«Пропаганда» профессий в кинематографе: имитация реальности или инсценировка идеалов?🤔

Кинематограф — это одно из мощных средств формирования общественного мнения, которое может оказывать влияние и на восприятие профессий.

Сегодня мы рассмотрим, в каком виде существует пропаганда профессий на экранах и как это влияет на выбор карьерного пути.

P. S. Отметим, что мы не даем оценку художественным произведениям и понимаем, что многие неточности в изображении профессий связаны с законами жанра.

1. «Стажер» (The Intern, 2015)

Комедия о пожилом стажере, присоединившемся к современной стартап-компании. Фильм исследует взаимодействие поколений и позитивные аспекты совместной работы.

Наше мнение
Позитивный образ работы подчеркивает взаимовыгодное сотрудничество поколений, чем не так часто пользуются в современном профессиональном сообществе. В то же время, фильм может упрощать реальные трудности и давление, с которыми сталкиваются современные профессионалы.

2. «Адвокат Дьявола» (The Devil»s Advocate, 1997)

Драма о юном адвокате, привлеченном в престижную юридическую фирму, где успех и богатство идут рука об руку с темными секретами. Фильм представляет роскошную жизнь успешного адвоката, а также затрагивает моральные аспекты профессии.

Наше мнение
Фильм демонстрирует высокий уровень жизни и материальный успех адвоката, что может быть правдой и в реальной жизни, при условии, что он обладает большим опытом и хорошей репутацией.
Тем не менее, фильм не всегда передает противоречия в нравственных аспектах профессии и может стимулировать идеализацию и стигматизацию юридической работы в целом. Как правило, жизнь юриста состоит из рутины, потоковых кейсов, и яркие дела попадаются редко.

В заключение стоит подчеркнуть, что пропаганда в кинематографе может быть как положительной, вдохновляя зрителей на поиск своего пути к успеху, так и отрицательной, искажая реальные аспекты профессиональной деятельности.

Юрист
📍Уссурийск, ООО ФЦБ-РЕГИОН, улица Ленина, 56
З/п: от 55 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Сопровождение действующих клиентов офиса;
-Поддержание коммуникации с клиентом в течение всего процесса оказания услуг, сбор необходимых документов для процедуры банкротства;
-Работа в CRM, ведение отчётности, документооборот;
-Контроль оплаты клиентами оказанных услуг.
Условия:
-Работа 5-дневном графике, с чередующимися рабочими субботами, которые компенсируются выходным в будние дни или оплатой за отработанный день. Выдерживается производственный календарь;
-Оформление согласно ТК РФ. Заработная плата формируется из окладной части + KPI.
Контакты: 89147135481, Людмила Иконникова
E-mail: ussuriysk.fcb.expert@yandex.ru

Вакансия: тренер групповых программ

600-800 рублей в час

Адрес: ул. Запорожская, бц сити холл, каб. 437

Компания: TOUCH

Направление деятельности: массажный салон

Обязанности:
1. формирование групп для занятий
2. составление планов тренировок
3. проведение инструктажа по технике безопасности и ведение систематического контроля, учета и анализа результатов группы
4. индивидуальная оценка эффективности тренировок.


График работы:
17.30-21.30, вт и чт. 9.00-14.00, сб.

Нужно ли быть особенным, чтобы попасть в Apple, Google, Microsoft или другие компании с громким именем?

Вы задавались вопросом, что отличает людей, которых берут на работу топ-корпорации?

Вот что является действительно важным для работы в топ-компаниях (и на это будут внимательно смотреть на собеседовании):

☑️ Ваш трек-рекорд (послужной список)
Реальный опыт и профессиональные результаты гораздо важнее образования. Я например, закончила физкультурный факультет в Екатеринбурге. При устройстве в Apple, в Activision Blizzard и в другие крупные международные компании, у меня нигде не спросили про диплом. Смотрели только на мои достижения и релевантный опыт.

☑️ Развитые софт-скиллы
Все больше работодателей обращают внимание в первую очередь на soft-skills. Личность ценится выше функционала, потому что hard-навыкам можно обучиться с нуля или быстро подтянуть их, а вот стать другим человеком за короткий срок невозможно. Так что если у вас не хватает твердых компетенций – это не приговор.

☑️ “Growth mindset” или установка на развитие
Ваша готовность расти и постоянно учиться в процессе работы важна для крупных компаний, потому что они работают с развивающимися рынками и постоянно сталкиваются с новыми вызовами. Сотрудники с мышлением роста не боятся незнакомых задач. Они уверены, что при должном усердии и обучении смогут с успехом решить любую задачу.

☑️ Знание английского языка
Не обязательно в совершенстве, но важно уметь свободно объясняться и владеть специализированной лексикой по вашей теме. Многие крупные компании расширяют зону влияния и выходят на международный рынок, поэтому специалисты со знанием языка получают преимущество при трудоустройстве.

Как считаете, в представительствах международных компаний в РФ или просто в корпорациях у нас какие еще моменты важны?

Дизайнер
📍ООО " Студия Приор"
З/п: от 40 000 до 120 000 (фиксированная часть за выход +% от заказа)
Обязанности:
• Работа с клиентами в офисе, выезд на объекты;
• Подбор, расчёт материалов;
• Подготовка коммерческих предложений и художественных эскизов (от руки или в программе);
• Оформление технического задания для швейного цеха;
• Навеска и сдача готовых изделий.
Преимуществами будет : владение графическими программами, портфолио работ
График работы 5/2 с 10:00 - 19:00 . Возможен свободный график-обсуждается на собеседовании.
Контакты: +79089926718
E-mail: priorvlad@mail.ru