#опросHR

Всем привет! Продолжаем публиковать результаты опроса о том, что заставляет нас менять работу. И сегодня расскажем о конкретных причинах увольнений.

Почему мы увольняемся? Результаты опроса

Часть 3. Топ-10 причин увольнения

Мы допускаем, что решение об увольнении появляется из-за нескольких факторов, поэтому в опросе предоставили респондентам возможность выбрать как одну, так и несколько причин для увольнения. Также можно было указать свою причину, если подходящей не было. Ответы мы сгруппировали по смыслу.

Итак, почему же техписатели принимали решение уволиться по собственному желанию?

В тройке лидеров:
1. Не устраивают процессы в компании — 56,4%
2. Низкая заработная плата — 53,1%. Здесь содержится как невозможность роста оплаты труда, так и появившиеся интересные предложения.
3. Выгорел(а) — 32,5%

Далее места распределились следующим образом:
4. Неуютно в команде — 30,8%
5. Неинтересный стек — 29,9%
6. Не сложились отношения с руководителем — 29,1%
7. Увольнение связано с обстоятельствами в личной жизни — 9,4%
8. Документация не ценится, развивать невозможно — 5,4%
9. Не одобряю деятельность компании — 4,3%
10. Чувствую, что не справляюсь с обязанностями — 3,4%.

Отличаются ли эти ответы в целом по рынку труда в IT? Скорее нет. Мы не нашли современных масштабных исследований (если у вас есть, поделитесь, пожалуйста), но фрагменты оспросов 10-летней давности подтвердили наши результаты.

Мы попросили поделиться своими наблюдениями IT-рекрутера Татьяну Сабитову.

- По рынку все очень подвижно. Где-то финансирование заканчивается и проекты схлопываются — компании экономят. Поэтому люди сами выходят на рынок из-за отсутствия перспектив. Бывает, что не совпадают ожидание и реальность: недостаточно подробно обсуждают предстоящие задачи на этапе собеседования и офера. Среди причин также называют желание роста в должности, переход в другую сферу, например от внутренней разработки в продуктовую команду. Из банков часто уходят из-за бюрократии, а кто-то, наоборот, хочет больше структурности и уходит в банк.
Может поменяться руководство, а с ним и процессы.
В последнее время появились новые причины: неготовность к релокации, возвращение в РФ или желание работать в аккредитованной IT-компании.

В следующем посте мы расскажем об отношениях с руководителями и проблемах в компании.

#вопросвлоб

Всем привет! В рубрике "Вопрос в лоб" мы рассказываем о частых вопросах на собеседованиях. А сегодня поговорим об одном из приёмов: лайфдокинге.
Впервые мы встретили этот термин в одном из профессиональных чатов, так что слово не наше, а приём знакомый)

Лайфдокинг. Анализ статьи

Не все компании дают тестовое задание, посколько его легко можно выполнить с ИИ. Поэтому на собеседованиях могут попросить проанализировать статью.
Рассмотрим, как можно выполнить это задание.

В первую очередь постарайтесь успокоиться. Не стесняйтесь рассуждать вслух.

1️⃣ Попытайтесь выяснить или предположить, для какой аудитории написана статья.
2️⃣ Уточните или предположите, какова её цель: описать интерфейс, описать возможности или дать конкретную инструкцию.

Далее смотрите на статью, учитывая ответы на эти два вопроса.

3️⃣ Есть ли в статье внятная структура: заголовок и связанные между собой подзаголовки.
4️⃣ Чаще всего показывают инструкцию: убедитесь, что в ней есть предварительные требования, информация о правах и доступах, пошаговое описание действий, ожидаемый результат, а также информация о решении проблем или ссылка на нужный раздел.

Обязательно скажите, что это то, что вы можете сказать быстро. Попросите ещё время, чтобы выполнить анализ содержания статьи. Дополнительное время - это нормально.

5️⃣ Проверьте, соответствует ли содержание статьи её цели, выполняет ли нужные задачи. Например, достаточно ли информации, чтобы пользователь выполнил нужную настройку.
6️⃣ Проверьте, нет ли в статье опечаток или ошибок, и прост ли язык изложения. Учтите, что статья может быть написана по правилам, установленным в компании.

Вам могут показать не только плохую статью, но и удачную. Поэтому не смущайтесь, если вы не видите серьёзных недостатков. В этом случае можно отметить все плюсы и обосновать их. Плюсы искать можно по тому же алгоритму, что и минусы.

А вы сталкивались с лайфдокингом? Расскажите о своём опыте.

#мемница
Как рассказать зумерам о типах статей в документации

#twd3
Всем привет!
Друзья, мы снова в информационных спонсорах профессиональной конференции техписателей TechWriterDays#3. И мы готовы рассказывать о ней, о докладах и спикерах и отвечать на ваши вопросы. Позже мы разыграем среди наших подписчиков один офлайн-билет на конференцию. Следите за новостями🤗

А пока напоминаем, что доклады принимаются до 1 сентября 2025 года.

🤔 — Можно ли будет подать доклад позже?

Такая возможность есть, но не гарантирована. Программный комитет может открыть приём докладов с 20 ноября по 1 декабря, но на те тематики, которые решит обогатить.

Чтобы подать доклад, перейдите на официальный сайт конференции и нажмите кнопку Подать доклад.

🧐 — А если я сомневаюсь в теме?

Подавайте ту тему, которую считаете нужной и важной. С вами свяжется куратор, побеседует и поможет доработать тему или сместить фокус, если это будет нужно.

Больше информации для спикеров читайте здесь.

А если вы хотите посетить конференцию в качестве слушателя, напоминаем, что сегодня билеты стоят меньше, чем будут стоить потом.

#выпуск 19
Всем привет! Продолжаем сопровождать новичков в мир документирования в IT.
Сегодня мы поговорим о том, что важно не только новичкам, но и тем техписателям, кто переходит из смежных сфер.

Цикл разработки ПО. Введение

Это то, что необязательно знать на зубок, но важно понимать и представлять. Компании практикуют разные подходы. Мы расскажем вам о своём опыте и передадим своё видение.

Почему же говорят "цикл разработки"? Потому что это круг, закольцованная последовательность этапов, каждый вытекает из предыдущего и даёт жизнь следующему. Какие же это этапы?

🔸 Планирование
🔸 Анализ
🔸 Дизайн
🔸 Разработка
🔸 Тестирование
🔸 Внедрение и использование

Казалось бы, на внедрении можно и закончить, но нет. Пока продукт жив, команда собирает обратную связь, анализирует потребности, и процесс снова заворачивается на этап планирования и опять идёт по кругу. Всё заканчивается, только если продуктом перестают пользоваться, и замирает на стадии использования, если продукт не поддерживают.

Для чего техписателю эта информация?
Чтобы проектировать и создавать документацию, планировать свою занятость в проекте и знать, кто будет носителем знаний на определённом этапе.

В следующем посте в рубрике поговорим об этапе планирования: что делать техписателю и к кому обращаться за информацией.

#анонс
Всем привет!

Конец лета — время, когда новые знания, кажется, так и витают в воздухе... Постарайтесь не упустить возможность прокачать профессиональные навыки и обменяться опытом с коллегами из других компаний) Да-да, речь о WriteConf — конференции по созданию контента в IT!

На мероприятии будут:

🔘 Доклады по внутренним и внешним текстам
🔘 Мастер-классы
🔘 Круглый стол
🔥 И даже «прожарка» кейсов!

Конференция будет проходить офлайн и онлайн. Подробности, программу и билеты ищите на сайте мероприятия.

#циталити

Екатерина Ушакова
Канал Ушакова — директор буковок @ringova

#выпуск 20 #практика

Всем привет! Сегодня несём новичкам (и не только!) два отличных курса от наших коллег.

1️⃣ Docs as code для самых маленьких

Автор канала Parawriter Антон Гафаров рассказывает о парадигме docs as code и объясняет, как с нуля развернуть свою документацию.

2️⃣ Курс по проектированию и документированию API для технических писателей

Техписатель Денис Ребенок (канал @pro_techwriting) разъясняет, как описывать API и как затем опубликовывать API-документацию.

Давайте качать харды вместе! 😎

#анонс

Всем привет!
Нас попросили рассказать об одной конференции, и мы с радостью это делаем. И вот почему:

1. Это содержательная и полезная конференция для техписателей.
2. Много технины — то, по чему соскучились опытные коллеги. Ух, давно такое не анонсировали!
3. Это бесплатно. И можно подключиться онлайн — отличная возможность для техписателей из регионов. Если вы из Москвы или можете приехать в столицу, отлично — побываете в офисе СберТеха и позадаёте вопросы лично. Нетворкинг — наше всё)

А теперь конкретика (цитируем):

Doc Config 2025: как ИИ, скрипты и автоматизация меняют документацию

🗓26 сентября СберТех зовет на Doc Config 2025 — конференцию по технологичному документированию для разработчиков и технических писателей.

➡️О чем поговорим:

• Инструменты — скрипты для генерации контента с нуля, валидаторы, линтеры и многое другое;
• Автоматизация — от структурной миграции тысяч файлов до генерации готовых документов;
• ИИ в документировании — практические инструменты для проверки стиля, качества или интеллектуального поиска;
• Суровые кейсы — опыт разработки сложнейшей документации от экспертов СберТеха и ведущих ИТ-компаний.

Вас ждут очно и онлайн!

🔗Посмотреть программу и зарегистрироваться

#мемница

То самое ощущение, когда что-то делаешь, но результата (пока что) нет…

#мемница
POV: когда окнули статью после тысячи этапов ревью

#писалитирекомендует
Всем привет!
Как найти работу, если нет опыта?

Да, намекаем на стажировки)

Мы уже рассказывали о стажировках в Озоне и Лаборатории Касперского. А теперь знакомим новичков с PTЛабс — это те самые Госуслуги)

Почитать о всей программе стажировок можно вот здесь. В этом году РТЛабс открыл набор и стажёров-техписателей.

С вопросами и резюме можно приходить к лиду техписателей в РТЛабс Марии Киселёвой @fintiplushka.