Teachbase Журнал о запуске обучения – Telegram
Teachbase Журнал о запуске обучения
2.87K subscribers
1.6K photos
21 videos
526 links
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.

Teachbase для клиентов: t.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Download Telegram
Представьте две компании:

▪️ «ВАУ Маркет» — сеть российских супермаркетов. Ей важно быстро и массово находить новых сотрудников: кассиров, продавцов, грузчиков.

▪️ «ТехСфера» — про IT-разработку. Ей нужны специалисты с техническими, более глубокими навыками: разработчики, тестировщики, аналитики.

К подбору персонала эти компании подойдут с разных сторон. Но системный подход важен и там и там. В карточках рассказываем, что из себя представляет подбор персонала, какие есть стратегии и что это дает бизнесу.

🔥А еще больше о методах, инструментах и внедрении рассказали в статье «Система подбора персонала: как выстроить эффективный рекрутмент в 2025 году».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥51
Ускорьте проверку открытых ответов с ИИ-помощником

Команда Teachbase приглашает протестировать экспериментальную функцию автопроверки открытых ответов учеников на задания с помощью искусственного интеллекта (ИИ).

➡️ Что дает функция:

🔹 оценку за считанные секунды с персональной обратной связью;

🔹 высокую точность — за счет детального анализа с учетом заданных критериев оценки;

🔹 объективность и одинаково четкий результат.

Что получают участники бета-теста:

▪️ ранний доступ к экспериментальному функционалу;

▪️ безлимитные проверки на время тестирования;

▪️ влияние на развитие — ваша обратная связь определит будущее функции.

Как принять участие в тесте

Перейдите по ссылке ниже — там есть инструкции по работе с ИИ-помощником. Жмите на странице «попробовать бесплатно» — готово! Можно приступать к тестированию.

А после просим оставить вас обратную связь — кнопка «Оставить отзыв» появится на странице с результатами проверки.

🙂 Протестировать ИИ-помощника.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤‍🔥63
🧠 Адаптация это как ехать на трехколесном велосипеде — не замечаешь, как начинаешь сам держать равновесие. Как акклиматизация, как поход в горы с опытным инструктором. То есть это целая система.

🧠 Адаптация сотрудников — это набор шагов, которые помогают новому человеку быстро освоится в компании. Важно делать акцент на мягкое включение в работу, чтобы избежать стресса (и вашего, и у работников). Если хорошо продумать эту систему, бизнес будет быстро развиваться и становиться все более устойчивым.

📌 В новой статье «Адаптация персонала в организации» рассказали, как выстроить этот процесс для сотрудников и сделать так, чтобы с вами хотели оставаться надолго. Все показали на реальных кейсах, разобрали бизнесовые примеры и поделились полезными инструментами.

💬 Закрепить первое впечатление — очень важно, согласны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥85❤‍🔥1
📍Что такое HR-архитектура и как она помогает командам выстоять в любой кризис? Будь то колебания экономического рынка или массовое внедрение ИИ.

Разберем на бесплатной онлайн конференции «HR-архитектура: как в 2026 году строить команды, которые не рушатся».

Обсудим:

💬 Какие инструменты помогают сохранять устойчивость и вовлеченность?

💬 Что можно перенять из опыта других компаний и адаптировать под себя?

💬 Как психологические подходы помогают людям не ломаться под давлением перемен?

📅 Когда — 18 сентября с 11:00 до 14:00

→ А с 12:20 до 12:55 Владимир Щербаков выступит с темой: «Как понять, какую пользу для бизнеса приносит обучение сотрудников?»

Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
❤‍🔥6🔥61
📞 Начните учебный год с выгоды.

А мы вам в этом поможем — подготовили приятную акцию.

🎁 −30% на покупку любых готовых курсов от 5 штук от наших коллег из eLearning center

Всего три шага, чтобы получить бонус:

1. Заходите в нашу Библиотеку готовых курсов, выбирайте курсы от eLearning center.

2. Список понравившихся курсов присылайте вашему менеджеру — и получайте КП со скидкой.

3. Готово — курсы по самой лучшей цене ваши!

Подать заявку на курсы со скидкой можно до конца сентября — выбирайте то, что нужно вам.

⤵️ Купить со скидкой

Реклама: ООО «Интернет-школа». ИНН: 7724715856. Erid: 2VSb5yvStad
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤‍🔥41
🏋️‍♀️ Тренажерка — первое в России обучение по созданию интерактивных тренажеров для бизнеса.

🚀 Старт — 22 сентября

4 недели | онлайн

Прокачайте навык разработки тренажеров, которые имитируют реальные бизнес-процессы — без кода, на практике.

За 4 недели вы:

⚫️ поймете, как создается эффективный интерактивный тренажер;

⚫️ соберете собственный — от идеи и сюжета до финальной версии;

⚫️ получите обратную связь от экспертов и поддержку на каждом этапе;

⚫️ освоите навык, чтобы уверенно создавать интерактивные форматы обучения самостоятельно.

С тренажерами обучение становится живым процессом: участник пробует, принимает решения и учится действовать в безопасной, но реалистичной среде.

В результате вы получите SCORM-модуль, который работает в любой LMS.

👥 Для кого: методистов, разработчиков курсов, бизнес-тренеров и L&D-менеджеров.

🔗 Записаться на интенсив

Для юрлиц — скидка по кодовому слову Teachbase. Для оформления нужно написать в чат-бот.

Реклама: ООО «Интернет-школа». ИНН: 7724715856. Erid: 2VSb5xePCwT
🔥9❤‍🔥5👏31🥰1
🧑‍🏫 Вовлечение в обучение порой звучит как творческая история. Нужно что-то придумать, чтобы было интересно, легко усваивалось. А вот вопрос сохранения контента — это про систематизацию, отчетность и структуру.

На бесплатном вебинаре «Как вовлекать сотрудников в обучение и не терять ценный контент» совместили приятное с полезным. Спикеры Александр Павлычев и Владимир Щербаков расскажут:

1. Почему компаниям невыгодно терять контент, какие технологии помогут его сохранить.
2. Чем выгоден формат видео и как сделать, чтобы корпоративные знания «не рассеивались» по всему интернету?
3. С чего начинается любое обучение и когда нужна геймификация.
4. Как внедрить игровые механики с минимальным бюджетом, но с максимальной выгодой для компании.

🕐 Присоединяйтесь 24 сентября в 16:00 по Москве.

🔗 Регистрация через бот — @kinescope_webinar_bot
124🔥1
🌷 Moodle: почему популярная LMS-система может подвести?

Владимир Щербаков, СЕО Teachbase, опубликовал статью про Moodle: оценил плюсы и минусы такого решения и даже поспорил с Константином Егошиным, автором тг-канала «Кеды профессора». Сейчас кратко расскажем, в чем дело.

👩‍💻 Moodle — гибкая бесплатная система управления обучением с открытым кодом (стала популярной как раз благодаря такому комбо), сейчас ей пользуются тысячи организаций. Платформа позволяет школам, вузам и даже компаниям адаптировать ее под собственные нужды, интегрировать разные типы контента и настраивать внешний вид, что особенно ценно для массовых образовательных проектов с ограниченным бюджетом. Кроме того, у Moodle большая пользовательская база, поддержка расширений и отсутствие обязательных лицензионных платежей.

Но не все так гладко, как кажется на первый взгляд.

💯 Основные проблемы Moodle:

1️⃣ Сложность поддержки. Внедрение и поддержка требуют серьезных технических навыков, а самостоятельная настройка может оказаться сложной и дорогостоящей без опытной команды. Каждые полгода выходят обновления, которые могут сломать работу сторонних плагинов. Нужны специалисты для тестирования и адаптации.

2️⃣ Безопасность под угрозой. Система регулярно сталкивается с уязвимостями: от XSS-атак до SQL-инъекций. Требуется постоянная бдительность в обновлении безопасности.

3️⃣ Устаревший интерфейс. Современный UX/UI оставляет желать лучшего. Мобильная версия работает плохо, нет базовых функций вроде офлайн-доступа и пуш-уведомлений.

4️⃣ Проблемы с соответствием. Не отвечает требованиям ФСБ по сертификации, не поддерживает российские ГОСТы и стандарты шифрования.

5️⃣ Высокие скрытые затраты. Хотя система бесплатная, расходы на поддержку, доработку и обучение могут превысить стоимость коммерческих аналогов.

Почему стоит искать альтернативу?

Изначально «бесплатная» система может обойтись дороже коммерческих аналогов. Особенно если нет внутренней команды, способной поддерживать ее в актуальном состоянии. За скачивание платить не надо, но сюрпризы начинаются потом: поддержка, доработка, отлавливание багов ложатся на плечи компании. Современные российские платформы предлагают:

🤍 профессиональную техподдержку,
🤍 регулярные обновления,
🤍 соответствие всем требованиям регуляторов,
🤍 удобный и интуитивно понятный интерфейс,
🤍 интеграцию с государственными системами.

💡 Moodle — хороший выбор для небольших проектов с ограниченным бюджетом и собственной IT-командой. Но для серьёзного бизнеса и образовательных учреждений лучше рассмотреть современные коммерческие платформы, которые обеспечат стабильность, безопасность и удобство использования.

Для бизнеса Moodle — это «эконом-вариант», а проприетарные решения — инвестиция в эффективность.

➡️ А если хотите сами взвесить все за и против, то предлагаем почитать материал, в котором спорят сторонник и критик одной из самых популярных LMS →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍4🔥1
💙 Сотрудники — главный актив компании. И если они уходят слишком часто, бизнес несет двойные потери:

- прямые — на подбор, адаптацию и обучение;
- и косвенные — снижение производительности, потеря экспертизы и ослабление репутации работодателя.

🌸 Нам такое не надо — поэтому в новой статье разобрали понятие текучести, почему важно ее контролировать, какие есть нормы коэффициента в разных сферах. А главное — как сделать так, чтобы бизнес был устойчивым, и текучка не пугала.

🌟 В карточках сразу к делу — пять основных причин текучести и несколько советов по их устранению.

Текучесть на минимум — прибыль на максимум →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥6❤‍🔥4
⭐️ Лидеров будущего компании выбирают уже сейчас

👤 Капитана выбирают на берегу, а лидеров растят внутри компании. На бесплатном вебинаре «Лидеры будущего: как выявлять и развивать управленцев в компании» расскажем:

- как выявить потенциальных лидеров и вырастить из них управленцев;
- когда идти путем массовой оценки, а когда выбрать точечный подбор под роли;
- как зависит выбор стратегии от размера и отрасли компании.

🕘 Когда? 25 сентября в 13:00 мск.

💡 Кому полезно: всем, кто развивает сотрудников внутри компании: руководителям направлений, HR, HRD, T&D и L&D.

Приходите и узнайте, из какого теста крутые управленцы.

Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥964