This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍37🤬19🔥17😁17🤮17😱15🤯14👎13🤔13😢13👏12
Forwarded from Fearstop
Почему в больших городах всегда пробки?
И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.
Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.
Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).
Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.
И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.
И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.
Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.
Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).
Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.
И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.
🔥83👏82👍72👎31🤯30🤔28😢25😱23😁21🤮20🤬15
Большинство россиян поддержали сокращение работы по пятницам на один час.
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте эту идею поддержали 77% россиян.
Интересно то, что уменьшение часов работы также предлагали и в другие месяцы этого года. Например, вице-спикер от ЛДПР Борис Чернышов внес на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха еще в августе.
Напомним, трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
- Если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю, или если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Более подробно вы сможете узнать в нашем боте СТРАЙК и у юристов Трудовички!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте эту идею поддержали 77% россиян.
Интересно то, что уменьшение часов работы также предлагали и в другие месяцы этого года. Например, вице-спикер от ЛДПР Борис Чернышов внес на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха еще в августе.
Напомним, трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
- Если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю, или если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Более подробно вы сможете узнать в нашем боте СТРАЙК и у юристов Трудовички!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
РБК
Большинство россиян поддержали сокращение работы по пятницам на один час
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте
👏73👍69🔥60😁25🤔9😢8👎7🤯7🤬7😱5🤮5
Forwarded from Мародер Хаски | Г.Я. Шпрее
После ситуации на канале ВИЧКА из-за накрутки начал наконец-то смотреть, кто нас репостит.
Павел Иванов, за распространение СТРАЙКа от всей команды благодарим, от чистого сердца. То задаюсь вопросами, кто ж такой буст дает каждый раз.
Привет и пожимаю руку 🤝.
Сайт бота тут — strikeit.ru
Павел Иванов, за распространение СТРАЙКа от всей команды благодарим, от чистого сердца. То задаюсь вопросами, кто ж такой буст дает каждый раз.
Привет и пожимаю руку 🤝.
Сайт бота тут — strikeit.ru
Telegram
Павел Иванов | Аудио статьи
Официальный канал Павла Иванова.
Учитель, обозреватель, помощник депутата.
Бот: @a_articles_bot разбан бот: @tech_q_bot
Реклама @kkardashyan / @adv_mikh / @foremyx
РКН 4967863251
Учитель, обозреватель, помощник депутата.
Бот: @a_articles_bot разбан бот: @tech_q_bot
Реклама @kkardashyan / @adv_mikh / @foremyx
РКН 4967863251
👍55👏48🔥40👎12🤔12😢11🤮9🤯6😱5🤬5
В Wildberries заявили РБК, что в ходе обсуждений с Генпрокуратурой платная обратная доставка возвращенного товара была признана соотвествующей закону о защите прав потребителей.
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей. Среди них:
— Исключена обязанность покупателя по проверке качества товара при получении, а датой возврата продукции определён момент отказа от неё;
— Теперь срок доставки товара могут продлить только по согласованию с потребителем;
— Зафиксировано безусловное право гражданина отказаться от приобретённой продукции, в том числе технически сложных устройств;
— Сокращён срок рассмотрения претензии о замене товара;
И т.д.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей. Среди них:
— Исключена обязанность покупателя по проверке качества товара при получении, а датой возврата продукции определён момент отказа от неё;
— Теперь срок доставки товара могут продлить только по согласованию с потребителем;
— Зафиксировано безусловное право гражданина отказаться от приобретённой продукции, в том числе технически сложных устройств;
— Сокращён срок рассмотрения претензии о замене товара;
И т.д.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Хабр
Wildberries изменил ряд правил для клиентов после проверки Генпрокуратуры
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей, сообщило ведомство в телеграм-канале....
👏58👍56🔥55😁14🤔14😱13🤬12🤮9🤯7😢7👎6
По ситуации вокруг КТР.
Друзья, мы напоминаем, что наш проект нейтральный по политическим позициям и наша задача — защита прав трудящихся. Но не прокомментировать данную ситуацию мы не можем.
На днях вышел пост на канале Readovka о том, что КТР, участвующий в международных организациях, оказался втянут в скандал из-за поддержки ВСУ. Сообщается, что КТР спешно удалили своё заявление, в котором отмечали, что «чувствуют свою прямую ответственность перед трудящимися России, Украины и всего мира», а также выражают «обеспокоенность», и даже обновили сайт после публикации Readovka. Также отмечается, что КТР поддерживал украинский майдан.
Однако стоит напомнить, что более лояльное российскому правительству ФНПР также участвует в международных организациях. Ни господин Шмаков (ФНПР), ни господин Кравченко (из КТР) не получили персональных санкций. Позиция же ВКП (Всеобщей Конфедерации Профсоюзов) следующая по данному вопросу:
К тому же, г-н Шмаков из ФНПР выступал в 110-й сессии МКТ 2 июня 2022 года — Международной Конференции Труда, где заявил:
Мы считаем, что нам необходима рабочая солидарность, а не раздробленность, в том числе на международном уровне. Права рабочих должны отстаиваться везде, а изоляция приведет к тому, что профсоюзное движение не сможет более качественно проводить объединение людей и взаимодействовать с другими такими же объединениями.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Друзья, мы напоминаем, что наш проект нейтральный по политическим позициям и наша задача — защита прав трудящихся. Но не прокомментировать данную ситуацию мы не можем.
На днях вышел пост на канале Readovka о том, что КТР, участвующий в международных организациях, оказался втянут в скандал из-за поддержки ВСУ. Сообщается, что КТР спешно удалили своё заявление, в котором отмечали, что «чувствуют свою прямую ответственность перед трудящимися России, Украины и всего мира», а также выражают «обеспокоенность», и даже обновили сайт после публикации Readovka. Также отмечается, что КТР поддерживал украинский майдан.
Однако стоит напомнить, что более лояльное российскому правительству ФНПР также участвует в международных организациях. Ни господин Шмаков (ФНПР), ни господин Кравченко (из КТР) не получили персональных санкций. Позиция же ВКП (Всеобщей Конфедерации Профсоюзов) следующая по данному вопросу:
В создавшихся критических условиях ВКП настоятельно призывает все стороны избегать дальнейшего усугубления конфликта, встать на путь диалога и продолжить поиски достойного дипломатического решения. Только обеспечение прочного мира может создать условия для устойчивой работы экономики, поступательного социального развития, общественного прогресса и созидания.
Всеобщая конфедерация профсоюзов призывает все демократические силы возвысить свой голос, выступить в защиту мира, справедливости, уважения гражданских прав и свобод для народа Донбасса и всей Украины.
К тому же, г-н Шмаков из ФНПР выступал в 110-й сессии МКТ 2 июня 2022 года — Международной Конференции Труда, где заявил:
Российские профсоюзы готовы принять самое активное участие во всех конструктивных начинаниях МОТ по преодолению мирового кризиса во всех его измерениях, а также по преодолению назревающего кризиса самой МОТ.
Мы считаем, что нам необходима рабочая солидарность, а не раздробленность, в том числе на международном уровне. Права рабочих должны отстаиваться везде, а изоляция приведет к тому, что профсоюзное движение не сможет более качественно проводить объединение людей и взаимодействовать с другими такими же объединениями.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Telegram
Readovka
Не помню значит не было — после публикаций Readovka Конфедерация труда России спешно удалила свои заявления о поддержке Украины, пытаясь обелить репутацию
Конфедерация труда России, продолжающая работать с международными организациями, которые выступают…
Конфедерация труда России, продолжающая работать с международными организациями, которые выступают…
🤬98👏68🔥55👍50🤯34🤔30🤮30👎28😢21😱20😁3
Forwarded from Профсоюз работников IT
Сотрудники «Ансистемс» выиграли суд против своего работодателя
В мае этого года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. С этого момента мы активно координировали действия сотрудников по защите их трудовых прав.
На настоящий момент полтора десятка человек, которым мы помогли разработать стратегию защиты и подготовить иски, уже выиграли свои судебные дела. Почти все решения вступили в силу. Ещё несколько десятков сотрудников, действовавших самостоятельно, также добились победы в судебных процессах.
Кроме того, как мы писали ранее, в результате согласованных обращений работников в правоохранительные органы удалось добиться возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Петра Чернавина по факту задержек в выплате заработной платы. В результате тех же коллективных действий был снят мораторий на проверки в отношении «Ансистемс». Это подтверждается исками к «Ансистемс» от Черёмушкинского межрайонного прокурора на сайте Мосгорсуда.
Последним, но, вероятно, наиболее сложным этапом для сотрудников, станет процесс взыскания просуженных задолженностей. Как сообщает CNews, за последние несколько месяцев генеральный директор и акционеры компании подали на банкротство, а также закрыли свои ИП:
- Акционер компании Александров Олег Алексеевич 28 августа прекратил деятельность как ИП и подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом.
- Другой акционер компании Смирнова Ирина Александровна 26 сентября тоже прекратила деятельность в качестве ИП и 4 октября подала заявление в Арбитражный суд о признании самой себя банкротом.
- Третий акционер компании Сафин Руслан Ралифович, 9 октября также подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом. Напомним, что Руслан Сафин -- это сын олигарха Сафина Ралифа Рафиловича, чьё состояние оценивается в $500 миллионов.
- 9 октября Арбитражный суд принял заявление «Сбербанка» о признании «Ансистемс» банкротом.
- 10 октября была прекращена деятельность ИП Чернавина Петра Владимировича.
- 25 октября Арбитражный суд принял заявление микрокредитной организации о признании Чернавина банкротом.
Профсоюз продолжит оказывать сотрудникам всю необходимую помощь.
Сунь Цзы сказал: «Кто -- ещё до сражения -- побеждает предварительным расчётом, у того шансов много». Объединяйтесь раньше, чем будете вынуждены.
В мае этого года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. С этого момента мы активно координировали действия сотрудников по защите их трудовых прав.
На настоящий момент полтора десятка человек, которым мы помогли разработать стратегию защиты и подготовить иски, уже выиграли свои судебные дела. Почти все решения вступили в силу. Ещё несколько десятков сотрудников, действовавших самостоятельно, также добились победы в судебных процессах.
Кроме того, как мы писали ранее, в результате согласованных обращений работников в правоохранительные органы удалось добиться возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Петра Чернавина по факту задержек в выплате заработной платы. В результате тех же коллективных действий был снят мораторий на проверки в отношении «Ансистемс». Это подтверждается исками к «Ансистемс» от Черёмушкинского межрайонного прокурора на сайте Мосгорсуда.
Последним, но, вероятно, наиболее сложным этапом для сотрудников, станет процесс взыскания просуженных задолженностей. Как сообщает CNews, за последние несколько месяцев генеральный директор и акционеры компании подали на банкротство, а также закрыли свои ИП:
- Акционер компании Александров Олег Алексеевич 28 августа прекратил деятельность как ИП и подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом.
- Другой акционер компании Смирнова Ирина Александровна 26 сентября тоже прекратила деятельность в качестве ИП и 4 октября подала заявление в Арбитражный суд о признании самой себя банкротом.
- Третий акционер компании Сафин Руслан Ралифович, 9 октября также подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом. Напомним, что Руслан Сафин -- это сын олигарха Сафина Ралифа Рафиловича, чьё состояние оценивается в $500 миллионов.
- 9 октября Арбитражный суд принял заявление «Сбербанка» о признании «Ансистемс» банкротом.
- 10 октября была прекращена деятельность ИП Чернавина Петра Владимировича.
- 25 октября Арбитражный суд принял заявление микрокредитной организации о признании Чернавина банкротом.
Профсоюз продолжит оказывать сотрудникам всю необходимую помощь.
Сунь Цзы сказал: «Кто -- ещё до сражения -- побеждает предварительным расчётом, у того шансов много». Объединяйтесь раньше, чем будете вынуждены.
🔥25👏24🤮23👍21🤬18😁17🤯17👎15😱14🤔13😢12
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Идущий к реке выдал новую базу о бытие на триллионах миллардах планетах.
Запоминаем на случай завала на работе😃.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Запоминаем на случай завала на работе😃.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
👏81😁74🔥66😢36🤔30👎27🤯23🤬23🤮19😱15✍3
Forwarded from Диалектик
Профсоюзы Нигерии объявили бессрочную общенациональную забастовку вопреки судебному запрету
Два крупнейших профсоюза Нигерии NLC и TUC объявили начало бессрочной общенациональной забастовки после того, как правительство не выполнило их требований. Об этом сообщает Africa News.
В октябре забастовку приостановили для переговоров с правительством, но власти не выполнили достигнутых договоренностей в установленный срок — профсоюзы требовали компенсации растущей стоимости жизни за счет повышения минимальной оплаты труда с $36 до $120 и снижения цен на топливо. К сложившейся ситуации привели недавние экономические реформы и отмена топливных субсидий. Бензин в стране подорожал в три раза, а инфляция достигла 25%.
Вопреки постановлению суда о запрете забастовки ее продолжительность остается неопределенной. Президент TUC Фестус Осифо заявил, что стачки будут продолжаться, пока власти не осознают свою ответственность за происходящее.
С высокой вероятностью, к забастовкам присоединятся и другие профсоюзы. На текущий момент в результате протеста электроэнергетиков в некоторых частях Нигерии уже отключили электричество. Ожидаются также перебои в работе больниц, школ и железнодорожных станций.
Правительство Нигерии под аплодисменты инвесторов оправдывает введенные антинародные меры возрождением крупнейшей экономики в Африке. Тем временем в госбюджет включили ремонт особняков и покупку яхты для президента Бола Тинубу, а также приобретение бронированных автомобилей для него и супруги. Кроме того, парламентариям планируют выдать по внедорожнику за $150 тысяч, чиновники уверены, что это поможет им лучше работать.
🙂 IALECTIC
Два крупнейших профсоюза Нигерии NLC и TUC объявили начало бессрочной общенациональной забастовки после того, как правительство не выполнило их требований. Об этом сообщает Africa News.
В октябре забастовку приостановили для переговоров с правительством, но власти не выполнили достигнутых договоренностей в установленный срок — профсоюзы требовали компенсации растущей стоимости жизни за счет повышения минимальной оплаты труда с $36 до $120 и снижения цен на топливо. К сложившейся ситуации привели недавние экономические реформы и отмена топливных субсидий. Бензин в стране подорожал в три раза, а инфляция достигла 25%.
Вопреки постановлению суда о запрете забастовки ее продолжительность остается неопределенной. Президент TUC Фестус Осифо заявил, что стачки будут продолжаться, пока власти не осознают свою ответственность за происходящее.
С высокой вероятностью, к забастовкам присоединятся и другие профсоюзы. На текущий момент в результате протеста электроэнергетиков в некоторых частях Нигерии уже отключили электричество. Ожидаются также перебои в работе больниц, школ и железнодорожных станций.
Правительство Нигерии под аплодисменты инвесторов оправдывает введенные антинародные меры возрождением крупнейшей экономики в Африке. Тем временем в госбюджет включили ремонт особняков и покупку яхты для президента Бола Тинубу, а также приобретение бронированных автомобилей для него и супруги. Кроме того, парламентариям планируют выдать по внедорожнику за $150 тысяч, чиновники уверены, что это поможет им лучше работать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Диалектик
Жители Нигерии недовольны новым бюджетом в $2,8 млрд, включающим средства на покупку яхты для президента и ремонт его особняков
Глава государства Бола Тинубу подписал закон, который помимо покупки дорогого судна, включает приобретение бронированных автомобилей…
Глава государства Бола Тинубу подписал закон, который помимо покупки дорогого судна, включает приобретение бронированных автомобилей…
🔥88👍82👏70😁61🤔35🤮35😢26👎23🤯22🤬20😱16
В Подмосковье Росгвардия провела рейд на склады. Сотрудники ОМОН въехали на территорию склада компании Wildberries и устроили проверку его иностранных работников.
Приезжих массово рассаживали по автобусам и увозили в отделения. Днём ранее полиция устроила облаву у железнодорожной станции Фрязино.
В Wildberries заявили, что из-за рейда к работе не смогли приступить более 8 тысяч работников склада в Электростали. Товары не удаётся отправить клиентам, и ситуация грозит миллиардами рублей убытков.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Приезжих массово рассаживали по автобусам и увозили в отделения. Днём ранее полиция устроила облаву у железнодорожной станции Фрязино.
В Wildberries заявили, что из-за рейда к работе не смогли приступить более 8 тысяч работников склада в Электростали. Товары не удаётся отправить клиентам, и ситуация грозит миллиардами рублей убытков.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
🤬95🔥51😁46👍43👏42👎16🤔16😱14🤮14🤯11🤡1
Поговорим немного о платформенной занятости.
Еще в 2021 году выходили исследования о платформенной занятости. Вот, что пишут, например, на сайте Intercomm:
Однако, если посмотреть на мнение профсоюзных организаций, то они разнятся с заявлениями об удобстве платформы и ее преимуществах перед традиционным наймом. В январе этого года представители от ФНПР заявляли:
А в интервью профсоюзу "Курьер" прямо говорят о том, что такой вид занятости убивает и не дает ничего положительного работнику (видео).
В России платформенная занятость отдельно не урегулирована, но в текущем году была предпринята попытка ввести занятость на цифровых платформах в законодательное поле. 15 марта 2023 года в первом чтении был принят законопроект № 275599-8. Сейчас он прошел третье чтение. Основные положения нового закона вступят в силу с 1 января 2024 года, чуть подробнее об этом в следующих постах.
Самые серьезные разногласия квалификации отношений по вопросу платформенной занятости возникают между профсоюзами и работодателями. Как заметил заместитель руководителя фракции "Единая Россия", член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, профсоюзы считают, что платформенная занятость – это вид трудовых отношений, а работодатели – гражданско-правовых отношений.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Еще в 2021 году выходили исследования о платформенной занятости. Вот, что пишут, например, на сайте Intercomm:
Платформенная занятость — относительно новый формат работы, который стал особенно активно развиваться во время пандемии, утверждают аналитики ВШЭ. Исследование проводилось с участием представителей Ozon, «Ситимобила», «Яндекс.Такси», нескольких министерств и ведомств.
Однако, если посмотреть на мнение профсоюзных организаций, то они разнятся с заявлениями об удобстве платформы и ее преимуществах перед традиционным наймом. В январе этого года представители от ФНПР заявляли:
"Появилась такая категория граждан как платформенно занятые, самозанятые, но договоренности мы не достигли по этой категории работающих. Дополнительно в отдельных законах мы будем уточнять все их права и обязанности. Мы настаиваем, чтобы у них были полноценные трудовые отношения и трудовые договоры, тем не менее работодатели и правительственная часть склоняются к тому, что они работают по гражданско-правовым договорам, но это неправильно", - пояснил глава федерации.
А в интервью профсоюзу "Курьер" прямо говорят о том, что такой вид занятости убивает и не дает ничего положительного работнику (видео).
В России платформенная занятость отдельно не урегулирована, но в текущем году была предпринята попытка ввести занятость на цифровых платформах в законодательное поле. 15 марта 2023 года в первом чтении был принят законопроект № 275599-8. Сейчас он прошел третье чтение. Основные положения нового закона вступят в силу с 1 января 2024 года, чуть подробнее об этом в следующих постах.
Самые серьезные разногласия квалификации отношений по вопросу платформенной занятости возникают между профсоюзами и работодателями. Как заметил заместитель руководителя фракции "Единая Россия", член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, профсоюзы считают, что платформенная занятость – это вид трудовых отношений, а работодатели – гражданско-правовых отношений.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Intercomm
Платформенная занятость — как развивающийся тренд отражается на работниках и работодателях?
Платформенная занятость уже представлена практически во всех отраслях экономики. Исследователи из ВШЭ считают, что отсутствие законодательных изменений, связанных с её появлением и развитием, приведёт к уходу миллионов работников в тень. Проблему пытаются…
🔥103😁96👍93👏86😢40🤔39😱36🤮27🤯26👎21☃2
Статья от IQ.HSE.RU:
В Издательстве Института Гайдара вышла книга Максима Кулаева «Профсоюзы, рабочие движения и гегемония в современной России». IQ.HSE публикует из неё фрагмент, посвящённый методам, к которым прибегают профсоюзы в борьбе за права и свободы трудящихся — от сотрудничества с властями и крупным капиталом до митингов.
С организационными структурами связаны методы, которые применяют профсоюзы, их репертуар действий. Для классификации профсоюзов необходимо учитывать используемые ими инструменты.
Профсоюзы различаются по степени их системности. В целом российские профсоюзы стремятся сотрудничать с властями и избегают методов, которые могли бы каким-либо образом нарушить действующее законодательство. Однако Трудовой кодекс оставляет мало возможностей, например, для законных забастовок, поэтому подавляющее большинство забастовок в России формально не соответствуют требуемым процедурам. Профсоюзы периодически сталкиваются с давлением со стороны работодателей и некоторых органов власти. Сами работодатели и органы власти выполняют трудовое законодательство далеко не всегда. Исходя из этого, полная системность невозможна.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
В Издательстве Института Гайдара вышла книга Максима Кулаева «Профсоюзы, рабочие движения и гегемония в современной России». IQ.HSE публикует из неё фрагмент, посвящённый методам, к которым прибегают профсоюзы в борьбе за права и свободы трудящихся — от сотрудничества с властями и крупным капиталом до митингов.
С организационными структурами связаны методы, которые применяют профсоюзы, их репертуар действий. Для классификации профсоюзов необходимо учитывать используемые ими инструменты.
Профсоюзы различаются по степени их системности. В целом российские профсоюзы стремятся сотрудничать с властями и избегают методов, которые могли бы каким-либо образом нарушить действующее законодательство. Однако Трудовой кодекс оставляет мало возможностей, например, для законных забастовок, поэтому подавляющее большинство забастовок в России формально не соответствуют требуемым процедурам. Профсоюзы периодически сталкиваются с давлением со стороны работодателей и некоторых органов власти. Сами работодатели и органы власти выполняют трудовое законодательство далеко не всегда. Исходя из этого, полная системность невозможна.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
👏105🔥99👍96😁94🤯27🤔24🤬24👎16🤮16😱14😢14
Forwarded from Fearstop
по данным Superjob
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁143👏139👍133🔥121👎28😱28😢28🤯26🤔24🤬24🤮19
Forwarded from Профсоюз работников IT
Проверка работодателя: как минимизировать риски при трудоустройстве
Вы IT-специалист и решили сменить место работы. Что обычно делают в таких случаях айтишники? Ходят по собеседованиям, работают над ошибками в случае отказов — и всё по новой до тех пор, пока не будет получен подходящий оффер. Многие ли из айтишников оценивают надёжность будущего работодателя во время поисков? При планировании профсоюзных кампаний мы проводим исследование работодателей с использованием множества источников и методик. Эта статья была написана с целью помочь специалистам любого уровня, от интернов до архитекторов, ведь никто не застрахован от проблем на работе. Мы поделимся опытом и надеемся, что он поможет вам не нарваться на недобросовестного работодателя.
Читать далее
Вы IT-специалист и решили сменить место работы. Что обычно делают в таких случаях айтишники? Ходят по собеседованиям, работают над ошибками в случае отказов — и всё по новой до тех пор, пока не будет получен подходящий оффер. Многие ли из айтишников оценивают надёжность будущего работодателя во время поисков? При планировании профсоюзных кампаний мы проводим исследование работодателей с использованием множества источников и методик. Эта статья была написана с целью помочь специалистам любого уровня, от интернов до архитекторов, ведь никто не застрахован от проблем на работе. Мы поделимся опытом и надеемся, что он поможет вам не нарваться на недобросовестного работодателя.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Проверка работодателя: как минимизировать риски при трудоустройстве
Вы IT-специалист и решили сменить место работы. Что обычно делают в таких случаях айтишники? Ходят по собеседованиям, работают над ошибками в случае отказов — и всё по новой до тех пор, пока не будет получен подходящий оффер. Многие ли из айтишников оценивают…
🔥81👏66👍56👎37🤯34🤔29🤮29🤬27😢25😱23✍4
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Baza
Минтруд прогнозирует рост спроса на протезы. По подсчётам ведомства, потребуется не менее 60–70 тысяч в год.
Минтруд подготовил поправки к закону о социальной защите инвалидов. Речь идёт о единых требованиях к организациям, которые производят протезы по…
Минтруд подготовил поправки к закону о социальной защите инвалидов. Речь идёт о единых требованиях к организациям, которые производят протезы по…
😁152👍150👏124🔥123🤯20😱19👎17😢17🤬14🤮12🤔10
Forwarded from Федерация профсоюзов ДНР
🔴На Горячую линию ФП ДНР продолжают поступать вопросы, связанные с переходом ДНР на трудовое законодательство Российской Федерации.
Особенно актуальными в последнее время являются вопросы, рабочего времени и времени отдыха в 2024 году с учетом норм трудового законодательства РФ.
❓Сколько дней отдыха припадает в соответствии с законодательством на Новогодние праздники?
Разъясняем следующее:
В соответствии со ст.6, ст.112 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), п. 7 ст. 4 Федерального Закона от 26.09.97 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», а также письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 15.09.2023г. № 01.1-19/7359 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2024 год» нас ожидают:
Новогодние каникулы - 1,2, 3, 4, 5, 6 и 8 января и Рождество Христово- 7 января (ст. 112 ТК РФ). Таким образом, учитывая, что 30 и 31 декабря 2023 г выпадает на субботу с воскресеньем, то Новогодние каникулы будут фактически продлены до 10 дней - с 30 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г.
Обращаем Ваше внимание , что на период Новогодних каникул выпадает один выходной (6 января 2024 г.- суббота) и один нерабочий день (7 января – Рождество Христово), поэтому в соответствии с ч.2 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 произведен их перенос :
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.
❓В связи с переходом на законодательство РФ будут ли учитываться в 2024 году праздники, установленные Главой Донецкой Народной Республики?
Да, будут.
Так как согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Поэтому, согласно Указу Врио Главы Донецкой Народной Республики «Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней» от 15.12.2022 № 53 дополнительными нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республике продолжают являться:
-11 мая - День Донецкой Народной Республики;
-30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию.
Особенно актуальными в последнее время являются вопросы, рабочего времени и времени отдыха в 2024 году с учетом норм трудового законодательства РФ.
❓Сколько дней отдыха припадает в соответствии с законодательством на Новогодние праздники?
Разъясняем следующее:
В соответствии со ст.6, ст.112 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), п. 7 ст. 4 Федерального Закона от 26.09.97 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», а также письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 15.09.2023г. № 01.1-19/7359 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2024 год» нас ожидают:
Новогодние каникулы - 1,2, 3, 4, 5, 6 и 8 января и Рождество Христово- 7 января (ст. 112 ТК РФ). Таким образом, учитывая, что 30 и 31 декабря 2023 г выпадает на субботу с воскресеньем, то Новогодние каникулы будут фактически продлены до 10 дней - с 30 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г.
Обращаем Ваше внимание , что на период Новогодних каникул выпадает один выходной (6 января 2024 г.- суббота) и один нерабочий день (7 января – Рождество Христово), поэтому в соответствии с ч.2 ст. 112 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 произведен их перенос :
с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.
❓В связи с переходом на законодательство РФ будут ли учитываться в 2024 году праздники, установленные Главой Донецкой Народной Республики?
Да, будут.
Так как согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Поэтому, согласно Указу Врио Главы Донецкой Народной Республики «Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней» от 15.12.2022 № 53 дополнительными нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республике продолжают являться:
-11 мая - День Донецкой Народной Республики;
-30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию.
😁124🔥113👍106👏90🤯20👎19🤬19🤮17🤔12😢11😱6