От перегрева к балансу: как меняется регуляторная повестка на рынке труда
 
По моему глубокому убеждению, основанному на постоянном мониторинге ключевых индикаторов, текущая ситуация на рынке труда требует от регулятора исключительно точечных и сбалансированных решений.
Как отмечают аналитики Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования , мы наблюдаем неустойчивую динамику: исторически высокий индикатор перегрева начал снижаться, а уровень безработицы приближается к техническому минимуму.
 
Я считаю, что классические меры стимулирования занятости сейчас неэффективны. Данные ЦБ и РАН подтверждают: спрос демонстрирует легкую тенденцию к понижению, а дефицит кадров, хоть и снизился в целом по экономике, остается критичным в ключевых секторах — обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и др.
При этом, как фиксирует регулятор, компании уже сдерживают темпы роста оплаты труда и ухудшают планы по найму. 
 
В этих условиях регуляторная политика должна быть адресной.
Необходимо фокусироваться не на общем стимулировании, а на точечных мерах: поддержке программ переобучения под нужды конкретных дефицитных отраслей, мобильности трудовых ресурсов и оптимизации миграционных процессов. 
 
Ситуация многогранна и меняется ежемесячно.
Как вы оцениваете необходимые меры регулирования?
Поделитесь вашим видением в комментариях.

#рыноктруда
#дефициткадров

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Легально или формально: какой путь выберет работодатель?
 
Статистика первых шести месяцев текущего года демонстрирует беспрецедентную активность контролирующих и судебных органов в сфере миграционного законодательства.

Наложение штрафов на общую сумму 1,6 млрд рублей — это не просто цифра, а наглядный сигнал бизнесу об ужесточении государственного курса.
 
Рост количества привлеченных к ответственности юридических лиц в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года подтверждает: фокус контроля смещен именно на компании-работодатели.
 
Финансовые риски становятся существенными: штрафы для юрлиц по статьям 18.15-18.17 КоАП РФ могут достигать 1 млн рублей, а главной угрозой является полная приостановка деятельности на срок до 90 дней.

В условиях экономической нестабильности такая мера может стать фатальной для бизнеса любого масштаба.  

Государство четко обозначило приоритет: биометрический контроль, предотвращение рисков и максимальная формализация процессов. 

С позиции бизнеса подобные риски становятся неприемлемыми. Помимо значительных финансовых потерь — штрафов как для компании, так и для должностных лиц, вплоть до уголовной ответственности — нелегальный найм ведет к репутационным издержкам, приостановке деятельности предприятия.
 
В данной ситуации единственным стратегически верным решением для работодателя является переход на стопроцентно легальные модели привлечения иностранной рабочей силы.
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Квота-2026: работу для россиян — в приоритет, несмотря на рост потребности в иностранцах
 
Минтруд России опубликовал проект постановления Правительства РФ, устанавливающий потребность в привлечении иностранных работников из визовых стран на 2026 год.
Цифра предложена на уровне 278 940 разрешений, что существенно выше показателя 2025 года (234,9 тыс.) и требует глубокого профессионального анализа.
 
Абсолютный рост квоты, основанный на подтвержденной работодателями потребности, не отменяет ключевого принципа государственной политики.
Полностью поддерживаю позицию замминистра труда и соцзащиты Дмитрия Платыгина о том, что безусловный приоритет остается за трудоустройством российских граждан.  
Данная квота — это точечный инструмент для закрытия конкретного дефицита в секторах, где собственный кадровый резерв на текущий момент объективно недостаточен.
 
По моему мнению, структура распределения потребности по профессионально-квалификационным группам полностью подтверждает этот тезис.
Основной объем квот сконцентрирован в сферах, требующих высокой квалификации и опыта, а также характеризующихся сложными условиями труда.
 
Ключевые группы на 2026 год:
🔹специалисты-техники в области науки и техники — 12 123 человека; 
🔹рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности и рабочие родственных занятий — 71 088 человек;
🔹рабочие, занятые в строительстве, и рабочие родственных занятий (за исключением электриков) — 55 312 человек;
🔹рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники — 45 391 человек;
🔹рабочие в области электротехники и электроники — 6829 человек;
🔹операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек;
🔹неквалифицированные рабочие, занятые в горнодобывающей промышленности, строительстве, обрабатывающей промышленности и на транспорте — 13 287 человек;
🔹иные профессионально-квалификационные группы — 37 095 человек. 
 
Таким образом, привлечение иностранной рабочей силы является не замещением российских кадров, а дополнением для реализации крупных инфраструктурных и производственных проектов, что в конечном итоге создает новые рабочие места и для наших соотечественников.
Квота формируется исключительно на основе подтвержденных заявок от работодателей и субъектов РФ, прошедших межведомственное согласование.
Основной приток по этому каналу ожидается из Китая, Турции, Индии.
Данная мера позволяет сохранить темпы экономического роста, не поступаясь интересами российских трудящихся.
 
Какие меры, по вашему мнению, будут наиболее эффективны для сокращения будущей потребности в иностранной рабочей силе?
Достаточны ли усилия по подготовке национальных кадров для отраслей?
Жду ваши мнения в комментариях.

#рыноктруда

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Форум «Сообщество»: как совместить безопасность и кадровые нужды МСП

На прошлой неделе принял участие в экспертной сессии на всероссийском форуме «Сообщество», организованном Общественной палатой РФ в честь ее 20-летия.
Тема дискуссии была крайне своевременной — обсуждение реализации новой Концепции государственной миграционной политики, утвержденной 15 октября. 
Ключевой посыл Концепции — безопасность и защита интересов граждан России и национального рынка труда — абсолютно верен и разделяется бизнес-сообществом.

Мы понимаем, что приоритет в восполнении кадрового дефицита должен отдаваться коренному населению.
Однако реальность такова, что малый и средний бизнес, который и составляет более 2/3 всех работодателей, привлекающих иностранных работников, все еще нуждается в этом трудовом ресурсе для выполнения своих задач.
В рамках практического анализа и сбора информации от работодателей, нами выработаны концептуальные предложения, которые могут лечь в основу Плана, планируемого к утверждению до 31 декабря 2025 года.

От лица МСП озвучил ряд конкретных предложений, направленных на повышение прозрачности и эффективности контроля:
🔹Цифровизация и автоматизация. Обратился к представителям вновь созданной Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан с просьбой о повышении цифровой зрелости сервисов. Бизнесу необходимо надежное «цифровое окно», где в режиме одного клика можно проверить легальный статус иностранного работника и все необходимые документы.
🔹Профессиональные стандарты для сотрудников. Мы предлагаем законодательно обязать работодателей подтверждать компетенции своих сотрудников, ответственных за ведение иностранных работников в организации. Профстандарт уже существует, но его применение не носит обязательного характера. Такое требование станет хорошим инструментом профилактики правонарушений в миграционной отрасли.
🔹Общественный контроль за проверками. Чтобы избежать избыточного давления на добросовестный бизнес, и повысить объективность, предложил вовлекать в контрольно-надзорные мероприятия представителей общественных бизнес-объединений, Общественной палаты и уполномоченных по защите прав предпринимателей. Это сделает процесс прозрачным и точечно направленным против реальных нарушителей — фирм-однодневок.
🔹Контроль за кадровыми агентствами. Важен инструмент эффективного государственного контроля, которые поставляют трудовые ресурсы. Их деятельность должна быть легальной, прозрачной и либо подконтрольной государству, либо осуществляться через механизмы саморегулирования.
🔹Контрактная система как инструмент контроля. Поскольку основная масса мигрантов работает на объектах по госзаказу, предлагаем ввести профилактический инструмент — запрет на доступ к госзаказу при наличии административных правонарушений установленных судом при использовании иностранных работников.

Благодарю коллег по сессии за содержательный и предметный разговор.
Надеюсь, что выстроенное межведомственное и общественно-деловое взаимодействие позволит нам совместно реализовать положения новой Концепции и добиться 100% легального использования иностранной рабочей силы российскими предпринимателями при безусловном приоритете интересов и безопасности граждан России.

#Рыноктруда
#МиграционнаяПолитика
#ОПРФ

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Цифровой прорыв: как ИИ повышает конкурентоспособность российских предприятий
 
На основании анализа текущих рыночных тенденций, включая данные из открытых источников, можно констатировать, что российский бизнес демонстрирует высокую динамику в области технологической трансформации.
Массовое создание компаниями специализированных офисов по внедрению искусственного интеллекта, как свидетельствуют последние данные, является не краткосрочным трендом, а стратегическим курсом на качественное повышение эффективности.

Рост количества соответствующих вакансий на 62% за январь-октябрь 2025 года лишь подтверждает системный характер данного процесса.
 
Ключевой аспект, который необходимо подчеркнуть, — это фундаментальная роль ИИ как катализатора производительности труда.

Технологии искусственного интеллекта берут на себя выполнение рутинных, повторяющихся операций: аналитика оборудования, контроль качества на конвейере, оптимизация логистических маршрутов, высвобождая тем самым человеческий капитал для решения более сложных, творческих и стратегических задач.
 
Как следствие, мы наблюдаем не замещение работников, а их эволюцию: появляются новые роли, такие как ИИ-менторы и эксперты по продуктивности, требующие более глубоких аналитических и управленческих компетенций. Это закономерный этап в оптимизации бизнес-процессов, ведущий к росту добавленной стоимости, создаваемой каждым специалистом. 
 
Сегодня одним из ключевых векторов развития экономики Российской Федерации является повсеместная цифровизация и внедрение высоких технологий в промышленный сектор. Данный курс абсолютно оправдан с точки зрения повышения глобальной конкурентоспособности и обеспечения технологического суверенитета.
Главным драйвером роста в этом процессе выступает не просто механизация, а качественное повышение производительности труда.
 
Искусственный интеллект – это уже не будущее, а настоящая реальность отечественной промышленности. Он становится незаменимым инструментом, который кардинально меняет саму структуру труда, переводя его на качественно новый уровень эффективности и создавая запрос на новые, более высококвалифицированные профессии.
 
Как считаете, подготовлена ли действующая система профессионального образования и переподготовки кадров к запросу на новые компетенции в эпоху ИИ?
Как на ваших предприятиях обстоят дела с внедрением ИИ?
Поделитесь в комментариях.

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

ИИ как новая нефть: почему поручение Путина о штабе изменит рынок труда
 
Как и прогнозировалось в канале, тема искусственного интеллекта окончательно перешла из плоскости теоретических дискуссий в поле практического применения.

Это в полной мере подтвердил Глава государства на Конференции по ИИ в Сбере, обозначив, что технологии машинного обучения — это уже не будущее, а настоящие «точки роста» для экономики и основа технологического суверенитета.

Тот самый технологический прорыв, о неизбежности которого мы говорим, наступил.
И он фундаментально меняет ландшафт рынка труда. Это уже не гипотеза, а государственная стратегия.

Как эксперт по рынку труда, считаю: настоящий технологический прорыв измеряется не числом стартапов, а их интеграцией в запросы реальных отраслей.

Именно об этом, на мой взгляд, и шла речь на ключевой конференции по ИИ в Сбере 19 ноября.

Президент четко обозначил вектор:

ИИ должен быть «состыкован» с жизнью, экономикой и обществом.

Это не про абстрактные нейросети для генерации картинок, а про решение прикладных задач — от медицины и ЖКХ до логистики и госуправления.

И здесь кроется главный вызов и для бизнеса, и для рынка труда: нам критически нужны не просто айтишники, а специалисты, способные применять ИИ внутри своих предметных областей.

Важнейшее поручение — создание специального штаба по развитию ИИ.

По моему мнению, это именно тот системный шаг, которого не хватало для координации между образованием, наукой, бизнесом и госзаказом.

Штаб должен стать тем самым «мостом», который соединит технологический потенциал с потребностями экономики.

Президент также поручил правительству страны и региональным властям сформировать национальный план внедрения генеративного искусственного интеллекта на уровне всего государства.

По его словам, к 2030 году продукты на основе ИИ необходимо применять во всех ключевых отраслях.

Путин отметил, что ИИ-агенты нужно использовать в большинстве управленческих и производственных процессов.
Совокупный вклад ИИ в ВВП должен составить 11 трлн рублей.

Компаниям уже сегодня нужно готовить кадры, а специалистам — активно прокачивать навыки работы с ИИ-инструментами в своей профессии. Кто успеет сделать это первым, окажется в абсолютном выигрыше.

Система образования пока догоняет, и здесь ключевую роль играет не классический вуз, а симбиоз науки и практиков из самих компаний. Подготовка кадров становится точечной и адресной.

Технологический прорыв — это не про то, чтобы «всем срочно внедрить ИИ». Это про то, что те, кто уже построил базовые процессы, используют его как ключ к новому уровню конкурентоспособности.

Как отметил Президент,

за ИИ — будущее, и Россия активно играет в этой лиге.

#рыноктруда
#ИИ
#Президент
#образование

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Ваша должность – это формальность. Ваша ценность – в навыках

Как эксперт, постоянно отслеживающий повестку в сфере труда и HR-трендов, имел возможность ознакомиться с прогнозом директора по персоналу НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления» - Дины Сафиуллиной в «Российской газете».

Позвольте представить свой комментарий к озвученным тезисам.

Представленный анализ глубоко точен и отражает ключевой системный сдвиг, который мы наблюдаем: переход от экстенсивного роста к стратегической эффективности во всех процессах, включая управление человеческим капиталом.

Считаю, что центральный тезис о том, что преимущество получат компании, системно развивающие таланты, абсолютно верен.

Работодатель более не является просто плательщиком зарплаты — он становится архитектором среды для роста и создания ценности. Это единственный ответ на вызовы времени.

Что касается востребованных профессий, я бы дополнил, что дефицит инженеров и технических специалистов — это структурная проблема, вызванная переориентацией экономики, и она будет только нарастать, равно как и запрос на кибербезопасность в условиях импортозамещения цифровых продуктов.

Ожидается, с одной стороны — рост зарплат и исключительные условия для узкого сегмента высококвалифицированных специалистов, критически важных для бизнеса (IT, инженерия).
С другой — активная автоматизация рутинных операций, что будет сдерживать рост доходов и трансформировать функционал.

Ключевым трендом для всех сторон станет — непрерывное обучение и развитие навыков, которые невозможно алгоритмизировать.

Согласны ли вы с прогнозами?
Поделитесь вашим видением в комментариях.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Оргнабор-2027: Как МВД будет считать потребности экономики в кадрах?
 
Вопрос легализации иностранной рабочей силы — это не просто бюрократическая головная боль, а системный вызов для всей экономики.
 
Как эксперт, годами погруженный в проблемы рынка труда, вижу в планах МВД России на 2026 год знаковый рубеж.

Речь идет не просто об очередной «бумажной» реформе, а о попытке фундаментально изменить парадигму трудовой миграции в России — с стихийной на управляемую.
 
Как вы можете помнить из моих предыдущих сообщений, именно системный, управляемый оргнабор мы годами обсуждали как единственно верный путь снизить риски и для бизнеса, и для государства.

«ОПОРА РОССИИ» также неоднократно инициировала предложения по изменениям в законодательстве для организации эффективного целевого оргнабора, справедливо указывая на проблемы текущей системы. 
 
Задачи, которые ставятся перед МВД и другими ведомствами по плану по реализации новой Концепции государственной миграционной политики, выглядят абсолютно объективными и логичными с точки зрения системного управления:
 
📌К 2026 году — подготовить законопроекты о новом порядке.

📌Запустить Единую информационную систему и мобильное приложение для мигранта.
Это насущная необходимость в цифровую эпоху, которая должна сократить издержки и для государства, и для работодателя.

📌Разработать методику расчета потребности экономики в иностранной рабочей силе (здесь критически важна совместная работа с Минэкономразвития и бизнес-ассоциациями).

📌Сформировать центры компетенций и программы обучения для МВД.
 
Суть предлагаемой реестровой модели в том, что мигрант будет проходить проверку, отбор и заключать договор еще до въезда в РФ, прибывая уже на готовое рабочее место.  
Это кардинально снижает риски нелегального трудоустройства и социальной напряженности.
 
Однако есть и системные риски, о которых я говорил на различных площадках:

Эффективность для крупных корпораций, формирующих крупные заявки, не вызывает сомнений.

Но главный вызов — гибкость для малого и среднего бизнеса.
Сможет ли новая система оперативно реагировать на точечные и быстро меняющиеся потребности малого бизнеса?
Не приведет ли жесткое планирование к дефициту кадров в тех сегментах, которые сложно прогнозировать?
Точность прогнозов ведомств станет ключевым фактором успеха.
 
В целом, вектор взят абсолютно верный. Осталось наполнить его качественным содержанием и обеспечить диалог с бизнесом на каждом этапе.
 
Готов ли бизнес к работе в системе целевого оргнабора?
Какие именно отрасли, на ваш взгляд, должны стать приоритетными для такого реестра?  
И главное — какие риски вы видите для малого и среднего бизнеса?

Жду ваши мысли в комментариях, это важнейшая дискуссия.

#оргнабор
#рыноктруда
#ОПОРАРОССИИ
#Миграционнаяполитика

Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Семилетний прогноз Минтруда: вызовы и перспективы рынка труда

Внимательно слежу за ключевыми сообщениями Всероссийского кадрового форума, где были озвучены основные тренды рынка труда до 2032 года.

Прогноз Минтруда, впервые рассчитанный на 7 лет, отражает масштабные вызовы — демографические, технологические и квалификационные.

По моему мнению, главное — это ориентация на молодежь как основной кадровый резерв и необходимость корректировки образовательных программ с учетом компетенций будущего, опираясь на данные опроса 330 тыс. работодателей и 350 экспертов.

Я считаю, что такой длительный горизонт прогноза дает образовательной системе и бизнесу важный временной «зазор» для проактивного реагирования на изменения.

Важно отметить, что запрос экономики по-прежнему сконцентрирован на квалифицированных рабочих, медицинском среднем персонале и специалистах высокой квалификации — инженерах, IT-специалистах, врачах и педагогах.
При этом наибольшая потребность сохраняется на специалистов со средним профессиональным образованием.

Это сигнал о необходимости поддерживать баланс между высшим и средним образованием, чтобы выпускники могли успешно трудоустраиваться, не теряя времени на переквалификацию.

Отдельно обращу внимание, что ключевым фактором для реализации прогноза будет повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ, а также активное вовлечение работодателей в подготовку кадров.

Важно и то, что профсоюзы играют теперь особую роль в интеграции новых форм занятости и поддержке работников в условиях трансформации рынка труда.

Солидарен с позицией министра экономического развития России Максима Решетникова:

структурные изменения в экономике — цифровизация, платформенная занятость, рост производительности — требуют синхронизации прогнозов с национальными проектами и реальными бизнес-процессами.

Без этого мы рискуем готовить специалистов «в никуда».

По моему мнению, представленная семилетняя кадровая стратегия — это адекватный ответ на вызовы рынка, но ее успешная реализация зависит от глубокой координации государства, бизнеса и образовательных учреждений.

Насколько вы согласны с таким прогнозом? Какие риски и возможности видите?
Давайте обсудим


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения