Forwarded from Soheil
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤡😋
وقتی همکاران من تشریف میبرند شرکتها برای کمک به چابکسازی
--
کوچ: "... اشک میشم میرم رو گونهت!"
شرکت: "... با گونهش کاری نداشته باشید لطفا؛ با صو...؛ اصلا دست نزنید به صورتش!"
وقتی همکاران من تشریف میبرند شرکتها برای کمک به چابکسازی
--
کوچ: "... اشک میشم میرم رو گونهت!"
شرکت: "... با گونهش کاری نداشته باشید لطفا؛ با صو...؛ اصلا دست نزنید به صورتش!"
برای پروژه فریلنس گرفتن از خارج از کشور مخصوص ایرانی ها. 25 درصد کمسیون میگیره سایت.
https://winatalent.com
https://winatalent.com
WINaTALENT
The Winning Game of Talent Aquisition | WINaTALENT
Outsource to vetted experts from the Middle East. Post your job and get a quote from us. Hire freelance digital marketers, software & web developers, product designers, project managers, and more.
ما در تیم توسعه Khanoumi.com به دنبال یک هم تیمی خلاق و علاقه مند به حوزه Front-End هستیم. محصولی که روی اون کار میکنیم یک ecommerce بسیار جذاب ، بر پایه تکنولوژِی های روز هست، کار به صورت حضوری و تمام وقت است.
حداقل دستمزد 12.000.000 تومان
برای ما مهمه که هم تیمی مون به موارد زیر تسلط کافی داشته باشه:
Teamwork
Clean Code
HTML5
CSS3
JS
JQuery
Bootstrap
AJAX
Vue.JS
اگر با موارد زیر هم آشنا باشه، مزیت حساب میشه:
Kendo UI
Razor
PWA
SASS
LESS
اگر سوالی در مورد جزییات فنی کار داشتید میتونید با لینکدین مسعود به آدرس زیر در ارتباط باشید :
https://lnkd.in/e5F-FrvR
همچنین جهت آشنایی بیشتر با موقعیت شغلی و ارسال رزومه میتونید به آدرس زیر مراجعه کنید:
https://lnkd.in/eRPVXX_d
#استخدام
#برنامه_نویس
#توسعهدهندهوب
#خانومی
@tondTech
حداقل دستمزد 12.000.000 تومان
برای ما مهمه که هم تیمی مون به موارد زیر تسلط کافی داشته باشه:
Teamwork
Clean Code
HTML5
CSS3
JS
JQuery
Bootstrap
AJAX
Vue.JS
اگر با موارد زیر هم آشنا باشه، مزیت حساب میشه:
Kendo UI
Razor
PWA
SASS
LESS
اگر سوالی در مورد جزییات فنی کار داشتید میتونید با لینکدین مسعود به آدرس زیر در ارتباط باشید :
https://lnkd.in/e5F-FrvR
همچنین جهت آشنایی بیشتر با موقعیت شغلی و ارسال رزومه میتونید به آدرس زیر مراجعه کنید:
https://lnkd.in/eRPVXX_d
#استخدام
#برنامه_نویس
#توسعهدهندهوب
#خانومی
@tondTech
دایرکتدبیت که در مجموعه خدمات وندار با عنوان «حق اشتراک» شناخته میشود طی ماههای گذشته به لیست سرویسهای وندار اضافه شده است. در این مدت شرکتها و مجموعههای متنوعی جهت تسهیل و خودکارسازی پرداختهای کاربران خود به استفاده از این خدمت روی آوردهاند.
در ادامه این گزارش آمار و ارقامی که طی سه ماهه تابستان ۱۴۰۰ در راستای پیادهسازی سرویس حق اشتراک وندار و ارایه آن به کسبوکارها به دست آمده است را مطالعه خواهید کرد.
https://blog.vandar.io/632/
#تندتک
@tondTech
در ادامه این گزارش آمار و ارقامی که طی سه ماهه تابستان ۱۴۰۰ در راستای پیادهسازی سرویس حق اشتراک وندار و ارایه آن به کسبوکارها به دست آمده است را مطالعه خواهید کرد.
https://blog.vandar.io/632/
#تندتک
@tondTech
Final-Bittestan-Pitch-Deck.pdf
3.9 MB
گزارش سالانه ی بیتستان
توضیحات از لینکدین جناب مشیرفر ، مدیر ارشد تحقیق و توسعه تیم بیتستان :
ما در گزارش سالانه بیتستان «صرفا» به دادههای کسب و کاری اشاره نمیکنیم. در این گزارش دادههای «صنعت رمزارزی» را منتشر کردهایم و در یک نگاه نشان میدهیم که در سال گذشته، این صنعت 599 درصد رشد داشتهاست و تا کنون 300 میلیون نفر از رمزارزها استفاده کردهاند؛ این رشد در ایران بالغ بر روزانه 3-5 هزار میلیارد تومان در صرافیهای ایرانی تبادل میشود.
اما همچنان این صنعت از «موازیکاری» نهادهای قانونی رنج میبرد و آشفتگی قوانین این حوزه ممکن است برای این صنعت کشنده باشد.
در نظر داشته باشید که زنجیره تأمین صنعت رمزارزی در جهان «هنوز» به بلوغ نرسیدهاست و اگر دیر بجنبیم، ممکن است برای همیشه از قطار توسعه که در این ایستگاه ایستادهاست جا بمانیم و این فرصت را برای همیشه از دست بدهیم.
#تندتک
@tondTech
توضیحات از لینکدین جناب مشیرفر ، مدیر ارشد تحقیق و توسعه تیم بیتستان :
ما در گزارش سالانه بیتستان «صرفا» به دادههای کسب و کاری اشاره نمیکنیم. در این گزارش دادههای «صنعت رمزارزی» را منتشر کردهایم و در یک نگاه نشان میدهیم که در سال گذشته، این صنعت 599 درصد رشد داشتهاست و تا کنون 300 میلیون نفر از رمزارزها استفاده کردهاند؛ این رشد در ایران بالغ بر روزانه 3-5 هزار میلیارد تومان در صرافیهای ایرانی تبادل میشود.
اما همچنان این صنعت از «موازیکاری» نهادهای قانونی رنج میبرد و آشفتگی قوانین این حوزه ممکن است برای این صنعت کشنده باشد.
در نظر داشته باشید که زنجیره تأمین صنعت رمزارزی در جهان «هنوز» به بلوغ نرسیدهاست و اگر دیر بجنبیم، ممکن است برای همیشه از قطار توسعه که در این ایستگاه ایستادهاست جا بمانیم و این فرصت را برای همیشه از دست بدهیم.
#تندتک
@tondTech
یه اتفاق ترسناک
پرده اول
چند وقت پیش من یه سرویس #اسنپ داشتم که حواسم نبود به اینکه اعتبار ماهیانه اسنپم تموم شده و بعد چند دقیقه راننده تماس گرفت و براش کارت به کارت کردم. به هر دلیلی راننده ثبت کرده که من پرداخت نکردم، سهوا یا عمدا.
پرده دوم
از اسنپ فود یه سفارش دادم که موجود نبود و تماس گرفتن و کنسل کردن
پرده سوم
پریروز اومدم از اون اعتبار اسنپ فود استفاده کنم دیدم مبلغ 73 هزارتومان شده ۲۸ تومان. کمی گیج شدم، زنگ زدم به اسنپ فود، گفتن که ما واریز کردیم به کیف پول آپ شما. علیرغم میل باطنیم مجبور شدم اپ آپ رو نصب کنم ببینم چه خبره، دیدم رقم 44.5 به حساب اسنپ از کیف پولم کم شده.
زنگ زدم به اسنپ و معلوم شد قضیه همون سفر اسنپ بوده و بدون چک کردن با من و یا راننده بعد یه مدت از خود به خود دستشونو کردن تو جیب من و ازش برداشت کردن. براشون توضیح دادم و قرار شد رقم رو به من برگردونن که البته هنوز بر نگشته..
اینجا ترسناک میشه که یه third party بیاد و از کیف پول شما بدون اجازه رسمی از شما برداشت کنه.
به کجا داریم میریم دقیقا؟ مونوپولی تا تو کیف پولمون هم جلو رفته و حقوق کاربران تقریبا ارزشش رو باخته
احتمالا الان میان و میگن تو شرایط استفاده توضیح دادیم.. اینجوری به نظرم یه تیم باید تشکیل بشه و کل این باگ ها رو از این شرایط استفاده در بیاره و منتشر کنیم.
واقعیتش حسم اینه که جیبم رو زدن 😁
Snapp! خسته نباشید دلاوران..
#تندتک #تجربه_کاربری
@tondTech
پرده اول
چند وقت پیش من یه سرویس #اسنپ داشتم که حواسم نبود به اینکه اعتبار ماهیانه اسنپم تموم شده و بعد چند دقیقه راننده تماس گرفت و براش کارت به کارت کردم. به هر دلیلی راننده ثبت کرده که من پرداخت نکردم، سهوا یا عمدا.
پرده دوم
از اسنپ فود یه سفارش دادم که موجود نبود و تماس گرفتن و کنسل کردن
پرده سوم
پریروز اومدم از اون اعتبار اسنپ فود استفاده کنم دیدم مبلغ 73 هزارتومان شده ۲۸ تومان. کمی گیج شدم، زنگ زدم به اسنپ فود، گفتن که ما واریز کردیم به کیف پول آپ شما. علیرغم میل باطنیم مجبور شدم اپ آپ رو نصب کنم ببینم چه خبره، دیدم رقم 44.5 به حساب اسنپ از کیف پولم کم شده.
زنگ زدم به اسنپ و معلوم شد قضیه همون سفر اسنپ بوده و بدون چک کردن با من و یا راننده بعد یه مدت از خود به خود دستشونو کردن تو جیب من و ازش برداشت کردن. براشون توضیح دادم و قرار شد رقم رو به من برگردونن که البته هنوز بر نگشته..
اینجا ترسناک میشه که یه third party بیاد و از کیف پول شما بدون اجازه رسمی از شما برداشت کنه.
به کجا داریم میریم دقیقا؟ مونوپولی تا تو کیف پولمون هم جلو رفته و حقوق کاربران تقریبا ارزشش رو باخته
احتمالا الان میان و میگن تو شرایط استفاده توضیح دادیم.. اینجوری به نظرم یه تیم باید تشکیل بشه و کل این باگ ها رو از این شرایط استفاده در بیاره و منتشر کنیم.
واقعیتش حسم اینه که جیبم رو زدن 😁
Snapp! خسته نباشید دلاوران..
#تندتک #تجربه_کاربری
@tondTech
Forwarded from Software Philosophy
کنفرانس NET. Conf هر سال خبرهای هیجانانگیزی داره. امسال هم NET. خبر های خوب و جذابی داره که قراره ۱۸ تا ۲۰ آبان برگزار بشه.
ما در «کانال فلسفه نرمافزار» به همراه بچههای «ملکرادار» تصمیم گرفتیم که دور هم جمع شویم و امسال این کنفرانس رو با هم ببینیم و در مورد فیچرهای جدید هم گپ و گفتی داشته باشیم.
این دورهمی به صورت Watch party و روی Microsoft Teams برگزار میشود. پس اگر شما هم دوست دارید این رویداد رو تنها نبینید خوشحال میشیم با ما همراه بشید.
برای شرکت در این Watch Party روی این لینک کلیک کنید تا وارد گروه تلگرامی که برای هماهنگی درست کردیم بشید.
من (مهران داودی) هم به همراه بچههای این کانال هم تو این دورهمی هستیم.
ما در «کانال فلسفه نرمافزار» به همراه بچههای «ملکرادار» تصمیم گرفتیم که دور هم جمع شویم و امسال این کنفرانس رو با هم ببینیم و در مورد فیچرهای جدید هم گپ و گفتی داشته باشیم.
این دورهمی به صورت Watch party و روی Microsoft Teams برگزار میشود. پس اگر شما هم دوست دارید این رویداد رو تنها نبینید خوشحال میشیم با ما همراه بشید.
برای شرکت در این Watch Party روی این لینک کلیک کنید تا وارد گروه تلگرامی که برای هماهنگی درست کردیم بشید.
من (مهران داودی) هم به همراه بچههای این کانال هم تو این دورهمی هستیم.
Forwarded from انجمن DDD ایران
درباره معماری نرمافزار و انواع گوناگون آنها، الگوهای طراحی و DevOps و خودکارسازی و ... به وفور میتوان کتاب یافت. اما درباره اینکه یک معمار نرمافزار چه کسی است و چطور میتوان معمار بهتری بود، وضعیت به آن خوبی نیست.
کتابی که «معمار» نرمافزار را در کانون توجه خود قرار دهد و جامعیت موضوعی خوبی هم داشته باشد، نایاب است. اما نویسنده کتاب The Software Architect Elevator دقیقا همین خلا را پر کرده است. کتابی که برای هر معمار نرمافزار، حرفهایی تازه دارد و میتواند فراست و نگاه عمیقتری به او هدیه کند.
اگر به معماری نرمافزار علاقهمندید، شاید پیش از هر چیز باید به این فکر کنید که اساسا یک «معمار» چگونه تصمیم میگیرد، چگونه ارتباطاتش را شکل میدهد و چگونه بین سازمان، معماری و تغییرات نامتناهی، رابطهای پایدار ایجاد میکند.
Title: The Software Architect Elevator
Author(s): Gregor Hohpe
Year: 2020
- انجمن DDD ایران
@DDD_IRAN
کتابی که «معمار» نرمافزار را در کانون توجه خود قرار دهد و جامعیت موضوعی خوبی هم داشته باشد، نایاب است. اما نویسنده کتاب The Software Architect Elevator دقیقا همین خلا را پر کرده است. کتابی که برای هر معمار نرمافزار، حرفهایی تازه دارد و میتواند فراست و نگاه عمیقتری به او هدیه کند.
اگر به معماری نرمافزار علاقهمندید، شاید پیش از هر چیز باید به این فکر کنید که اساسا یک «معمار» چگونه تصمیم میگیرد، چگونه ارتباطاتش را شکل میدهد و چگونه بین سازمان، معماری و تغییرات نامتناهی، رابطهای پایدار ایجاد میکند.
Title: The Software Architect Elevator
Author(s): Gregor Hohpe
Year: 2020
- انجمن DDD ایران
@DDD_IRAN
شاید براتون سوال باشه کسانی مثل اسنودن که همیشه درگیر امنیت و جلوگیری از نفوذ به سیستم هاشون هستن، از چه سیستم عاملی استفاده میکنن؟
جواب ساده ست : Qube Os
نگاه کردن به توضیحاتش ضرری نداره :
https://www.qubes-os.org/intro/
پ.ن: البته ممکنه کسان دیگه ای هم از سیستم عامل های دیگه ای استفاده کنن ولی کیوب او اس پرطرفدارتر داره میشه این روزا !
#تندتک #لینوکس #امنیت #اسنودن
@tondTech
جواب ساده ست : Qube Os
نگاه کردن به توضیحاتش ضرری نداره :
https://www.qubes-os.org/intro/
پ.ن: البته ممکنه کسان دیگه ای هم از سیستم عامل های دیگه ای استفاده کنن ولی کیوب او اس پرطرفدارتر داره میشه این روزا !
#تندتک #لینوکس #امنیت #اسنودن
@tondTech
اگر در مورد قابلیت اطمینان و آینده رمز ارزها کنجکاو هستید، این اپیزود فارکست رو از دست ندین!
https://castbox.fm/vb/438668014
#تندتک #رمزارز
@tondTech
https://castbox.fm/vb/438668014
#تندتک #رمزارز
@tondTech
استخدام React Developer #کرمانشاه
در شرکت پیشگامان رسمی پردازش دانا (رسمیو)
شرایط عمومی استخدام :
تایم کاری از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 الی 18 (دوساعت شناوری)
داشتن روحیه کار تیمی
وظیفه شناس و وقت شناس
متعهد به تیم و انجام وظایف محوله
شرایط فنی :
تسلط کامل بر اصول RestFull
تسلط بر EcmaScript 8
تسلط بر React
تسلط بر ContextApi
تسلط بر Redux
تسلط بر Redux Hooks & Redux Thunk
تسلط بر Next Js
تسلط بر SSR
آشنایی اولیه با Node Js مزیت محسوب میشود.
حقوق و مزایا :
کاملا توافقی بر مبنای توانایی شما
بیمه از روز اول
پیشرفت فنی و تجربه های بسیار قوی برای شما
در صورت تمایل رزومه خود را به آدرس mghiassbeygi@gmail.com ارسال نمایید
در شرکت پیشگامان رسمی پردازش دانا (رسمیو)
شرایط عمومی استخدام :
تایم کاری از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9 الی 18 (دوساعت شناوری)
داشتن روحیه کار تیمی
وظیفه شناس و وقت شناس
متعهد به تیم و انجام وظایف محوله
شرایط فنی :
تسلط کامل بر اصول RestFull
تسلط بر EcmaScript 8
تسلط بر React
تسلط بر ContextApi
تسلط بر Redux
تسلط بر Redux Hooks & Redux Thunk
تسلط بر Next Js
تسلط بر SSR
آشنایی اولیه با Node Js مزیت محسوب میشود.
حقوق و مزایا :
کاملا توافقی بر مبنای توانایی شما
بیمه از روز اول
پیشرفت فنی و تجربه های بسیار قوی برای شما
در صورت تمایل رزومه خود را به آدرس mghiassbeygi@gmail.com ارسال نمایید
یکی از عواملی که میتونه کمک کنه در سازمان بیشتر موثر باشیم اینه که حس خودی بودن بگیریم از اعضای سازمان، اگر حس میکنید نخودی حساب میشید و سازمان جدی نمیگیره شما رو همون لحظه سازمان رو ترک کنید بیشتر از شما به نفع سازمانه
مسئله این است خودی هستید یا نخودی؟
مسئله این است خودی هستید یا نخودی؟
Anonymous Poll
61%
خودی
39%
نخودی
Forwarded from NikAmooz | نیک آموز
▪️کنفرانس Tehran Dot NET Conf 2022
پنجمین کنفرانس متوالی مایکروسافت در ایران
پنجشنبه 18 آذر ماه ساعت 14 منتظر شما هستیم.
وبینار آنلاین و زنده
قیمت: رایگان
سایت ثبت نام:
https://nikamoozbuild.com
سایت رسمی:
https://www.dotnetconf.net/local-events
▪️کنفرانس Tehran Dot NET Conf 2022
پنجمین کنفرانس متوالی مایکروسافت در ایران
پنجشنبه 18 آذر ماه ساعت 14 منتظر شما هستیم.
وبینار آنلاین و زنده
قیمت: رایگان
سایت ثبت نام:
https://nikamoozbuild.com
سایت رسمی:
https://www.dotnetconf.net/local-events
خیلی از ما به عنوان مدیران تیم های توسعه مستعد یک سرطانیم: میخوایم افراد رو به صورت ماژولار(مثل لوگو یا همون مثال معروف کیسه شن) مدیریت کنیم.
خیلی واضحه که این گرایش ازکجا می یاد، در نظر بگیرین ما چطور برای این پوزیشن آماده شدیم:
احتمالا ما برای مدیریت انتخاب شدیم چون به عنوان یه توسعه دهنده عملکرد خوبی در به انجام رسوندن کارها داشتیم (به قول معروف، کنندهی کار بودیم!). معمولا اینجوری بوده که منابعمون مثل قطعات، یا روتینهای نرم افزار، مدارها، یا واحدهای دیگه ی کاری رو به صورت ماژولار مدیریت و سازماندهی کرده بودیم.
ماژول هایی هم که می ساختیم به صورت BlackBox کار می کردن، به طوری که خصوصیات درونی شون رو با خیال راحت نادیده می گرفتیم. یعنی برای استفاده شون کافی بود با یه interface استاندارد باهاشون کار کنیم.
بعد از سال ها استفاده از این روش های ماژولار، جای تعجبه که به عنوان مدیرانی که به تازگی ارتقا گرفتیم، سعی می کنیم اعضای تیم مون رو هم به همین ترتیب مدیریت کنیم. خوشبختانه یا متاسفانه، این روش در رابطه با انسان ها خیلی خوب کار نمی کنه (در واقع به نظرم برای کارهای جدی و بزرگ اصلا شدنی نیست!).
بیایین مدیریت کیسه شنی، ماژولار یا لوگویی رو کنار بذاریم !
لطفا اگر تجربه ای در این زمینه دارید همینجا برام توضیحش بدین.
پ.ن: نوشته ی بالا یه ترجمه با چند تا دستکاری کوچولو از صفحه اول کتاب خوب PeopleWare بود که این روزا به پیشنهاد سعید عزیز دارم میخونمش
yun.ir/7ynex1
#تندتک
@tondTech
خیلی واضحه که این گرایش ازکجا می یاد، در نظر بگیرین ما چطور برای این پوزیشن آماده شدیم:
احتمالا ما برای مدیریت انتخاب شدیم چون به عنوان یه توسعه دهنده عملکرد خوبی در به انجام رسوندن کارها داشتیم (به قول معروف، کنندهی کار بودیم!). معمولا اینجوری بوده که منابعمون مثل قطعات، یا روتینهای نرم افزار، مدارها، یا واحدهای دیگه ی کاری رو به صورت ماژولار مدیریت و سازماندهی کرده بودیم.
ماژول هایی هم که می ساختیم به صورت BlackBox کار می کردن، به طوری که خصوصیات درونی شون رو با خیال راحت نادیده می گرفتیم. یعنی برای استفاده شون کافی بود با یه interface استاندارد باهاشون کار کنیم.
بعد از سال ها استفاده از این روش های ماژولار، جای تعجبه که به عنوان مدیرانی که به تازگی ارتقا گرفتیم، سعی می کنیم اعضای تیم مون رو هم به همین ترتیب مدیریت کنیم. خوشبختانه یا متاسفانه، این روش در رابطه با انسان ها خیلی خوب کار نمی کنه (در واقع به نظرم برای کارهای جدی و بزرگ اصلا شدنی نیست!).
بیایین مدیریت کیسه شنی، ماژولار یا لوگویی رو کنار بذاریم !
لطفا اگر تجربه ای در این زمینه دارید همینجا برام توضیحش بدین.
پ.ن: نوشته ی بالا یه ترجمه با چند تا دستکاری کوچولو از صفحه اول کتاب خوب PeopleWare بود که این روزا به پیشنهاد سعید عزیز دارم میخونمش
yun.ir/7ynex1
#تندتک
@tondTech
Linkedin
Massoud Beygi on LinkedIn: خیلی از ماها به عنوان مدیران تیم های توسعه مستعد یک سرطانیم: میخوایم
خیلی از ماها به عنوان مدیران تیم های توسعه مستعد یک سرطانیم: میخوایم افراد رو به صورت ماژولار(مثل لوگو یا همون مثال معروف کیسه شن) مدیریت کنیم.
خیلی واضحه...
خیلی واضحه...