🎅Фича дня: Дашборд для контроля рекрутинга
🔗Ссылка на шаблон

Сегодня делюсь рабочим инструментом, который используем в команде для контроля воронки найма. Особенно спасает, когда:

1. Ваша CRM — боль или её вовсе нет👍
2. В команде больше одного рекрутера✨
3. Вы работаете на потоке (массовый найм, рост бизнеса)😭

⏱ Временные затраты — всего 4 минуты в день:
Выгружаем свои этапы, вбиваем их в ячейку, и дашборд всё считает сам.

Фишка - Run Rate
Run Rate показывает, с какой скоростью вы идёте к цели - как если бы весь месяц вы работали с текущей интенсивностью.

Например:
Если сегодня 15 апреля, и вы закрыли 5 вакансий из 10, ваш Run Rate - 10 вакансий к концу месяца (отлично!).
Если закрыли только 2 - Run Rate показывает, что вы не успеваете.

В нашем дашборде этот показатель уже встроен - он сравнивает текущее выполнение с количеством рабочих дней и помогает прогнозировать итог.

📎 Такой дашборд - must-have инструмент для руководителя подбора небольшого бизнеса

@r_bakharevHR пиши, я помогу внедрить за спасибо 😁

📄 Гайд: Как составить резюме, чтобы тебя точно позвали

Резюме - это не просто список мест работы. Это твоя визитная карточка. Именно по ней решают, звать ли тебя на интервью или сразу пролистывать дальше.

Сейчас в меня, возможно, полетят тапки, но скажу честно:
- дефицита кадров нет...
- есть дефицит нормальных вакансий и высококвалифицированных, низкооплачиваемых кадров😅

Ну, кроме синих воротничков - там и правда сложно.

📈 На одну нормальную вакансию — от 150 до 800 откликов.
Что такое "нормальная"?
- ЗП в рынке или выше
- Четкие обязанности
- Понятный вектор развития компании
- Положительная репутация
- Не стартап (против стартапов ничего не имею - есть достойные)

Поэтому, чтобы дойти хотя бы до телефонного интервью, нужно попотеть.

💪 Погнали потеть:

1. Определи цель
На какую позицию ты претендуешь?
Не нужно писать путь от помощника товароведа в 2010 году до скрам-мастера в 2025.

🔍 Только релевантный опыт.
🎯 Резюме должно быть адаптировано под вакансию, а не "смотрите какой я крутой с 20-летним опытом"

2. Структура
Проще всего составить резюме на HH - их формат читаем, удобен и понятен.

Опыт работы
📌 Название компании - Должность
📌 Чем занимается компания (да, это важно: ИП Пупкин не дает веса вашему резюме, поэтому опишите чем компания занимается)
📌 Основные задачи (5–10)
📌 Достижения с цифрами, результатами, инициативами

Пример:
ИП Пупкин - Маркетолог
Компания занимается продажей металлопроката, штат - 3000 чел.
Запустил 7 рекламных кампаний с ROI от 170%
Снизил CPL на 30% за счёт сегментации аудитории

Образование
Да, до сих пор важно. Высшее образование - это показатель квалификации, как ни крути. МГУ, ВШЭ, МГИМО, УрФУ, МФТИ и др. - это плюс.
Добавь курсы и серты, если есть. Но на собеседовании будь готов рассказать, чему тебя научили.

3. Правила сильного резюме
✅ Глаголы совершенного вида: запустил, улучшил, оптимизировал, разработал, решил. Но не переусердствуй.
✅ Всё, что можно - в цифрах
✅ В 1-2 страницы аккуратно оформленное. Без повсеместного КАПСА и разных шрифтов
✅ Без ошибок
✅ Пиши правду - иначе спросят, а ты не вспомнишь
✅ Обязательно короткое сопроводительное письмо - по требованию вакансии или свое

4. Блок «О себе»
Это показатель. Расскажи о своих навыках: особенно о профессиональных. Также можно рассказать о soft skills, но с описанием. Языки укажи с уровнем владения, но А1 - лучше не надо:)
Никаких "стрессоустойчивый" и "коммуникабельный"... но если все-таки пишешь стрессоустойчивый - то напиши почему?.
5 предложений будет достаточно.

Итого
На первичном скрининге рекрутер смотрит резюме по диагонали - важно все оформить правильно и понятно. Крупные компании уже внедрили AI и, если не использовать цифры и навыки - ты не попадешь в воронку живого человека.

Вот такие вот дела.

Успехов в поиске работы мечты!

Почему мидл-специалистам сложнее найти работу в России в 2025 году? 😭

На первый взгляд кажется, что мидлы - это "золотая середина": уже не джуны, но ещё не сеньоры. Однако именно им сегодня тяжелее всего пробиться на рынок труда. Почему так?

Переизбыток кандидатов

После короны и 22 года, когда рынок активно менялся, многие специалисты ушли в ИТ или другие горячие сферы, прокачивались, проходили курсы, и за 2–3 года действительно доросли до мидл-уровня. В итоге сейчас на рынке много мидлов, особенно в сферах вроде маркетинга, аналитики, ИТ и дизайна. Конкуренция выросла, но вакансий больше не стало, даже наоборот - их количество сократилось.

Компании экономят

Бизнес оптимизирует расходы и либо нанимает джунов (дешевле), либо готов платить только за опыт сеньора, чтобы "решал задачи под ключ". Мидл - вроде и не туда, и не сюда.

Рост требований

То, что считалось уровнем "мидл" 2–3 года назад, сейчас может не дотягивать. Технологии и бизнес-задачи развиваются быстрее, чем многие успевают адаптироваться.

Меньше "переходных" вакансий

Рынок сжимается, и вакансии, которые раньше помогали расти из мидла в сеньора, исчезают. Компании хотят видеть "готовый продукт", а не потенциальный.

Что делать?
1. Четко позиционируй себя: в чем ты силен и какие задачи можешь решать.
2. Постоянно прокачивай навыки: харды и софты. Курсы - показатель развития.
3. Собери кейсы и цифры по своим проектам - оперируй этим в резюме и на собеседованиях.
4. Расширяй нетворк: посещай конференции, зарегистрируйся на линке, напиши бывшим. Много вакансий закрывается «по знакомству».

Согласны? 👍

Кандидаты, внимание! Пост для вас! 🔥

Запомните, пожалуйста, что много говорить — это не значит хорошо!

На собеседовании цель — не выплеснуть всё, что вы когда-либо делали. А точно и по существу ответить на вопрос.

Что происходит часто:
— Кандидат уходит в биографию с 2014 года и 15 минут рассказывает “в целом про себя”.

✅Что ждут интервьюеры:
— Один конкретный кейс.
— Роль, задача, действие, результат.

💬Формула хорошего ответа:
👉Вопрос — понял.
👉Ответ — чётко.
👉Примеры — по делу.

📌Вывод: не путайте собеседование с презентацией своей жизни. Лучше меньше, но метко. Это и показывает ваш профессионализм.

Сейчас у меня в работе, пожалуй, самая сложная вакансия за всю карьеру.

Закрываю ультранишевую вакансию — редкий профиль, высокие требования, короткий список подходящих людей.
Подключил всё, что только можно:
— hh, LinkedIn, TenChat, Telegram-каналы(кстати, классный инструмент)
— пишу в личку экспертам и лидерам мнений
— в комментах нахожу нишевых специалистов и тоже пишу им, прошу рекомендаций

Провёл уже 30+ интервью.
Кандидаты — огонь, с опытом в Whitewill, Astons, Tranio, DAMAC, Sotheby’s и других 🔥 компаниях.
3 человека были близки, но ассессмент не прошли.

Вакансия — реально high-level
Очень узкий профиль. Но и сдаваться не в моих правилах.

Вопрос к вам, коллеги:
📍Где ещё можно искать?
Может, Habr? Или какая-то неожиданная точка входа, которую я упустил?

Любая идея или контакт может стать решающим.
Если можете подсказать — буду благодарен 🙌