Привет! Сопротивление бессмысленно - завели телеграм-канал. Как всегда, будем писать редко и по делу.

Новости за март:
1) Большая фарма настроила HR-бенчмаркинг под свои задачи: http://hr-benchmarking.ru/hci/pharma
2) Результаты исследования по HR-технологиям выложили в открытый доступ: http://hr-benchmarking.ru/hrtech2017
3) Самый красивый и удобный календарь HR-конференций 2018: http://hr-benchmarking.ru/events/hrcalendar
4) До окончания регистрации на Human Capital Index 2018 осталось меньше месяца (http://hr-benchmarking.ru/hci)
5) Презентация исследования пройдет 24 апреля в Москве, участие бесплатное по предварительной регистрации: http://hr-benchmarking.ru/events/presentation
6) Ну и по-прежнему самая посещаемая страница: http://hr-benchmarking.ru/hrguru
7) Если любите Telegram, то: https://news.1rj.ru/str/talentcode

Жаркие новости недели:

1. Завершается регистрация на Презентацию HCI 2018
В рамках встречи про свою систему аналитики расскажут коллеги из Hoff, Ростелекома и Правительства Москвы. Подробная программа: http://hr-benchmarking.ru/events/presentation
Количество зарегистрировавшихся рекордное, поэтому не можем гарантировать места тем кто будет регистрироваться в последний момент. Предупреждаем заранее.

2. В преддверии окончания регистрации на HCI 2018 наша подборка статей про HR-бенчмаркинг:
Зачем он нужен: http://hr-benchmarking.ru/nafignado
Почему платный стоит столько сколько он стоит: http://hr-benchmarking.ru/hochubesplatno
Альтернативы платному бенчмаркингу: http://hr-benchmarking.ru/netdeneg

3. Лето будет жарким: 20 июля дебаты: Эдуард Бабушкин vs Сергей Юлдашев
Бабушкин: "Метрики в принципе не несут никакой ценности. HR-метрики - мусор, причем вредный мусор"
Юлдашев: "Ерунда. Вы просто не умеете их готовить"
Площадка: конференция "HR Аналитика 2018" журнала "Штат"
Модератор - Наталья Данина, HeadHunter: "Иначе они поубивают друг друга"

Друзья, спасибо за участие и интерес к нашему исследованию! Отдельное спасибо всем спикерам за содержательные доклады! Выкладываем несколько фотографий и слайдов с мероприятия.

Обращаем внимание, что регистрация на исследование заканчивается через 3 дня: http://hr-benchmarking.ru/hci

Скандал...
Теплым весенним днем 27 апреля на почту нескольких тысяч HR-ов пришло письмо с названием "Извинение Генерального директора TalentCode".
Письму суждено было получить скандальную известность и расколоть HR-общественность на 2 лагеря. Одни были в восторге, другие - в ужасе.
Был ли пишущий пьян? Были ли читающие снобами... Кто знает?
Попробуйте разобраться сами, приводим письмо в оригинале: http://hr-benchmarking.ru/bugagashechka

Достоверно известно лишь одно:
- Если вы не получили такое письмо. Это очень-очень плохо. Исправить ситуацию можно тут: http://hr-benchmarking.ru/registration
- TalentCode ничего не изменит в своей маркетинговой политике и продолжит вас шокировать, огорчать и развлекать

Хороший майских праздников!

WTF_HR нас очень любят и написали сегодня про нас очередной пост.
На этот раз перегнули палку, видимо, опасаясь, что место главного HR-тролля мы у них отнимем. Без ответа такое оставить нельзя.

В целом, мы, как и многие, с симпатией относимся к каналу, но что-то с ним все-таки не так. Давайте разберемся, что именно.

Почерк мистера Икс
Начнем с того, что многие уже давно задаются вопросом (цитата): "Почему известный телеграм-канал WTF_HR почти всегда о консультантах пишет плохо и промывает косточки, а о клиентах чаще хорошо, с уважением?". Говорят, и похоже на правду, что такое поведение типично для некоторых консультантов. Тут и первый вопрос к каналу: вы все-таки СМИ? Или продвигаете какой-то продукт и мочите коллег по цеху? Или тот самый тролль, для которого "на каждом рынке есть ниша"? Несмотря на живой слог и, в целом, ясный взгляд на вещи, ребята явно еще не знают, в каком жанре они работают. Тут и анализ исследований, и рекомендации HH как делать премию (привет, Страна Советов) и рядом же обсуждение каких-то сальных сплетен, кто куда ушел и почему. Короче, пубертат. Но это проходит, и главная проблема не в этом.

Претензия на экспертность
В нашей стране все знают, как играть в футбол и управлять государством. А WTF у нас знает все про HR и, практически в образе Светлакова, сидя на диване и, попивая чай, комментирует и рассказывает, как надо жить. Прекрасный жанр, правда? Вот только если бы не эта претензия на экспертность во всех HR-вопросах. Но пока у нас пубертат, мы, упав с дуба, начинаем давать Нине Осовицкой дурацкие советы, как подкрутить премию HR-бренд, а ТалентКоду рассказывать, что не надо исследовать новые технологии с помощью открытых вопросов.

Передергивание и искажение фактов
Давайте возьмем последний пост про TalentCode. Первый абзац просто отличный, но дальше понеслось:
⁃ "Большинство читателей письмо немедленно удалили". Кто-то это посчитал? Или мы сделали такой вывод из "жалких 70 комментов" (цитируем WTF) в Хабе, которые не репрезентативны по отношению к выборке рассылки ни по составу, ни по количеству?
⁃ "Все это позволило набрать какое-то количество респондентов для буксующего исследования". Есть какие-то факты про это? "Буксующим" мы называем исследование, который третий год подряд растет более чем на 50% по выручке и числу участников? Ну-ну...
⁃ Про "жалкие 70 комментов в Хабе, из которых около десятка - от авторов исследования" промолчим, хотите - посчитайте, сколько там авторов и сколько комментариев. Кстати, большая часть негативных комментариев от коллег-консультантов, коучей и бизнес-тренеров, которые от бенчмаркинга далеки. Тут есть и наш косяк – мы действительно не сегментировали рассылку, и это было неправильно.

В общем, наш пубертирующий друг WTF_HR малость заврался и не знает, о чем говорит.
Поговорим о фактах. Сравним две наши последние рассылки (предпоследняя была про дебаты с Эдуардом Бабушкиным):
- доля открытий письма выросла на 41,9% (это очень много);
- доля отписавшихся от рассылки от числа открывших снизилась (!!!) на 16,9%, и никакой волны отписок, как некоторые думают, не было;
- количество регистраций на исследование за 1 день идет на десятки. Ну и подписчиками мы приросли в разных каналах.

Короче, где WTF и где аналитика маркетинга и продаж, верно? Мы умеем пока только трындеть :)
Для примера – прекрасный запуск рубрики "на правах рекламы" в WTF. Начало громкое "Мы сдались. После стопицотого предложения от людей "разместите пожалуйста нашу ссылку...", короче ввели рубрику. Ну и где друзья, ваши толпы рекламодателей? С марта 1 проплаченный пост от SAP-а. Все? Зато мы все знаем про то, как дела с маркетингом и продажами у TalentCode, правда?

Завершаем. К сожалению, не судьба нам стать ЛДПР от консалтинга. Хотя впереди еще дебаты Юлдашева с Бабушкиным, кто знает, как это закончится...
А про исследование делайте выводы сами.
Регистрацию на исследование будем продлевать, о причинах и других наших новостях напишем в ближайшее время, подписывайтесь: http://hr-benchmarking.ru/registration

А про рассылку, что сказать. Один неудачный ход (хотя он - удачный!!! ;))) и хайп вокруг него не испортит репутацию TalentCode, которая формировалась годами.
Клиенты примут решение сами, оценивая продукт, а не маркетинг. А большинство, слава богу, понимают разницу.

Всем хороших выходных!

Добрый день, коллеги!

Делимся нашими новостями.

1. HR-benchmarking.ru пострадал от блокировок
Массовая блокировка IP-адресов Роскомнадзором привела к проблемам с доступом к материалам на сайте http://hr-benchmarking.ru/ и регистрацией на Human Capital Index 2018. Блокировки пришлись как раз на конец апреля – пик регистрации на HCI. Приносим свои извинения всем, кто столкнулся с этими сложностями. В ближайшее время мы направим письмо со всеми документами по исследованию, к которым мог быть затруднен доступ.

2. Регистрация на HCI продлена до конца мая
В связи с описанной выше проблемой мы продлеваем регистрацию на HCI до конца мая. Ссылка на регистрацию: https://clck.ru/DK6Er
Подробнее об исследовании: http://hr-benchmarking.ru/hci

ВАЖНО: Если вы испытываете какие-то сложности с открытием страницы регистрации или заполнением формы, обязательно продублируйте запрос на участие на info@talentcode.ru
Также если по истечению 2 дней после регистрации с вами никто не связался, пожалуйста, напишите или позвоните нам. Тел. +7 (495) 211-28-85

3. Хорошая новость для всего рынка
У нас хорошие новости для всех, кто по каким-либо причинам не может принять участие в HCI, а также для HR-консультантов:

Отчет «Trends»
В 2018 г. в исследовании Human Capital Index появится отчет «Trends», который будет выходить в конце года. Отчет будет содержать обобщенные данные последних исследований TalentCode, информацию о тенденциях рынка, сравнение отраслей и комментарии экспертов. Отчет будет распространяться бесплатно среди подписчиков нашей рассылки.

Аналитика для HR-консалтинга
Не первый год мы чувствуем внимание и интерес к бенчмаркингу со стороны HR-консультантов. В 2018 году мы готовы начать диалог с коллегами по цеху, у нас есть идеи, которые мы хотели бы обсудить. Заинтересованные компании просим заполнить небольшую анкету: https://clck.ru/DK6FM

Остаемся на связи!
Команда TalentCode

Занимайтесь этим в свое удовольствие и с пользой для компании!

2018 году вас ждет рекордная по численности выборка исследования (http://hr-benchmarking.ru/hci). И все потому, что многим уже надоело про это слушать и хочется, наконец, заняться HR-аналитикой и хорошенько "бенчмаркнуться" (что бы вы не подумали, это приличное занятие)!

На следующей неделе вас ждут обновленные материалы и новости проекта.
Хороших выходных!

Почему аналитика не станет вашим конкурентным преимуществом, читайте в пятничной заметке Сергея Юлдашева:
http://hr-benchmarking.ru/goodbyelogic

Если пропустили последнюю презентацию HCI, дублируем PDF
В ней вы найдете:
- Метрики и содержание отчетов HCI
- Список участников исследования 2016 и 2017 года.
- Описание этапов проекта
- Стоимость участия
- Кейс по работе с HR-бенчмаркингом, который многим так понравился

Добрый день, коллеги!

Вебинар 31 мая
Приглашаем вас на вебинар, посвященный HR-бенчмаркингу и исследованию Human Captial Index 2018 (http://hr-benchmarking.ru/hci).

Вебинар будет полезен тем, кто:
- Не смог принять участие в нашей очной презентации
- Имеет какие-либо вопросы и сомнения по поводу участия в Human Capital Index

На вебинаре мы ответим на следующие вопросы:
- Что вы получите по итогам исследования и как это сможете использовать?
- Какие компании участвуют в исследовании?
- Какие показатели включены в исследование, как выглядят отчеты?
- Из каких этапов состоит участие в исследовании, что потребуется от вас?

Также мы разберем практический кейс по работе с результатами HR-бенчмаркинга.
Вебинар будет проходить 31 мая (в ближайший четверг) с 11:00 до 12:00.
Ведущие: Сергей Юлдашев (Генеральный директор TalentCode) и Лаура Газарян (Руководитель исследования Human Capital Index).
Участие в вебинаре бесплатное, регистрация по ссылке: https://clck.ru/DUr9Q

Закрытие регистрации на Human Capital Index (вечером 31 мая)
На этой неделе мы закрываем регистрацию на исследование Human Capital Index 2018.
В этом году к исследованию подключилось много новых компаний, на хорошие отраслевые бенчмарки смогут расчитывать компании из следующих отраслей:
- Розничная торговля
- Фармацевтика
- Банковский и финансовый сектор
- Металлургия и промышленное производство
- ИТ и телеком

Если вашей отрасли нет в этом списке, вы можете уточнить у нас количество участников, написав письмо на info@talentcode.ru или задать вопрос на вебинаре.
Если ваша компания готова участвовать, вот ссылка для регистрации на исследование: https://clck.ru/DUr8H
Полная презентация исследования: http://www.talentcode.ru/wp-content/uploads/2018/05/HCI2018_Brochure.pdf

Статьи по HR-аналитике и бенчмаркингу
Направляем также нашу подборку статей:
- Алгоритм работы с HR-бенчмаркингом (новая статья): http://hr-benchmarking.ru/kamasutra
- Для каких целей можно использовать HR-бенчмаркинг: http://hr-benchmarking.ru/nafignado
- Почему HR-аналитика не станет вашим конкурентным преимуществом (новая заметка): http://hr-benchmarking.ru/goodbyelogic
- 7 пыток аналитикой (неувядающая классика): http://hr-benchmarking.ru/taknenado
- Почему платные исследования стоят столько, сколько они стоят: http://hr-benchmarking.ru/hochubesplatno
- 3 альтернативы платным исследованиям (что делать, если у вас нет бюджета на платные исследования): http://hr-benchmarking.ru/netdeneg

Читайте нас также:
Рассылка: http://hr-benchmarking.ru/registration
Facebook: https://www.facebook.com/TalentCode.ru/

Довольны ли вы своими компетенциями в области HR-аналитики? Если не очень, рекомендуем посетить нашу мастерскую по HR-аналитике, которую мы проводим 28-29 июня в Москве.
Программа и условия участия: http://hr-benchmarking.ru/workshop/hranalytics