На выходных завершился VIII Конкурс Арбитражной Ассоциации по Арбитражу – ежегодный студенческий конкурс в формате игрового судебного процесса (moot-court). Два выходных дня студенческие команды состязались на финальных устных слушаниях в Москве. В качестве арбитра на устных раундах выступила Анна Чепурная – ведущий юрисконсульт московского офиса ТИМ.
❤5
Электронный кадровый документооборот – это современный подход к управлению кадровыми процессами. ЭКДО осуществляется с помощью информационных технологий, имеет законодательную базу и может стать обязательным условием взаимодействия работника и работодателя в ближайшее время. Виктория Николаева, менеджер по персоналу ТИМ, рассказывает, какие плюсы и минусы есть у этой системы.
Для работодателя у ЭКДО есть ряд преимуществ:
• Он позволяет сократить временные затраты на оформление документации, так как заполнять документы, отправлять их для подписи сотруднику и контролировать подписание можно онлайн. Это увеличивает эффективность работы отдела кадров и дает возможность сконцентрироваться на других задачах вместо траты времени на рутинные процессы. Например, сервисы автоматизируют задачи по оформлению отпуска: программа сама подготовит приказ, отправит его на подпись сотруднику, сделает расчёты отпускных, а сотруднику бухгалтерии останется только проверить корректность и подтвердить выплату.
• ЭКДО снижает процент ошибок при ручном заполнении документов, автоматически проверяя правильность заполнения. Это повышает качество и исключает возможность неправильного заполнения.
• ЭКДО обеспечивает доступ к документам из любого места, где есть интернет. Это означает, что работник может получить информацию о своих правах и обязанностях, а также о состоянии всех своих документов с любого устройства.
Обсудим и риски, с которыми сталкиваются как работодатель, так и работник при использовании ЭКДО:
• Опасность несанкционированного доступа к личным данным сотрудников. Нужно обеспечить надежность сервера, хранящего информацию, пользоваться надёжным провайдером сервиса ЭКДО.
• Оттиск подписи имеет четкую привязку ко времени, поэтому нужно последовательно и четко соблюдать процедуры подписания документов в соответствии с законом. Например, должностная инструкция должна быть подписана до подписания трудового договора.
• Как и все новое, переход на ЭКДО может вызвать некоторое сопротивление. Здесь лучшим решением будет работа с сотрудниками и помощь в освоении новой системы, чтобы перевести на электронное взаимодействие большинство коллектива – иначе плюсы от ЭКДО нивелируются.
Для работодателя у ЭКДО есть ряд преимуществ:
• Он позволяет сократить временные затраты на оформление документации, так как заполнять документы, отправлять их для подписи сотруднику и контролировать подписание можно онлайн. Это увеличивает эффективность работы отдела кадров и дает возможность сконцентрироваться на других задачах вместо траты времени на рутинные процессы. Например, сервисы автоматизируют задачи по оформлению отпуска: программа сама подготовит приказ, отправит его на подпись сотруднику, сделает расчёты отпускных, а сотруднику бухгалтерии останется только проверить корректность и подтвердить выплату.
• ЭКДО снижает процент ошибок при ручном заполнении документов, автоматически проверяя правильность заполнения. Это повышает качество и исключает возможность неправильного заполнения.
• ЭКДО обеспечивает доступ к документам из любого места, где есть интернет. Это означает, что работник может получить информацию о своих правах и обязанностях, а также о состоянии всех своих документов с любого устройства.
Обсудим и риски, с которыми сталкиваются как работодатель, так и работник при использовании ЭКДО:
• Опасность несанкционированного доступа к личным данным сотрудников. Нужно обеспечить надежность сервера, хранящего информацию, пользоваться надёжным провайдером сервиса ЭКДО.
• Оттиск подписи имеет четкую привязку ко времени, поэтому нужно последовательно и четко соблюдать процедуры подписания документов в соответствии с законом. Например, должностная инструкция должна быть подписана до подписания трудового договора.
• Как и все новое, переход на ЭКДО может вызвать некоторое сопротивление. Здесь лучшим решением будет работа с сотрудниками и помощь в освоении новой системы, чтобы перевести на электронное взаимодействие большинство коллектива – иначе плюсы от ЭКДО нивелируются.
👍2
Аугментинг персонала
Это увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У этого кадрового решения много преимуществ перед содержанием большого штата по трудовым договорам. В нескольких постах расскажем, на что обратить внимание при выборе компании – поставщика таких кадровых услуг.
Аугментинг будет полезен при:
– крупном проекте, для которого не хватает собственных кадровых ресурсов компании, требуются редкие узкопрофильные специалисты, затраты на обучение, а труд специально нанятых работников будет не востребован после завершения проекта;
– повышенном спросе в сезон и дни проведения акций;
– строительных работах;
– праздниках и массовых мероприятиях;
– болезни или отпуске штатного работника.
Аугментинг персонала предлагают специализированные компании, которые находят профессионала по запросу заказчика и берут на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, экономя время и ресурсы компании.
При выборе такой компании обращайте внимание на следующие характеристики:
1️⃣ Статус частного агентства занятости
Не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать аккредитованное частное агентство занятости или аффилированное с вашей компанией юридическое лицо. Убедитесь, что кадровая компания зарегистрирована и соответствует законодательству. Иначе труд такого персонала может быть квалифицирован как заемный труд, а заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ) и его использование грозит административной ответственностью.
2️⃣ Соблюдение трудового законодательства
Убедитесь, что временно предоставляемый персонал устроен по трудовому договору у организации – поставщика услуг.
3️⃣ Наличие ресурсов, ПО
Если услуги будут оказываться с использованием оборудования компании-исполнителя, убедитесь, что у него есть нужное оборудование, производственные мощности, меры защиты информации, лицензии на ПО.
Это характеристики самой компании-поставщика, которые важны для эффективного и безопасного аугментинга. Но есть не менее важные детали, которые касаются предоставляемого персонала и договора аугментинга. О них расскажем в следующих постах.
Это увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У этого кадрового решения много преимуществ перед содержанием большого штата по трудовым договорам. В нескольких постах расскажем, на что обратить внимание при выборе компании – поставщика таких кадровых услуг.
Аугментинг будет полезен при:
– крупном проекте, для которого не хватает собственных кадровых ресурсов компании, требуются редкие узкопрофильные специалисты, затраты на обучение, а труд специально нанятых работников будет не востребован после завершения проекта;
– повышенном спросе в сезон и дни проведения акций;
– строительных работах;
– праздниках и массовых мероприятиях;
– болезни или отпуске штатного работника.
Аугментинг персонала предлагают специализированные компании, которые находят профессионала по запросу заказчика и берут на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, экономя время и ресурсы компании.
При выборе такой компании обращайте внимание на следующие характеристики:
1️⃣ Статус частного агентства занятости
Не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать аккредитованное частное агентство занятости или аффилированное с вашей компанией юридическое лицо. Убедитесь, что кадровая компания зарегистрирована и соответствует законодательству. Иначе труд такого персонала может быть квалифицирован как заемный труд, а заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ) и его использование грозит административной ответственностью.
2️⃣ Соблюдение трудового законодательства
Убедитесь, что временно предоставляемый персонал устроен по трудовому договору у организации – поставщика услуг.
3️⃣ Наличие ресурсов, ПО
Если услуги будут оказываться с использованием оборудования компании-исполнителя, убедитесь, что у него есть нужное оборудование, производственные мощности, меры защиты информации, лицензии на ПО.
Это характеристики самой компании-поставщика, которые важны для эффективного и безопасного аугментинга. Но есть не менее важные детали, которые касаются предоставляемого персонала и договора аугментинга. О них расскажем в следующих постах.
❤2
С декабря 2022 года в 2,5 раза сократилась доля лидеров российских компаний, заявивших об ухудшении положения их бизнеса за последние шесть месяцев. Более 80% респондентов уверены в улучшении или сохранении текущего состояния бизнеса в ближайшие полгода.
Означает ли это, что российский бизнес адаптировался к изменениям, и насколько позитивной стала ситуация на рынке?
Отвечает Виктор Миронов, управляющий директор ТИМ:
«Во-первых, снижение доли руководителей, которые говорят об ухудшении их бизнеса за последние 6 месяцев, не значит, что ситуация существенно улучшилась. Можно упасть и лежать, понимая, что худшее не произошло, и так тоже можно жить. Как сказал один из экспертов: "мало того, что мы завязли в болоте, мы в нем уже начинаем обустраиваться".
Очевидно, что за последний год ситуация в экономике более или менее стабилизировалась. Наметились не то чтобы факторы роста – я бы сказал факторы, которые позволяют не замечать или хотя бы сгладить эффект от потерь, полученных в первой половине 2022 года. Это рост заказов в госсекторе, в первую очередь связанный с ВПК, и обозначившийся рост реальных доходов граждан на фоне стабилизации инфляции и, что уж таить, беспрецедентных расходов государства на выплаты участникам военной операции.
Насколько долгосрочны данные факторы? В первую очередь будет зависеть от доходов бюджета и возможности продолжать наращивать расходы в этих сферах. Пока правительство с этим неплохо справляется: как рыночными методами (например, снижением курса рубля), так и не очень рыночными (например, дополнительное налогообложение крупных компаний).
Безусловно, есть компании, которые существенно выиграли от изменений на рынке и от ухода иностранных компаний. Но выиграл ли от этого рынок, пока говорить рано: непонятно, получится ли у компаний, которые заняли "вкусные" ниши, сохранить качество продуктов и услуг для клиентов.
Если говорить об адаптации бизнеса, то в отношении текущей ситуации она в целом завершена, о чем свидетельствует и рост позитива на словах. Но насколько текущая ситуация будет неизменной и не ждет ли нас еще один виток изменений, предсказать невозможно. Все таки в бизнесе есть объективные показатели того, насколько предприниматели верят в рынок и его будущее – это цифры инвестиций в капитал, в том числе прямые иностранные. По этим показателям мы пока далеки от уверенного и стабильного развития.»
Означает ли это, что российский бизнес адаптировался к изменениям, и насколько позитивной стала ситуация на рынке?
Отвечает Виктор Миронов, управляющий директор ТИМ:
«Во-первых, снижение доли руководителей, которые говорят об ухудшении их бизнеса за последние 6 месяцев, не значит, что ситуация существенно улучшилась. Можно упасть и лежать, понимая, что худшее не произошло, и так тоже можно жить. Как сказал один из экспертов: "мало того, что мы завязли в болоте, мы в нем уже начинаем обустраиваться".
Очевидно, что за последний год ситуация в экономике более или менее стабилизировалась. Наметились не то чтобы факторы роста – я бы сказал факторы, которые позволяют не замечать или хотя бы сгладить эффект от потерь, полученных в первой половине 2022 года. Это рост заказов в госсекторе, в первую очередь связанный с ВПК, и обозначившийся рост реальных доходов граждан на фоне стабилизации инфляции и, что уж таить, беспрецедентных расходов государства на выплаты участникам военной операции.
Насколько долгосрочны данные факторы? В первую очередь будет зависеть от доходов бюджета и возможности продолжать наращивать расходы в этих сферах. Пока правительство с этим неплохо справляется: как рыночными методами (например, снижением курса рубля), так и не очень рыночными (например, дополнительное налогообложение крупных компаний).
Безусловно, есть компании, которые существенно выиграли от изменений на рынке и от ухода иностранных компаний. Но выиграл ли от этого рынок, пока говорить рано: непонятно, получится ли у компаний, которые заняли "вкусные" ниши, сохранить качество продуктов и услуг для клиентов.
Если говорить об адаптации бизнеса, то в отношении текущей ситуации она в целом завершена, о чем свидетельствует и рост позитива на словах. Но насколько текущая ситуация будет неизменной и не ждет ли нас еще один виток изменений, предсказать невозможно. Все таки в бизнесе есть объективные показатели того, насколько предприниматели верят в рынок и его будущее – это цифры инвестиций в капитал, в том числе прямые иностранные. По этим показателям мы пока далеки от уверенного и стабильного развития.»
Когда отношения могут признать трудовыми?
Аугментинг персонала – известное кадровое решение наравне с аутсорсингом и аутстаффингом. Оно означает увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У аугментинга много преимуществ по сравнению с содержанием большого штата по трудовым договорам: кадровая компания самостоятельно и быстро найдет профессионалов по вашему запросу, возьмет на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, сэкономит ваше время и ресурсы. Однако, при неправильном составлении договора все преимущества могут нивелироваться, если отношения между компанией-заказчиком и привлеченными работниками квалифицируют как трудовые.
Несмотря на то, что при аугментинге договор с персоналом напрямую не заключается, всегда есть риск признания отношений трудовыми. Суд может признать, что между вами и временным персоналом заключен договор гражданско-правового характера. Трудовой кодекс запрещает заключать договор гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения. Если гражданско-правовой договор будет заключен, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми. Независимо от юридического оформления отношений, если они фактически складываются как трудовые, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если ваш гражданско-правовой договор с физлицом переквалифицировали в трудовой, то считается, что трудовые отношения между вами возникли с того момента, как работника допустили к работе. Тогда может быть начислена недоимка по НДФЛ, страховым взносам, взносам на обязательное пенсионное страхование, так как вы не удерживали и не перечисляли эти платежи.
Избегайте в договоре с поставщиком персонала терминов и словосочетаний, характерных для трудовых договоров в отношении вашей компании: «работодатель», «работник», «должность», «профессия», «должностная инструкция», «рабочее место», «график работы», «перерыв на обед», «правила внутреннего трудового распорядка», «место работы», «испытательный срок», «заработная плата» и др.
Аугментинг персонала – известное кадровое решение наравне с аутсорсингом и аутстаффингом. Оно означает увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У аугментинга много преимуществ по сравнению с содержанием большого штата по трудовым договорам: кадровая компания самостоятельно и быстро найдет профессионалов по вашему запросу, возьмет на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, сэкономит ваше время и ресурсы. Однако, при неправильном составлении договора все преимущества могут нивелироваться, если отношения между компанией-заказчиком и привлеченными работниками квалифицируют как трудовые.
Несмотря на то, что при аугментинге договор с персоналом напрямую не заключается, всегда есть риск признания отношений трудовыми. Суд может признать, что между вами и временным персоналом заключен договор гражданско-правового характера. Трудовой кодекс запрещает заключать договор гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения. Если гражданско-правовой договор будет заключен, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми. Независимо от юридического оформления отношений, если они фактически складываются как трудовые, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если ваш гражданско-правовой договор с физлицом переквалифицировали в трудовой, то считается, что трудовые отношения между вами возникли с того момента, как работника допустили к работе. Тогда может быть начислена недоимка по НДФЛ, страховым взносам, взносам на обязательное пенсионное страхование, так как вы не удерживали и не перечисляли эти платежи.
Избегайте в договоре с поставщиком персонала терминов и словосочетаний, характерных для трудовых договоров в отношении вашей компании: «работодатель», «работник», «должность», «профессия», «должностная инструкция», «рабочее место», «график работы», «перерыв на обед», «правила внутреннего трудового распорядка», «место работы», «испытательный срок», «заработная плата» и др.
Как услышать партнера?
Сопровождение сделки или конфликта квалифицированным юристом – это важный шаг к достижению успешного результата. Но совместная работа над вашим проектом юриста и медиатора может принести желанные плоды намного быстрее. Юрист ТИМ Алена Логинова рассказывает, чему и как может способствовать медиация.
Медиационные навыки крайне полезны во взаимодействии с клиентами и противоположными сторонами в переговорах и в суде, и часто процедура медиации позволяет избежать длительных и дорогостоящих судебных процессов. Медиатор помогает:
• устанавливать эффективную коммуникацию,
• находить компромиссы,
• облегчить диалог между сторонами конфликта.
В России медиация распространена в меньшей степени, хотя суды официально предлагают урегулировать спор таким способом. В системах правосудия США и Европы медиация играет важную роль. В обеих юрисдикциях медиация широко используется для разрешения споров и предоставляет альтернативный путь к судебному разбирательству. Вот некоторые характеристики медиации в США и Европе:
– Является обычным способом разрешения споров как в гражданских, так и в коммерческих делах.
– Процесс медиации гибок и позволяет сторонам самим определить правила и условия разрешения спора.
– Медиация обладает привилегированностью конфиденциальности, поэтому информация, предоставленная в рамках медиации, обычно не может быть использована в последующих судебных процедурах, в то время как судебные процессы гласные и открытые (в большинстве, но с исключениями по закону, как и в России).
– В Европе разработаны и приняты различные стандарты и руководства по проведению медиации для обеспечения единообразия и качества процесса в разных странах.
Юридическая профессия и медиация – это два важных аспекта альтернативного разрешения споров. Хотя эти две области можно воспринять как конкурентов, в реальности они могут вылиться во взаимовыгодный тандем.
Одно из главных различий между юристами и медиаторами – их роль в процессе разрешения спора. Юристы представляют интересы и защищают права своих клиентов, а медиаторы выступают в роли нейтрального посредника, помогающего сторонам найти общий язык и достичь соглашения без необходимости обращаться в суд. Подробно о том, как распределяются функции между юристом и медиатором, расскажем на следующей неделе.
Сопровождение сделки или конфликта квалифицированным юристом – это важный шаг к достижению успешного результата. Но совместная работа над вашим проектом юриста и медиатора может принести желанные плоды намного быстрее. Юрист ТИМ Алена Логинова рассказывает, чему и как может способствовать медиация.
Медиационные навыки крайне полезны во взаимодействии с клиентами и противоположными сторонами в переговорах и в суде, и часто процедура медиации позволяет избежать длительных и дорогостоящих судебных процессов. Медиатор помогает:
• устанавливать эффективную коммуникацию,
• находить компромиссы,
• облегчить диалог между сторонами конфликта.
В России медиация распространена в меньшей степени, хотя суды официально предлагают урегулировать спор таким способом. В системах правосудия США и Европы медиация играет важную роль. В обеих юрисдикциях медиация широко используется для разрешения споров и предоставляет альтернативный путь к судебному разбирательству. Вот некоторые характеристики медиации в США и Европе:
– Является обычным способом разрешения споров как в гражданских, так и в коммерческих делах.
– Процесс медиации гибок и позволяет сторонам самим определить правила и условия разрешения спора.
– Медиация обладает привилегированностью конфиденциальности, поэтому информация, предоставленная в рамках медиации, обычно не может быть использована в последующих судебных процедурах, в то время как судебные процессы гласные и открытые (в большинстве, но с исключениями по закону, как и в России).
– В Европе разработаны и приняты различные стандарты и руководства по проведению медиации для обеспечения единообразия и качества процесса в разных странах.
Юридическая профессия и медиация – это два важных аспекта альтернативного разрешения споров. Хотя эти две области можно воспринять как конкурентов, в реальности они могут вылиться во взаимовыгодный тандем.
Одно из главных различий между юристами и медиаторами – их роль в процессе разрешения спора. Юристы представляют интересы и защищают права своих клиентов, а медиаторы выступают в роли нейтрального посредника, помогающего сторонам найти общий язык и достичь соглашения без необходимости обращаться в суд. Подробно о том, как распределяются функции между юристом и медиатором, расскажем на следующей неделе.
❤2
Кому и для чего нужна налоговая оговорка?
Об этом рассказывает Деловой Петербург — читайте разъяснения юриста ТИМ Юлии Догадиной и других экспертов в статье.
Об этом рассказывает Деловой Петербург — читайте разъяснения юриста ТИМ Юлии Догадиной и других экспертов в статье.
dp.ru
Налоговая оговорка: кому нужна такая защита
Что такое налоговая оговорка? Почему бизнес разделился на два лагеря — первый отказывается без неё заключать договоры, второй пытается сформулировать определение теории заговора со стороны государства в лице налоговых органов. "ДП" разбирался в терминологии…
👍2
Вчера Виктор Миронов побывал на завтраке Делового Петербурга о цифровизации бизнеса
На конференции говорили об автоматизации и использовании искуственного интеллекта, о цифровизации в маркетинге и управлении персоналом.
Как рассказывает Виктор, больше всего потребность в цифровизации предприниматели ощущают в сфере подбора и управления персоналом. Чем больше автоматизации, тем больше нужно живых людей!
На конференции говорили об автоматизации и использовании искуственного интеллекта, о цифровизации в маркетинге и управлении персоналом.
Как рассказывает Виктор, больше всего потребность в цифровизации предприниматели ощущают в сфере подбора и управления персоналом. Чем больше автоматизации, тем больше нужно живых людей!
❤4
Ликвидация компании в упрощенном порядке
Помимо стандартной ликвидации, компаниям доступна ликвидация в упрощенном порядке. Эта процедура возможна для субъектов МСП, если они работают без НДС, не имеют задолженностей и при соблюдении еще некоторых условий. Если в вашем случае какие-то условия не соблюдаются, можно проанализировать ситуацию и найти способ выполнить все требования. Только в редких случаях соблюсти весь перечень невозможно и придется ликвидировать компанию привычным путем.
Подать заявление о ликвидации можно в электронном виде с помощью сервиса ФНС. Как правило, в каждом регионе конкретная инспекция ФНС уполномочена осуществлять регистрационные действия. Документы нужно направлять именно в эту инспекцию, а не в налоговый орган, где общество стоит на учете.
Подпись на заявлении о ликвидации подлежит нотариальному удостоверению, при этом нотариусы дополнительно оказывают услуги по подаче документов в регистрирующий орган. В рамках одного визита к нотариусу можно и подписать заявление, и направить документы, но услуги по направлению документов оплачиваются отдельно.
Подать заявление на бумаге тоже можно: заявление с подписями учредителей подается непосредственно единоличным исполнительным органом или участником общества в регистрирующий орган. Пошлина составит 800 рублей.
После подачи заявления налоговый орган в течение 5 рабочих дней рассматривает его и проверяет соблюдение условий. Если они соблюдены, орган принимает решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ и в реестр вносится соответствующая запись. Если условия не соблюдены, налоговый орган уведомляет общество об отказе.
Если в течение 3 месяцев со дня опубликования решения об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ от заинтересованных лиц поступят возражения, решение об исключении не принимается. Кроме этого, важно обеспечить соблюдение условий для упрощенного порядка регистрации не только при подаче заявления, но и в течение 3 месяцев после опубликования решения об исключении из ЕГРЮЛ.
А в этой статье вы можете прочитать пошаговую инструкцию и наш комментарий по отдельным вопросам упрощенной ликвидации.
Помимо стандартной ликвидации, компаниям доступна ликвидация в упрощенном порядке. Эта процедура возможна для субъектов МСП, если они работают без НДС, не имеют задолженностей и при соблюдении еще некоторых условий. Если в вашем случае какие-то условия не соблюдаются, можно проанализировать ситуацию и найти способ выполнить все требования. Только в редких случаях соблюсти весь перечень невозможно и придется ликвидировать компанию привычным путем.
Подать заявление о ликвидации можно в электронном виде с помощью сервиса ФНС. Как правило, в каждом регионе конкретная инспекция ФНС уполномочена осуществлять регистрационные действия. Документы нужно направлять именно в эту инспекцию, а не в налоговый орган, где общество стоит на учете.
Подпись на заявлении о ликвидации подлежит нотариальному удостоверению, при этом нотариусы дополнительно оказывают услуги по подаче документов в регистрирующий орган. В рамках одного визита к нотариусу можно и подписать заявление, и направить документы, но услуги по направлению документов оплачиваются отдельно.
Подать заявление на бумаге тоже можно: заявление с подписями учредителей подается непосредственно единоличным исполнительным органом или участником общества в регистрирующий орган. Пошлина составит 800 рублей.
После подачи заявления налоговый орган в течение 5 рабочих дней рассматривает его и проверяет соблюдение условий. Если они соблюдены, орган принимает решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ и в реестр вносится соответствующая запись. Если условия не соблюдены, налоговый орган уведомляет общество об отказе.
Если в течение 3 месяцев со дня опубликования решения об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ от заинтересованных лиц поступят возражения, решение об исключении не принимается. Кроме этого, важно обеспечить соблюдение условий для упрощенного порядка регистрации не только при подаче заявления, но и в течение 3 месяцев после опубликования решения об исключении из ЕГРЮЛ.
А в этой статье вы можете прочитать пошаговую инструкцию и наш комментарий по отдельным вопросам упрощенной ликвидации.
Tochka
Как ликвидировать ООО в упрощённом порядке
Упрощённая ликвидация ООО: пошаговая инструкция
❤1
Сегодня вместо традиционного legal breakfast в ТИМ прошел бухгалтерский завтрак.
Иван Костерин, руководитель отдела бухгалтерского сопровождения, подготовил для юристов обзор бухгалтерского баланса. Мы разобрались с принципами построения баланса, научились читать баланс и потренировались работать с балансом на задачах.
Иван Костерин, руководитель отдела бухгалтерского сопровождения, подготовил для юристов обзор бухгалтерского баланса. Мы разобрались с принципами построения баланса, научились читать баланс и потренировались работать с балансом на задачах.
👍5
Виктор Миронов поделился мнением о сложностях и перспективах российского бизнеса с жруналом «Анатомия бизнеса». Читайте, как компаниии справляются с кризисом и что поможет преодолеть его, в статье.
Бизнес журнал "Анатомия бизнеса", статьи про маркетинг и бизнес
Кризис не время для диверсификации! – Анатомия Бизнеса
Современный бизнес в России сталкивается с рядом вызовов, обусловленных как внутренними, так и внешними факторами. Однако, несмотря на все сложности, многие предприниматели находят пути адаптации и даже роста в новых условиях. Адаптация бизнеса Основные достижения…
✔️ Переход на единый налоговый платеж
✔️ Внедрение автоматизированной упрощенной системы налогообложения
✔️ Продление моратория на плановые проверки
✔️ Закрепление рабочих мест за мобилизованными работниками
✔️ Маркировка рекламы и отчетность по ней
✔️ Поправки о цифровом рубле
Эти законодательные изменения назвали самыми значимыми для бизнеса. Читайте в статье Коммерсантъ комментарий Ильи Трофимова и других экспертов о сложностях и нюансах, которые эти поправки за собой влекут.
✔️ Внедрение автоматизированной упрощенной системы налогообложения
✔️ Продление моратория на плановые проверки
✔️ Закрепление рабочих мест за мобилизованными работниками
✔️ Маркировка рекламы и отчетность по ней
✔️ Поправки о цифровом рубле
Эти законодательные изменения назвали самыми значимыми для бизнеса. Читайте в статье Коммерсантъ комментарий Ильи Трофимова и других экспертов о сложностях и нюансах, которые эти поправки за собой влекут.
Коммерсантъ
Налоги и труд попали под регулирование
Законы
Юристы и медиаторы
Хотя они могут восприниматься как конкуренты, их сотрудничество может принести значительные выгоды для сторон в споре. Гибкость и вариативность подхода в разрешении споров помогут достичь более справедливого и эффективного результата. Такой подход позволяет клиенту иметь лучший контроль над исходом спора, сохранить отношения со сторонами конфликта и сэкономить время и деньги.
Пример выгодного взаимодействия юриста и медиатора мы привели на картинке, а в посте расскажем о плюсах и минусах работы с медиатором.
➕ Ускорение процесса: вместо длительных судебных слушаний стороны сосредотачиваются на поиске взаимовыгодного решения
➕ Сокращение административных расходов: медиация позволяет избежать сложных формальностей, длительных подготовительных процедур,
➕ Снижение конфликтности: медиация способствует сотрудничеству и поиску взаимовыгодного решения, сокращая время и средства, затраченные на доказательства и споры. Однако конкретные затраты могут отличаться в зависимости от сложности дела, уровня гонораров медиатора и юристов, выбранного защитника и стратегии разрешения спора.
➖Непредсказуемые результаты: медиаторы не имеют полномочий принимать окончательные решения, поэтому гарантии, что конфликт не разрешится, нет.
➖ Неравенство сторон: если одна сторона имеет больше власти или ресурсов, чем другая, сильная сторона может использовать свою власть, чтобы оказывать давление на слабую сторону для достижения выгодного соглашения.
➖ Отсутствие правовой защиты: в медиации нет гарантированной правовой защиты сторон. Медиатор в одиночку сможет помочь сторонам найти компромиссное решение, но это решение может не соответствовать юридическим нормам или правам сторон.
➖ Невозможность принудительного выполнения решения: если одна из сторон не выполняет свои обязательства по соглашению, другая сторона остается без средств принудительного исполнения (только если медиативное соглашение не утверждено судом в качестве мирового соглашения).
В любом случае, решение о выборе между медиацией и разбирательством в суде зависит от конкретного случая, финансовых возможностей сторон и ситуации спора.
Хотя они могут восприниматься как конкуренты, их сотрудничество может принести значительные выгоды для сторон в споре. Гибкость и вариативность подхода в разрешении споров помогут достичь более справедливого и эффективного результата. Такой подход позволяет клиенту иметь лучший контроль над исходом спора, сохранить отношения со сторонами конфликта и сэкономить время и деньги.
Пример выгодного взаимодействия юриста и медиатора мы привели на картинке, а в посте расскажем о плюсах и минусах работы с медиатором.
➕ Ускорение процесса: вместо длительных судебных слушаний стороны сосредотачиваются на поиске взаимовыгодного решения
➕ Сокращение административных расходов: медиация позволяет избежать сложных формальностей, длительных подготовительных процедур,
➕ Снижение конфликтности: медиация способствует сотрудничеству и поиску взаимовыгодного решения, сокращая время и средства, затраченные на доказательства и споры. Однако конкретные затраты могут отличаться в зависимости от сложности дела, уровня гонораров медиатора и юристов, выбранного защитника и стратегии разрешения спора.
➖Непредсказуемые результаты: медиаторы не имеют полномочий принимать окончательные решения, поэтому гарантии, что конфликт не разрешится, нет.
➖ Неравенство сторон: если одна сторона имеет больше власти или ресурсов, чем другая, сильная сторона может использовать свою власть, чтобы оказывать давление на слабую сторону для достижения выгодного соглашения.
➖ Отсутствие правовой защиты: в медиации нет гарантированной правовой защиты сторон. Медиатор в одиночку сможет помочь сторонам найти компромиссное решение, но это решение может не соответствовать юридическим нормам или правам сторон.
➖ Невозможность принудительного выполнения решения: если одна из сторон не выполняет свои обязательства по соглашению, другая сторона остается без средств принудительного исполнения (только если медиативное соглашение не утверждено судом в качестве мирового соглашения).
В любом случае, решение о выборе между медиацией и разбирательством в суде зависит от конкретного случая, финансовых возможностей сторон и ситуации спора.
Какую отчётность надо сдавать ИП?
Всю отчётность ИП можно поделить на несколько категорий:
• налоговые;
• «зарплатные»;
• статистические.
Отчётность по налогам сдают все предприниматели, вне зависимости от числа людей в штате и режима налогообложения (за исключением патента и НПД). Другую — в зависимости от условий. Например, «зарплатные» отчёты сдают предприниматели с наёмными сотрудниками. Им нужно отчитаться о доходах, выплаченных физлицам. Статистические отчёты подаются по требованию Федеральной службы статистики.
Бухгалтер ТИМ Ирина Стрелкова рассказывает подробнее об отчетности для каждой системы налогообложения:
1. Предприниматели на упрощенной системе налогообложения
Сдают декларацию по своему налогу один раз в год — не позднее 25 апреля, идущего за отчётным годом. Если в течение отчётного периода ИП не вёл деятельность, он все равно обязан подать декларацию – нулевую.
Форма декларации одна для всех. Разница в заполнении разделов зависит от того, какой объект налогообложения выбрал ИП: доходы для УСН 6% и доходы минус расходы для УСН 15%.
Для стандартных объектов налогообложения число сотрудников предпринимателя не должно превышать 100 человек, а сумма дохода за год — 188,55 миллионов.
Если число работников в штате варьируется в пределах от 100 до 130 человек или доход за год находится в рамках между 188,55 и 251,4 миллиона, тариф повышается: для «Доходов» — 8%; для доходов за вычетом расходов — 20%.
Если работников больше 130 или годовой доход вырос за пределы 251,4 миллиона, применять упрощённый режим запрещается.
2. Предприниматели на патентной системе налогообложения
На патентном режиме предприниматели не уплачивают стандартные налоги – их целиком компенсирует стоимость патента.
Рассчитывается он по ставке 6% от планируемого годового дохода для каждого вида деятельности. Суммы в отдельных регионах устанавливают местные власти. Поэтому подавать налоговые декларации не нужно.
Отчётность ИП предоставляют только за сотрудников: 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, персонифицированные сведения.
Сроки у патентов разные: от 1 до 12 месяцев в пределах одного календарного года. Подать на него документы в налоговую инспекцию нужно за 10 дней до начала работы.
Всю отчётность ИП можно поделить на несколько категорий:
• налоговые;
• «зарплатные»;
• статистические.
Отчётность по налогам сдают все предприниматели, вне зависимости от числа людей в штате и режима налогообложения (за исключением патента и НПД). Другую — в зависимости от условий. Например, «зарплатные» отчёты сдают предприниматели с наёмными сотрудниками. Им нужно отчитаться о доходах, выплаченных физлицам. Статистические отчёты подаются по требованию Федеральной службы статистики.
Бухгалтер ТИМ Ирина Стрелкова рассказывает подробнее об отчетности для каждой системы налогообложения:
1. Предприниматели на упрощенной системе налогообложения
Сдают декларацию по своему налогу один раз в год — не позднее 25 апреля, идущего за отчётным годом. Если в течение отчётного периода ИП не вёл деятельность, он все равно обязан подать декларацию – нулевую.
Форма декларации одна для всех. Разница в заполнении разделов зависит от того, какой объект налогообложения выбрал ИП: доходы для УСН 6% и доходы минус расходы для УСН 15%.
Для стандартных объектов налогообложения число сотрудников предпринимателя не должно превышать 100 человек, а сумма дохода за год — 188,55 миллионов.
Если число работников в штате варьируется в пределах от 100 до 130 человек или доход за год находится в рамках между 188,55 и 251,4 миллиона, тариф повышается: для «Доходов» — 8%; для доходов за вычетом расходов — 20%.
Если работников больше 130 или годовой доход вырос за пределы 251,4 миллиона, применять упрощённый режим запрещается.
2. Предприниматели на патентной системе налогообложения
На патентном режиме предприниматели не уплачивают стандартные налоги – их целиком компенсирует стоимость патента.
Рассчитывается он по ставке 6% от планируемого годового дохода для каждого вида деятельности. Суммы в отдельных регионах устанавливают местные власти. Поэтому подавать налоговые декларации не нужно.
Отчётность ИП предоставляют только за сотрудников: 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1, персонифицированные сведения.
Сроки у патентов разные: от 1 до 12 месяцев в пределах одного календарного года. Подать на него документы в налоговую инспекцию нужно за 10 дней до начала работы.
#новоститим
Юристы ТИМ в одно заседание выиграли дело в Арбитражном суде СПб и ЛО и помогли клиенту взыскать с финской компании долг в размере более 700 000 долларов США.
Юристы ТИМ в одно заседание выиграли дело в Арбитражном суде СПб и ЛО и помогли клиенту взыскать с финской компании долг в размере более 700 000 долларов США.
🔥2❤🔥1
#новоститим
Юристы ТИМ защитили интересы клиента в апелляционном суде и добились взыскания с подрядчика более 4 млн. рублей, в которые вошли неотработанный подрядчиком аванс и убытки нашего клиента.
Юристы ТИМ защитили интересы клиента в апелляционном суде и добились взыскания с подрядчика более 4 млн. рублей, в которые вошли неотработанный подрядчиком аванс и убытки нашего клиента.
🔥2👍1