Токийский дневник, день 3 и 4

Честно говоря, уже все кубарем в голове, но попробую восстановить хронологию.
💆🏼‍♀️ Вчера день был довольно интенсивный: пара медиа ивентов, надо было организовать интервью, показать журналисту наш магазин в Токио, исследовать конкурентов, отснять все что можно для выпуска на YouTube и так далее. Было весело!
💆🏼‍♀️Сегодня день был менее насыщен постоянной работой, но было много перемещений. Например, в 8 утра я уже была на экскурсии на тренировке сумоистов, потом бегала в магазин, вечером четыре с лишним часа провела на стадионе, а потом еще час в «монтажке»… помогите.

Наблюдения:

Как остановится фотографировать людей? Очень стильно и как-то реально особенно они одеты тут. У меня уже фотографий 20 просто людей со спины, потому что мне понравился их образ.

Тут очень дешевый рамен (что-то вроде 8 евро в среднем). И его заказываешь в автомате: выбираешь бульон, лапшу, мясо и так далее. А потом уже тебя сажают и ты ешь.

На каждом углу стоят вендинговые машины с кучей всяких напитков, что прикольно.

Сумоисты очень гибкие: в конце тренировки они сели на шпагат.

Голова опухла от впечатлений и больше не вмещает информацию.

Кажется, в Токио можно бесконечно фотографировать: столько деталей! Хотелось бы просто день потратить на фотографию и видео, но нет такой возможности.

Завтра последний день 🥲

Токийский дневник, день 5

Последний день в Токио 😭 планировала утром побегать, но будильник поставила на понедельник, а не воскресенье, поэтому проспала. Хорошо, что вообще проснулась в 7, а не в 10 утра…

Сегодня утром мы записали наше финальное интервью, и дальше я была свободна. Удалось погулять по соседнему району, дойти до магазина для животных (купила своему хвостатому сувениры) и в книжный, где я провела два часа и чуть не умерла от количества крутых вещей, которые там продавались. Зато купила все сувениры в одном месте.

Напоследок пообедали со съемочной командой, сходили в угарное Maidcafe (погуглите) и кринжанули там, дошли до соседнего района в магазин керамики и уже побежали обратно в отели и поехали в аэропорты.

Наблюдение одно: уже хочется обратно. Наверное, это была вторая по тяжести командировка после Олимпиады. Всего пять дней, но так как большая разница во времени, первый раз в стране с очень другой культурой и вообще всем, очень интенсивные три рабочих дня, новые люди и так далее — голова просто в какой-то момент перестала понимать, что происходит. Круто было бы вернуться и сфокусироваться только на изучении города и культуры.

Тут даже сувениры в аэропорту офигенные!

Наверное, теперь к Лондону в списке любимых городов прибавился Токио.

🏯 Ксеня-сан прыгает в самолет, спасибо за внимание!

Каково это — строить карьеру дважды?

Возможно, это не всегда понятно, но когда вы переезжаете работать на новый рынок — вам приходиться строить карьеру с нуля. Все ваши прежние достижения, связи и проекты перестают работать на вас так, как это было на прежнем рынке. Тот факт, что вам удалось продать свой опыт, не значит, что ваши новые коллеги будут знать о нем и понимать, почему вы на этой позиции. Большинство не будет.

Все это может ощущаться довольно депрессивно, потому что тут приходится заново делать то, чем вы занимались 5-7-10-15 лет на своем прежнем рынке. Что помогло мне справиться с этой стороной переезда?

😫 Принятие реальности и адаптивность.
Надо принять мысль о том, что вы здесь почти “никто”, как бы ни было больно вашему эго. Даже если вы работаете в условном Сбербанке или Яндексе, знаете всю креативную тусовку Москвы, делаете по 10 партнерств в месяц и всегда находили работу через знакомых. На новом рынке большая часть наших достижений стирается и приходится начинать с нуля. Поэтому чем быстрее вы примите новую реальность и себя в ней, тем легче будет дальше. Единственное, что у вас не отнять — это ваши скиллы, и это тот якорь, который держит на плаву во время адаптационного периода.

🥸 Осознание, что никто за меня не выстроит новый круг знакомств.
Это может звучать жестко, но я уверена, что никому до нас нет дела, если мы сами не показываем интерес или инициативу. Люди вряд ли побегут с нами знакомиться, просто потому что мы приятно выглядим. Да, у вас теперь здесь нет тысячи знакомых, но используйте свой скилл по их нахождению: наращивайте контакты внутри компании, знакомьтесь с коллегами из других организаций, обзаводитесь полезными знакомствами, составляйте списки подрядчиков, с которыми вам хотелось бы поработать.

🤓 Использование LinkedIn.
Сейчас я меньше публикую в LinkedIn, но эта площадка довольно круто помогла мне расширить круг знакомств на глобальном рынке и обзавестись контактами во всех важных для меня компаниях. Иногда это помогает мне в моей нынешней работе, но я это делаю и для своих будущих карьерных шагов.

Буду рада, если те читатели, что тоже переезжали и выстраивали все заново, поделятся своими приемами — соберем базу знаний.

Как рабочая культура на нас влияет?

Около полугода назад я осознала, что местная рабочая культура изменила то, как я воспринимаю работу и как веду себя в деловой обстановке. Получается, потребовалось всего пара лет в классической европейской компании, чтобы московское восприятие работы, которое формировалось больше 10 лет, довольно сильно поменялось. Что я имею в виду?

🦫 Например, что не обязательно перерабатывать и умирать на проекте с раннего утра до полуночи. Тебе не начнут больше платить, вряд ли сильно похвалят, а в какой-то момент могут и вообще спросить, а все ли у тебя окей? Конечно, если вот-вот произойдет запуск новой кампании или это мероприятие, там приходится работать как бог на душу положит, но в остальном — thank you, no, thank you.

🦫 Или что ты не можешь работать одинаково продуктивно всю неделю. Если вы сильно потрудились в какие-то из дней или сделали большую задачу, это нормально расслабиться в другой день, закончить пораньше или вообще взять дэй офф. Мне это все еще тяжело дается, потому что каждый раз я ухожу в вину, но сейчас уже лучше: могу иногда просто забить или смириться, что я сегодня не сделаю ничего грандиозного. Недавно отказалась ехать в командировку, потому что уже просто не могу, хоть там и была возможность познакомиться с СЕО.

🦫 «Тебя никто не уволит». Дам контекст для тех, кто никогда не работал в корпоративном мире Германии: тут сложно уволить человека с постоянного контракта, если он не нарушает политику компании. Поэтому, в целом, можно работать и на 85%, и никто тебе ничего особо не сделает. Многие этим пользуются и сидят в компаниях по многу лет, получая повышения раз в 4-5 лет, несмотря на средненький опыт. На самом деле, это очень мешает развитию компаний и конкуренции, потому что зачем выпрыгивать из штанов, если я и так получаю свою зарплату и мне не грозит потеря работы? Но это так же спасает в кризисы и сокращения, потому что ты получаешь хорошие компенсации и можешь полгода ни о чем не думать (если психика позволяет).

В заключении скажу, что это довольно удивительно, как рабочая культура формирует наше отношение к самой работе. Уже боюсь в какой-то момент стать амебой и пробыть в одной корпорации 25 лет…