Moodle: больше плюсов или минусов? Избавляемся от вакуума и познаем в сравнении.

Moodle — глобальный игрок, LMS с открытым исходным кодом. У него много преимуществ для сферы образования, но хватает и серых зон, которые легко можно упустить из виду при первом анализе. На чашах весов:

🙂 Гибкость, легкая кастомизация, бесплатное решение.

🙁 Проблемы безопасности, сложность доработок, несоответствие российским стандартам, устаревший интерфейс.

Как обычно, все сложнее, чем кажется.

Чтобы разобраться, что же в итоге кому подходит и для каких задач: Moodle или российский софт, — собрали на одной встрече представителей МИСиС, ДВФУ и авторов телеграм-каналов «Кеды профессора» и «Научно-образовательная политика».

🎙 Важные темы эфира:

- Практические критерии выбора платформы на 2026 год.

- Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?

- Кейсы миграции с Moodle на российские решения.

🎧 Если не успели на эфир, всегда можно посмотреть запись.

📑 Или прочитать статью — тоже все разложили по полочкам, но в письменном виде.

Miro в обучении: что может онлайн-доска?

▪️ Miro не заменяет классические платформы для вебинаров, но полностью меняет формат онлайн-тренингов.

✔️ Вместо пассивного просмотра презентаций → участники сразу включаются в совместную работу в интерактивном пространстве.

▪️ Платформа объединяет презентационный режим и инструменты совместного редактирования, позволяя проводить тренинг без переключения между сторонними сервисами.

▪️ С помощью фреймов, гиперссылок и встроенного контента можно создавать полноценные онлайн-курсы и учебные маршруты, включая видео, аудио, тесты и опросы, интегрированные через Google Forms или Microsoft Forms. Безграничное рабочее пространство позволяет обучающимся изучать материал в индивидуальном темпе и сохранять целостное видение структуры курса.

✔️ Для HR-специалистов главное преимущество Miro — совместная работа в реальном времени и десятки готовых шаблонов в Библиотеке.

▪️ Однако у инструмента есть и ограничения, о которых важно помнить. В отличие от Miro, LMS-платформы позволяют выстраивать целостную систему обучения: назначать роли, управлять доступом, собирать статистику, внедрять SCORM-модули, отслеживать результаты и формировать отчетность.

▪️ Оптимально для HR-команд — комбинированный подход: использовать Miro для интерактивных тренингов, мозговых штурмов и проектных сессий, а LMS — для структурированного обучения, оценки и системного развития персонала. Такой формат сочетает вовлеченность и управляемость, превращая корпоративное обучение в живой, динамичный процесс с измеримым результатом.

✨ Подробный разбор возможностей Miro — в статье.

Итоги премии Digital Learning 2025: +2 награды в коллекцию! 🏆

Digital Learning — возможность продуктивно провести время, поделиться опытом и узнать больше о коллегах в сфере и о лучших практиках применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.

Ну и конечно — без нетворкинга никуда!

Радуемся за коллег и поздравляем с нашей общей победой!

💫 ГАУ «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы»:

▪️ 1 место + приз зрительских симпатий в номинации образовательные экосистемы — за проект «Школа родственного ухода» — сайт и контент ГАУ + наша LMS.
▪️ Сертификат качества — в номинации онлайн-курс за продукты «Основы семьесберегающего подхода» и «Деменция: уход с заботой о себе и близком». Курсы реализованы на платформе Teachbase.

💫 Teachbase — получили 2 сертификата качества:

▪️ За онлайн-курс «Включайся!» — для Цифровой мастерской «Сенеж».
▪️ За курс «Искусственный интеллект 3.0: как нейросети упрощают вашу жизнь» — по специальному заказу Цифровой мастерской «Сенеж».

Всех были рады увидеть и услышать, гордимся, что крутых проектов становится все больше!

Исследуем HR-тренды вместе

Коллеги! Мир меняется быстрее, чем когда-либо. Новые технологии, изменения в ожиданиях сотрудников, запрос бизнеса на эффективность и устойчивость HR-функции — все это требует не догонять перемены, а предвосхищать их.

👩‍💻 Поэтому команда TopCareer запускает ежегодное исследование HR-трендов, чтобы понять, какие задачи и вызовы сейчас в фокусе российских компаний, как меняется роль HR и какие инструменты помогают удерживать команды и бизнес на плаву.

Приглашаем вас пройти опрос — ваш опыт и мнение станут частью аналитического отчета, который поможет всему HR-сообществу видеть реальные тенденции и готовиться к будущему осознанно.

🎁 За участие в исследовании вы получите:

✔️ «Большой гайд для HR по внедрению изменений» сразу после прохождения опроса — готовый инструмент для работы с сопротивлением и трансформациями в командах.

Внутри — как бороться с сопротивлением, примеры диалогов с сотрудниками и руководителями, пример карты изменений и многое другое.

✔️ Результаты исследования, как только они будут готовы, — с цифрами, выводами и рекомендациями.

🖤 Каждый ответ важен — вместе мы формируем актуальную картину HR-реальности и задаем направление развития профессии в 2026 году.

🌷 Принять участие в исследовании

Спасибо, что помогаете развивать HR-сообщество России 🩷

LearningApps — фишки и ограничения бесплатной платформы

LearningApps — онлайн‑сервис для быстрого создания интерактивных заданий прямо в браузере.

✨ Какие форматы доступны? Тесты, кроссворды, игры на сопоставление, хронологические линейки и другие. Они помогают разнообразить обучение и повысить вовлеченность.

✨ А типы контента? В задания можно встраивать видео, аудио, изображения, а интерфейс и пошаговые подсказки позволяют собрать упражнение за несколько минут даже HR‑специалисту без технического бэкграунда. Дополнительно доступны инструменты вроде голосований, чата, общего календаря, доски объявлений и блокнота автора.

✨ Не хочу с нуля, что тогда? Для авторов доступно более 20 шаблонов упражнений и библиотека готовых работ, которые можно дорабатывать под свои задачи.

✨ Где применять? Платформа хорошо показывает себя в школе, вузе и корпоративном обучении, особенно когда задача — добавить интерактива без привлечения разработчиков и сложных авторских инструментов.

✨ Сильная сторона LearningApps — простой запуск и бесплатная лицензия, плюс сервис не требует установки и работает через браузер. Это позволяет быстро тестировать гипотезы, запускать мини‑курсы, квесты и тренажеры по конкретным темам, не трогая IT‑инфраструктуру.

✨ Главные ограничения связаны с аналитикой и управлением обучением: платформа не тянет роль полноценной СДО. Чтобы увидеть результаты, нужно заводить «классы», регистрировать пользователей и рассылать им логины и пароли, а в отчете по сути фиксируется только факт прохождения упражнения без баллов и расширенной статистики. Интерфейс выглядит устаревшим, не весь текст переведен на русский, а методические подходы зачастую приходится донастраивать силами тренеров.

✨ В итоге: LearningApps практически идеален как конструктор упражнений для самопроверки и игровых активностей, но слаб как самостоятельная платформа для масштабных, регламентированных программ. Это хороший «интерактивный слой» над контентом, но не замена корпоративной СДО с развитой отчетностью, управлением группами, ролями и полноценной аналитикой эффективности обучения.

➡️ Полный разбор — в статье.

Сложно найти, легко потерять — это потому что онбординг нужен!

В статье рассказали все про онбординг: как выстроить программу, измерить эффективность в цифрах, а еще привели примеры кейсов и подготовили чек-лист.

А сейчас кратко об основном.

▪️ Онбординг — это системный процесс адаптации новичка: от первых дней в роли до выхода на стабильную продуктивность и «встраивания» в культуру и процессы компании. Он нужен, чтобы быстро закрыть три ключевых пробела у нового сотрудника: что делать, как работать с основными инструментами и как взаимодействовать с коллегами.

🧠 Онбординг для сотрудника — это четкий маршрут без инфошума: понятные цели и ожидания, доступ к знаниям и поддержка наставника, безопасная среда для обучения и вопросов. Такой подход снижает стресс, ускоряет освоение инструментов и дает ощущение принадлежности к команде.

🧠 Для бизнеса онбординг уменьшает просадку производительности, экономит время руководителей и экспертов, снижает текучесть на испытательном сроке и быстрее возвращает инвестиции в наем. Когда адаптация выстроена как проект с метриками (скорость выхода на план, владение ключевыми навыками, удовлетворенность), компания управляет рисками, а не реагирует постфактум.

▪️ Из чего строится: карта пути сотрудника с контрольными точками, подбор форматов (видео, лонгриды, симуляции), организация наставничества и перенос сценария в цифровую среду. Важно не «вывалить» материалы, а провести новичка по логичному маршруту, где каждый шаг связан с задачами роли.

🧠 А еще онбординг легко внедрять и оцифровывать на базе LMS. Платформа автоматизирует сценарии, назначения, напоминания и сбор метрик, превращая адаптацию из набора активностей в управляемый процесс с прозрачной аналитикой и масштабированием.

🏆 Все самое сочное: главные изменения Teachbase в 2025 году

24 декабря в 16:00 (МСК) приглашаем вас на прямой эфир с Владимиром Щербаковым, генеральным директором компании.

Цифры, новинки и стратегия — покажем, что было сделано, чтобы создать эффективную образовательную экосистему для клиентов. Приходите за разбором побед, которые уже приносят результат!

Что разберем в деталях:

✨ Прокачанное наставничество — дашборды и чаты для наставников.

✨ Автоматизация сценариев — обучение, которое запускается само.

✨ Аналитика в реальном времени — визуализация показателей, заменяющая тонны отчетов.

✨ ИИ-помощник — экономия сотен часов.

✨ Выход за рамки компании — инструменты для обучения клиентов и партнеров.

💭 А еще Владимир ответит на все ваши вопросы о платформе — оставляйте их здесь и задавайте во время эфира.

📎 Эфир проведем здесь, в телеграм-канале Teachbase. Включайте уведомления от канала, чтобы ничего не пропустить.

Увидимся!

🎧 Прямой эфир «Итоги года Teachbase» — уже через 15 минут!

Владимир Щербаков, гендиректор Teachbase, расскажет о главных обновлениях года и ответит на все ваши вопросы.

Эфир пройдет здесь — в телеграм-канале Teachbase.

Чтобы не пропустить — включайте уведомления от канала. Мы вас очень ждем!

До встречи 💙