازمانی کشور به میزبانی دانشگاه صنعتی شیراز

📅 پنج‌شنبه ۷ تیرماه ۱۴۰۳
🕰 ساعت ۱۰ صبح

ورود به صفحه نشست‌های آزمایشگاه‌ها:
https://soea.sbu.ac.ir/درباره-آزمایشگاه/جلسات-دوره-ای-آزمایشگاه

راه اندازی وب سایت امیر مهجوریان

این وب سایت با هدف نشر و به‌اشتراک‌ گذاری مجموعه یاداشت‌ها، ارائه‌ها، رویدادها و تالیفات امیر مهجوریان راه‌اندازی شده است.

سرفصل مقالات و مطالب سایت:
👈 پیکره دانش معماری سازمانی
👈 چابکی سازمان و معماری چابک
👈 سازمان دیجیتال و پلتفرم دیجیتال
👈 پارادایم سرویس گرایی
👈 مدرن سازی آی تی
👈 معماری استراتژیک


https://mahjoorian.ir

👈 مدرن‌سازی آی‌تی با پلتفرم LCDP


https://soea.sbu.ac.ir/مدرنسازی-آیتی-با-پلتفرم-lcdp/
موسسه معتبر گارتنر(Gartner) براورد کرده در سال 2024 حدود 65% نرم‌افزارهای جدید توسط پلتفرم LCDP تولید خواهد شد. به بیان دیگر، فقط یک سوم نرم‌افزارها مستقیما کدنویسی (به روش آبشاری یا چابک) می‌شود. همچنین موسسه معتبر KPMG در پژوهشی نسبتا جامع ضمن بررسی وضعیت استفاده از LCDP در بیش از 750 شرکت، پلتفرم‌های توسعه‌ کم‌کد را توانمندساز تحول دیجیتال دانسته است.

Open Agile Architecture™: A Standard of The Open Group

https://mahjoorian.ir/open-agile-architecture-oaa/
استاندارد معماری چابک باز (O-AA) ، رهنمودها و بهروش‌هایی برای معماری سازمانی در عصر دیجیتال و مبتنی بر متدهای چابک ارایه می‌نماید تا معماران و رهبران سازمانی بتوانند با بینش نوین و ابزارهای مناسب هدایت سازمان دیجیتال را به عهده گیرند. لازم به ذکر است، به صورت سنتی اختلافی در مورد امکان هم‌افزایی میان اصول معماری (کل‌نگری، جامع‌نگری) با روش‌های چابک وجود داشته است. استاندارد O-AA گروه باز، تلاشی برای تبیین نحوه هم‌افزایی میان این دو رهیافت است و به عبارت دیگر رهنمودی برای معماران عصر دیجیتال است که معماری را با سبک چابک انجام دهند.

👈نقش معماری سازمانی در تحول دیجیتال


https://soea.sbu.ac.ir/نقش-معماری-سازمانی-در-تحول-دیجیتال/
دیجیتالی شدن روزافزون اقتصاد، اهمیت تحول دیجیتال و اینکه چگونه می تواند به کسب و کارها در رقابت در بازار کمک کند را بسیار بیشتر کرده است. با این حال، تغییرات مخرب نه تنها در سطح شرکت رخ می دهد، بلکه پیامدهای محیطی، اجتماعی و نهادی دارند. به همین دلیل در طول دو دهه گذشته تحقیقات در مورد تحول دیجیتال مورد توجه فزاینده‌ای قرار گرفته است. در این تحقیق به ارتباط معماری سازمانی و تحول دیجیتال و به طور خاص نقش معماری سازمانی در تحول دیجیتال خواهیم پرداخت.

👈 نسخه رایگان کتاب اصول، مبانی و روش‌های معماری سازمانی سرویس‌گرا


https://mahjoorian.ir/soea_book_free/
کتاب معرفی اصول، مبانی و روش های معماري سازماني سرويس گرا در سال 1389 توسط انتشارات دانشگاه شهید بهشتی منتشر و وارد بازار شد. با توجه به اینکه از سال 1400 این کتاب در کتابفروشی‌ها موجود نیست؛ نویسندگان تصمیم گرفتند نسخه الکترونیک کتاب را به صورت رایگان به جامعه پژوهشگران و متخصصان هدیه نمایند.

 👈 ۱۶ اصل معماری چابک در استاندارد O-AA


https://mahjoorian.ir/agile-architecture-principles/
در استاندارد معماری چابک باز (O-AA)، هدف معماری و چابکی در مقیاس کل سازمان (سیستم) است و نه تنها در سطح توسعه سیستم های اطلاعاتی یا همراستایی میان فناوری اطلاعات با کسب‌وکار. همچنین موضوع معماری چابک مستقیما ماموریت مدیران ارشد و اجرایی سازمان است.

🎯 ویدیوی سمینار معرفی پیکره دانش معماری سازمانی

این سمینار با هدف معرفی مختصر پیکره دانش معماری سازمانی برای پژوهشگران و کارشناسان آماده شده است. محتوای این سمینار شامل چهار بخش اصلی است:
👈مفاهیم پایه معماری سازمانی
👈تاریخ تحلیلی معماری سازمانی
👈سبک‌ها، چارچوب‌ها و مکاتب فکری معماری سازمانی
👈معمار کیست و چه شایستگی ‌های شغلی باید داشته باشد
 


https://www.aparat.com/v/qpot454

بیست و دومین نشست مجازی ازمایشگاه های معماری سازمانی - پنجشنبه ۱ شهریور ساعت ۱۰

لینک ورود به جلسه:
https://vroom.um.ac.ir/araban

👈 برگزاری کارگاه آموزشی پلتفرم توسعه کم‌کد برای شرکت فولاد هرمزگان

https://soea.sbu.ac.ir/برگزاری-کارگاه-آموزشی-پلتفرم-توسعه-کم/
پلتفرم توسعه کم کد چیست و چرا مهم است، چالش های مدرن سازی سیستم های موروثی در سازمان، سیر تکامل روشهای توسعه نرم افزار تا ظهور LCDP، تجارب پیاده سازی LCDP  در ایران و جهان، تفاوت و تمایز هرکدام از دو رویکرد BPMS و LCDP