ПЛАТФОРМА СОЛИДАРНОСТИ - ПРОФСОЮЗ НОВОГО ТИПА

Мы – наемные работники и от нашего труда зависит то, как живет общество. Мы производим все то, что вы видите вокруг себя. Мы доставляем вам продукты, водим общественный транспорт, строим дома и создаем сложные компьютерные программы. Все мы рано или поздно сталкиваемся с проблемами: с несправедливым отношением начальства, невысокой зарплатой, отсутствием перспектив. Сегодня у многих работников нет даже трудовых договоров и самых базовых гарантий занятости.

Работодатели придумывают все новые способы нас обманывать и эксплуатировать, заставляют конкурировать друг с другом ради возможности заработать на кусок хлеба. И никакой Трудовой кодекс не помогает, если нет силы, которая бы заставила работодателя его соблюдать. По одиночке каждый из нас слаб и не сможет защитить себя, встретившись с беспределом работодателя. Нам предлагают терпеть или увольняться в поисках лучшей доли.

Но есть ли эта лучшая доля? И что делать, если уволившись с одной работы, мы раз за разом сталкиваемся с похожими проблемами на новом месте?

У работников есть возможность выйти из замкнутого круга и перестать ощущать себя в отношении с работодателями жертвой, слабой стороной. Ведь любой бизнес сильно зависит от работников, без них он превращается в кучу убыточного хлама. Но для того, чтобы показать свою силу нужно перестать действовать в одиночку.

«Платформа солидарности» - это профсоюз нового типа, который говорит работникам: «Вы не одни!» Работодатели разобщают нас, но мы больше не готовы играть по их правилам. Курьеры и таксисты, программисты и работники компаний онлайн-торговли, рабочие и строители. У всех нас есть общие проблемы и общие интересы. И если вы готовы отстаивать свои интересы, присоединяйтесь к нам.

«Платформа» не предлагает сервиса. Мы не команда супергероев, которая сможет решить ваши проблемы без вашего собственного участия. Чудес в этой жизни, к сожалению, не бывает. Мы такие же как и вы наемные работники, обычные люди, которые создали этот профсоюз, так как считают, что работникам нужна справедливость. Под лежачий камень вода не течет; чтобы что-то поменять – нужно ваше активное участие. Работодатели понимают только один язык, язык коллективных действий. Они боятся, что работники перестанут покорно подчиняться их приказам и начнут сотрудничать друг с другом. Они боятся солидарности и взаимопомощи. И наша общая задача – дать друг другу поддержку и защиту, крепить солидарность между представителями разных профессий, повышать уровень защищенности и оплаты труда работников.

Мы обучаем и консультируем, объединяем и организуем по всей стране таксистов бастующих против беспредела агрегаторов, столкнувшихся с несправедливостью работников «Вайлдберриз», курьеров, сотрудников it-компаний, продавцов розничных сетей, рабочих, строителей и многих других.

Если вы столкнулись с несправедливостью и не готовы с этим мириться, пишите нам:
Анкета: https://forms.gle/PJ14YsgMc88nkZ3b7
Почта platform.solidarity@gmail.com
Телеграмм-бот @solidarity_feedback_bot

В начале февраля к профсоюзу “Курьер", входящему в "Платформу солидарости", обратилась инициативная группа курьеров Яндекс.Еды из Адлера.
Ребята предлагали перенести неудобно расположенную точку старта маршрутов. В ответ на эту инициативу работодатель уволил 13 человек под выдуманным предлогом.
Ребят обвинили в нахождении на работе в пьяном виде. Каких либо жалоб от клиентов или взысканий со стороны Яндекс.Еды не было.

Профсоюз, совместно с курьерами из Адлера, с 5-го февраля запустил информационную кампанию по привлечению внимания к несправедливо уволенным с требованием вернуть 13 человек на работу и пересмотреть условия труда. За это время было огромное количество откликов поддержки как от отдельных людей, так и от целых коллективов. Кроме того, мы в ответ на свою деятельность, получили еще и негативную реакцию со стороны Яндекса в виде желтых заметок в СМИ о курьерских зарплатах более 110 тысяч рублей и выходов начальства на курьерские маршруты в момент нашей компании.

Параллельно этой кампании по абсолютно надуманной причине, был арестован председатель профсоюза “Курьер” Украинцев Кирилл. Административное давление на Кирилла, как профсоюзного активиста и информационные вбросы Яндекса только усилили распространение информации о ситуации в Адлере и привлекли новых активистов в профсоюз.

По итогу кампании 10 из 13 курьеров вернулись на работу, а остальные, к сожалению, не справились с давлением боссов и оставили борьбу. Помимо восстановления, курьерам удалось привлечь внимание московского руководства. Представители из Москвы не могли игнорировать эту широкую кампанию, им пришлось лететь в Сочи на переговоры. Сейчас руководство совместно с курьерами обсуждают проблемную точку старта.

Профсоюз “Курьер” продолжает следить за ситуацией в Адлере и благодарит всех тех, кто помогал и поддерживал нас и наших друзей из Адлера.

Подписывайтесь на telegram-канал профсоюза “Курьер”: https://news.1rj.ru/str/courier_fight

#ЯндексЕстКурьеров #ЯндексЕстЛюдей #ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

РАБОТНИКИ "ВАЙЛДБЕРРИЗ" ПРОТИВ БЕСПРЕДЕЛА

Работники "Вайлдбериз" постоянно сталкиваются с множеством проблем на работе - штрафы и навешивания долгов, неоплачиваемые переработки, регулярные задержки зарплаты, массовые увольнения без выходного пособия, манипуляции с "премиями", обязательная "аренда" у компании оборудования для работы и спецодежды, невыдача СИЗ, трудовых договоров, отсутствие перерыва на обед, сложности с отпусками и т.п.
О беспределе работодателя Wildberries в многочисленных интервью и отзывах говорят не только курьеры, операторы колл-центров и работники складских комплексов, но и сотрудники пунктов выдачи заказов, айтишники и даже руководители среднего звена

Практика показала, что руководство не предпринимает никаких действий для улучшения условий труда. Не приносят результатов также и жалобы в трудовую инспекцию и другие органы власти.

В конце 2020г. среди работников возникла инициатива по созданию профсоюзной организации для отстаивания своих интересов, которая уже приносла свои первые результаты (увольнение самодура-начальника, оплата вынужденного простоя работнице ПВЗ). И мы не намерены останавливаться.

Мы, сотрудники Вайлдберриз, требуем:

1️⃣Отменить систему людоедских штрафов (перевод премиальной части оплаты труда в оклад)

2️⃣Отменить неоплачиваемые переработки (ввести двойную оплату за сверхурочные часы)

3️⃣Компенсационные выплаты всем сотрудникам при их сокращении/увольнении по инициативе работодателя - не менее 10 окладов (учитывая манипуляции работодателя с премиальной частью)

‼️Невыполнение этих требований будет дорого стоить руководству и владельцам компании. Терпеть издевательства и грубые нарушения своих законных прав сотрудники не намерены. Мы не рабы и не лакеи.

❗️Не важно в каком регионе и кем вы работаете - курьером или менеджером ПВЗ, складским рабочим, оператором кол-центра или айтишником - проблемы у нас общие, по сути одни и те же. И пора уже их решать.

❗️Предлагаем всем нашим коллегам указать проблемы и нарушения с которыми они сталкиваются на работе в этой анкете - https://forms.gle/YD37rpTCRpf99CeN8
Заполнившим анкету будет выслан доступ в анонимный чат сотрудников где можно безопасно обсуждать варианты решения проблем.

❗️Пока мы по одиночке, с каждым сотрудником легко расправиться, унизить, нарушить его права, вынудить уволиться "по собственному" угрозами и шантажом (https://pikabu.ru/story/kak_menya_v_wildberries_sokrashchali_7786058). Но когда мы вместе - мы сила! Без нас компания не стоит ничего и загнётся моментально. Поэтому требования организованного коллектива, способного надавить на самое уязвимое место бизнеса - прибыль, игнорировать невозможно. Пора понять это и использовать свою силу. Силу коллектива, который себя уважает и отстаивает свои интересы и права вместе.

На YouTube-канале "Лаборатория Будущего" вышел подкаст с интервью председателя профсоюза Кирилла Украинцева. В нём он рассказал о нашем профсоюзе, ценном зарубежном опыте и задачах левого движения. Также участники интервью обсудили, в чём различие между солидарностью и корпоративизмом.

#ПрофсоюзКурьер #КурьерыНеРабы

https://www.youtube.com/watch?v=va3m9Bcujlw

Чат платформы солидарности - добавляйтесь!

https://news.1rj.ru/str/solidarity_platform_chat

Министерство юстиции признало профсоюз «Альянс врачей» иностранным агентом и внесло его в соответствующий реестр.

В период пандемии "Альянс" активно поддерживал врачей, столкнувшихся с невыплатами ковидных. С одной стороны, не секрет, что профсоюз был создан командой либерального политика Алексея Навального, основной целевой аудиторией которого являются совсем не рабочие. Но с другой - нам точно известно, что в провинциальных регионах в организацию вступали настоящие честные врачи, которые необязательно были сторонниками Навального. Сложно расценивать действия Минюста как-то иначе кроме как давление на независимые профсоюзы. Сегодня отказывают давление на "Альянс", завтра под удар попадет любая другая организация, которая не понравится правящей клике.

Ответом на репрессии должен быть рост независимых организаций и солидарность работников.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/03/03/2021/603f6e1f9a7947b367462c33

Что такое такое настоящий профсоюз? А самое главное - как это работает? Об этом в ноябрьском семинаре рассказал наш товарищ с многолетним опытом успешных забастовок Кожнев Дмитрий.

https://vk.com/wall-202902992_72

В Великобритании профсоюз водителей Uber в суде доказал, что таксисты - наёмные работники.

https://telegra.ph/TAKSISTY-TOZHE-RABOCHIE-03-04

Новое дело Кирилла Украинцева

Не успел Кирилл Украинцев, председатель Профсоюза "Курьер", редактор ВБ Originals и активист Левого Блока и двух недель отдохнуть от пяти суток ареста, как его снова признали организатором митинга. На этот раз якобы за шествие от метро Аэропорт до главного офиса Mail.ru, которое в октябре провели бастующие курьеры Delivery.
Это третье административное дело за месяц заведенное на Кирилла по митинговым статьям.

Ранее, 9 февраля Украинцев был признан виновным в организации граждан, пришедших в январе на суд поддержать математики Азата Мифтахова, у которого было публичное вынесение приговора. Кирилл сделал на свою страницу в ВК репост анонса и получил за это 5 суток ареста.

Также было заведено дело по 20.2. части 5 ещё и за участие в этом «несанкционированном» митинге у суда, где выносили приговор Азату. Журналист Украинцев вёл в тот день репортаж. Это дело было прекращено судом.

2 марта в Савёловском суде города Москвы суд снова рассматривал дело в отношении сопредседателя профсоюза “Курьер” Саида Шамхалова по ст. 20.2 ч 5 КоАП (участие в несанкционированном митинге) и ст. 20.2 ч 2 КоАП РФ (организация несанкционированного митинга ). Мосгорсуд признал Шамхалова виновным в обоих случаях и назначил штрафы в размере 15 000 и 20 000 рублей соответственно.

Напомним, нарушения были оформлены 30 октября, когда проходила встреча
бастующих курьеров Delivery Club с руководством MAIL.RU. После нее Саид Шамхалов сначала был избит неизвестным в автозаке, а затем полицейские отвезли его в Хорошовское ОВД.

Адвокат профсоюза Курьер Антон Камалтынов защищавший Саида 2 марта в Савёловском суде, увидел в что в списке слушаний после Саида идёт Украинцев.

Суд постановил признать Кирилла виновным по 20.2 ч 2 КоАП РФ (организация несанкционированного митинга ) и назначить ему штраф в 20 000 руб. Осудили как Шамхалова, за октябрьскую встречу бастующих курьеров DC c руководством MAIL.RU.

Протокол о нарушении не был составлен в присутствии Украинцева. С материалами дела ещё ознакомиться не удалось. Кирилл не был оповещен о заседании. Скорее всего это снова репост в ВК. Кирилла защищает Вероника Полякова, адвокат Апологии протеста. Она готовит письменную подачу жалобы в Мосгорсуд.

За последнее время профсоюз “Курьер” одержал сразу несколько побед. Была пересмотрена система штрафов: размер двух был снижен в несколько раз, а три – отменены полностью. Профсоюз помог 326 курьерам Delivery Club выбить из компании 30 млн. честно заработанных рублей. А уже совсем недавно, Профсоюз заставил Delivery Club выполнить обязательство по обеспечению курьеров тёплыми зимними куртками. Теперь же мы видим ответные действия со стороны корпораций, беззастенчиво использующих силовой аппарат для борьбы с независимыми профсоюзами.

Несмотря на репрессии, борьба продолжается – в том числе, на базе недавно созданной "Платформы Солидарности", о которой мы недавно писали, объединившей усилия активистов сразу нескольких независимых профсоюзов и левых движений.

Делитесь этой информацией, сейчас очень важна огласка этих событий. Очевидно, что Кирилла целенаправленно прессуют Кирилла за его профсоюзную работу, журналистскую деятельность и политическую позицию.

https://vk.com/wall-73211733_272490

Не платят зарплату? Или её хватает только на еду и на одежду? Сократили без объяснения причины? Загрузили дополнительной работой без компенсации? Начальник ведёт себя как диктатор, и на него нет никакой управы?

Каждый из нас сталкивается с этими проблемами каждый день, но не знает, как с ними справиться. «Хоть какая-то работа, но есть, потерплю, может, лучше станет», - уговариваем мы себя, в итоге, условия труда становятся всё хуже и хуже.
Как побороть рабство на работе - расскажем в нашем ролике!

https://vk.com/wall-202902992_91

С каждым годом ухудшается мировой экономический кризис, а акулы крупного бизнеса всё больше экономят на сотрудниках. Руководство компании Вайлдберриз не исключение - оно приняло решение закрыть пункт выдачи заказов и при этом "забыло" про двух сотрудников. Работодатель им просто сказал увольняться "по собственному желанию" не предложив положенных по закону компенсаций, а затем более двух месяцев начальство не выходило на связь, не выплачивало заработную плату и люди не знали, что делать. Но благодаря профсоюзу, который объединил работников Вайлдберриз в общей борьбе, удалось отстоять их интересы и права, получить свои законно заработанные деньги.

Сообщение от одной из работниц:

"Всем привет 👋 Со вчерашнего дня я больше не сотрудник компании Вайлдберриз!

С вашими силами и помощью всей профсоюзной команды я добилась выплаты денег за вынужденный простой, за то, что компания мне не предоставляла рабочее место, при закрытии пункта выдачи за которым я была закреплена.

Теперь мы знаем точно, что если пункт выдачи закрывается и менеджеров по работе с клиентами "просят" написать по собственному, категорически этого не нужно делать. Можно сидеть дома, в параллель искать работу, или же ждать когда предложит ВБ новое рабочее место, но по истечению 2 месяцев без минимальной зарплаты от вб будучи официально устроенным, обязательно нужно написать письмо на "уважаемого" ген.директора Бакальчук, о невыплате зп по вине работодателя. Долго, муторно, но это работает.

Я конечно не получила свою компенсацию, как при сокращении штата, но хоть какую-то часть я все-таки выбила! и уже этому  бесконечно рада.

Подытожу. Руководство Вайлдберриз можно сломить. Но нужны время, ресурсы и настоящие бойцы за справедливость, такие, как участники нашего профсоюза.

Спасибо всем проф. активистам!"

Для работодателей напомним - Невыплата зарплаты более двух месяцев - это УГОЛОВНОЕ преступление! И работодатель понесет по нему заслуженное наказание, т.к. далеко не все работники готовы терпеть нарушение их прав и бездействовать.

И хотим напомнить всем - без борьбы ничего никогда не достается и само не налаживается. Эксплуатация только усиливается, а права отнимаются. Только объединившись работникам удалось совместными усилиями сломить "левиафана", для этого они выстроили стратегию и тактику защиты, организовали информационную кампанию для освещения ситуации, привлекли юриста и в итоге добились результата. Это уже вторая небольшая победа профсоюза работников Вайлдберриз всего за 3 месяца существования их организации и мы уверены, что впереди новые и более крупные победы. 

https://vk.com/wall-202902992_105

ЧТО МЫ ПРАЗДНУЕМ 8 МАРТА?

История Международного женского дня восходит к серии маршей женщин, работавших в текстильной индустрии Нью-Йорка в начале 20 века. На этих манифестациях выдвигались лозунги о равноправии, сокращении рабочего дня, равных c мужчинами условий оплаты труда и о предоставления женщинам избирательного права. Женщины в тот период времени были лишены многих базовых прав — права голоса, права на декретный отпуск — и вынуждены были работать в тяжелейший условиях.

123 женщины — работницы швейной фабрики "Трайенгл" в Нью-Йорке (большинство из них были участницами одного из таких митингов) — трагически погибли на фабричном пожаре 25 марта 1911 года. Они оказались запертыми в объятом огнем здании, потому что двери фабрики предусмотрительно запирались хозяевами, чтобы работницы, и без того работавшие 84 часа в неделю без выходных, не могли никуда отлучиться.
Эта трагедия только подтвердила справедливость требований работниц.

27 августа 1910 года на Второй Международной социалистической женской конференции немецкая коммунистка Клара Цеткин предложила учредить международный женский день. Имелось в виду, что в этот день женщины будут устраивать митинги и шествия, привлекая общественность к своим проблемам.

В 1911 году первый Международный женский день отмечался в Германии, Австрии, Дании и Швейцарии, к которым чуть позже присоединились женщины в России, США и других стран.

До 1917 года полное или частичное право голоса получили женщины Новой Зеландии, Австралии, Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии. В России манифестация петроградских работниц 8 марта (по старому стилю 23 февраля) 1917 года положила начало февральской революции и свержению монархии. «Война, дороговизна и положение женщины-работницы» — лозунг первого революционного дня. Лев Троцкий подчеркивал, что женщины намного смелее мужчин шли навстречу вооруженным солдатам.

Сегодня 8 марта как и множество других праздников имеют в России искаженный смысл, и женщинам в этот день дарят не повышение зарплаты, улучшение условий труда, уменьшение продолжительности рабочего, а букетики цветов и лживые поздравления чиновников.
Но если остаются проблемы, ради решения которых и учреждался Международный женский день, то сохраняется и его актуальность.

https://vk.com/wall-202902992_113

Успешная забастовка курьеров в Грузии

В Грузии курьеры, работающие на сеть Glovo провели успешную забастовку.
Поводом для выступления работников стало ухудшение условий труда: сокращение ставки за километр и невыполнение требования рабочих увеличить время ожидания в ресторанах, которые были обещаны, но не выполнены. В результате, 10 февраля компания согласилась обратно поднять водителям-курьерам ставку за расстояние доставки. Она возросла с 0.30 до прежних 0.40 лари. Также увеличилась «пакетная» оплата на 50%.

Более подробно: https://vk.com/wall-107386155_1735