Предотвращаем выгорание от бесконечного обучения

Начало года, все вокруг ставят цели и начинают активно искать курсы и учиться. От такого легко словить FOMO, ощущение, что вы остаетесь позади.

Если вы на этой волне тоже решили во что-то вписаться, будьте аккуратнее и не наткнитесь на выгорание. Оно может возникнуть, если человек хватается за все сразу и переоценивает свои силы.

А из-за чего еще начинается выгорание и как с ним справиться, читайте в этой статье. Здесь вы узнаете о признаках приближающегося выгорания, советах, инструментах и техниках для эффективного обучения.

Бинго: готовы ли вы стать мидлом

Если вы уже засиделись в грейде джуна и метите в мидлы, то пора подтягивать свои софт-скилы. Собрали для вас бинго: проверяйте, какие квесты ситуации нужно пройти, чтобы считаться опытным спецом. Делитесь в комментах, что удалось зачернуть!

Если собрать бинго полностью пока не удалось, читайте нашу статью «7 софт-скилов, которые ускорят переход из джуна в мидлы». Она поможет разобраться, что вам нужно прокачать.

7 шагов для поиска работы зимой

Зима — сезон замедления, все прячутся под одеялами и ждут весны. На самом деле в эти дни можно найти подходящую работу, если взглянуть на зимний рынок с холодной головой. 

В этом материале мы собрали чек-лист, который поможет взобраться на карьерные вершины даже в условиях мерзлоты.

Успевайте сделать эти семь шагов и, возможно, заветный офер придет до первых подснежников.

Давайте вместе сделаем Tproger лучше!

Хотим сделать сайт юзерфрендли, поэтому спешим к вам с опросом.

Если вы:
— пишете код (и иногда испытываете к нему почти родственные чувства),
— работаете с данными, инфраструктурой или тестированием (и гордитесь этим),
— управляете проектами, командой или хотя бы одним пушистым котом,
— просто интересуетесь IT,

заполните нашу небольшую анкету. Это займет не более 2-3 минут, если ни на что не отвлекаться.

Поделиться своим мнением можно до 22 января включительно.

Всех обняли, приподняли, на место поставили!

Рычаг для повышения продуктивности: разбираем принцип Парето

Правило 80/20, принцип Парето — называйте как хотите — помогает выделять главное и устранять лишнее. Важно: уделяйте внимание приоритетным задачам и минимизируйте рутинные процессы, чтобы они не отнимали кучу времени.

Примечательно, что правило работает практически во всех сферах человеческой деятельности:
— в командном спорте 20% игроков обеспечивают 80% побед;
— в киноиндустрии 20% фильмов делают 80% кассы;
— в программировании 20% кода содержит 80% ошибок;
— в торговле 20% товаров дают 80% прибыли.

Да и в жизни отдельного человека его можно много где применить: на работе, в финансах, досуге, общении. Главное не переусердствовать: вы не игнорируете незначительные задачи, а находите к ним подход, пересобираете процессы.

Подробнее про то, как можно приложить правило 80/20 к жизни и с помощью каких инструментов можно отслеживать ваш прогресс, читайте в этой статье.

Как стратегия OKR помогает в личном планировании

Методика OKR — это система постановки и мониторинга целей и ключевых результатов. Она неплохо ложится на корпоративное планирование, но также эту методику можно применить и в личной жизни.

Персональный OKR учит ставить одну цель на уровне «нормальной» — чтобы точно её достичь, а потом просто поставить следующую, немного подняв свою планку, и постепенно идти дальше.

Чтобы начать строить персональный OKR, желательно пройти эти шаги:

1. Посмотреть на разные сферы жизни и подумать, какие из них сейчас «просели».
2. Определиться, какую из сфер улучшать.
3. Сформулировать цель OKR и её метрики.
4. Достигать целей в системе OKR и ставить новые.

А про каждый из этих шагов можно почитать в этой статье.

Пошаговый план перехода из программиста в менеджеры

Такой карьерный переход это не про смену должности, а про изменение мышления. Алгоритмы, схемы, стек технологий — всё это остаётся в прошлом. Теперь вам нужно разбираться в людях, деньгах и дедлайнах.

Первый и самый важный шаг, понять свои цели и мотивацию.

Если вы решили переквалифицироваться в руководители, стоит правдиво и подробно ответить себе на ряд вопросов:
— Готов ли я к кардинальной смене профиля деятельности психологически и физически?
— Нацелен ли на развитие команды и компании в целом?
— Готов ли серьезно работать над собой, развивать новые навыки, менять подход к решению проблем?

Если на большинство вопросов ответ положительный, и при этом вы уверены в своих силах и обладаете необходимым запасом свободного времени и энергии, вам определенно стоит попробовать. А какие шаги выполнять дальше, читайте здесь.