Побывал сегодня на одном из лучших концертов - Therr Maitz в TAU

Сетап очень красивый и функциональный, несмотря на свою кажущуюся на первый взгляд простоту - вся техническая команда отработала идеально, если судить со стороны зрителя (но косяк инженера на резолюме я видел ага!)

Беляев, как и всегда, красавчик, тут нечего добавить 🖤

А ребята на складе елку поставили - говорят новый год уже на носу, пора

Меня иногда спрашивают: ‘На чем строится ваша корпоративная культура?’

И я каждый раз понимаю, что ответ куда проще, чем может показаться. Точнее так: я не сторонник всей этой истории с корпоративностью - ребята знают - но неосознанно мы ее построили внутри и сейчас точно знаем ее аспекты

1. Мы берем на инженерные позиции людей с полного нуля. Осознанно. Потому что нам важнее не опыт, а чистая энергия человека. Его нормальность, его внимание к деталям, его желание расти. Талант можно точить. Характер нет

Мы всегда хотели, чтобы у нас работали ребята, которые не приходят просто отсидеть смену, а реально загораются от процесса. Когда человек делает что-то не потому что ‘надо’, а просто ему хочется сделать лучше, ярче, точнее - это видно в каждом проекте и не только - ты видишь это каждый день в том, что человек делает

И это не романтика, а реальность, в который мы живем - ведь чем больше ты вкладываешь, тем больше мир тебе возвращает. Просто большинство об этом забывает

2. Я не люблю эти корпоративные шпильки вроде ‘мы семья’. Обычно, когда это произносят, там как раз ничего семейного нет

Но если между людьми есть нормальные, честные отношения без токсичности и цирка, команда держится даже в самые жесткие периоды. У нас нет барьеров: хочешь поговорить - поговорим. Нужна поддержка - их есть у нас. Хочешь научиться новому - только в радость!

И не потому что ‘так положено’, а потому что я сам когда-то стоял в этом же нуле и знаю, как важны люди, которые протягивают руку, а не читают лекцию

3. Токсичных мы не держим. Каким бы он ни был специалистом - если человек тухлый, если в нем нет огня, если он начинает разносить вокруг себя серость, то мы расстаемся

Все потому что команда живет на светлых людях. На тех, кто хочет расти в том числе и эмоционально, а не тянуть вниз

4. И самое важное - у нас каждый может влиять на процессы.
Идеи приходят даже от тех людей, которые по сути ‘просто делают свою работу’. Мы не живем по этой черствой логике: ‘делай что сказали и не высовывайся’ - если человек предлагает, то мы слушаем, тестируем, внедряем, если идея интересна

Потому что в одиночку ничего не строится

Мы делаем все вместе. Всегда

Ну и в итоге культура не в том, чтобы писать манифесты на стенах, а в том, чтобы людям с тобой было светлее, а компании и проектам рядом с вами всеми – сильнее

И это все может работать в любой сфере