Мы создали «СРЕДУ для СВОИХ» — пространство для HR, где развитие происходит не от случая к случаю, а каждый день.
Здесь важны не разовые курсы и громкие тренды, а среда, в которой можно расти системно, обмениваться реальным опытом и принимать уверенные решения.
Это сообщество про практику, профессиональное окружение и осознанную траекторию развития.
Про поддержку коллег, доступ к лучшим инструментам рынка и обучение в своем темпе.
Листайте карусель — рассказываем, как устроена «СРЕДА для СВОИХ» и почему именно среда становится ключом к росту HR в 2026.
Чтобы узнать подробнее, напишите в комментариях «+».
Здесь важны не разовые курсы и громкие тренды, а среда, в которой можно расти системно, обмениваться реальным опытом и принимать уверенные решения.
Это сообщество про практику, профессиональное окружение и осознанную траекторию развития.
Про поддержку коллег, доступ к лучшим инструментам рынка и обучение в своем темпе.
Листайте карусель — рассказываем, как устроена «СРЕДА для СВОИХ» и почему именно среда становится ключом к росту HR в 2026.
Чтобы узнать подробнее, напишите в комментариях «+».
⚡2🔥2❤1👍1
Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
👍2
Эксперты прогнозируют увеличение уровня оплаты труда в 2026 году в ряде стратегических секторов. Зарплаты в оборонно-промышленном комплексе (ОПК), IT-сфере и области высокотехнологичного инженерного проектирования могут вырасти на 10–20%.
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточке.
#исследование
@thehrd
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточке.
#исследование
@thehrd
С 5 по 7 марта 2026 года в Дубае пройдёт WOW!HR Global Conference — и да, там 6 марта выступит Дэйв Ульрих. Тот самый. «Отец современного HR», автор десятков книг, человек, чьи идеи лежат в основе почти каждой HR-стратегии в мире.
🚀 Только у участников конференции возможность попасть на закрытую сессию с Дэйвом Ульрихом!
Программа WOW!HR Global:
5 МАРТА
- Выступления визионеров и спикеров из региона GCC.
- Презентации кейсов WOW!HR Award из разных стран.
- Церемония награждения WOW!HR GCC.
- Насыщенный нетворкинг.
6-7 МАРТА
- Эксклюзивная закрытая сессия с Дэйвом Ульрихом + MegaCampus Summit.
✅ Что вы приобретете, присоединившись к WOW!HR Global?
- Знакомство с более чем 200 руководителями, CHRO и лидерами мнений из 10+ стран.
- Самые свежие идеи на стыке данных, ИИ и человекоцентричного подхода.
До встречи там, где рождается HR будущего!
🔗 Регистрация уже открыта — переходите по ссылке.
Количество мест ограничено!
https://wowhr.global/?utm_source=telegram&utm_medium=chat&utm_campaign=globle
🚀 Только у участников конференции возможность попасть на закрытую сессию с Дэйвом Ульрихом!
Программа WOW!HR Global:
5 МАРТА
- Выступления визионеров и спикеров из региона GCC.
- Презентации кейсов WOW!HR Award из разных стран.
- Церемония награждения WOW!HR GCC.
- Насыщенный нетворкинг.
6-7 МАРТА
- Эксклюзивная закрытая сессия с Дэйвом Ульрихом + MegaCampus Summit.
✅ Что вы приобретете, присоединившись к WOW!HR Global?
- Знакомство с более чем 200 руководителями, CHRO и лидерами мнений из 10+ стран.
- Самые свежие идеи на стыке данных, ИИ и человекоцентричного подхода.
До встречи там, где рождается HR будущего!
🔗 Регистрация уже открыта — переходите по ссылке.
Количество мест ограничено!
https://wowhr.global/?utm_source=telegram&utm_medium=chat&utm_campaign=globle
🔥3❤1👍1
Просьба о повышении — это стратегический диалог, который требует подготовки и правильного подхода. В беседе с «Газетой.Ru» психолог и преподаватель МГППУ Азалия Зинатуллина сформулировала три ключевых правила для такого разговора с руководителем.
Подробности смотрите в карточках.
#исследование
@thehrd
Подробности смотрите в карточках.
#исследование
@thehrd
В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии.
Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность.
Практика показывает, что многие хотят подрабатывать не потому, что не ценят основную работу, а потому что хотят попробовать разные карьерные сценарии и иметь больше финансовых возможностей. Подрабатывающие сотрудники остаются вовлеченными и лояльными, если с ними правильно работать. Потому что риски, связанные с низкой мотивацией и эффективностью, обычно возникают, если в компании отсутствуют прозрачные правила, доверительная среда и карьерные альтернативы – а не из-за проектов на стороне.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность.
Практика показывает, что многие хотят подрабатывать не потому, что не ценят основную работу, а потому что хотят попробовать разные карьерные сценарии и иметь больше финансовых возможностей. Подрабатывающие сотрудники остаются вовлеченными и лояльными, если с ними правильно работать. Потому что риски, связанные с низкой мотивацией и эффективностью, обычно возникают, если в компании отсутствуют прозрачные правила, доверительная среда и карьерные альтернативы – а не из-за проектов на стороне.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
👍2
Наиболее благоприятным периодом для трудоустройства в России являются февраль – апрель.
В это время многие компании, чей финансовый год совпадает с календарным, утверждают бюджеты и стратегические планы, получая ресурсы для найма новых сотрудников. Особенно ярко эта тенденция проявляется в производстве, финансовом секторе и ИТ-сфере.
В высокотехнологичных отраслях, таких как IT и телекоммуникации, спрос на специалистов более стабилен в течение года, но пики активности приходятся на весну и осень — периоды запуска новых проектов.
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточке.
#исследование
@thehrd
В это время многие компании, чей финансовый год совпадает с календарным, утверждают бюджеты и стратегические планы, получая ресурсы для найма новых сотрудников. Особенно ярко эта тенденция проявляется в производстве, финансовом секторе и ИТ-сфере.
В высокотехнологичных отраслях, таких как IT и телекоммуникации, спрос на специалистов более стабилен в течение года, но пики активности приходятся на весну и осень — периоды запуска новых проектов.
Чтобы узнать подробнее, читайте в карточке.
#исследование
@thehrd
Стабильность — новый чит-код для HR IT-рынок снова на американских горках.
В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников.
На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников.
На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.
Чтобы узнать подробнее, переходите по ссылке.
#управлениеперсоналом
@thehrd
5 февраля 2026 года в 13:00 пройдет практический вебинар, где две компании-лидера поделятся своими HR-решениями, которые они представят в номинации LEVEL UP на премии WOW!HR 2026. Приглашаем вас приять участие!
LEVEL UP – номинация, посвященная проектам, которые помогают обучать и мотивировать сотрудников компании.
Свои кейсы представят:
• «КОРУС Консалтинг» представит проект: «Сервис командных сессий как ответ на вызовы бизнеса».
• «ВСК Университет» расскажет о программе: «Факультет директора филиала “Траектория успеха”».
На вебинаре вы:
• Познакомитесь с первыми участниками премии WOW!HR 2026.
• Если вы участник премии, сможете оценить проекты конкурентов.
• Зададите вопросы представителям компаний напрямую.
Ранее в номинации LEVEL UP представляли свои проекты Альфа-Банк, Самолет, ПСБ, ПАО Газпром нефть, Авито, ПАО Промсвязьбанк, Пятёрочка, СБЕР, Черкизово и другие.
Воспользуйтесь возможностью познакомиться с лучшими практиками!
Участие в мероприятии бесплатное.
LEVEL UP – номинация, посвященная проектам, которые помогают обучать и мотивировать сотрудников компании.
Свои кейсы представят:
• «КОРУС Консалтинг» представит проект: «Сервис командных сессий как ответ на вызовы бизнеса».
• «ВСК Университет» расскажет о программе: «Факультет директора филиала “Траектория успеха”».
На вебинаре вы:
• Познакомитесь с первыми участниками премии WOW!HR 2026.
• Если вы участник премии, сможете оценить проекты конкурентов.
• Зададите вопросы представителям компаний напрямую.
Ранее в номинации LEVEL UP представляли свои проекты Альфа-Банк, Самолет, ПСБ, ПАО Газпром нефть, Авито, ПАО Промсвязьбанк, Пятёрочка, СБЕР, Черкизово и другие.
Воспользуйтесь возможностью познакомиться с лучшими практиками!
Участие в мероприятии бесплатное.
🔥3👍1🎉1