Привет, коллега!

Сегодня отмечается день солидарности женщин в борьбе за женские права. В России правда отмечается день весны и красоты и каждый год я иду вразрез с этой традицией. Так что сегодня хотела бы в трёх тезисах обсудить положение женщин в науке.

Женщин в науке меньше и в среднем им меньше платят.
Несмотря на то, что наука является областью, в которой антропометрические показатели не определяют успех, среди российских учёных женщин около 40%, причём эта цифра ещё и уменьшается. При этом в РФ среди кандидатов наук 43% женщин, среди докторов наук уже 28%, среди член-корр РАН - 12% и 7% среди академиков. То есть, чем выше статус - тем меньше представленность женщин. Это называется стеклянный потолок. Что для России, что в мире отмечается разница зарплат между мужчинами и женщинами и не в пользу последних. Считается, что это связано со стеклянным потолком, и с тем, что женщин меньше в более высокооплачиваемых отраслях.

Женщинам мешают стереотипы, декрет и вторая смена.
Исследования показывают, что разницы между уровнем интеллекта мужчин и женщин нет. При этом всё же существует стереотип, что "слабому полу" место на кухне, а не в лаборатории. Он сидит в подсознании и у женщин, и они чувствуют неуверенность в своих знаниях и навыках. Это в итоге выливается в то, что при приёме на работу предпочтут мужчину, и в том, что вклад женщин в работы признаётся меньше.

Конечно, любой начальник скажет, что женщина же уйдёт в декрет/на больничные и подведёт всю команду. Но декретный отпуск - это всего лишь 140 дней, 3 года длится отпуск по уходу за ребёнком и в него уже могут уйти оба родителя (также как и на больничный для ребёнка), но только 2% отцов делают это.

И наконец, вторая смена. После основной работы на домашние обязанности и заботу о членах семьи у женщин уходит в 2-3 раза больше времени, чем у мужчин, а при наличии детей уже в 4-6. А ведь свободное время можно потратить на профессиональное развитие или на качественный отдых.

Гендерные квоты - не выход.
Для борьбы с неравенством во многих странах вводятся гендерные квоты. Я считаю, что подобные мероприятия вызывают отторжение и ощущение навязывания "повесточки", что вообще не способствует равенству. Лично я вижу три потенциальные стратегии, которые гораздо труднее реализовать и эффект от них будет далеко не так быстро.

Первая - это применение слепого отбора при анализе заявок на гранты, резюме, статей и тд. Я знаю, что это не всегда реально, но подумать в этом направлении точно модно.

Вторая - это планомерная работа с сознанием людей. Здорово говорить про представленность женщин в науке, но не нужно топорно навязывать этого. Ну тяжело среднестатистическому русскому человеку воспринимать слово авторка, ну напишите вы "автор статьи Любовь Наукова" и прилепите её фото, всё будет понятно. В мультфильме Шрек есть бодипозитив, трансы, межрасовый брак, сильные независимые женщины, а злодеи - белые цисгендерные мужчины. Но это так вплетено в сюжет, что типичная "повесточка" воспринимается нормально. И также органично в нашу жизнь может быть вплетена мысль о том, что домашние обязанности и ребёнок - это не только женская проблема, и что форма половых органов не определяет то, чем человек должен заниматься по жизни.

И наконец, каждый может иногда задумываться, а не принимаем ли мы решение исходя из стереотипа? Может стоит выписывать премию согласно работе, а не потому что он мужчина, ему семью кормить, а она женщина, у неё муж? Может стоит включить в статью лаборантку, которая только и сделала, что все форезы и блоты? Или не отказывать в коллаборации т.к. "это сейчас у вас наука, а потом родите и поймёте, что такое настоящее женское счастье"? И это примеры из реальной жизни.

В этом небольшом посте я не учла многих нюансов, но широкими мазками вижу вот такую картину. Я знаю, что мои взгляды не по нраву многим феминисткам, также как и антифеминистам, так же как и людям далёким от этого противостояния и желающим просто дарить/получать цветочки и сомнительные комплименты про "украшение коллектива". Что ж, держите панамку 🎩 можете напихивать.