Хочешь сделать своё рабочее пространство уютным и вдохновляющим?

Воплоти в жизнь несколько простых идей: добавь растения для свежести воздуха, подбери мягкое освещение, укрась стены красивыми постерами или фотографиями, организуй порядок на столе. Маленькие перемены могут сделать твою рабочую обстановку приятнее и продуктивнее! 🌿

Еще одним способом добавить уюта и комфорта является использование ароматерапии. Распылите воздух ароматическими маслами или свечами с приятным запахом, который поможет создать атмосферу спокойствия и умиротворения.👐🏻

Психолог
📍КГКУ "ПЦЗН", г. Артем, ул. Лазо 20
З/п: 50 000 рублей
Обязанности:
-Консультирование граждан;
-Проведение тренингов, групповых мероприятий;
-Работа в программно-техническом комплексе.
Условия:
-5 дневная рабочая неделя;
-Отпуск 36 дней.
Контакты: 84233761241, Ирина Михайловна

Как указать навыки в своем резюме ?
6 важных пунктов ✔️

Источник: Myresime.ru

Менеджер по продажам
З/п: 40 000 - 90 000 рублей
Обязанности:
- Поиск новых клиентов и работа с имеющимися;
- Обработка входящих звонков и заявок, холодные продажи;
- Выезды на встречи с клиентами, проведение переговоров;
- Полное сопровождение сделок;
- Ведение документооборота по сделкам;
- Работа с дебиторской задолженностью.
Требования:
Наличие водительского удостоверения категории «В»
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Своевременная выплата заработной платы (оклад+% от продаж);
- Время работы ПН-ПТ с 9.00-18.00;
- Испытательный срок до 3 месяцев.
Контакты:
89242488614, Александр Владимирович
E-mail: pacific-techno-snab@mail.ru

Постоянное обучение - ключ к успеху современного специалиста

Цифровые технологии меняются так стремительно, что если специалист не будет постоянно учиться и повышать свою квалификацию, он рискует быстро отстать от реальности.

Компетенции, необходимые для успешной работы сегодня, через год могут полностью устареть. Поэтому огромное значение имеет регулярное обновление знаний, изучение новых инструментов, методик и подходов в своей сфере.

Это касается как технических аспектов работы, так и аналитики, креатива, управленческих навыков.

Поэтому современным специалистам просто необходимо выделять время на постоянное обучение. Это могут быть:
- онлайн-курсы и вебинары
- профильные конференции и митапы
- изучение тематических блогов, пабликов, youtube-каналов
- чтение специализированной литературы

Инвестируя в свое развитие, вы инвестируете в успешное будущее своей карьеры!

Менеджер по закупкам
📍ул. Енисейская, дом 23 Д, 4 этаж
Обязанности:
-Анализ рынка и проведение конкурсных процедур, в т.ч. на электронных площадка B2B, ГПБ;
-Оформление конкурентных карт, подведение итогов конкурсных процедур, согласование в системе электронного документооборота;
-Взаимодействие с заказчиками ТМЦ на предприятиях;
-Проведение договорной работы с поставщиками, согласование договоров в системе Тесса;
-Работа в программах оперативного учета для отражения результатов проведенной работы;
-Ведение отчетности по выполняемым функциям.
Условия:
-Официальное трудоустройство, график 5/2;
-Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру;
-Профессиональное обучение и развитие;
-ДМС, компенсация питания.
Контакты: mariya_zentsova@mail.ru
@MariyaZentsova (тг)

Как выбрать коуча и зачем он вообще нужен🤨

Есть много тренеров «успешного успеха», которые называют себя коучами, а у многих коучей есть психологическое образование. Попробуем разобраться.

👩🏼‍💼 Кто такие коучи

Сертифицированный коуч ICI и кризисный психолог Надежда Дроздова поясняет:

Универсального определения коучинга не существует. Но можно под ним понимать раскрытие потенциала клиента, чтобы тот мог достичь обозначенного им же результата. Коуч не дает советов, не прописывает карьерные треки и не погружается в специфику сферы деятельности клиента. Он не дает ответов на вопросы. Его задача в обратном: с помощью специальных вопросов подвести к ответам, которые уже есть у клиента, но самостоятельно из подсознания он их достать не может

👩🏼‍💼 Как выбрать коуча

🔸Выбирайте специалиста, который разбирается в вашей профессиональной сфере.
🔸Изучите рынок на предмет стоимости.
🔸Приготовьтесь к тому, что коучинг — это долгосрочная работа не на одну встречу.

Сегодня отмечается День Перерыва на работе — в этот день можно брать сколько угодно перерывов, а начальник не имеет права отказать.

Вот 5 советов, как одеваться на собеседование:

1. Классический деловой стиль
Костюм, рубашка и галстук для мужчин. Женственная блузка, юбка или брюки, туфли для женщин. Аккуратно и консервативно.

2. Неяркие, приглушенные цвета
Избегайте кричащих оттенков. Выбирайте спокойные тона - серый, темно-синий, бежевый.

3. Минимум вызывающих деталей
Откажитесь от футболок с принтами, рваных джинсов, чрезмерных украшений. Сдержанный и элегантный образ.

4. Аккуратные аксессуары
Ремень, часы, сумка должны гармонично дополнять ваш образ.

5. Опрятная классическая обувь
Чистые и без потертостей туфли или ботинки.

Продуманный деловой стиль подчеркнет ваш профессионализм и серьезность намерений.

Работа бывает разной👇🏻

1. Собачий лай 🐕

Даже самые необычные таланты могут приносить прибыль. В Швеции была особая профессия – человек должен был обходить дома и лаять как собака. Получаться это у него должно было очень реалистично.

Его задачей было отмечать те дома, где он слышал, что кто-то лает в ответ. Дело в том, что в то время в стране был очень необычный налог, который распространялся на владельцев собак.

2. Тамагочи📱

В свое время они были популярны во всем мире. Кроме Израиля, здесь были запрещены. Дело в том, что по субботам работать возбранялось, а клацать по кнопочкам – тоже работа. Это приводило к тому, что виртуальные питомцы гибли, а их реальные владельцы очень огорчались.

3. Ценные бумаги на Руси📄

Чтобы работать в этой сфере в то время требовались поручители. Работала система довольно просто. Вашими поручителями становились двое работников со стажем. Если вы «косячили», вылетали все трое.

Интересный факт про работу в Google 🤔

Если работник не выполняет свою работу, то руководитель обязан сначала с ним провести беседу, помочь с возникшими сложностями. Если в течении месяца ничего не меняется, то ему выделяют помощника. Если и это не помогает, то через пол года сотрудника увольняют. Но такое бывает редко. Немедленно увольняют только того сотрудника, который разгласил конфиденциальную информацию.