❗️❗️❗️❗️Сегодня хотим развенчать миф о "новых налогах" на переводы между физическими лицами. Весной этого года в информационном поле активно распространялась информация о том, что традиционные банковские переводы будут облагаться НДФЛ с 01 июня 2025 г.

☄️Спокойствие, только спокойствие! Никаких изменений в области налогообложения доходов физических лиц с 01.06.2025 не произошло.Никаких новых налогов на переводы не вводится! С 1 июня 2025 года изменения касаются лишь Закона № 115-ФЗ о противодействии отмыванию доходов, полученных преступным путем.
⚖️Что произошло: Основные изменения связаны с расширением полномочий Росфинмониторинга. Теперь он может блокировать денежные средства на срок до 10 дней, если есть подозрения в связи с экстремистской деятельностью или отмыванием денег.

Это касается случаев, когда:
🧷Платежи связаны с лицами, имеющими отношение к терроризму.
🧷Средства могли быть получены незаконным путем.
🧷Переводы направлены на поддержку экстремистских действий.

⚠️ Какие платежи могут вызвать подозрения?
📍Регулярные поступления от разных людей, превышающие официальный доход.
📍Периодические переводы от одних и тех же отправителей, похожие на оплату услуг.
📍Необычные операции по количеству и сумме.
📍Переводы от незнакомых или анонимных отправителей.

💡 Вывод: Контроль за переводами действительно усиливается, но обычным гражданам волноваться не о чем! Изменения не затронут привычные переводы между родственниками, друзьями и коллегами, если они не связаны с коммерческой деятельностью. Автор текста - Юлия Догадина, старший юрист консультационной группы «ТИМ».

✈️ Хотим поблагодарить всех участников Бухгалтерского завтрака, который прошел в музее Спорта🏃 25 июня.

🔥 Ловите презентации спикеров "Бухгалтерского завтрака ТИМ" в Музее спорта !

Напомним, выступало 4 спикера со следующими темами.
✅Александр Арсенов: «Зачем нужен бухучет и что бывает, когда руководитель и бухгалтер говорят на разных языках»
✅ Иван Костерин: «Финансовая отчетность: для чего и как читать?»
✅Валентина Иванова: «Налоговый ликбез»
✅Юлия Догадина: «Дробление бизнеса, налоговый аспект»

☝️Знание основ бухгалтерского учета ➡️➡️➡️ эффективные бизнес-решения.
➡️До новых встреч в новых вдохновляющих локациях!

🌟🌟🌟🌟Консультационная группа ТИМ с гордостью сообщает: мы вошли в престижный ренкинг RAEX, заняв высокие позиции в двух ключевых категориях.

✅ ТИМ в списке крупнейших российских консалтинговых групп и компаний
✅ ТИМ в числе крупнейших групп и компаний в области аутсорсинга учетных функций

😎Рейтинги и ренкинги агентства RAEX, которое существует с 1995 года - важный индикатор надежности и эффективности на российском рынке. Они охватывают более 100 направлений и предоставляют актуальную информацию для бизнеса, что делает их незаменимым инструментом для оценки компаний.

Мы благодарим наших партнеров и клиентов за поддержку и доверие.

☀️В этот вечер пятницы мы хотим пожелать всем вам отличных выходных! Пусть это время будет наполнено приятными моментами, восстановлением сил и вдохновением для новых побед. Наслаждайтесь отдыхом с близкими и готовьтесь к новым достижениям!

❗️❗️❗️❗️Новая редакция статьи 135 ТК РФ: Изменения в системе премирования для работодателей!

🍁С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно повлияет на подход к премированию работников. Внесенные изменения, определенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, направлены на обеспечение прозрачности системы премирования и защиту интересов сотрудников. (Автор Елизавета Цветкова, юрист «Тим»)

➡️Вот ключевые моменты, которые важно учесть работодателям:

• Четкость условий премирования: Работодатели обязаны четко формулировать условия, размеры и сроки выплаты премий. Важно учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников, а также наличие дисциплинарных взысканий. Возможность внедрения собственных показателей для расчета премии остается, что позволяет гибко адаптировать систему под нужды компании.

• Контроль за снижением премий: Снижение премий возможно только при наличии дисциплинарного взыскания в расчетном периоде. Это ограничение исключает произвольное снижение премий по усмотрению работодателя, что требует более тщательного подхода к оценке работы сотрудников.

• Локальные нормативные акты: Все основания для изменения размера премий должны быть прописаны в локальных нормативных актах и согласованы с профсоюзом (если он существует). Это позволит избежать недоразумений и конфликтов с работниками.

• Ограничение на снижение: Снижение премии не должно превышать 20% от месячной заработной платы работника. Это требование позволит работодателям управлять затратами, сохраняя при этом мотивацию сотрудников.

⚖️ Эти изменения требуют от работодателей пересмотра действующих систем премирования и разработки новых локальных актов. Будьте готовы к внедрению новшеств и своевременно адаптируйте свои корпоративные практики в соответствии с новыми требованиями законодательства!