Новая возможность: кейс-чемпионат «Мангазея», где креативность встречается с реальностью ⚡️

🌟Треки участия:
Будущее в жилых пространствах
Будущее в горной промышленности
🌟Даты: 14-28 марта 2025 года

Программа проходит онлайн, предусмотрены 2 очных дня (открытие и демодень).

Приглашаем увлечённых технарей, архитекторов, урбанистов, специалистов горной промышленности. В командах от 2 до 4 человек в течение двух недель вы проявите свои таланты, объединитесь с единомышленниками и создадите инновационные решения для будущего!

Победители получат:
✅Главный приз
✅Возможность стажировки в ГК «Мангазея»

Регистрация до 10.03.2025!
Вы можете задать вопросы о чемпионате координатору в Telegram: @bahamazava.

Ошибочные предположения начинающих фаундеров 😐
Стартап может прогореть, если вы считаете, что:

➡️ Исполнение важнее обучения
Хочется всё сделать побыстрее, чтобы приблизить момент, когда вы считаете прибыль и даёте интервью в «Форбс». Так работает культура стартапа. Но не забывайте, что вы должны находиться в режиме постоянного поиска и тестирования. Скорее всего, итоговый вариант будет сильно отличаться от того, что вы задумывали сначала. Поэтому нельзя сразу создавать товар или услугу, не проверив гипотезы. Лучше сделать два шага вперёд и один назад, чем топтаться на месте.

➡️ Нам нужен чёткий неизменный бизнес-план без метода проб и ошибок
Мы любим, когда перед нами есть последовательность действий и развёрнут чёткий план с ключевыми этапами. Приятно смотреть на цели и ставить галочки. Но план может и должен останавливаться, а команда — искать конкретные вопросы и ответы, использовать нужные показатели и измеримые цели. И менять подход в зависимости от результатов на каждом этапе.

➡️ В каждом бизнесе нужны традиционные должности без учёта задач
Большинство стартапов заимствуют названия должностей из успешных компаний. Но эти компании уже живут по своей работающей давным-давно бизнес-модели с определённой целевой аудиторией. А в условиях стартапа всё может меняться каждый день, даже потребители. Поэтому требуются сотрудники, которые не боятся постоянных перемен и чувствуют себя комфортно в нестабильных ситуациях. Вряд ли для таких есть понятное название должности. Разве что — предприниматель?..

Что такое API? 🤔
#словарик

Это способ обмена данными между разными сервисами и приложениями. Благодаря нему программы общаются между собой.

Объясним на примере: вы покупаете хлеб в пекарне около дома и платите карточкой. Во время покупки терминал обращается к API банка и просит оплаты.

Как API может упростить жизнь бизнесу:
🌟Интегрировать на сайт функцию оплаты картой
🌟Упростить авторизацию: вместо регистрации войти, например, через почту
🌟Собирать базу данных: соединить сайт с системой телефонии или другой базой
🌟Создать виджеты типа интерактивной карты или формы бронирования авиабилетов

😍 Как стартапы и новые технологии заменяют нам свах, психологов и даже… букеты роз?

Делимся подборкой неочевидных решений для вдохновения

🌟Виртуальные свидания в метавселенной
Платформы для знакомств в VR: создавайте аватар, ходите на концерты, гуляйте по цифровым пляжам и смотрите, как человек ведёт себя в нестандартных ситуациях. Монетизировать можно через продажу цифровых «билетов» на эксклюзивные события.

🌟Нейросеть-«сваха»
Приложения, которые анализирует ценности, голос и даже походку, чтобы найти идеальную пару. Монетизация: подписка и партнёрство с офлайн-пространствами.

🌟 Умные аксессуары для отношений на расстоянии
Пара колец или браслетов, соединённых через Bluetooth: коснитесь своего — и кольцо партнёра подсветится. Милые решения для тех, кто в разлуке.

🌟Продукты в игровой индустрии
Совместные игры, где победа зависит от синхронности действий, или умные геймпады. Идея для маркетинга: можно коллабиться с киберспортивными лигами.

Попробовали бы что-то из списка?
Да, почему нет — ❤️
Нет, доверяю только оффлайну — 👍

Не аутсорсинг, а аутстаффинг: в чём отличия?

▶️ При аутсорсинге задачи передаются сторонним организациям (поставщикам), которые специализируются на нужных услугах. А при аутстаффинге нанимателя больше интересуют профессиональные качества конкретного специалиста, то есть фокус смещается именно на компетенции определенного человека.

Представьте, что вам нужны разработчики в стартап и вы решили воспользоваться аутстаффингом:

Это значит, что вы находите компанию, в которой трудятся талантливые разработчики. Вы берете их в свою команду. Разработчики формально работают на свою компанию, но вы управляете их задачами, как будто они ваши сотрудники. Это дает вам больше контроля, так как вы сами говорите, что нужно делать, но при этом не несете все расходы и ответственность за их «бумажную» часть.