#twd2
❗️Главный итог конференции — обновлённая "медиана Факторовича" — средняя зарплата техписателей в России. Теперь она составляет 146 тысяч рублей.

Мы раннее писали, что при расчете медианы не учитывались очень высокие зарплаты, 95-й процентиль, однако коллеги указали нам на ошибку. На самом деле при подсчëте учитывались все зарплаты. Благодарим коллег за внимательность и любовь к истине😊

👉 Понятие "медиана Факторовича" возникло в узких кругах техписателей после доклада Семëна Факторовича на первой TechWriterDays. На ней он впервые озвучил медианную зарплату техписателей.
И тогда, и сейчас медиану смогли подсчитать благодаря большим социологическим опросам, которые проводила компания documentat.io.

Всем привет!

Обновлено: набор на стажировку окончен.

У нас хорошие новости для новичков-студентов из Москвы и Московской области. В "Лаборатории Касперского" открываются стажировки, в том числе для технических писателей!

Из приятного — подать заявку можно сразу на три направления.

Итак, подаваться на:
● Technical Writing

Кроме этого доступны направления:
● Разработка C, C++, Java Script, Python, С#
● DevOps
● ИБ — Product Certification, Malware Analyst, Digital Footprint Intelligence & Security Assessment, Web content analyst
● SIEM Analysis
● Тестирование (ручное; авто, Python;, С#)
● SDET Android
● iOS Developer
● System Administration

Ожидают, что вы сможете отводить стажировке от 20 часов в неделю. Взамен обещают работу над реальными задачами, зарплату, компенсацию питания и прочие приятности.

#опросHR
Всем привет!
В феврале мы проводили опрос и сейчас готовы представить вам его результаты

Почему мы увольняемся? Результаты опроса

Вводная часть

Мы хотели узнать, по каким причинам техписатели меняют место работы и как это происходит.

Респонденты. В опросе приняли участие 130 респондентов. Из них 95% — именно техписатели. Остальные — работники интеллектуального труда из других сфер, таких респондентов немного, мы сделаем отдельный пост, посвящённый этим ответам.

Мы расспрашивали о последнем случае увольнения. Вопросы были в двух блоках: для тех, кто уволился по желанию, и тех, кого уволили. Да, не все поняли наш посыл, и не все читали подписи к блокам вопросов, но мы техписатели — нам не привыкать, что пользователи мало читают “доку”) Поэтому мы сами отсеяли ответы, которые попали в блок по ошибке.

Опрос был довольно короткий, но результаты невозможно поместить в один пост. Поэтому будем публиковать результаты постепенно в рубрике #опросHR. Первый пост — через неделю.

Но мы не дадим вам скучать, поэтому на следующей неделе запустим новый опрос по техписательскому делу.

Всем привет!
У нас сегодня необычный пост. В этот день ровно два года назад появился канал Техписалити!

🥳 Розыгрыш мерча!

Да-да, сейчас мы об этом расскажем.

Все эти два года мы старались делиться с вами своим опытом, наблюдениями и знаниями. А чтобы вам не было тоскливо от наших назиданий — развлекали авторскими мемами и интерактивами.

Сегодня герои нашего поста — это вы, наши дорогие подписчики. Расскажите в комментариях о том, почему вы читаете наш канал, что в нём для вас ценного. Мы приветствуем искренность, поэтому если вам что-то не нравится — тоже смело пишите. Хвалите, жалуйтесь, ругайте — до 12-00 пятницы 25 апреля.

Мы по хронологии присвоим комментариям порядковые номера, а затем с помощью онлайн-рандомайзера в прямом эфире определим победителей. Именно к ним уедут наши фирменные шоперы.

Для нас все техписатели равны, но мы честно не знаем, как отправлять посылки за пределы страны. Поэтому если среди победителей окажется заграничный техписатель, мы попросим его назначить "наследника" — коллегу, родственника или друга — внутри РФ.

pov: когда на проекте ни техписа, ни доки

#мемница

Всем привет!

Будем кратки: сегодня в 13:00 по Москве разыграем тот самый деньрожденческий мерч 🎉

Присоединяйтесь к прямому эфиру или смотрите результаты в записи🎥

Присвоенные номера участников ищите вот тут.

UPD:

Итак, встречаем победителей — 20 (@Lubasha_iva), 8 (@PollyNiky), 21 (@Tinuviel_Kaoru) и 11 (@el_cortador)🥳

Спасибо всем за участие🩵

Лже-#мемница

лже-#мемница

#опросHR
Всем привет!
Возвращаемся с результатами опроса, не так быстро, как нам хотелось бы. Классика "давайте уже после майских" в деле)

Почему мы увольняемся? Результаты опроса

Часть 1. Вынужденное увольнение

Опрос показал, что 73% техписателей увольняются по собственному желанию. 2% попали под сокращение. Остальные случаи — вынужденное увольнение по собственному: невыносимые условия труда или замаскированное сокращение.

К счастью, среди опрошенных не оказалось уволенных по статье, то есть за невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, за хищения и растраты.

25% вынужденных увольнений — это много или мало? Нам кажется, много. Но в этих процентах кроются как вина работодателя, так и вина работника, ведь он вполне мог не справиться с работой. Здесь мы видим простор для исследований, которые пока не можем провести. Поэтому предлагаем заранее не паниковать.

Мы попросили этих людей рассказать об обстоятельствах вынужденного увольнения.

В 25% случаев техписателей заранее, за месяц или два, предупредили о необходимости уйти. В некоторых случаях работодатель искал своему сотруднику новое место работы. В большинстве случаев с техписателем провели беседу и разъяснили причины, по которым сотрудничество прекращается. Практически все опрошенные из этой группы отметили, что согласны с доводами работодателя.

В 16% случаев сотрудника предупредили о предстоящих переменах за 2 недели. Здесь также провели беседы, но лишь половина опрошенных согласились с мнением работодателя. В этой же группе некоторые опрошенные отметили, что претензии работодатель высказывал в оскорбительной форме и оказывал моральное давление.

К сожалению, в 32% случаев техписателей не предупреждали заранее, а вынудили уволиться в кратчайшие сроки. В этой группе не все работодатели провели встречи с техписателем. Кто-то сообщил "новость" по телефону, в месседжере, а один работодатель и вовсе объявил об увольнении сотрудника на общем созвоне.

В оставшихся случаях техписатели и их работодатели мирно договаривались о сроках отработки.

Объединяет эту группу респондентов то, что большинство из них, несмотря на разную атмосферу расставания, не стали бы рекомендовать свои компании коллегам.

В следующей части мы начнём рассказывать о случаях увольнения по действительно собственному желанию.