Заодно поделились подробностями о нашем следующем важном этапе — проектировании конкурса лучших образовательных практик. Уверены, что крутых кейсов будет еще больше!

Говорили о том, как университет и бизнес могут помогать друг другу. Мы обсудили как классические форматы вроде Дня карьеры, так и целый ряд новых идей для взаимодействия. Например, запуск авторских элективов и других совместных проектов.

🔹 Роботы выходят в люди
Обсудили переход от «умных колонок» к физическим помощникам. Антропоморфные роботы Сбера уже вовсю учатся бытовым делам — от сортировки вещей до полива цветов. Скоро это станет такой же нормой, как микроволновка.

🔹 ИИ-диктовка темпа
Главная проблема не в том, что ИИ нас заменит, а в том, что он работает слишком быстро. Человеку будущего придется развить навык «сверхпроверки», чтобы успевать одобрять решения алгоритмов на их скоростях

🔹 Культурный суверенитет
Было важно услышать, что Сбер делает ставку не просто на технологии, а на «свой код». Нам нужны свои нейросети, чтобы не зависеть от чужих ценностей и «железа».

🔹 «Боли» студенческих команд
Крутые идеи часто рушатся не из-за слабого кода, а из-за того, что студенты боятся задавать вопросы преподавателям или не умеют распределять роли в команде.

🔹 Небанковский ИИ
Нейросети Сбера сегодня помогают не только считать деньги, но и учатся распознавать животных в заповедниках, расшифровывать древние свитки и анализировать движения гимнасток, чтобы найти путь к золотой медали