Всем привет!
У нас сегодня необычный пост. В этот день ровно два года назад появился канал Техписалити!
🥳 Розыгрыш мерча!
Да-да, сейчас мы об этом расскажем.
Все эти два года мы старались делиться с вами своим опытом, наблюдениями и знаниями. А чтобы вам не было тоскливо от наших назиданий — развлекали авторскими мемами и интерактивами.
Сегодня герои нашего поста — это вы, наши дорогие подписчики. Расскажите в комментариях о том, почему вы читаете наш канал, что в нём для вас ценного. Мы приветствуем искренность, поэтому если вам что-то не нравится — тоже смело пишите. Хвалите, жалуйтесь, ругайте — до 12-00 пятницы 25 апреля.
Мы по хронологии присвоим комментариям порядковые номера, а затем с помощью онлайн-рандомайзера в прямом эфире определим победителей. Именно к ним уедут наши фирменные шоперы.
Для нас все техписатели равны, но мы честно не знаем, как отправлять посылки за пределы страны. Поэтому если среди победителей окажется заграничный техписатель, мы попросим его назначить "наследника" — коллегу, родственника или друга — внутри РФ.
У нас сегодня необычный пост. В этот день ровно два года назад появился канал Техписалити!
🥳 Розыгрыш мерча!
Да-да, сейчас мы об этом расскажем.
Все эти два года мы старались делиться с вами своим опытом, наблюдениями и знаниями. А чтобы вам не было тоскливо от наших назиданий — развлекали авторскими мемами и интерактивами.
Сегодня герои нашего поста — это вы, наши дорогие подписчики. Расскажите в комментариях о том, почему вы читаете наш канал, что в нём для вас ценного. Мы приветствуем искренность, поэтому если вам что-то не нравится — тоже смело пишите. Хвалите, жалуйтесь, ругайте — до 12-00 пятницы 25 апреля.
Мы по хронологии присвоим комментариям порядковые номера, а затем с помощью онлайн-рандомайзера в прямом эфире определим победителей. Именно к ним уедут наши фирменные шоперы.
Для нас все техписатели равны, но мы честно не знаем, как отправлять посылки за пределы страны. Поэтому если среди победителей окажется заграничный техписатель, мы попросим его назначить "наследника" — коллегу, родственника или друга — внутри РФ.
❤41🎉11👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Будем кратки: сегодня в 13:00 по Москве разыграем тот самый деньрожденческий мерч 🎉
Присоединяйтесь к прямому эфиру или смотрите результаты в записи🎥
Присвоенные номера участников ищите вот тут.
UPD:
Итак, встречаем победителей — 20 (@Lubasha_iva), 8 (@PollyNiky), 21 (@Tinuviel_Kaoru) и 11 (@el_cortador)🥳
Спасибо всем за участие🩵
Будем кратки: сегодня в 13:00 по Москве разыграем тот самый деньрожденческий мерч 🎉
Присоединяйтесь к прямому эфиру или смотрите результаты в записи🎥
Присвоенные номера участников ищите вот тут.
UPD:
Итак, встречаем победителей — 20 (@Lubasha_iva), 8 (@PollyNiky), 21 (@Tinuviel_Kaoru) и 11 (@el_cortador)🥳
Спасибо всем за участие🩵
🔥28🎉4🦄4❤1
#опросHR
Всем привет!
Возвращаемся с результатами опроса, не так быстро, как нам хотелось бы. Классика "давайте уже после майских" в деле)
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 1. Вынужденное увольнение
Опрос показал, что 73% техписателей увольняются по собственному желанию. 2% попали под сокращение. Остальные случаи — вынужденное увольнение по собственному: невыносимые условия труда или замаскированное сокращение.
К счастью, среди опрошенных не оказалось уволенных по статье, то есть за невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, за хищения и растраты.
25% вынужденных увольнений — это много или мало? Нам кажется, много. Но в этих процентах кроются как вина работодателя, так и вина работника, ведь он вполне мог не справиться с работой. Здесь мы видим простор для исследований, которые пока не можем провести. Поэтому предлагаем заранее не паниковать.
Мы попросили этих людей рассказать об обстоятельствах вынужденного увольнения.
В 25% случаев техписателей заранее, за месяц или два, предупредили о необходимости уйти. В некоторых случаях работодатель искал своему сотруднику новое место работы. В большинстве случаев с техписателем провели беседу и разъяснили причины, по которым сотрудничество прекращается. Практически все опрошенные из этой группы отметили, что согласны с доводами работодателя.
В 16% случаев сотрудника предупредили о предстоящих переменах за 2 недели. Здесь также провели беседы, но лишь половина опрошенных согласились с мнением работодателя. В этой же группе некоторые опрошенные отметили, что претензии работодатель высказывал в оскорбительной форме и оказывал моральное давление.
К сожалению, в 32% случаев техписателей не предупреждали заранее, а вынудили уволиться в кратчайшие сроки. В этой группе не все работодатели провели встречи с техписателем. Кто-то сообщил "новость" по телефону, в месседжере, а один работодатель и вовсе объявил об увольнении сотрудника на общем созвоне.
В оставшихся случаях техписатели и их работодатели мирно договаривались о сроках отработки.
Объединяет эту группу респондентов то, что большинство из них, несмотря на разную атмосферу расставания, не стали бы рекомендовать свои компании коллегам.
В следующей части мы начнём рассказывать о случаях увольнения по действительно собственному желанию.
Всем привет!
Возвращаемся с результатами опроса, не так быстро, как нам хотелось бы. Классика "давайте уже после майских" в деле)
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 1. Вынужденное увольнение
Опрос показал, что 73% техписателей увольняются по собственному желанию. 2% попали под сокращение. Остальные случаи — вынужденное увольнение по собственному: невыносимые условия труда или замаскированное сокращение.
К счастью, среди опрошенных не оказалось уволенных по статье, то есть за невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, за хищения и растраты.
25% вынужденных увольнений — это много или мало? Нам кажется, много. Но в этих процентах кроются как вина работодателя, так и вина работника, ведь он вполне мог не справиться с работой. Здесь мы видим простор для исследований, которые пока не можем провести. Поэтому предлагаем заранее не паниковать.
Мы попросили этих людей рассказать об обстоятельствах вынужденного увольнения.
В 25% случаев техписателей заранее, за месяц или два, предупредили о необходимости уйти. В некоторых случаях работодатель искал своему сотруднику новое место работы. В большинстве случаев с техписателем провели беседу и разъяснили причины, по которым сотрудничество прекращается. Практически все опрошенные из этой группы отметили, что согласны с доводами работодателя.
В 16% случаев сотрудника предупредили о предстоящих переменах за 2 недели. Здесь также провели беседы, но лишь половина опрошенных согласились с мнением работодателя. В этой же группе некоторые опрошенные отметили, что претензии работодатель высказывал в оскорбительной форме и оказывал моральное давление.
К сожалению, в 32% случаев техписателей не предупреждали заранее, а вынудили уволиться в кратчайшие сроки. В этой группе не все работодатели провели встречи с техписателем. Кто-то сообщил "новость" по телефону, в месседжере, а один работодатель и вовсе объявил об увольнении сотрудника на общем созвоне.
В оставшихся случаях техписатели и их работодатели мирно договаривались о сроках отработки.
Объединяет эту группу респондентов то, что большинство из них, несмотря на разную атмосферу расставания, не стали бы рекомендовать свои компании коллегам.
В следующей части мы начнём рассказывать о случаях увольнения по действительно собственному желанию.
🔥31👍8❤7👏3
Всем привет!
Одна из самых «темных» зон для технического писателя — это метрики, которые должны быть показателем полезности работы. Но что такое метрика в технической документации? Ведь это не маркетинговый текст, который должен привлекать людей.
При этом цифры хотят везде — в отчётности, в резюме, в докладах. Но какие цифры приносить и какие цифры реально нужны техническому писателю, чтобы они хоть как-то помогали в работе?
🔘 Количественные метрики применять к документации странно — какая разница, сколько документов ты написал, если они никому не нужны и не покрывают боли пользователей.
🔘 Качественные метрики — а как их оценить? Время, проведённое пользователем на странице? Может, просто дока непонятная, поэтому люди сидят на странице по пять минут. Количество посещений? Возможно, это продукт не очень понятный. С другой стороны, если на страницу никто не заходит по несколько месяцев, а дока, например, большая, есть ли смысл тратить на неё ресурсы и поддерживать её?
Это, наверное, извечные вопросы, которые мы хотим попробовать исследовать. Поэтому просим вас пройти небольшой опрос о том, какими метриками пользуетесь вы и какие выводы из этого делаете.
Как обычно, позже поделимся результатами опроса!✨
Одна из самых «темных» зон для технического писателя — это метрики, которые должны быть показателем полезности работы. Но что такое метрика в технической документации? Ведь это не маркетинговый текст, который должен привлекать людей.
При этом цифры хотят везде — в отчётности, в резюме, в докладах. Но какие цифры приносить и какие цифры реально нужны техническому писателю, чтобы они хоть как-то помогали в работе?
Это, наверное, извечные вопросы, которые мы хотим попробовать исследовать. Поэтому просим вас пройти небольшой опрос о том, какими метриками пользуетесь вы и какие выводы из этого делаете.
Как обычно, позже поделимся результатами опроса!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Метрики документации
👍16🔥9🤝4
Техписалити! pinned «Всем привет! Одна из самых «темных» зон для технического писателя — это метрики, которые должны быть показателем полезности работы. Но что такое метрика в технической документации? Ведь это не маркетинговый текст, который должен привлекать людей. При этом…»
Всем привет!
Пока мы анализируем опросы, победители нашего розыгрыша получают посылки с мерчем❤️
Надеемся, что эти шоперы будут радовать вас и сделают нашу профессию чуть более заметной!😊
Фото Полины Никоновой
Пока мы анализируем опросы, победители нашего розыгрыша получают посылки с мерчем❤️
Надеемся, что эти шоперы будут радовать вас и сделают нашу профессию чуть более заметной!😊
Фото Полины Никоновой
🥰39🔥33❤14❤🔥4👍1😁1
Всем привет!
Сегодня мы с вакансией! ✍️
Наши друзья в компании Индид ищут опытного технического писателя, хорошо владеющего как русским, так и английским, на проект в сфере информационной безопасности.
Кандидата ждут комфортная атмосфера, гибкий график, использование docs as code, ДМС, обучения и прочие приятные вещи)
🔍Почитать подробнее о вакансии и откликнуться можно на HH.
#вакансия
Сегодня мы с вакансией! ✍️
Наши друзья в компании Индид ищут опытного технического писателя, хорошо владеющего как русским, так и английским, на проект в сфере информационной безопасности.
Кандидата ждут комфортная атмосфера, гибкий график, использование docs as code, ДМС, обучения и прочие приятные вещи)
🔍Почитать подробнее о вакансии и откликнуться можно на HH.
#вакансия
👍18🤝8🔥6
#опросHR
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. В прошлом посте мы рассказали о вынужденном увольнении. И сегодня расскажем о случаях, когда техписатель уволился по действительно собственному желанию.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 2. Увольнение по собственному. Общее состояние
Для начала поделимся неожиданным открытием - 65% опрошенных периодически испытывали желание уволиться. Некоторых техписателей это желание преследовало от 2 до 6 месяцев.
Ещё около 14% опрошенных отметили, что решили уволиться спонтанно. Однако у большинства последующие ответы (низкая зарплата, недопонимание с руководством) говорят о том, что предпосылки для ухода с этого места работы были. 18% спонтанно уволившихся приняли такое решение из-за предложений с более высокими заработными платами.
В их число тоже входят люди, которые заранее знали, что будут работать в компании недолго, например хотели получить опыт.
Из всех опрошенных 13% пришли к решению уволиться из-за возникших проблем: конфликт с руководителем, проблемы с заказчиком, ситуации в личной жизни.
Мы предложили респондентам подробнее указать причины своего решения.
Подробнее о конкретных причинах мы расскажем в следующем посте.
Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. В прошлом посте мы рассказали о вынужденном увольнении. И сегодня расскажем о случаях, когда техписатель уволился по действительно собственному желанию.
Почему мы увольняемся? Результаты опроса
Часть 2. Увольнение по собственному. Общее состояние
Для начала поделимся неожиданным открытием - 65% опрошенных периодически испытывали желание уволиться. Некоторых техписателей это желание преследовало от 2 до 6 месяцев.
Ещё около 14% опрошенных отметили, что решили уволиться спонтанно. Однако у большинства последующие ответы (низкая зарплата, недопонимание с руководством) говорят о том, что предпосылки для ухода с этого места работы были. 18% спонтанно уволившихся приняли такое решение из-за предложений с более высокими заработными платами.
Иначе говоря, только 21% опрошенных до момента увольнения работали в условиях, которые их полностью устраивали.
В их число тоже входят люди, которые заранее знали, что будут работать в компании недолго, например хотели получить опыт.
Из всех опрошенных 13% пришли к решению уволиться из-за возникших проблем: конфликт с руководителем, проблемы с заказчиком, ситуации в личной жизни.
Мы предложили респондентам подробнее указать причины своего решения.
Почти каждый третий опрошенный технический писатель указывает профессиональное выгорание в качестве причины увольнения.
Подробнее о конкретных причинах мы расскажем в следующем посте.
👍18❤12🔥9