А вы попадали под эйджизм?
Anonymous Poll
15%
Да, не хотели брать на работу, потому что слишком молодой
17%
Да, не хотели брать на работу, потому что уже старый
68%
Нет, повезло
🙈5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Затянулась планерка? Попробуйте этот метод — будете укладываться в пару минут
👍9😁6❤🔥3🔥1
Forwarded from Представляешь,
нашли топовую рекламу Jira
Да, на турникете, который может сильно ударить ниже пояса. Разве не гениально?
@your_tech
Да, на турникете, который может сильно ударить ниже пояса. Разве не гениально?
@your_tech
😁8❤🔥2👻2🙈2💊1
Почему сотрудники увольняются
Нет роста в зарплате, выгорание или некомфортные условия труда — за этими формулировками часто скрывается комплекс факторов, который влияет на уход сотрудника из компании.
Пять распространенных причин увольнения коллеги подробно разобрали в этой статье. Среди кейсов до боли знакомые ситуации: все мы либо сталкивались с таким когда-то, либо слышали от друзей или коллег.
Прочитав материал вы узнаете:
— как руководителю замечать сигналы, чтобы избежать потерь в команде;
— что на самом деле испытывает сотрудник перед тем, как положить заявление на стол;
— как исправлять проблему, если вы уже столкнулись с текучкой.
Расскажите, а почему вы увольнялись?
Нет роста в зарплате, выгорание или некомфортные условия труда — за этими формулировками часто скрывается комплекс факторов, который влияет на уход сотрудника из компании.
Пять распространенных причин увольнения коллеги подробно разобрали в этой статье. Среди кейсов до боли знакомые ситуации: все мы либо сталкивались с таким когда-то, либо слышали от друзей или коллег.
Прочитав материал вы узнаете:
— как руководителю замечать сигналы, чтобы избежать потерь в команде;
— что на самом деле испытывает сотрудник перед тем, как положить заявление на стол;
— как исправлять проблему, если вы уже столкнулись с текучкой.
Расскажите, а почему вы увольнялись?
💔3👍2👻2❤🔥1🔥1
5 советов, как IT-специалисту прокачивать личный бренд
Личный бренд — это не просто красивые посты и сотни подписчиков. Это ваш актив, который помогает получить классные проекты, предложения и сделать карьеру быстрее. Собрали 5 советов, которые могут помочь с формированием стратегии на старте, заглядывайте в карточки.
Личный бренд — это не просто красивые посты и сотни подписчиков. Это ваш актив, который помогает получить классные проекты, предложения и сделать карьеру быстрее. Собрали 5 советов, которые могут помочь с формированием стратегии на старте, заглядывайте в карточки.
❤🔥6👻2✍1👍1🗿1
Расскажите про свой опыт поиска работы
Мы сейчас проводим исследование — хотим разобраться, как айтишники ищут работу: на что обращаете внимание в вакансии, что для вас точно красный флаг, а что — зеленая простыня. Мы хотим из первых уст узнать про все боли, подводные камни и нюансы рекрутинга в ИТ в 2025 году, поэтому просим вашей помощи — пройдите опрос, который займет у вас около 15 минут.
Давайте поможем компаниям и специалистам эффективнее и быстрее находить друг друга.
Мы сейчас проводим исследование — хотим разобраться, как айтишники ищут работу: на что обращаете внимание в вакансии, что для вас точно красный флаг, а что — зеленая простыня. Мы хотим из первых уст узнать про все боли, подводные камни и нюансы рекрутинга в ИТ в 2025 году, поэтому просим вашей помощи — пройдите опрос, который займет у вас около 15 минут.
Давайте поможем компаниям и специалистам эффективнее и быстрее находить друг друга.
❤2👍2👻2❤🔥1👎1🙏1🕊1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Просто прощупываю рынок, чего вы сразу!
😁17💯3👻2❤🔥1🙈1
Forwarded from Нейроканал
Всем привет! Мы тут решили полетать в облаках и подготовить масштабное исследование по ним. Очень нужно ваше мнение, опыт, возражения и сомнения. Делитесь ими — тут.
Кто пройдет опрос и поставит🔥 — тому повысят грейд в июле.
Кто пройдет опрос и поставит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Исследование от Tproger: как вы используете облака
Привет! Мы готовим большое исследование по рынку облаков в России. Чтобы оно было более полезным, хотим узнать ваше мнение об использовании облачных сервисов.
👻4❤🔥1
26–27 июня в Петербурге пройдёт Saint TeamLead Conf!
Крупнейшая конференция для тимлидов, руководителей, тех, кто управляет командами и ищет работающие подходы в условиях постоянных изменений.
2500+ участников, 60+ докладов, 14 мастер-классов — но главное не цифры. Главное — атмосфера! Это не про «просто послушать спикеров». Это про понять, как управлять по-другому, как не сгореть, как расти и помогать расти другим.
В программе:
- управление в турбулентности
- рост и адаптация лидов
- найм, мотивация и удержание
- ошибки, победы и путь лидеров в индустрии
- развитие управленческих и личных навыков
Всё — про практику. Про то, что работает прямо сейчас!
Подробнее о конференции: https://clck.ru/3MAi5X?erid=2W5zFHME1pL
Реклама
О рекламодателе
Крупнейшая конференция для тимлидов, руководителей, тех, кто управляет командами и ищет работающие подходы в условиях постоянных изменений.
2500+ участников, 60+ докладов, 14 мастер-классов — но главное не цифры. Главное — атмосфера! Это не про «просто послушать спикеров». Это про понять, как управлять по-другому, как не сгореть, как расти и помогать расти другим.
В программе:
- управление в турбулентности
- рост и адаптация лидов
- найм, мотивация и удержание
- ошибки, победы и путь лидеров в индустрии
- развитие управленческих и личных навыков
Всё — про практику. Про то, что работает прямо сейчас!
Подробнее о конференции: https://clck.ru/3MAi5X?erid=2W5zFHME1pL
Реклама
О рекламодателе
Держите еще одну подборку промптов для ChatGPT, которые помогут прокачать продуктивность
Эти промпты можно адаптировать под конкретные ситуации, добавляя детали о вашей работе, привычках, целях и ограничениях, чтобы получать максимально полезные и персонализированные рекомендации.
• Укрепляем навыки личностного развития
• Ставим более точные цели
• Оптимизируем рабочие процессы и автоматизируем рутинные задачи
• Приоритизируем задачи
• Учимся концентрации
• И боремся с прокрастинацией
• Рефлексируем о том, насколько продуктивно прошла неделя
Эти промпты можно адаптировать под конкретные ситуации, добавляя детали о вашей работе, привычках, целях и ограничениях, чтобы получать максимально полезные и персонализированные рекомендации.
• Укрепляем навыки личностного развития
[Опишите свои цели и проблемы в области личностного развития].
Используя модель коучинга GROW (цель, реальность, варианты, воля), помоги мне создать план личностного развития для достижения моих целей.
• Ставим более точные цели
Помоги мне поставить цели для [карьеры или личной цели], используя фреймворк SMART.
• Оптимизируем рабочие процессы и автоматизируем рутинные задачи
Помоги проанализировать мой рабочий процесс [опишите свои задачи и инструменты] и предложи способы его оптимизации и автоматизации, чтобы стать продуктивнее. Приведи конкретные сервисы, приложения или скрипты, которые можно использовать, а также план внедрения.
• Приоритизируем задачи
Проанализируй мой текущий список задач (я пришлю его в формате текста) и помоги расставить приоритеты по методу Эйзенхауэра, объяснив, какие задачи отнести к важным и срочным, а какие – можно делегировать или отложить. Предложи конкретный план на следующий рабочий день с учетом этой приоритизации.
• Учимся концентрации
На основе описания моего рабочего дня (я пришлю распорядок с временем и делами) подскажи, где и как можно внедрить технику Помидора для повышения концентрации, рассчитай оптимальные интервалы работы и отдыха, а также дай пример расписания с таймингом на один день.
• И боремся с прокрастинацией
Проанализируй мой тип деятельности [описание профессии/занятий] и предложи конкретные техники повышения концентрации и борьбы с прокрастинацией, которые подходят именно для моего рода работы. Опиши программу из 3–5 действий, которую я смогу внедрить уже с завтрашнего дня.
• Рефлексируем о том, насколько продуктивно прошла неделя
Помоги создать индивидуальную систему еженедельного анализа и рефлексии моей продуктивности. Я пришлю тебе следующие данные за прошедшую неделю: список выполненных задач с датами и временем выполнения, описание основных отвлекающих факторов или проблем, которые помешали выполнить задачи; расписание работы с указанием времени начала и окончания рабочих сессий; краткий отчет о том, какие техники тайм-менеджмента я использовал и с каким результатом.
На основе этих данных помоги:
1. выделить ключевые закономерности и узкие места в моей продуктивности;
2. сформировать конкретные вопросы для еженедельного самоанализа;
3. составить шаблон отчета для регулярного заполнения с метриками и рефлексией;
4. предложить конкретные корректирующие действия и рекомендации для улучшения следующей недели.
✍3👻3🔥2💘1
Чек-лист для тимлидов: оцениваем работу, свою и коллег
Оценивать работу команды и свою собственную — задача не из простых. Особенно если хочется делать это честно, регулярно и без вреда для атмосферы. Где граница между конструктивом и субъективщиной? Как не уйти в контроль ради контроля?
Собрали памятку, которая поможет выстроить качественную диагностику. В карточках — что делать с командой, а как оценить себя — читайте здесь.
Оценивать работу команды и свою собственную — задача не из простых. Особенно если хочется делать это честно, регулярно и без вреда для атмосферы. Где граница между конструктивом и субъективщиной? Как не уйти в контроль ради контроля?
Собрали памятку, которая поможет выстроить качественную диагностику. В карточках — что делать с командой, а как оценить себя — читайте здесь.
👻3⚡2✍2❤🔥1
Forwarded from IT Юмор
Такая мотивировка отказа в 2025 году, конечно, больше мем и байка 💀
В реальности всё, наверное, по другому. И мы хотим разобраться КАК. Помогите нам пролить свет на рекрутинг в IT с точки зрения н-а-с-т-о-я-щ-и-х разработчиков-соискателей.
@ithumor
В реальности всё, наверное, по другому. И мы хотим разобраться КАК. Помогите нам пролить свет на рекрутинг в IT с точки зрения н-а-с-т-о-я-щ-и-х разработчиков-соискателей.
@ithumor
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👻4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Держите элегантный конструктор резюме
HeyCV больше похож на инструмент для дизайна, чем на форму для заполнения.
Запускается локально, не надо регаться и всё это бесплатно. Ловите ссылку.
HeyCV больше похож на инструмент для дизайна, чем на форму для заполнения.
Чистый интерфейс, добавление новых разделов одним кликом, полная история версий для сохранения прогресса, светлая и темная тема, импорт существующего резюме для начала работы.
Запускается локально, не надо регаться и всё это бесплатно. Ловите ссылку.
👻4❤🔥2⚡1❤1