Интересная статистика: в I квартале 2025 года, количество активных резюме увеличилось на 34%, а количество вакансий уменьшилось на 13%. Конечно, это справедливо в целом по стране, как средняя температура по больнице, ведь, если углубиться, увидим, что недостаток кадров сохраняется по многим профессиям, особенно по инженерным специальностям.

Можно сделать вывод, что бизнес, в общем, приспособился к реалиям рынка труда, нашел возможность осуществить переход «из количества в качество». Но работа предстоит еще большая: официальная статистика говорит о прогнозируемой нехватке квалифицированных кадров в 10,9 млн человек к 2030 году. Потребуются корректировки в сфере образования, профессионального переобучения, внедрение систем автоматизации и цифровизации, решение проблем внутренней миграции, и многое другое.

На прошлой неделе в Санкт-Петербурге состоялось, наверное, главное событие на рынке - IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Наиболееинтересным мне показалось выступление заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Д. Н. Платыгина, рассказавшего, в том числе, об увеличении горизонта ежегодного прогноза кадровой потребности экономики страны с 5 до 7 лет. Такое увеличение удовлетворит кадровые потребности работодателей, а ВУЗам и СУЗам возможность планировать количество выпускников по конкретным специальностям. Это в большей степени касается среднеспециальных учебных заведений, выпускники которых составляют около 70% кадровой потребности экономики.

Как мне кажется, прогнозирование – это основа основ кадровой политики государства на ближайшие десятилетия. Данные такого прогнозирования имеют широчайший спектр применения: от верхнеуровневых цифр кадрового дефицита или профицита, до принципов подготовки, переподготовки, мобильности кадров и уровня их квалификации.

Повышение производительности труда – основная цель всех владельцев бизнеса и государства.
Цифровизация, роботизация, господдержка – все это реализуется на многих предприятиях.
Сегодня мы начнем рубрику #производительностьтруда, где будем рассказывать об отечественном и зарубежном опыте повышения производительности.

Начнем, наверное, с главного - людей. Даже такой промышленный гигант как Тойота следует принципу: «Прежде, чем создавать машины, мы создаем людей».

#производительностьтруда. Зарубежный опыт.

Любому руководителю необходим сплоченный, квалифицированный и мотивированный коллектив. Разные компании добиваются этого по-разному). Например, General Electric методом проб и ошибок выбрали путь, в котором руководители всех уровней вдохновляют и развивают своих подчиненных. То есть, фокус в большей степени на рядовых сотрудниках, на создании для них максимально комфортных условий труда. Причем постановка задач, их корректировка, контроль выполнения - все это происходит в специальном мобильном приложении. Но такая практика несет в себе определенные риски – происходит некое авансирование сотрудников условиями и атмосферой труда, тогда как результат проявится позже.

#производительностьтруда. Зарубежный опыт. Продолжение.

В то же время Siemens, на своем заводе в Карлсруэ, ввел другую, оказавшуюся не менее эффективной систему непрерывного процесса улучшений (НПУ), где руководству отводится роль лидера своего подразделения: именно руководитель определяет цели, задачи, организует командную работу с максимальным результатом в установленный срок и т.д. При этом он не просто лидер, а лидер-партнер: сотрудники участвуют в принятии решений. Самое забавное, что НПУ предполагает четкое целеполагание для каждого подразделения на каждом этапе производства, но между тем, основной принцип НПУ звучит: «Непрерывный процесс улучшений имеет начало, но не имеет конца».

9 апреля на Коллеги Минтруда России подвели итоги 2024 года и сформировали тренды на ближайшие годы. В приоритете – демография, поддержка семей и увеличение доходов граждан.
Также были озвучены меры содействия занятости, что важно для бизнеса. Основные из них, на мой взгляд:
1. Прогноз кадровой потребности на 5-летний период и увеличение его сроков до 7 лет. Это, как мы говорили, важно для качественного прогнозирования и подготовки кадров.
2. Старт всероссийского опроса работодателей. Его результаты помогут определить кадровые потребности экономики. В нем приняли участие уже 23 тыс. компаний, еще 29 тыс. завершают анкетирование.
3. 1 апреля начался прием предложений работодателей по целевому обучению на основе нового механизма, пересмотренного в прошлом году. Минтруд сообщает, что впервые предложения заказчиков обучения на 184 тыс. мест представлены на открытый конкурс.
Уверен, такого рода подход поможет исправить положение дел на рынке в среднесрочной перспективе и организует качественный задел на будущее.

Портал hh.ru приводит интересную статистику за март: во многих областях нашей страны выросла конкуренция за вакансии по отношению к февралю. Так, например, в Рязанской области конкуренция выросла на 50%, в Вологодской на 38%, Кировской на 47%, а в Санкт-Петербурге – на 26%.
Казалось бы, при существующем дефиците кадров, вдруг резко растет конкуренция. Эксперты объясняют это тем, что многие трудоустроенные граждане задумались о смене работы, обновили свои резюме и направили их на открытые вакансии.
Дефицит, к сожалению, сохраняется, но эксперты Банка России обработав данные квартальных опросов компаний, рассчитывают, что его рост замедлится в IV квартале, по отношению к III-ему. Как распределится по отраслям кадровая обеспеченность сотрудниками видно на графике.

Минэкономразвития опубликовал данные, которые говорят о снижении напряженности на рынке труда. Другими словами, предприятия в меньшей степени рассказывают о нехватке кадров, но это не означает существования избытка рабочей силы. Это снижение острой потребности в дополнительных кадрах. То есть, ситуация, казалось бы, стабилизировалась. И ранее, Банк России говорил, что в текущем году уровень безработицы поднимется с 2,3% до 2,6%. Казалось бы, если эти прогнозы реализуются, то можно будет говорить не просто о стабилизации, а о существенном снижении напряженности. Между тем многие эксперты говорят о перегретом рынке самозанятых (как правило, сфера услуг) при остром дефиците кадров в промышленности.
Думаю, что точку в этом вопросе смогут поставить точные данные опроса работодателей, проводимого Минтрудом, где будут отображены реальные цифры по каждой сфере бизнеса.

Заместитель Министра труда РФ, Д. Н. Платыгин, комментируя реализацию нацпроекта «Кадры», говорит об ожиданиях в увеличении занятых граждан на 3,4% к 2030 году. Продвижение к этой цели будет отслеживаться Минтрудом по девяти показателям.
Цифра выглядит оптимистичной. Отрадно, что для ее достижения Минтруд, как основной регулятор рынка труда, осуществляет ряд шагов. Это и инициатива расширения полномочий Роструда, и работа по трудоустройству инвалидов, и сокращение списка профессий, дающих преференции иностранцам в получении ВНЖ в РФ, и борьба с подменой трудовых отношений и многое другое.

Но один из основных шагов, на мой взгляд, - активная работа по увеличению количества трудоустроенных выпускников среднеспециальных и высших учебных заведений до значений, превышающих 81%. Напомню, статистика говорит, что в 2023 году для среднего профессионального образования показатель трудоустройства выпускников составил 53%, а для высшего образования - порядка 70%.

Депутаты ГД от фракции «Справедливая Россия – За правду» внесли на рассмотрение законопроект о повышении штрафов работодателей за использование труда нелегальных мигрантов до 350 тысяч рублей для должностных лиц и до 2 млн руб. для юридических лиц.
Мировая, да и российская практики показывают, что ужесточение наказания не снижает количество правонарушений. Для нечистоплотного бизнеса, использующего труд нелегалов, просто повысятся риски. И все.
Полагаю, что депутатам было бы эффективнее погрузиться в тему, разработать законопроекты, направленные на борьбу с основной схемой использования труда нелегальных мигрантов: фирмами-прокладками в схеме субподряда.
Все мы помним известное: "нет такого преступления, на которое не пойдет капитал ради прибыли в 300%", но именно неотвратимость наказания, а не размер штрафа, является самым мощным и эффективным останавливающим фактором.

С праздником, друзья!
С 1 мая, с днем весны и труда!

Пусть все задумки и идеи всегда воплощаются! Здоровья вам и вашим семьям, отличного весеннего настроения и успехов во всех начинаниях!

Правительство РФ приняло к рассмотрению план мероприятий, подготовленный Минтрудом, по противодействию нелегальной занятости на период 2025–2027 годов. Также, план ориентирован на трудоспособных неработающих граждан. Росстат в 2023 году назвал цифру в 1,8 млн чел. из тех, кто не имел работы, искал ее и был готов к ней приступить.
По мнению Финуниверситета при Правительстве РФ, значительная часть трудоспособных неработающих граждан присутствует на рынке труда — они участвуют в теневой занятости. Это студенты колледжей и вузов, работающие в свободное от учебы время. Также в документе представлены меры по трудоустройству инвалидов, пенсионеров и борьбы с «серым» наймом, в т. ч. и самозанятых.
Мне кажется верной идея возложить большую часть ответственности на регионы (устанавливаются KPI для руководства регионов), так как местные власти больше погружены в ситуацию с теневым наймом и незанятыми трудоспособными гражданами.
Надеюсь, документ будет принят правительством к действию без значительных правок.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разработал законопроект, согласно которому иностранные граждане, приезжающие в Россию с целью трудоустройства, должны подтвердить отсутствие опасных заболевании и сдать тест на наркотики не ранее чем за 72 часа до пересечения границы. Это предотвратит въезд мигрантов с опасными заболеваниями и снизит нагрузку на российскую систему здравоохранения.

Думаю, что инициатива верная. Но проблема в обеспечении должного уровня контроля за медицинскими документами в странах исхода. Как это сделать, в пояснительной записке к законопроекту не сказано, а это главная задача.

Уверен, контролировать выдачу справок должна российская сторона. Все эти процессы заложены в принципах оргнабора: работодатель отвечает за въезд, получение документов, включая медицинские, прохождение экзаменов, работу в России и выезд в страну исхода.

Оргнабор поможет избежать большинства проблем приезжей рабочей силы, включая эпидемиологические вопросы.

Дорогие друзья!

Поздравляю с главным нашим праздником – Днём Великой Победы!

Мы всегда будем помнить подвиг народа нашей страны, выстоявшего в жуткой войне, принесшего мир и cпокойствие на многие годы.

Мира и тепла вам, вашим семьям, родным и близким!

Дефицит кадров острее всего ощущает промышленность. Решения есть, и то, что уже делается – настраивает на позитивный лад.

Нехватка кадров в промышленности оценивается в 1,9 млн человек. «Из них где-то500–530 тысяч — это люди с высшим образованием. И, где-то 1,4 миллиона, — это среднее профессиональное образование», — говорит глава Минпромторга, Антон Алиханов. Министерство выделило 7 млрд руб. на роботизацию в этом и 136 млрд руб. на 6 лет, а эксперты Института искусственного интеллекта МГУ и ВТБ, в совместном исследовании, говорят о растущем влиянии нейросетей на рынок труда и скором появлении новых профессий, связанных с ИИ.

Также работодатели активно привлекают сотрудников возрастом 50+, понимая, что энергия молодых специалистов сегодня проигрывает опыту. При этом растет число обучающихся по целевым программам для промышленности.

Уверен, что бизнес всегда найдет оптимальный выход из положения: цифровизацией, роботизацией и целевой подготовкой кадров.

Рост зарплат в России значительно опережает производительность труда, что создает серьезные вызовы для экономики.

По прогнозам Минэкономразвития, в 2025 году средняя зарплата вырастет почти на 17%, достигнув около 103 тысяч рублей, а к 2028 году увеличится в полтора раза по сравнению с текущим уровнем. Однако при этом рост производительности труда остается низким - около2–3% в год. Такое несоответствие ведет к росту издержек предприятий без повышения эффективности, что снижает их конкурентоспособность и может вызвать инфляционное давление.

Убежден, что для устойчивого развития экономики необходимо синхронизировать рост зарплат с повышением производительности - через инвестиции в технологии, обучение кадров и оптимизацию процессов. В противном случае предприятия рискуют столкнуться с финансовыми трудностями, а рост доходов населения не будет сопровождаться улучшением качества жизни и экономического роста.

Внимательно изучив принятые Госдумой в первом чтении изменения в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", удивился тому, как многие негативно о них высказались.

Хочу обратить внимание, что изменения коснутся только Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области (изменения в статью 133-1), при условии взаимного соответствия субъектов Российской Федерации (п. 3 ст. 227' Налогового кодекса РФ и абзацем 4 п. 29 статьи 133 Федерального Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Учитывая, что Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область – регионы с сопряженной экономической деятельностью, то принятие этих изменений в Федеральный закон пойдет только на пользу бизнесу. Кроме того, это сократит количество иностранной рабочей силы – у работодателей будет возможность релоцировать имеющихся зарубежных сотрудников, вместо набора новых.

Как мы неоднократно говорили, решение большей части проблемы дефицита кадров – в подготовке кадров и цифровизации. Все это необходимо для увеличения производительности труда в нынешних условиях, т.к пока Россия существенно отстает в этом аспекте от большинства развитых стран.

При этом, эксперты отмечают уникальность отечественного рынка труда: в остальных странах экономические неурядицы сопровождаются ростом безработицы и понижением зарплаты, а в России занятость сохраняется варьированием оплаты труда (она не уменьшается, не подстраивается под рынок) и продолжительностью рабочего времени, что ведет к более существенному спаду экономики (2,7% против 2,2% при естественной подстройке оплаты труда).

Полагаю, в первую очередь нужно обратить внимание на образование – систему подготовки необходимых кадров с заделом на будущее, что сформирует здоровую конкуренцию на рынке труда, а также на более активную работу над цифровой трансформацией, благо возможностей для этого много и это очень актуально.

Инициатива Сергея Миронова о лицензировании иностранцев-курьеров, конечно, интересна. Но уверен, подходить к этому вопросу нужно объемно и системно.

Одним из наиболее эффективных способов такого подхода является оргнабор. Сейчас в курьеры, по большей части, идут те иностранцы, трудовые договоры с которыми других работодателей закончились, или вообще не заключались. Многие просто сами расторгают свои контракты, потому что у курьеров доход выше. То есть, это те люди, которые, по идее, должны выехать из России: оргнабор подразумевает обязательное заключение трудового договора с прибывшим в нашу страну мигрантом и обязательный выезд по окончанию (разрыву) этого договора, причем ответственность за эти процедуры несет работодатель.

Таким образом, при завозе иностранной рабочей силы исключительно по оргнабору, исключаются свободные переходы мигрантов с одной работы на другую, увеличивается контроль за их нахождением в стране, доходы (и налоги, соответственно) и т. д. Если же бизнесу понадобится определенное количество курьеров из числа иностранцев – он завезет определенное количество работников, над которыми будет установлен государственный контроль, и ответственность за каждого такого сотрудника ляжет на работодателя, о чем на ПМЮФ и говорил глава СКУ Александр Бастрыкин.

Другими словами, оргнабор и решит те проблемы, о которых говорит Сергей Михайлович.

Полностью согласен с Уполномоченным при Президенте России по защите прав предпринимателей Борисом Титовым, который, фактически, описывает ряд важнейших параметров оргнабора, о котором мы много пишем.

Борис Юрьевич немного дополняет слова главы СК России Александра Бастрыкина, сказанные им на ПМЮФ.

Да, мы, как представители добросовестного бизнеса, считаем, что патентную систему необходимо отменить, заменить ее оргнабором. Фраза Бориса Юрьевича: «Приглашающая сторона должна нести ответственность. И не нужно встраивать приезжающих в структуру общества на правах граждан. Отработал — домой. Разумеется, сопровождая это максимально жестким контролем правоохранительных органов» - абсолютно верная, готовы поддержать ее на любом уровне.

Отрасль IT впереди всех в плане целевой подготовки кадров в ВУЗах. Как сообщил замминистра цифрового развития Сергей Кучушев, около 30% из 309 вузов России, которые готовят IT-специалистов, уже имеют закрепленные за ними аккредитованные компании отрасли – так называемых якорных партнеров, которые будут отчислять им 5% от сэкономленных от налогов средств инефинансово помогать в подготовке кадров.

Мы уже неоднократно говорили, что, наряду с цифровизацией, автоматизацией и роботизацией, целевая подготовка необходимых бизнесу сотрудников – основа преодоления дефицита кадров. Целевая подготовка минимизирует дообучение выпускника, по выходу на первую работу сотрудник уже будет обладать необходимым «погружением» в нюансы конкретной компании. Другими словами, работодатель получит готового сотрудника, не теряя времени на его дальнейшее обучение и существенно минимизируя временные и финансовые расходы на адаптацию такого выпускника.