С Рождеством, друзья! ❄️
Пусть каждый сам пожелает сегодня то, что он хочет и пускай все желания исполнятся.

💼 Подборка вакансий
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Преподаватель программирования в IT-школе от Школа программирования "Юнибот"

Инженер-программист от Судостроительный комплекс Звезда

Инженер-программист 1С от АО "Находкинский судоремонтный завод

Преподаватель курса Основы логики и программирования для детей 5-7 лет от Алгоритмика 1м Владивосток

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель информатики и ИКТ от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Программист 1С с обучением от ООО «Модус»

Инженер-программист от Дальприбор,ОАО

Программист: актуальные возможности

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📌Разбираем главные ошибки работодателя

Надежда Нечаева, руководитель отдела персонала МФК «Честное слово» рассказала, какие вещи плохо сказываются на HR-бренде. Мотайте на ус, соискатели и начинающие менеджеры по персоналу💛

В вакансия и при предварительном общении с кандидатом

🔻 Не озвучиваете зарплатную вилку – соискатели думают, что хотите «купить подешевле».

🔻 Указываете только требования и обязанности, а из «плюшек» исключительно оклад и печеньки в офисе.

🔻 Указываете должностные обязанности разных сотрудников. Например, ищете бухгалтера с функцией юриста, кадровика, кассира и менеджера в одном лице.

На собеседованиях

Как правило, человек волнуется на собеседовании. Я считаю главной функцией HR снизить уровень стресса для соискателя, показать ему свою приветливость.

А вот стресс-интервью не приветствую абсолютно. Как и собеседования, на которых нанимающая сторона с высокомерием общается с кандидатом, задает провокационные или слишком личные вопросы.

Во время адаптации

Надо давать новому сотруднику наставника, наблюдать за ним, его поведением и настроением. Периодически узнавать, как его дела, его мнение о рабочем месте, обязанностях, коллегах. Если пришедшего в новый коллектив человека оставить «грести» одного, он может не справиться.

При увольнении

С сотрудниками нужно договариваться, предлагать компромиссные решения. Недопустимы ссоры, ругань, взыскания, угрозы. Любой сотрудник предпочтет, чтобы увольнение произошло по его инициативе, а не по статье. Даже если он не прав, будет легче уйти, зная, что работодатель на его стороне (хотя это может быть и не так). И нанимателю, и работнику важно знать, что HR с ними «в одной лодке».

📍Работодателей обяжут оценивать репродуктивное здоровье сотрудников

Компании смогут заключать договоры с медучреждениями, чтобы проводить диспансеризацию на работе.
В следующем году российские работодатели начнут оценивать репродуктивное здоровье своих сотрудников. Об этом заявила вице-премьер страны Татьяна Голикова на площадке Международной выставки-форума «Россия», сообщает «Интерфакс».

Голикова пояснила, что с 2024 года в России введут обязательное диспансерное наблюдение за сотрудниками по месту их работы. В рамках которого компании будут оценивать репродуктивное здоровье подчиненных.

Предприятие сможет диагностировать сотрудников, заключив договор с медучреждением либо собственным медицинским подразделением. Медики проверят состояние здоровья работников, а также оценят шансы мужчин и женщин завести детей.

Продавец-консультант

от 20.000 рублей

Адрес: г. Владивосток, ул. Проспект 100-летия 43

Компания: Mi64 Store

Направление деятельности: Продажа смартфонов Xiaomi

Обязанности:
1) Поддержание высокого уровня обслуживания клиентов, соблюдение стандартов.
2) Консультирование клиентов по техническим характеристикам товаров Xiaomi.
3) Продажа товара, работа с кассой.
4) Работа с интернет-площадками объявлений.
5) Инвентаризация товара.
6) Прием и выкладка товара.
7) Поддержание чистоты и порядка в торговом зале.


График работы: подработка на выходные

Контакты: 89502875807, Юлия