Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Этот праздник особенно символичен — он подчёркивает важность и ценность крепкой семьи. А крепкая и дружная семья — это результат нелегкого, кропотливого труда.
Любовь, забота друг о друге, взаимное уважение, способность понимать и прощать — вот те важные качества, на которых строятся взаимоотношения.
Очень важно, чтобы каждая семья жила в гармонии, согласии и комфорте, смело и уверенно смотрела в будущее.
Особые слова благодарности и признательности хочу выразить многодетным семьям за щедрость души, родительский труд, терпение и заботу.
В этот праздничный день желаю, чтобы для каждого из вас семья всегда была надежным тылом. Пусть в ваших семьях царят понимание и поддержка, в домах раздается детский смех и во всех начинаниях помогает мудрость старших. Цените и уважайте крепость семейных традиций.
От всей души поздравляю с праздником, желаю мира, добра, любви и благополучия всем семьям!
С уважением,
Магомедзагид Кихасуров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌸Дидактические игры для развития словарного запаса,занятия проводит психолог Атаева .Н.К
Дети тонут молча и очень быстро!
Ребёнок может уйти под воду всего за 20–60 секунд. Даже неглубокий водоём или бассейн может представлять смертельную опасность.
Как уберечь своих детей от опасности, читайте в карточках.
Ребёнок может уйти под воду всего за 20–60 секунд. Даже неглубокий водоём или бассейн может представлять смертельную опасность.
Как уберечь своих детей от опасности, читайте в карточках.
⭕️Министерство труда Дагестана продолжает работу по установлению связи с населением через систему «Госпаблики».
▶️На страницах подведомственных учреждений систематически публикуется информация о мерах государственной поддержки, доступных жителям республики.
📄Материалы, публикуемые в госпабликах, содержат полезную информацию о льготах для многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, малоимущих граждан, ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и их семей, а также для граждан с ограниченными возможностями здоровья, работодателей и соискателей.
🔈Министерство труда Республики Дагестан призывает жителей городов и районов активно подписываться на госпаблики (https://clck.ru/3N2hK5) учреждений и самого ведомства (https://clck.ru/3N2hK6).
❗️Пользователи социальных сетей могут обратиться за помощью в решении проблем. На официальных страницах учреждений или министерства в социальных сетях можно оставить обращение в личных сообщениях или комментариях под любым постом. На обращение обязательно ответят.
▶️На страницах подведомственных учреждений систематически публикуется информация о мерах государственной поддержки, доступных жителям республики.
📄Материалы, публикуемые в госпабликах, содержат полезную информацию о льготах для многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, малоимущих граждан, ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и их семей, а также для граждан с ограниченными возможностями здоровья, работодателей и соискателей.
🔈Министерство труда Республики Дагестан призывает жителей городов и районов активно подписываться на госпаблики (https://clck.ru/3N2hK5) учреждений и самого ведомства (https://clck.ru/3N2hK6).
❗️Пользователи социальных сетей могут обратиться за помощью в решении проблем. На официальных страницах учреждений или министерства в социальных сетях можно оставить обращение в личных сообщениях или комментариях под любым постом. На обращение обязательно ответят.
ВКонтакте
Министерство труда и социального развития РД
Министерство труда и социального развития Республики Дагестан 367015, Республика Дагестан, г.Махачкала, ул.Абубакарова, 117 Телефон: +7 (8722) 64-15-04 Факс: E-mail: mintrud@e-dag.ru Время работы: понедельник –пятница, 9:00-18:00 Телефон «горячей линии»…
❗️❗️Минтруда Дагестана напоминает жителям республики о последствиях неформальной (теневой) занятости.
❗️Неформальная занятость — трудовые отношения без письменного договора. Это влечет за собой:
❌ Лишение выплат по временной нетрудоспособности, больничных, декретных, пособий по безработице и выходного пособия.
❌ Невозможность получить налоговые вычеты, взять кредит.
❌ Отсутствие включения периода работы в пенсионный стаж, что снижает размер пенсии.
❌ Неисчисление льготного стажа для досрочного выхода на пенсию.
❗️Неформальная занятость — трудовые отношения без письменного договора. Это влечет за собой:
❌ Лишение выплат по временной нетрудоспособности, больничных, декретных, пособий по безработице и выходного пособия.
❌ Невозможность получить налоговые вычеты, взять кредит.
❌ Отсутствие включения периода работы в пенсионный стаж, что снижает размер пенсии.
❌ Неисчисление льготного стажа для досрочного выхода на пенсию.
Forwarded from Администрация Главы РД
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Накануне во время мероприятия по вручению ключей от автомобилей с ручным управлением военнослужащим, получившим тяжёлые ранения, глава Дагестана обратил внимание на устаревшую модель инвалидной коляски Лиъматулы Раджабова. Он поручил министру труда Дагестана Магомедзагиду Кихасурову обеспечить бойца усовершенствованной версией технического средства.
Магомедзагид Кихасуров подчеркнул, что оперативное решение просьб и проблем военнослужащих является приоритетом в работе министерства.
Лиъматула Раджабов поблагодарил главу Дагестана за внимание и личное участие в решении его проблемы.
Видео: Минтруд РД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сезонные работники – это сотрудники, которых трудоустраивают на срок до шести месяцев. Они осуществляют работы только в рамках одного сезона.
Не путайте временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором – ключевой критерий – ограниченность природно-климатическими условиями.
Сезонные работники имеют право на:
- оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении;
- компенсацию временной нетрудоспособности – больничного;
- оплату простоев по вине работодателя или форс-мажорным обстоятельствам;
- сохранение среднего заработка в период командировки;
- перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдалённых регионах. Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Сезонники также имеют право на премии и надбавки – все условия указываются в трудовом договоре.
Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период – при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Исключение только для беременных – трудовые отношения продлеваются на весь срок беременности.
Обратите внимание! Трудовой договор подходит для всех видов сезонных работ и считается самым главным документом в трудовых отношениях, он защитит работника от недобросовестных работодателей, а работодателя – в случае конфликта с работником.
Не путайте временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором – ключевой критерий – ограниченность природно-климатическими условиями.
Сезонные работники имеют право на:
- оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении;
- компенсацию временной нетрудоспособности – больничного;
- оплату простоев по вине работодателя или форс-мажорным обстоятельствам;
- сохранение среднего заработка в период командировки;
- перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдалённых регионах. Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Сезонники также имеют право на премии и надбавки – все условия указываются в трудовом договоре.
Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период – при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Исключение только для беременных – трудовые отношения продлеваются на весь срок беременности.
Обратите внимание! Трудовой договор подходит для всех видов сезонных работ и считается самым главным документом в трудовых отношениях, он защитит работника от недобросовестных работодателей, а работодателя – в случае конфликта с работником.