Не бойтесь равивать свою команду со StartExam!🙇‍♂️

Как изменились лояльность и вовлечённость сотрудников под влиянием гибрида? Почему он становится стандартом для рынка, но не универсальным решением для всех?

В нашем свежем разборе — реальные данные российских и международных исследований, новые тренды рынка труда и честные ответы на вопрос: как работать с мотивацией и удержанием команды в условиях постоянных изменений.

Читайте в журнале StartExam!

Июль позади, и мы стремительно и неумолимо приближаемся к последнему месяцу лета. Но пока  — время дайджеста. Собрали для вас главные новости и инсайты месяца🌞

📌 Panda Lift × StartExam: управленческий резерв без потерь культуры

Показываем, как компания Panda Lift вырастила резерв через оценку 360. Вы узнаете, какие метрики использовались и как масштабировать опыт под производство.

📌 Гибридная работа два года спустя: что с лояльностью?

Разбираем свежие данные о вовлечённости и доверии к руководству, а также делимся рекомендации, как сохранить культуру при смешанном формате занятости.

📌 Puls Айтим × StartExam: автоматизация 360 как драйвер роста

Представляем кейс: за неделю оценили 250+ сотрудников, оцифровали soft‑skills и настроили ИПР. Без бумажной волокиты и SMS.

📌 Оценка 360 без саботажа: 10 шагов для HRD

Проведем вас от подготовки до пилота и полноценного запуска. Чек-лист снизит уровень стресса и наглядно подсветит улучшения в HR- и бизнес-показателях.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы быть в курсе самых актуальных статей и инсайтов!

Встречайте новый стандарт оценки — Performance Review от StartExam!

Теперь все, что касается роста и эффективности ваших сотрудников, доступно в одном окне: платформа Performance Review от StartExam объединяет результативность и потенциал, формирует матрицу талантов 9-box и дает персональные рекомендации по развитию. Вся логика оценки — от целей до ИПР и встреч 1-1 — автоматизирована и проста в настройке.

Для кого?
HR-команда экономит время и получает аналитику по всей компании. Руководитель видит реальную картину по каждому сотруднику и легко строит кадровый резерв. Сотрудник понимает, где его сильные стороны и куда расти дальше.

Почему это важно?
Performance Review — это не просто новая форма отчетности. Это инструмент, который помогает компании становиться сильнее: делает процессы прозрачными, поддерживает лучших сотрудников и создает условия для развития каждого в команде.
⠀
Только до 31 августа у StartExam эксклюзивные условия: весь функционал платформы предоставляется по цене одного модуля. Оставьте заявку, и мы проведем персональную демонстрацию и покажем, как Performance Review поможет трансформировать HR-процессы.

🚫 Три ошибки, которые убивают смысл Performance Review

Performance Review задумывался как инструмент развития. Но в некоторых компаниях он превращается в галочку в чек-листе. Почему так происходит?

1. Формальный подход

Когда встреча сводится к чтению готового отчета без диалога, сотрудник не понимает, как расти дальше. Оценка должна быть обсуждением, а не «судом» по KPI.

2. Подход "раз в год и забыли"

Мир меняется быстро, и фидбек раз в 12 месяцев — как фото со старого телефона: вроде похоже, но реальности уже не отражает.

3. Отсутствие связи с развитием

Если результаты Performance Review не влияют на обучение, карьерные шаги или бонусы, мотивация пропадает. Сотрудник должен видеть, что его усилия конвертируются в реальные возможности.

💡 Настоящий Performance Review — это живой инструмент, который помогает бизнесу расти, а команде развиваться. Главное — заменить формальность на смыслы.

👉 Хотите увидеть, как это работает на практике? Запишитесь на демо StartExam и узнайте, как сделать Performance Review драйвером роста.