Идея строить "единое образовательное культурное и ментальное пространство Евразии, где все друг друга понимают и нацелены на добрососедство", прекрасна.

Однако для полной картины миры не хватает пары нюансов.

1️⃣ Когда выставляешь представителей другой нации плохими, есть возможность списать на них множество проблем. Особенно это работает в период острого общественного кризиса.

Просто говоришь своим, что во всем виноваты приезжие с окраин, которых "мы тут кормим". А твоих вчерашних соотечественников уверяют, что "эти нас всегда угнетали и не давали нормально жить".

Поэтому для решения текущих проблем, нужно:
а) начать жить самостоятельно, без вот этих поработатителей или приезжих;
б) объединиться вокруг одного сильного лидера, который всех приведет к победе, но, разумеется, не сразу, а лет через 20-30.

2️⃣ Если поднимается разговор про "давайте начнем жить дружно и перестанем в школьных учебниках валить вину друг на друга", то, вероятно, прошел некий исторический период и настало время договариваться.

С одной стороны, договариваться нужно в связи с тем, что требуется выполнять программу ООН по миграции, действующую с 2007 года. С другой стороны, людей у нас не густо и потому вслед за единым подходом к изучению истории нужен единый подход к системе образования, а следовательно к итоговой аттестации учащихся и к их вливанию в рынок труда.

И вот тут страны СНГ со своей прекрасной рождаемостью действительно могут нам что-то предложить. Потому и предлагается с малых лет учить людей добру и правильной истории. Еще нужно не забыть про "разговоры о важном" и "традиционные ценности". Чтобы мальчишки и девчонки приезжали и быстрее встраивались в местную специфику.

Не силен в причинах СОЧ, но в рамках рассмотрения вопроса, почему статус «самовольное оставление части»

в настоящее время ставят практически всем Штормам V, которые идут на БЗ и не возвращаются, а также ряду контрактников

и в связи с многочисленными предположениями/предложениями по этой теме, предлагаю держать в уме положения гл.XI ст.107 приказа МО РФ 727 «О порядке обеспечения денежным довольствием»:

«В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе соответствующего командира.

Выплата денежного довольствия указанным военнослужащим возобновляется со дня, указанного в приказе соответствующего командира, определенного на основании разбирательства, проведенного по факту самовольного оставления воинской части или места военной службы.

Разумеется, для принятия решения нормативно-правовые акты не рассматриваются по отдельности. В идеале необходимо оценить и другие положения военного законодательства и возникающие в связи с ними ситуации.

Тогда становится видна «генеральная линия партии», то есть основная идея, изложенная на сложном для неподготовленных людей языке. Это я вам как юрист с синим дипломом говорю.

Обсуждение бюджета на оборону…блин, гениальная была передача. Не хочу говорить, как старый дед, но сейчас такого не выпускают.

Любопытное наблюдение от знакомого одного знакомого…

«Работаю с документами. Прежде, чем их куда-то отправить, нужно согласовать с начальником или его заместителем. Один постарше, а другой помоложе.

Тот, что постарше, просит документы распечатать и показать ему. Потом что-то там черкает ручкой, объясняет что не так и отдает переделывать. И так 2-4 раза.

Тот, что помоложе, просит переслать документ по внутренней почте/сети. Исправляет документ в электронном виде (выделяет цветом) с минимальными пометками и на словах объясняет, что нужно исправить.

Оба этих руководителя очень грамотные, опытные, но уставшие от службы люди. Вероятно, они когда-то уйдут и на их место придут новые, которые сперва будут всему учится заново.

Часть опыта они, конечно, смогут перенять, но большая часть уйдет на пенсию. В связи с этим, пришла такая мысль…

Если весь документооборот перевести на электронные рельсы и добавить нейросеть, то можно создать цифровую модель любого руководителя.

Принцип работы нейросети заключается в ее самообучаемости на основе получаемой информации. Следовательно, если исполнитель загружает документ, руководитель вносит правки и так сотни раз по разным документам в течение определенного времени, то формируется цифровой портрет начальника, который учитывает опыт своих предшественников, не болеет ввиду преклонного возраста и имеет ряд других неоспоримых преимуществ.

В теории, если руководителя каждого более менее крупного предприятия/организации оцифровать и объединить в сеть, то получается некий мегамозг, на который могут опираться руководители повыше.

Добавляем разграничение по уровню допуска и получаем идеальную мыслительно-управленческую систему, где за тебя уже подумали. Надо просто исполнять».

Наверное, когда-то такая система действительно появится, но в каких условиях она вообще нужна и нужна ли вообще?

Сколько сразу лишних людей остается без работы? Как быстро эта СППР - система поддержки и принятия решений поймет, куда все катиться, кто виноват и что делать? В общем, вопрос интересный, но не для всех и не всегда. А жаль. Хотя…

Для лучшего понимания особенностей российско-азербайджанских отношений предлагаю вспомнить публикацию из 2024 года.

Вывод останется неизменным: не нужно разгонять рынок «Садовод», нужно разогнать другую организацию.

Приток рабочей силы из Азии в Россию не признак только нынешнего времени.
Увидел статистику у Натальи Чернышевой из Института демографических исследований РАН («Вопросы управления», №1, 2024):
«В 1901–1915 гг. основной поток мигрантов в Российскую империю шел из Персии (+409 тыс. чел.) – преимущественно азербайджанцы южного Азербайджана. Следующим по значимости был приток населения из Турции (+166 тыс. чел.) – преимущественно армяне; Китая (+117 тыс. чел.)».
(И такой прирост – за четырнадцать лет)

Это цифры только легальных переселенцев в Россию этих трёх наций. Вместе с нелегалами их было более 2 млн человек, самые смелые демографы называли цифру в 3 млн. Тот же Дальний Восток стремительно заполнялся китайцами, Чернышева приводит цифру:
«Удельный вес азиатских рабочих в Амурской обл. – 39%».

Но наряду с азиатизацией продолжался приток и мигрантов европейского происхождения:
«Из других стран в 1901–1915 гг. масштабы миграции были следующими: из Болгарии +7,9 тыс. чел., Румынии +18,7 тыс. чел., Франции +8,8 тыс. чел., Великобритании +16,8 тыс. чел., США +6,1 тыс. чел.»

Но основная масса немцев, болгар, греков и др. приехала жить в Россию ещё в начале XIX века, вот пример заселения одной только Новороссии:
«До 60-х гг. XIX в. в Новороссию переселилось более 70 тыс. немецких колонистов. Основная часть в Херсонской обл. (50 тыс. чел.), в Таврической и Бессарабской губернии – по 8,3 тыс. чел., в Екатеринославской – около 2 тыс. чел. Также за этот период переселилось около 130 тыс. болгар, греков».

Ранняя советская власть продолжила царскую практику привлечения иностранцев, так как страна нуждалась в квалифицированных кадрах. Причём в 1920-е желание иностранцев переселиться уже в Советскую России только нарастало. В эту цифру, приводимую Чернышевой, сегодня трудно поверить:
«Постановлением от 25 октября 1922 г. была образована Постоянная Комиссия Совета Труда и Обороны (КОМСТО). В период с 25 октября 1922 г. по 1 августа 1925 г. КОМСТО рассмотрела 6 млн 926 тысяч одиночных заявлений о разрешении въезда в СССР(!!! – 7 млн человек, желающих переселиться в Советскую Россию – Т.). Из них 65% составили заявления от иммигрантов и 35% от реэмигрантов. В указанный промежуток времени 58% одиночных заявлений подавалось в промышленность, в основном это были граждане Германии, Австрии, Бельгии, Чехословакии и Польши. Для работы в сельском хозяйстве индивидуальные заявления поступали преимущественно из Турции, Канады, Литвы. В составе отдельных групп с 25 октября 1922 г. по 1 августа 1925 г. в КОМСТО поданы заявления 411.523 чел. Преимущественно их цель – занятие на территории Советской республики сельским хозяйством. К ним со стороны власти предъявлялись определённые требования: мигранты должны быть материально обеспечены, хозяйственно необходимы, политически благонадёжны. Первые группы рабочих из Америки попадали в Россию через Англию и Германию (в декабре 1920 – январе 1921 гг. в г. Петроград прибыл 861 американский рабочий). К началу 1921 г. приоритетными стали другие каналы въезда в Россию».

Массовую иммиграцию в Россию свернули при Сталине, так как возникла проблема – что делать с собственной крестьянской массой, составлявшей 82% населения, и с конца 1920-х хлынувшей в города.
И отдельный большой вопрос – почему сейчас в Россию массово не иммигрируют квалифицированные люди из Первого мира. Как мы видим, политическая система (мягко говоря, авторитарная) не преграда – они ехали что в царскую, что в большевистскую Россию. Почему нынешнее начальство не способно решать этот вопрос?

К предыдущему репосту уважаемых коллег из Politicanimalis и моему предыдущему посту.
Россия в начале ХХ века была в страшной «мальтузианской ловушке». И чудовищный ХХ век её разрешил через две мировые войны, гражданскую войну, постоянные голодовки, репрессии.
Людей в России для того типа хозяйства – экстенсивного – было очень много, избыточно. Наш великий экономист Чаянов подсчитывал, что в деревне были лишними 40% населения. При этом, как мы видели из исследования Чернышевой, одновременно в России был страшный дефицит квалифицированных работников, что приводило к притоку иностранцев – немцев, болгар, чехов, скандинавов и т.д.
Два полюса в стране: узкая страта «немцев» и океан доисторической Деревни.

И есть полное ощущение, что сейчас в начале XXI века у нас наблюдается та же ситуация, что век назад – огромный переизбыток неквалифицированной массы и страшный дефицит квалифицированных работников. Для первого есть «главная задача», как такие же «задачи» в первые полстолетия ХХ века, в ходе которой решается «мальтузианская ловушка». А вот притока квалифицированной силы больше нет – немцы уже не едут, евреи разбегаются, и даже переваренные Городом русские бегут.
Взамен «мальтузианских русских» завозят массу гастарбайтеров из Средней Азии, но это всё равно не решает проблему.

В ситуации с Азербайджаном виноват...кто? Правильно: СССР! Об этом нам говорит довольно популярный в неких кругах лидер общественного мнения Антонов.

Читаю его иногда для получения альтернативной точки зрения, но его последний опус за гранью добра и зла.

Можете не вникать в суть, в двух словах перескажу.

«Тупой СССР хотел построить империю и все народы объединить, и без толку вкладывался в их образование и инфраструктуру. А умный Запад действовал тоньше и победил всех за счет софт-скиллов, финансовых, информационных и культурных инструментов. И потому нынешние проблемы в СНГ это отголоски неправильной политики СССР».

Честно, очень нравится грамотная подача Алексея, которая позволяет наЭб@ть читателей,с трудом выстраивающих причинно-следственные связи,но на 35-й год отсутствия СССР винить его во всех проблемах мироздания все же смешно.

Предлагаю просто откровенно признаться в том,что это всего лишь очередной,ожидаемый и далеко не последний про€б. Могу ошибаться,но все эти сложности с Прибалтикой, Украиной,Грузией, Азербайджаном,Молдовой и остальными ныне вроде бы независимыми странами СНГ возникают просто из-за устаревших подходов, нежелания делиться доходами и огромного желания, чтобы тебя, наконец-то,усыновили белые люди желательно из США или Европы.

Все это приводит к отсутствию стратегии развития.Есть только великая история и великое будущее.С днем сегодняшним ясности чуть меньше.

Сегодня мы хотим в ВТО,завтра в «большую семерку»,а потом говорим, что и без вас неплохо.

Сегодня реализуем какие-то аналоговнетные программы,на учениях получаем «хорошо» и «отлично»,а потом ряду граждан предлагаем амнистию после 3-х месяцев участия в боевых действиях.

Сегодня заключаем договоры о сотрудничестве,проводим международные учения,а в час Х из друзей остаются только армия,флот и бойцы КНДР, часть которых,мягко говоря,вероятно, имеют отношение к разведке НОАК.

Вообще,уважаемый Антонов, реальная причина войн и конфликтов в капиталистическом мире - это деньги. Но деньги - это доллары, рубли или другая нарезанная бумага или цифровой код. Деньги - мера для обмена ресурсов и влияния на определенную территорию.

Поэтому в связи с напряжением в отношениях стоит напомнить, что через Азербайджан проходит основная ветка строящегося транспортного коридора "Север - Юг". Есть версия, что в обмен на этот коридор, в свое время, Баку уступили пророссийский Карабах.

А ситуация с задержанием в Екб - просто повод для обсуждения ряда проблемных вопросов взрослыми. Потому что просто так выяснять отношения, без повода,нельзя. Тебя могут посчитать истеричкой.

Вообще пообщаться могли и раньше-благо каждый день граждане Азербайджана (как и любой другой страны)попадают в сводки новостей. Но,почему-то, решили поднять ставки именно сейчас, в момент когда Армения,Турция и Азербайджан достигли соглашения по Зангезурскому коридору (Россия не будет иметь контроля и фактически исключена из него). Т.е. теперь не будет сухопутного взаимодействия России и Ирана.

Что в условиях крайне быстрого окончания "3-й Мировой Ирано-Израильской войны" и "снижения влияния" РФ в Сирии ну прям ооооочень интересно и, вероятно,как-то связано с Иранской ядерной программой и возможностью для переброски наших в Африку.

Какой же из этого вывод?

Вывод простой: чтобы иметь то, чего никогда не имел, надо делать то, чего никогда не делал. И если ничего не менять, то проблемы скоро появятся и с другими соседями.

Смогут ли ответственные лица и их ровесники применить новый подход - вопрос очень интересный. Сможет ли это сделать их смена, зачастую отучившаяся в элитной иностранной школе - вопрос вообще на миллион.

Вероятно, максимум, что у них получится - это продолжать строить великую державу и договариваться с потенциальными партнерами о взаимовыгодных соглашениях.

Но если все это не учитывать, а смотреть на ситуацию в целом, то, конечно, в происходящем виноват СССР и лично Ленин.

И чтобы нивелировать все это тлетворное наследие, предлагаю начать с ряда эффективных мер, например, переименования улиц. Дадим имена героев нашего времени. Ну чем не новый подход?

Знакомый одного знакомого присутствовал на мероприятии с участием иностранной делегации.

Для дорогих гостей в лучших традициях устроили прекрасный прием и подготовили подробный доклад о том, как мы тут живем и поступаем в связи с недавними событиями в мире и его окрестностях.

Иностранцев очень интересовали наши нововведения и на все свои вопросы они получали подробные ответы. При этом гости удивлялись, кивали и что-то записывали. Мой знакомый смотрел на это и не понимал, зачем все так подробно рассказывать, ведь отношения между странами были не очень дружескими и имели тенденцию к охлаждению.

Однако чуть погодя мой товарищ присмотрелся к содержанию доклада и успокоился. Оказывается, что вся информация, которую крутили на слайдах и озвучивали с высокой трибуны, взята из ОФИЦИАЛЬНЫХ документов и потому в довольно своеобразной манере отражает реальное положение дел.

И поэтому далеко не факт, что записи и пометки, сделанные дорогими гостями им как-то помогут понять загадочную русскую душу. Забавно.

Прочел книгу с интересным названием «Решение общественных проблем. Практическое руководство по изменению мира к лучшему». Автор Бет Симон Новек. 

Предлагается довольно интересный, простой и часто совершенно неприменяемый способ. На одном примере расскажу в чем он заключается.

Жители из нескольких небоскребов жаловались в УК, что им скучно ехать в лифте. Руководство УК решило заказать новые скоростные лифты, но было предложено посмотреть на ситуацию с другой стороны.

Ведь жаловались не все жильцы, а только 5-10 %. Следовательно, для остальных проблемы не было?

Начали выяснять и узнали, что среди тех, кто не жаловался были жильцы, которые пока спускались на лифте, листали соцсети в смартфоне.

В других лифтах были зеркала и телеэкраны, где крутили смешные видеоролики. Те жильцы, что катались на таких лифтах, не жаловались на их медленную работу.

Отсюда делается вывод: чтобы решить проблему, посмотрите:

1️⃣ на тех, для кого этой проблемы не существует

2️⃣ где проблема возникает, у кого и как ее решить

После ищем пути решения и выдвигаем гипотезу.

Ее проверяем в ходе РКИ - рандомизированного контролируемого исследования.

Делим группу людей на 2 части: контрольная и экспериментальная.

В экспериментальной проводим свои эксперименты, а в контрольной ничего не меняем. Сравниваем результат.

Если результаты в контрольной группе схожи с экспериментальной, то ваша гипотеза не работает, а предлагаемое решение не эффективно.

Если экспериментальная группа показывает результаты лучше, чем контрольная, то вы нашли решение проблемы. Поздравляю!

Далее выясняем, почему решение все же сработало:

✅ какой был контекст? иные факторы?
✅ что было если бы этого решения не было?
✅ шаг за шагом, от результата (финала) к началу узнаем, как решение повлияло на результат

После при необходимости корректируем и пытаемся решение внедрить. А как это сделать, это уже совсем другая история. Расскажу потом.