Как показало недавнее исследование Техасского университета A&M, вечер пятницы — самое непродуктивное время для работы. В это время сотрудники успевают меньше и совершают больше ошибок.

Исследователи считают, что переход на четырехдневную рабочую неделю может повысить эффективность труда на 40%.

Подробности🙌🏻

Вакансия: секретарь с юридическими навыками

от 50 000 рублей (обсуждаемо)

Адрес: г. Владивосток ул. Прапорщика Комарова 58

Компания: Консалтинговая группа "Щербань и партнеры"

Направление деятельности: Юриспруденция

Обязанности:
1) Получение входящей и исходящей корреспонденции, проверка юридических документов.
2) Разработка несложных процессуальных документов
3) Встреча клиентов

График работы: с 9:00 до 18:00 будни

Контакты: 89502875807, Юлия

🤓Реально ли уволиться без отработки?

Ответ
➡️Работодатель не имеет права удерживать работника дольше положенного законом срока (две недели).
Срок, в который работник должен предупредить работодателя о своем уходе из компании по своей инициативе, закрепили ст. 80 ТК РФ. Увеличить его можно только в случаях, предусмотренных законом. Например, руководитель организации обязан предупредить работодателя за 1 месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Любые положения трудового договора, которые противоречат трудовому законодательству и ограничивают права работников, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В описанном нашим читателем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, за что руководство компании можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

📌 Продлить срок предупреждения может только сам работник, если сообщит работодателю об увольнении раньше, чем за две недели.

📌 Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Если работодатель согласен, он может оформить увольнение раньше или вообще первым днем после подачи заявления.

Если работодатель отказывается принимать у вас заявление со сроком отработки две недели, можете направить его заказным письмом. Если вам грозят штрафом, направляйте работодателю письменную претензию и ссылайтесь в ней на статьи закона, которые мы привели выше. В крайнем случае вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Полицейский, старший полицейский, полицейский (водитель)
📍Управление вневедомственной охраны по городу Владивостоку
З/п: от 33 000 до 55 000 рублей
Обязанности:
- Охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;
- Охрана особо важных объектов;
- Контрольно-пропускной режим. На территории ВДЦ «Океан» и Приморский океанариум.
Требования:
- Возраст от 18 до 49 лет включительно;
- Образование не ниже среднего полного (11 классов или колледж);
- Годность по состоянию здоровья (определяется военно-врачебной комиссией);
- Отсутствие судимостей.
Условия:
- Полный соц. пакет;
- График сутки через трое;
- Бесплатный проезд по России для сотрудника и одного его члена семьи;
- Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей.
Контакты: +7 (902) 506-54-68

Администратор
📍ООО «Эра-ДВ» гостиница «МОРЯК», ул.Посьетская ,38
З/п: 45 000 - 60 000 рублей
Обязанности:
- Прием и размещение гостей;
- Прием и распределение звонков;
- Прием оплаты;
- Миграционный учет;
- Контроль за распределением номерного фонда.
Условия:
- Сменный график работы : два дня через два с 8.00 до 20.00 часов , 20.00 до 8.00 часов;
- Оплачиваемый отпуск 36 календарных дней;
- Корпоративное питание;
- Стажировка и адаптация новых сотрудников.
Контакты: 8 (423)2-41-30-29
Светлана Вениаминовна
E-mail: solovey@hotelm.ru

📅 III Международная конференция для студентов и преподавателей
19 октября

III Международная конференция: все возможности развития карьеры специалиста будущего

НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР"
Подробнее и регистрация

📍Работодатели назвали сферы с самой высокой конкуренцией за кандидатов

Очевиднее всего борьба за таланты проявляется в IT-секторе. Так считают 73% из 1000+ опрошенных работодателей, пишет «Лента.ру» со ссылкой на исследование системы автоматизации рекрутмента «Хантфлоу».

В каких еще сферах работодатели видят высокую конкуренцию за сотрудников
продажи — 35%
производство — 17%
маркетинг и PR — 16%
строительство и недвижимость — 9%

Повышенная конкуренция увеличивает время на поиск персонала, считает 91% респондентов.

Участники опроса назвали самые большие сроки на подбор сотрудников по отраслям в 2023 году. Антилидерами стали сельское хозяйство и производство — 108 дней, на втором месте телекоммуникации — 83 дня, замыкает тройку сфер с длительным рекрутингом маркетинг и PR — 79 дней. На поиск айтишников менеджеры по персоналу с начала года тратили в среднем около 78 дней, финансистов — 77 дней, медиков и фармацевтов — 74 дня.