#вопросвлоб

Всем привет! В рубрике "Вопрос в лоб" мы обычно разбираем частые вопросы на собеседованиях, но на этот раз поговорим немного о другом, не отходя от темы.

Как изменился наём техписателей за последние годы?

Сразу оговоримся, что здесь мы обобщаем собственный опыт и не говорим о найме ГОСТ-техписателей, поскольку его не ведём. Если у вас есть информация об этом сегменте рынка труда, поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

📌 Легко вкатиться в IT — всё

Техническая документация — это больше не та сфера, куда можно попасть верхом на одной лишь мотивации и стремлении помогать людям, как было 3-4 года назад. Требуются технические навыки.

📌 Техписатель — известная сущность

По-прежнему встречаются компании, для которых техписатель — это диковинка. Но гораздо больше стало тех команд, где точно знают, кто такой технический писатель и для чего он нужен в этой конкретной команде.

📌 Без джунов

Компании ищут не специалиста, а решение проблем. Поэтому чаще нужны самостоятельные единицы, которые готовы предложить своё решение, внедрить новые процессы. А это грейд middle и выше. Место джунов чаще всего замещают стажёры: они дешевле обходятся компании, и после стажировки работодатель получает самостоятельных junior plus или pre-middle, которые стоят дешевле обычных мидлов со стороны и уже могут приносить пользу бизнесу.

📌 Управленческие скиллы

От техписателей ожидают не только ведение процесса, но и на будущее или настоящее — управление командой, организация коммуникаций с участниками различных команд. А это: планирование работы, искусство обратной связи, развитие компетенций коллег. С этим на рынке как будто сложновато.

📌 Смещение компетенций

Общий тренд на пресловутый ИИ привёл к изменению ландшафта компетенций (ух, как мы завернули!). Сейчас мало писать текст, важно уметь использовать все доступные инструменты для достижения цели.

А какие вы наблюдаете изменения?