اولین بار بود میدیدم یک نفر تو لینکدین درخواست کامنت کنه برای دیدن رزومه بقیه.

حالا ایشالا که هدفشون جذب واقعی باشه نه گرفتن اینتراکشن از بچه های ایران.

اخیرا هم زیاد میبینم این مدل رو تو لینکدین.
دوره رایگان ضبط کردیم کامنت بزار بفرستیم.
استخدام میخوای بشی کامنت بزار رزومتو ببینیم.

البته خب اینم به قول دوستان تکنیک های مارکتینگ و اینا هست اما شخصا به نظرم با استخدام نباید مارکت کرد. قبول دارید؟ کسی که دنبال کاره رو نباید ازش سواستفاده کنی. درست نیست!

کانفیگ ۲۰۲۶ در سه شنبه ۲ تیر ۱۴۰۵ برگزار میشود.

فیگما اعلام کرد کنفرانس سالانه این شرکت که با نام config شناخته میشود در تاریخ June 23–25, 2026 برگزار میشود.

بلیط این کنفرانس ۴۵۰ دلار است. بلیط لایو آن را رایگان است و از لینک زیر میتوانید ثبت نام کنید :
https://config.figma.com/

امروز یک ویدیو خیلی خوب دیدم گفتم به شما هم معرفی کنم برید ببینید.
یک مصاحبه ازمایشی هست که شمایی که تا حالا مصاحبه نرفتید خیلی بهتون کمک میکنه. نکات خیلی خوبی رو میگه که کلی یاد میگیرین.
https://youtu.be/1aC9W1Zwwd4?si=apnkHYclRM4Swfac

بلک فرایدی هم فرصت خوبیه کمی نگاه کنیم به تقلید کور کورانه بدون اینکه بدونیم هدف چیه.

اصل داستان اینطوریه که توی کشور های توسعه یافته به دلیل ان که فرقی نمیکنه شما قبل سال نو جنستو بخری و یا بعد سال نو جنستو بخری (چون تورم روز به روز نیست!) هزینه نگهداری در انبار و هزینه های جابه جایی و ... باعث این میشه که فروشگاه ها شروع کنن به تخفیف های خیلی خوب تا شما رو ترغیب کنن جنسی که شاید ۶ ماه بعد بخوای بخری رو الان بخری. اینطور هم فروشنده سود میکنه. هم خریدار.(چون هزینه نگهداری دیگه نخواهد داشت.)

والا تو این کشور لوبیا چیتی هم شما نگه داری ۶ ماه بعد گرون تر از امروز میتونی بفروشی. پس اصلا نمیصرفه که بخوای یک جنسی رو صرف هزینه نگهداری با تخفیف بیشتر از قبل عرضه کنی.
مگر اینکه از بلک فرایدی فقط یک اسم بزاریم و همون سیستم قدیمی یکم بکشیم روش بعد ۲۰ درصد تخفیف بزنیم رو پیاده کنیم.
حالا ما میگیم بلک فرایدی شما بگو حراجمعه. چیزی عوض نمیشه!

سوال مهم
ایا در صورت نداشتن سابقه کار شرکتی میتوان همچنان برای پوزیشن میدلول اقدام کرد؟

💡 عنوان «مید لول» به توانایی واقعی ربط دارد، نه سابقهٔ شغلی رسمی

اگر کسی تجربه‌ی کاری رسمی (شرکتی) نداشته باشد ولی پروژه‌هایی انجام داده که از نظر کیفیت، پیچیدگی، و حجم کار در حد میدلول هستند، کاملاً می‌تواند در سطح میدلول محسوب شود.

معیارهای واقعی یک میدلول (صرف‌نظر از سابقهٔ شرکتی)
اگر فرد موارد زیر را داشته باشد، می‌تواند خودش را میدلول بداند:

✔️ توانایی انجام پروژه‌های کامل
نه فقط چند تمرین ساده — پروژه واقعی از صفر تا تحویل.

✔️ تصمیم‌گیری مستقل
نیاز نداشته باشد برای هر قدم از سینیر کمک بگیرد.

✔️ درک اصولی از فرآیند
UX، فلوها، وایرفریم، UI، کامپوننت‌ها، دیزاین سیستم، هندآف.

✔️ تجربه عملی (حتی اگر فریلنس یا پروژه خودخواسته بوده باشد)
چیزی که نشان دهد در شرایط واقعی کار کرده، نه فقط آموزشی.

✔️ خروجی باکیفیت و قابل ارائه
نمونه‌کار polished، با توضیح روند کار.

چیزی که معمولاً بدون تجربه شرکتی کم دارد:
تجربه تیمی
تجربه کار زیر فشار و ددلاین
تجربه تعامل با PM / Dev

ولی این‌ها الزاماً مانع میدلول بودن نیستند—فقط ممکنه HR سخت‌گیر باشد.