Привет! 😊Хочешь пройти практику и заработать? Или просто ищешь подработку?
Открываем вакансии в детском технопарке Кванториум (Океанский пр-т 43):
🟢 наставник по 3Д моделированию и любому дизайну (1800 руб/час, график подберём удобный)
🟢 организатор развлекательных мероприятий для детей и подростков (от 30 000 руб/мес, на выбор первая или вторая половина дня)

Условия:
⭐Официальное трудоустройство, дальневосточный стаж идёт;
⭐ Возможность составить индивидуальный график работы;
⭐Возможность учиться у лучших инженеров Всероссийской сети ДТ Кванториум;
⭐Возможность посещать с детскими командами Всероссийские конкурсы и соревнования;
⭐Работа на современном технологическом оборудовании.

Если предложение тебе интересно - обращайся по номеру телефона
+79146931327 (смс или w/a) Елизавета Владиславовна

📨 Стоит ли менять работу, если сделали достойное предложение в другой компании, а в старой — просто обещают поднять зарплату вдвое

Для начала надо понять признаки «достойного предложения»? Чем оно достойно именно для вас? После — совместить с целью выхода на рынок труда и принять решение. Если ищете деньги — вот они, никуда не нужно ходить. Если в приоритете опыт и его можно получить только на новом месте — решение за вами.

Советую перед выходом на рынок труда отработать вопрос в текущей компании, возможно, вы сможете все получить без смены работы: и другую зарплату, и новый опыт, и интересные задачи. Не рубите с плеча, — говорит Оля Светличная, руководитель отдела персонала в компании IT Smart Finance.

Что уточнить у текущего работодателя, который обещает поднять зарплату, чтобы вас удержать:

❓ Изменится ли функционал?
❓ Появятся ли дополнительные обязанности?
❓ Как обновятся основные условия работы?
❓ Сколько у вас времени на решение?

Если все стороны готовы вас ждать, поставьте себе дедлайн в 3 дня, так как излишняя затянутость в принятии решения покажет работодателям, что вы сами не понимаете, чего хотите. В крупных проектах на высоких должностях срок может быть больше — до двух месяцев.

Интересный вывод исследователей: большинство россиян (76%) не принимают встречное предложение работодателя, если уже решили уволиться.

*Начинающий HR - рекрутер*
📍 ООО «Титул ДВ», г. Владивосток, улица Толстого, 41В
*З/п:* от 40 000 до 80 000 рублей
*Обязанности:*
- подбирать кандидатов на открытые вакансии,
- проводить телефонные интервью и очные собеседования,
- вести простую отчетность.
*Требования:*
- для тех, кто хочет освоить новую профессию и стабильно зарабатывать;
- выпускников учебных заведений по специальности "Управление персоналом": отличный старт в профессию;
- кандидатов с опытом работы в любой сфере, кто ищет возможность сменить направление и развиваться в HR, главное - это отличный коммуникативный навык, энергия и позитив!
*Условия:*
- работа в компании "премиум - класса";
- обучение и персональный ввод в должность с наставником;
- еженедельная выплата зарплаты;
- СРМ и другие современные инструменты для работы;
- быстрый подъем по карьерной лестнице: следующие уровни - "Специалист по подбору персонала", "Специалист по персоналу";
- классный коллектив и яркая корпоративная жизнь.
*График работы:* без задержек – с 9:00 до 18:00
*Контакты:* +7 902 0533421; +7 902 0797339 (Второй номер для контактов в WhatsApp) Эльвира Викторовна

No-code, или зерокодинг, — это подход к разработке программного обеспечения, когда код писать не нужно. Для создания IT-продуктов используются визуальные инструменты — готовые шаблоны и графический интерфейс, в котором пользователи могут создавать программу с помощью перетаскивания и соединения между собой нескольких блоков. Каждый блок — это отдельная операция.

Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/education/660f9ccd9a794794da342cb9?from=copy

*Офис-менеджер*
📍 ООО «Подряд», г. Владивосток, Алеутская улица, 19
*З/п:* от 57 000 до 60 000 рублей
*Обязанности:*
- Консультировать клиентов по оказываемым услугам
- Принимать платежи, вести кассовую отчетность
- Поддерживать порядок и чистоту на рабочем месту
- Заключение договоров с абонентами на предоставление услуг компании: интернет, кабельное телевидение
*Требования:*
- Доброжелательность, внимательность и стрессоустойчивость
- Ответственность и пунктуальность
- Уверенный пользователь ПК.
*Условия:*
- Персональное рабочее место
- Лояльное руководство и поддержка на всех этапах стажировки и работ
- Система внутренних бонусов, компенсация Интернета и прочие льготы для сотрудников компании.
*График работы:* 3/3 с 08:00 до 20:00
*Контакты:* +7 908 9757017 Лидия Андреевна

Требуется продавец на подработку в новогодние праздники (5, 6, 7, 8, 9 января)

Локация: Калина Молл

Направление деятельности: ювелирные изделия

Подробности: 89502875807, WhatsApp

*Менеджер по туризму*
📍 ООО «Подряд», г. Владивосток, Алеутская улица, 19
*З/п:* от 60 000 рублей
*Обязанности:*
- Продажа групповых и индивидуальных туров в Китай
- Консультирование клиентов по телефону, WhatsApp, Telegram
- Оформление документов
- Взаимодействие с партнерами
- Составление и расчет туристических программ
*Требования:*
- Желание работать
- Нацеленность на результат и активная жизненная позиция
- Высокий уровень коммуникативных навыков
- Опыт в продажах и работа в сфере услуг, будет Вашим преимуществом
- Грамотная устная и письменная речь.
*Условия:*
- Обучение и рекламные туры за счёт компании
- Премии за выполнение и перевыполнение плана продаж
- Профессиональный и карьерный рост
- Хороший коллектив и адекватное руководство
- Наработанная клиентская база, много заявок и постоянных клиентов
*Контакты:* +7 902 0697602 Денис

Как подвести итоги года?

Делимся способом, как оценить год с заботой о себе:

1️⃣ Выделите ключевые сферы жизни. Например, это может быть карьера, отношения/семья, саморазвитие, здоровье, финансы. Обозначьте 5-6 наиболее важных для вас пункта.

2️⃣ Оцените степень своего удовлетворения этими сферами год назад и проставьте баллы от 1 до 10.

3️⃣ Вернитесь в настоящий момент и проставьте оценки в соответствии с текущим состоянием.

4️⃣ Пропишите, что изменилось в каждой сфере и какие действия вы предприняли. Например, уволились со старой работы и вышли на новую с более высоким доходом. Или наконец сходили к врачу, которого долго откладывали. Пишите всё, что кажется подходящим.

5️⃣ Похвалите и поблагодарите себя за все-все действия, которые вы предприняли.

6️⃣ Если в каких-то сферах вы не заметили изменения или они отрицательные, не спешите себя ругать. Проанализируйте полученные данные и ответьте себе на вопрос: «Что нужно сделать в следующем году, чтобы получить другое результат?»

Дорогие подписчики, пусть наступающий год подарит вам замечательное настроение и станет прекрасным, плодотворным периодом для достижения всех целей и планов!💫

Желаем, чтобы в ваших домах царили покой и уют, любовь и взаимопонимание. Добра, тепла вам и каждодневных чудес!🎁

ФИЛЬМ О РАБОТЕ🍿

Сериал «Разделение» стартовал в 2022 году и сразу же получил одобрение на второй сезон. Из-за элементов сюрреализма он не похож на другие сериалы про офисных сотрудников, а скорее напоминает тягучую смесь из офисного триллера, корпоративной сатиры и экзистенциальной драмы. Зрители и критики хвалят картину за её самобытность и необычный взгляд на привычные нам всем вещи, которые касаются работы и её смысла.
Сюжет довольно прост: руководство компании Lumon Industries придумало новый способ поддерживать баланс работы и личной жизни у своих сотрудников — «процедуру разделения», позволяющую полностью разграничивать рабочие воспоминания и обычные. Адам Скотт в роли Марка соглашается на процедуру, но вскоре начинает сомневаться в правильности своего выбора.

Зумеры выгорают чаще, чем представители других поколений 🤔

Представители поколения Z жалуются на депрессию и выгорание на 224% чаще своих старших коллег. Из-за этого они ежедневно пропускают рабочие задачи и не укладываются в сроки, к такому выводу пришли исследователи агентства Vitality, передает «Fortune».

Более 70% зумеров — людей, родившихся в период с 1997 по 2010 год, регулярно сообщают работодателям о выгорании, а более 60% недовольны своим опытом работы. Кроме того, почти треть опрошенной молодежи считают, что работа негативно влияет на их психическое и физическое здоровье.

Слабая психологическая конституция зумеров приводит к тому, что они чаще мучаются от бессонницы и хуже противостоят стрессу. По словам представителей бизнеса, молодые люди чаще представителей других поколений склонны увольняться одним днем, если не сумели выстроить взаимопонимание с командой и руководителем.

Эксперты отмечают, что просто игнорировать таких сотрудников не получится — уже к 2030 году треть всех работников в мире составят представители поколения Z, следовательно, работодателям уже сейчас нужно пересмотреть подходы к управлению персоналом, чтобы органично вписать зумеров в существующие корпоративные правила.