Согласно исследованию McKinsey & Company, сотрудники работают в среднем на 20% эффективнее с пониманием, как их собственные задачи и ценности соответствуют общему курсу компании. Но лишь треть респондентов считают, что их руководство действительно соотносит ежедневные задачи с глобальной целью.
Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.
О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: blog.talenttech.ru
Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.
О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: blog.talenttech.ru
Несколько бесплатных мероприятий декабря, которые помогут вам составить планы на 2022, прокачать профессиональные навыки или даже открыть свою онлайн-школу.
Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: blog.talenttech.ru
Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: blog.talenttech.ru
9 декабря в 11:00 будем делиться секретами о том, как выстроить процессы подбора и адаптации сотрудников. Приходите подслушать на бесплатный вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022» 🤫
Вы узнаете:
🔹как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
🔹 как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
🔹 как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
🔹 кейсы крупных компаний.
Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: events.talenttech.ru
Вы узнаете:
🔹как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
🔹 как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
🔹 как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
🔹 кейсы крупных компаний.
Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: events.talenttech.ru
Новая подборка вакансий 🙌 Несколько предложений для HR бизнес-партнёров, парочка для гуру IT и шанс повлиять на развитие целого государства!
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech (Москва)
🔹Методолог учебных программ в TalentTech (Москва)
🔹Методолог HR-процессов в Аналитический центр при правительстве РФ (Москва)
🔹Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
🔹HR BP в inDriver (Москва)
🔹HR BP в «Точку» (Москва)
🔹HR-интерн в программу талантов adidas (Москва)
Ссылки на вакансии и другие открытые позиции в нашем блоге: blog.talenttech.ru
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech (Москва)
🔹Методолог учебных программ в TalentTech (Москва)
🔹Методолог HR-процессов в Аналитический центр при правительстве РФ (Москва)
🔹Карьерный консультант в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
🔹HR BP в inDriver (Москва)
🔹HR BP в «Точку» (Москва)
🔹HR-интерн в программу талантов adidas (Москва)
Ссылки на вакансии и другие открытые позиции в нашем блоге: blog.talenttech.ru
Новый выпуск новостей ⚡️
🔹Forbes представил рейтинг лучших работодателей России
Cамый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
🔹 Джек Дорси написал прощальное письмо и ушёл с поста главы Twitter
«Многие считают, что компанию должны возглавлять её основатели. Я же считаю, что это серьёзное ограничение, и потому упорно трудился, чтобы Twitter перестал от нас зависеть. И сейчас подходящее время, чтобы проверить, насколько всё удалось»
🔹 Saxo Bank поделился «шокирующими» предсказаниями на 2022 год
Эксперты предсказали возможное появление организованного движения женщин-трейдеров. Стоит обратить внимание и на вероятное появление эликсира молодости, который существенно увеличит продолжительность жизни.
🔹 Илон Маск предупредил сотрудников о риске банкротства SpaceX
«Когда мы начали разбираться с проблемами, возникшими после ухода предыдущего руководства, то оказалось, что они, к сожалению, гораздо более серьезные, чем нам сообщали. В ближайшие выходные я собирался впервые за долгое время отдохнуть, но вместо этого буду на производстве Raptor», — говорится в письме.
🔹 Уровень стресса россиян оказался выше на нелюбимой работе
Исследование SuperJob показало, что больше нервничают те, кто не любит свою работу. Их оценки уровня ежедневного стресса на треть выше, чем у россиян, которые своё дело любят, — 3,7 балла против 2,8 балла соответственно.
🔹 В России подрабатывает каждый четвёртый школьник
Исследовании от «Росгосстрах Жизнь», Maximum Education и «Открытие» показало, что чаще всего подработка приносит детям до 10 тысяч рублей в месяц. Большинство молодых людей (76%) объясняют своё желание заработать стремлением к самостоятельности.
🔹Forbes представил рейтинг лучших работодателей России
Cамый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
🔹 Джек Дорси написал прощальное письмо и ушёл с поста главы Twitter
«Многие считают, что компанию должны возглавлять её основатели. Я же считаю, что это серьёзное ограничение, и потому упорно трудился, чтобы Twitter перестал от нас зависеть. И сейчас подходящее время, чтобы проверить, насколько всё удалось»
🔹 Saxo Bank поделился «шокирующими» предсказаниями на 2022 год
Эксперты предсказали возможное появление организованного движения женщин-трейдеров. Стоит обратить внимание и на вероятное появление эликсира молодости, который существенно увеличит продолжительность жизни.
🔹 Илон Маск предупредил сотрудников о риске банкротства SpaceX
«Когда мы начали разбираться с проблемами, возникшими после ухода предыдущего руководства, то оказалось, что они, к сожалению, гораздо более серьезные, чем нам сообщали. В ближайшие выходные я собирался впервые за долгое время отдохнуть, но вместо этого буду на производстве Raptor», — говорится в письме.
🔹 Уровень стресса россиян оказался выше на нелюбимой работе
Исследование SuperJob показало, что больше нервничают те, кто не любит свою работу. Их оценки уровня ежедневного стресса на треть выше, чем у россиян, которые своё дело любят, — 3,7 балла против 2,8 балла соответственно.
🔹 В России подрабатывает каждый четвёртый школьник
Исследовании от «Росгосстрах Жизнь», Maximum Education и «Открытие» показало, что чаще всего подработка приносит детям до 10 тысяч рублей в месяц. Большинство молодых людей (76%) объясняют своё желание заработать стремлением к самостоятельности.
Вместе с командами «Нетологии» и eLearning center мы проводим крупное исследование о том, как развивается EdTech в России.
Приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. За участие дарим бонус — 30+ материалов про современные подходы к работе с человеческим потенциалом 🎁
📝 Анкету можно заполнить по ссылке: blog.talenttech.ru
Приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. За участие дарим бонус — 30+ материалов про современные подходы к работе с человеческим потенциалом 🎁
📝 Анкету можно заполнить по ссылке: blog.talenttech.ru
Мария Маслова, руководитель отдела методологии TalentTech, рассказала на международном форуме Talent Management 2021, как работодатели могут автоматически формировать и обновлять персональные карьерные треки одновременно для тысяч сотрудников. Участники мероприятия предложили свои идеи, как сделать корпоративное обучение ещё эффективнее.
🎥 Делимся записью практикума: blog.talenttech.ru
🎥 Делимся записью практикума: blog.talenttech.ru
HR-новости⚡️
🔹Глава компании Better уволил 900 сотрудников одним видеозвонком
После этого компанию покинули топ-менеджеры, ответственные за маркетинг, коммуникации и PR. Совет директоров Better привлёк «независимую третью сторону для оценки лидерства и корпоративной культуры».
🔹 Хакеры из Antiwork рассылают призывы через кассовые аппараты
Сторонники движения, выступающие против несправедливых условий труда, получают доступ к терминалам для печати чеков в разных компаниях по всему миру и печатают на чеках свои призывы. Например: «Время — ваш самый ценный ресурс!».
🔹 Google выплатит сотрудникам компенсации за работу на удалёнке
Каждый получит 1 600 долларов, включая стажеров. В корпорации полагают, что эта надбавка поможет поддержать персонал во время пандемии.
🔹 Илон Маск спросил у подписчиков, не уйти ли ему из руководства
Хотя это и шуточный твит, но это уже не первый раз, когда предприниматель прибегает к помощи зала для решения бизнес-задач.
🔹 80% россиян считают, что роботы будут работать вместе с людьми, а не вместо них
Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Naumen и платформы HH.ru. 65% компаний уже сейчас готовы доверить часть задач сотрудников роботам. В первую очередь это однотипные поручения, не требующие общения с людьми (80%), и механический труд (71%).
🔹Глава компании Better уволил 900 сотрудников одним видеозвонком
После этого компанию покинули топ-менеджеры, ответственные за маркетинг, коммуникации и PR. Совет директоров Better привлёк «независимую третью сторону для оценки лидерства и корпоративной культуры».
🔹 Хакеры из Antiwork рассылают призывы через кассовые аппараты
Сторонники движения, выступающие против несправедливых условий труда, получают доступ к терминалам для печати чеков в разных компаниях по всему миру и печатают на чеках свои призывы. Например: «Время — ваш самый ценный ресурс!».
🔹 Google выплатит сотрудникам компенсации за работу на удалёнке
Каждый получит 1 600 долларов, включая стажеров. В корпорации полагают, что эта надбавка поможет поддержать персонал во время пандемии.
🔹 Илон Маск спросил у подписчиков, не уйти ли ему из руководства
Хотя это и шуточный твит, но это уже не первый раз, когда предприниматель прибегает к помощи зала для решения бизнес-задач.
🔹 80% россиян считают, что роботы будут работать вместе с людьми, а не вместо них
Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Naumen и платформы HH.ru. 65% компаний уже сейчас готовы доверить часть задач сотрудников роботам. В первую очередь это однотипные поручения, не требующие общения с людьми (80%), и механический труд (71%).
🐯 Время подвести итоги и понять, каким тигром вы стали за 2021 год! Выберите похожего на вас и получите предсказание на 2022: blog.talenttech.ru