Открытый диалог между бизнесом и властью обо всем, что связано с предпринимательской деятельностью в регионе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Светлана Чупшева
Бюро Высшего совета «Единой России» подготовит предложения по преодолению дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики
Представила коллегам результаты работы Национальной кадровой инициативы. Все наши проекты объединены общим смыслом: повышение производительности труда и укрепление кадрового суверенитета.
Как верно отметил председатель Высшего совета Борис Грызлов, назрел вопрос формирования национальной системы управления человеческим капиталом — она должна формироваться задолго до выхода человека на рынок труда и затрагивать всю образовательную вертикаль.
🔻 Вызовы ИИ для образования
Более 69% российской молодежи пользуются ИИ в образовательных целях. Вызовом сегодня становится сохранение критического мышления и обеспечение самостоятельности — как в школах, так и в вузах. Мы внимательно изучаем международный опыт, наблюдая за тем, как другие страны решают этот вопрос. Наша задача — верификация образовательных сервисов, которые предлагают российские технологические компании. Так, мы сможем рекомендовать инструменты педагогам, школьникам и родителям, будучи уверенными, что они развивают, а не вытесняют когнитивные способности ребенка.
🔻 Профессиональная самореализация молодежи
В последние годы ключевым приоритетом для нас стало вовлечение молодежи в сферу технического творчества. К этой работе активно подключаются реальные работодатели и технологические компании. Они выступают в роли наставников, предоставляют свои производственные площадки, чтобы школьники могли знакомиться с реальными технологиями и процессами.
🔻 СПО — эффективный лифт для быстрого входа в экономику
Мы уже серьезно обновили имидж среднего профессионального образования, и теперь главное — закрепить этот результат. Образ колледжей сегодня во многом определяет, останется ли молодежь в своем регионе или уедет.
🔻 Изменчивость профессиональной среды
Под влиянием технологий рынок труда стремительно меняется: одни профессии исчезают, другие — появляются. Мы должны помочь и детям, и родителям научиться ориентироваться в этом многообразии, чтобы выстраивать индивидуальные образовательные и карьерные траектории.
Но в нашем фокусе не только школьники и студенты. Так, Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего» создан для развития талантов прямо на производстве: действующие специалисты повышают компетенции, передают знания и остаются востребованными.
🔻 Привлечение иностранных талантов
С апреля начинает работу специализированный оператор по привлечению иностранных граждан. Новая структура станет единым окном для импатриантов — иностранцев, обладающих востребованными компетенциями и уважающих традиционные российские ценности. Работать она будет для зарубежных специалистов на безвозмездной основе.
Представила коллегам результаты работы Национальной кадровой инициативы. Все наши проекты объединены общим смыслом: повышение производительности труда и укрепление кадрового суверенитета.
Как верно отметил председатель Высшего совета Борис Грызлов, назрел вопрос формирования национальной системы управления человеческим капиталом — она должна формироваться задолго до выхода человека на рынок труда и затрагивать всю образовательную вертикаль.
Более 69% российской молодежи пользуются ИИ в образовательных целях. Вызовом сегодня становится сохранение критического мышления и обеспечение самостоятельности — как в школах, так и в вузах. Мы внимательно изучаем международный опыт, наблюдая за тем, как другие страны решают этот вопрос. Наша задача — верификация образовательных сервисов, которые предлагают российские технологические компании. Так, мы сможем рекомендовать инструменты педагогам, школьникам и родителям, будучи уверенными, что они развивают, а не вытесняют когнитивные способности ребенка.
В последние годы ключевым приоритетом для нас стало вовлечение молодежи в сферу технического творчества. К этой работе активно подключаются реальные работодатели и технологические компании. Они выступают в роли наставников, предоставляют свои производственные площадки, чтобы школьники могли знакомиться с реальными технологиями и процессами.
Мы уже серьезно обновили имидж среднего профессионального образования, и теперь главное — закрепить этот результат. Образ колледжей сегодня во многом определяет, останется ли молодежь в своем регионе или уедет.
Под влиянием технологий рынок труда стремительно меняется: одни профессии исчезают, другие — появляются. Мы должны помочь и детям, и родителям научиться ориентироваться в этом многообразии, чтобы выстраивать индивидуальные образовательные и карьерные траектории.
Но в нашем фокусе не только школьники и студенты. Так, Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего» создан для развития талантов прямо на производстве: действующие специалисты повышают компетенции, передают знания и остаются востребованными.
С апреля начинает работу специализированный оператор по привлечению иностранных граждан. Новая структура станет единым окном для импатриантов — иностранцев, обладающих востребованными компетенциями и уважающих традиционные российские ценности. Работать она будет для зарубежных специалистов на безвозмездной основе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Повышение уровня локального патриотизма через визуальный контент, популяризация природного и культурного наследия Свердловской области, а также продвижение узнаваемости региона в рамках федеральных медиа-проектов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Invest in Ural
Агентство стратегических инициатив проводит анонимные опросы предпринимателей в преддверии оценки делового климата региона в рамках Национального рейтинга состояния инвестиционного климата регионов России—2026.
Ваши ответы будут учтены в совершенствовании работы органов власти по улучшению условий ведения бизнеса!
Ссылка на участие в опросе может прийти на вашу электронную почту только с официального доменного имени @dialog-regions.ru или с электронной почты tsur66@yandex.ru
🚩 От вашего мнения зависят результаты Свердловской области и позиции региона в инвестиционном рейтинге, поэтому, если вам придет ссылка на опрос, уделите немного времени на прохождение анкеты.
#Свердловскаяобласть #бизнес #АСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Денис Паслер
Определены финалисты III Всероссийской муниципальной премии «Служение». Из 63 тысяч заявок со всей страны в топ-110 вошли два уральских проекта. Их реализовали в Свердловской области муниципальные служащие, которые, кроме основной работы, нашли время и возможность воплотить в жизнь очень правильные и социально важные идеи. И мы гордимся тем, что о них узнает вся Россия.
🔹 Первый проект – «Школа семейного волонтерства «Сила в семье». Его автор – Александра Воробьева из Березовского. Вместе с дочерью Елизаветой она создала площадку, где подростки и их родители могут получить помощь в выстраивании доверительных отношений. Воробьевы разработали проект в память о главе семьи Дмитрии, который героически погиб в зоне проведения СВО. Еще одно направление их проекта – это оказание помощи нашим бойцам и их семьям.
🔹 Второй проект – «Громкие голоса малых городов» Марии Щербаковой из Первоуральска. Он объединил молодых муниципальных служащих, которые рассказывают о работе администраций на личных страницах в соцсетях, повышают информированность жителей и престиж госслужбы среди молодых людей.
Уверен, что оба проекта достойны победы. Вместе мы можем поддержать наших участников, проголосовав за них до 6 апреля включительно на портале Госуслуги.
На Среднем Урале действительно много тех, кто честно, достойно, с огромным энтузиазмом трудится на благо наших городов и сел. Скоро к этой региональной команде присоединятся и выпускники программы «Управленческие кадры Урала».
Премия «Служение» проводится Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления при поддержке администрации Президента РФ. Награда вручается авторам ярких добровольческих инициатив, которые достойны всенародного признания.
#ГолосСлужения
Мой канал в мессенджере Max
🔹 Первый проект – «Школа семейного волонтерства «Сила в семье». Его автор – Александра Воробьева из Березовского. Вместе с дочерью Елизаветой она создала площадку, где подростки и их родители могут получить помощь в выстраивании доверительных отношений. Воробьевы разработали проект в память о главе семьи Дмитрии, который героически погиб в зоне проведения СВО. Еще одно направление их проекта – это оказание помощи нашим бойцам и их семьям.
🔹 Второй проект – «Громкие голоса малых городов» Марии Щербаковой из Первоуральска. Он объединил молодых муниципальных служащих, которые рассказывают о работе администраций на личных страницах в соцсетях, повышают информированность жителей и престиж госслужбы среди молодых людей.
Уверен, что оба проекта достойны победы. Вместе мы можем поддержать наших участников, проголосовав за них до 6 апреля включительно на портале Госуслуги.
На Среднем Урале действительно много тех, кто честно, достойно, с огромным энтузиазмом трудится на благо наших городов и сел. Скоро к этой региональной команде присоединятся и выпускники программы «Управленческие кадры Урала».
Премия «Служение» проводится Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления при поддержке администрации Президента РФ. Награда вручается авторам ярких добровольческих инициатив, которые достойны всенародного признания.
#ГолосСлужения
Мой канал в мессенджере Max