В вашей компании много традиций?

30 лет мы строим отношения на основе дружбы и доверия, очень ценим традиции. Одна из таких традиций - предновогодняя встреча с нашими друзьями: клиентами и партнерами. Мы хотели, чтобы эти встречи были чем-то особенным и оставались в памяти, поэтому вышли за рамки классических ужинов и организовали уникальные зимние кинопоказы совместно с кинотеатром Angleterre Cinema Lounge.

Еще каждый год летом мы празднуем День друзей ТИМ. На празднике мы делимся общими целями и мечтами, участвуем в мастер-классах, слушаем живую музыку. А после праздника нас ждут теплые воспоминания и эмоции.

Еще одной новой традицией стали ТИМ-talks. Это новый для нас формат, , в котором друзья ТИМ делятся опытом, знаниями, навыками и интересными историями. При этом поучаствовать в ТИМ talk может каждый, задав свои вопросы экспертам. К примеру, недавно мы обсуждали mind-fitness, спорт и здоровое питание.

Делитесь, какие интересные традиции есть у вас в коллективе

Начиная с 1992 года компании группы ТИМ успешно работают на рынке юридических услуг Северо-Запада России. Времена меняются, мы меняемся вместе с ними. Неизменным остается только одно - мы стабильно продолжаем оказывать нашим клиентам юридические услуги, отвечающие самым высоким стандартам.

За годы работы специалисты ТИМ накопили значительный опыт судебного представительства и арбитража по различным категориям споров:

•коммерческие споры об исполнении обязательств, вытекающих из договоров и внедоговорных обязательств. Споры из договоров поставки, подряда, в том числе строительного, аренды, договоров об оказании услуг и т.п.;
•корпоративные споры, в том числе споры между акционерами (участниками) компаний, связанные с созданием, управлением или выходом из компании;
•споры, вытекающие из административных правоотношений. Дела об оспаривании актов, действий и бездействий государственных органов;
•налоговые споры, в том числе дела об оспаривании актов налоговых органов, возврате налогов;
•трудовые споры и споры, вытекающие из трудовых отношений. Споры, связанные с использованием заемного труда и аутстафингом;
•представление интересов клиентов в делах о банкротстве.

Мораторий на проверки МСП
Сейчас действует мораторий на плановые проверки малых и средних предприятий Роспотребнадзором. Это значит, что в отношении МСП не будут проводить плановые проверки (это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 №1520). Однако из правила есть исключения:
– Проверки продолжают проводиться, если лица используют производственные объекты с высоким или чрезвычайно высоким классом опасности, опасные производственные объекты определённых классов, гидротехнические сооружения или сооружения, в отношении которых установлен режим постоянного государственного контроля (надзора)
– Если субъект МСП осуществляет лицензируемую деятельность, плановые проверки соблюдения лицензионных требований можно проводить.
Все исключения прямо закреплены в Постановлении Правительства.

Если субъект МСП не подпадает под исключения, а РПН придет к нему с плановой проверкой, это будет считаться нарушением действующего законодательства. Такие "каникулы" на плановые проверки установлены на весь 2022 год. После его окончания и в отсутствие изменений Постановления Правительства №1520, проверки будут проводиться в зависимости от того, к какому риску будет отнесен субъект.

Мы собрали топ популярных вопросов о моратории МСП, чтобы не допустить нарушений ваших прав.

Мораторий установлен на плановые проверки, потому внеплановые РПН провести может, например, если есть к тому причины: истек срок предписания после предыдущей проверки, и оно не было исполнено, или со стороны лица была направлена жалоба в РПН, в рамках которых орган вправе запросить документы, провести проверку. О выездной проверке РПН обязан предупредить не менее чем за 1 сутки. РПН также вправе провести профилактический визит: визит проводится инспектором РПН в виде беседы по месту осуществления деятельности лица либо путем ВКС. О проведении визита контролируемое лицо должно быть уведомлено не позднее, чем за 5 рабочих дней до даты его проведения. Контролируемое лицо имеет право отказаться от такого визита, уведомив РПН за 3 рабочих дня до даты проведения. В случае, если по результатам визита инспектором будут выявлены нарушения, которые несут угрозу или причиняют ущерб охраняемым ценностям, могут быть назначены и проверки в отношении контролируемого лица.


Что будет, если не пройти проверку или пройти ее с нарушениями?

В случае выявления нарушений в ходе проведения проверки, инспекторы могут выдать предписание или представление об устранении выявленных нарушений. Также лица могут быть привлечены к административной ответственности. В случае наличия существенных нарушений РПН вправе применить такую меру, как "временный запрет деятельности" до момента рассмотрения дела судом и назначения административного наказания, что является негативным последствием для многих компаний, которые не смогут осуществлять свою текущую работу до момента рассмотрения дела судом.

Что делать, если не согласны с результатами проверки?

Любые доводы о несогласии с проверочными мероприятиями рекомендуем отражать в протоколах, постановлениях, с которыми знакомится лицо и подписывает. В случае несогласия с результатами проверки лица могут обжаловать соответствующие акты в вышестоящий орган или в судебном порядке.

Илья Трофимов прокомментировал новости о росте цен на бумагу:
«Полагаю, что в условиях кризиса и нестабильности очень важно придерживаться определенных и очень четких правил и принципов, которыми мы руководствовались и ранее. Сейчас эти принципы становятся еще более актуальными и востребованными, потому что помогают не потерять свои ориентиры. Среди этих принципов можно выявить большой тренд в бизнесе на ESG, в том числе в аспекте экологии. В случае текущей ситуации с бумагой – отсутствием необходимых химикатов и ростом цен на нее – компании могут пересмотреть свое отношение к экологичному потреблению. Например, сделать больший акцент на цифровизации операций в компании. Одним из инструментов может стать внедрение кадрового ЭДО, поскольку достаточно большое количество документов создается в сфере кадрового делопроизводства. Переведя это в электронный формат, компания может а) упростить свою работу, б) сэкономить на бумаге и в) последнее, но не менее важное – продолжать соблюдать те принципы экологичности, которыми многие руководствуются в мире.»