Правительство РФ приняло к рассмотрению план мероприятий, подготовленный Минтрудом, по противодействию нелегальной занятости на период 2025–2027 годов. Также, план ориентирован на трудоспособных неработающих граждан. Росстат в 2023 году назвал цифру в 1,8 млн чел. из тех, кто не имел работы, искал ее и был готов к ней приступить.
По мнению Финуниверситета при Правительстве РФ, значительная часть трудоспособных неработающих граждан присутствует на рынке труда — они участвуют в теневой занятости. Это студенты колледжей и вузов, работающие в свободное от учебы время. Также в документе представлены меры по трудоустройству инвалидов, пенсионеров и борьбы с «серым» наймом, в т. ч. и самозанятых.
Мне кажется верной идея возложить большую часть ответственности на регионы (устанавливаются KPI для руководства регионов), так как местные власти больше погружены в ситуацию с теневым наймом и незанятыми трудоспособными гражданами.
Надеюсь, документ будет принят правительством к действию без значительных правок.

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов разработал законопроект, согласно которому иностранные граждане, приезжающие в Россию с целью трудоустройства, должны подтвердить отсутствие опасных заболевании и сдать тест на наркотики не ранее чем за 72 часа до пересечения границы. Это предотвратит въезд мигрантов с опасными заболеваниями и снизит нагрузку на российскую систему здравоохранения.

Думаю, что инициатива верная. Но проблема в обеспечении должного уровня контроля за медицинскими документами в странах исхода. Как это сделать, в пояснительной записке к законопроекту не сказано, а это главная задача.

Уверен, контролировать выдачу справок должна российская сторона. Все эти процессы заложены в принципах оргнабора: работодатель отвечает за въезд, получение документов, включая медицинские, прохождение экзаменов, работу в России и выезд в страну исхода.

Оргнабор поможет избежать большинства проблем приезжей рабочей силы, включая эпидемиологические вопросы.

Дорогие друзья!

Поздравляю с главным нашим праздником – Днём Великой Победы!

Мы всегда будем помнить подвиг народа нашей страны, выстоявшего в жуткой войне, принесшего мир и cпокойствие на многие годы.

Мира и тепла вам, вашим семьям, родным и близким!

Дефицит кадров острее всего ощущает промышленность. Решения есть, и то, что уже делается – настраивает на позитивный лад.

Нехватка кадров в промышленности оценивается в 1,9 млн человек. «Из них где-то500–530 тысяч — это люди с высшим образованием. И, где-то 1,4 миллиона, — это среднее профессиональное образование», — говорит глава Минпромторга, Антон Алиханов. Министерство выделило 7 млрд руб. на роботизацию в этом и 136 млрд руб. на 6 лет, а эксперты Института искусственного интеллекта МГУ и ВТБ, в совместном исследовании, говорят о растущем влиянии нейросетей на рынок труда и скором появлении новых профессий, связанных с ИИ.

Также работодатели активно привлекают сотрудников возрастом 50+, понимая, что энергия молодых специалистов сегодня проигрывает опыту. При этом растет число обучающихся по целевым программам для промышленности.

Уверен, что бизнес всегда найдет оптимальный выход из положения: цифровизацией, роботизацией и целевой подготовкой кадров.

Рост зарплат в России значительно опережает производительность труда, что создает серьезные вызовы для экономики.

По прогнозам Минэкономразвития, в 2025 году средняя зарплата вырастет почти на 17%, достигнув около 103 тысяч рублей, а к 2028 году увеличится в полтора раза по сравнению с текущим уровнем. Однако при этом рост производительности труда остается низким - около2–3% в год. Такое несоответствие ведет к росту издержек предприятий без повышения эффективности, что снижает их конкурентоспособность и может вызвать инфляционное давление.

Убежден, что для устойчивого развития экономики необходимо синхронизировать рост зарплат с повышением производительности - через инвестиции в технологии, обучение кадров и оптимизацию процессов. В противном случае предприятия рискуют столкнуться с финансовыми трудностями, а рост доходов населения не будет сопровождаться улучшением качества жизни и экономического роста.

Внимательно изучив принятые Госдумой в первом чтении изменения в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", удивился тому, как многие негативно о них высказались.

Хочу обратить внимание, что изменения коснутся только Москвы и Московской области, а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области (изменения в статью 133-1), при условии взаимного соответствия субъектов Российской Федерации (п. 3 ст. 227' Налогового кодекса РФ и абзацем 4 п. 29 статьи 133 Федерального Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Учитывая, что Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область – регионы с сопряженной экономической деятельностью, то принятие этих изменений в Федеральный закон пойдет только на пользу бизнесу. Кроме того, это сократит количество иностранной рабочей силы – у работодателей будет возможность релоцировать имеющихся зарубежных сотрудников, вместо набора новых.

Как мы неоднократно говорили, решение большей части проблемы дефицита кадров – в подготовке кадров и цифровизации. Все это необходимо для увеличения производительности труда в нынешних условиях, т.к пока Россия существенно отстает в этом аспекте от большинства развитых стран.

При этом, эксперты отмечают уникальность отечественного рынка труда: в остальных странах экономические неурядицы сопровождаются ростом безработицы и понижением зарплаты, а в России занятость сохраняется варьированием оплаты труда (она не уменьшается, не подстраивается под рынок) и продолжительностью рабочего времени, что ведет к более существенному спаду экономики (2,7% против 2,2% при естественной подстройке оплаты труда).

Полагаю, в первую очередь нужно обратить внимание на образование – систему подготовки необходимых кадров с заделом на будущее, что сформирует здоровую конкуренцию на рынке труда, а также на более активную работу над цифровой трансформацией, благо возможностей для этого много и это очень актуально.

Инициатива Сергея Миронова о лицензировании иностранцев-курьеров, конечно, интересна. Но уверен, подходить к этому вопросу нужно объемно и системно.

Одним из наиболее эффективных способов такого подхода является оргнабор. Сейчас в курьеры, по большей части, идут те иностранцы, трудовые договоры с которыми других работодателей закончились, или вообще не заключались. Многие просто сами расторгают свои контракты, потому что у курьеров доход выше. То есть, это те люди, которые, по идее, должны выехать из России: оргнабор подразумевает обязательное заключение трудового договора с прибывшим в нашу страну мигрантом и обязательный выезд по окончанию (разрыву) этого договора, причем ответственность за эти процедуры несет работодатель.

Таким образом, при завозе иностранной рабочей силы исключительно по оргнабору, исключаются свободные переходы мигрантов с одной работы на другую, увеличивается контроль за их нахождением в стране, доходы (и налоги, соответственно) и т. д. Если же бизнесу понадобится определенное количество курьеров из числа иностранцев – он завезет определенное количество работников, над которыми будет установлен государственный контроль, и ответственность за каждого такого сотрудника ляжет на работодателя, о чем на ПМЮФ и говорил глава СКУ Александр Бастрыкин.

Другими словами, оргнабор и решит те проблемы, о которых говорит Сергей Михайлович.

Полностью согласен с Уполномоченным при Президенте России по защите прав предпринимателей Борисом Титовым, который, фактически, описывает ряд важнейших параметров оргнабора, о котором мы много пишем.

Борис Юрьевич немного дополняет слова главы СК России Александра Бастрыкина, сказанные им на ПМЮФ.

Да, мы, как представители добросовестного бизнеса, считаем, что патентную систему необходимо отменить, заменить ее оргнабором. Фраза Бориса Юрьевича: «Приглашающая сторона должна нести ответственность. И не нужно встраивать приезжающих в структуру общества на правах граждан. Отработал — домой. Разумеется, сопровождая это максимально жестким контролем правоохранительных органов» - абсолютно верная, готовы поддержать ее на любом уровне.

Отрасль IT впереди всех в плане целевой подготовки кадров в ВУЗах. Как сообщил замминистра цифрового развития Сергей Кучушев, около 30% из 309 вузов России, которые готовят IT-специалистов, уже имеют закрепленные за ними аккредитованные компании отрасли – так называемых якорных партнеров, которые будут отчислять им 5% от сэкономленных от налогов средств инефинансово помогать в подготовке кадров.

Мы уже неоднократно говорили, что, наряду с цифровизацией, автоматизацией и роботизацией, целевая подготовка необходимых бизнесу сотрудников – основа преодоления дефицита кадров. Целевая подготовка минимизирует дообучение выпускника, по выходу на первую работу сотрудник уже будет обладать необходимым «погружением» в нюансы конкретной компании. Другими словами, работодатель получит готового сотрудника, не теряя времени на его дальнейшее обучение и существенно минимизируя временные и финансовые расходы на адаптацию такого выпускника.

Минобрнауки инициировал законопроект, одобренный правительственной комиссией по законопроектной деятельности, согласно которому иностранцы, приезжающие работать в Россию по правительственной квоте, освобождаются от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Между тем, правительство перечислило профессионально-квалификационные группы, которые должны приехать в Россию из 234,9 тыс. человек, определенных по квоте в 2025 году.

Мы видим, что в основном это работники промышленных предприятий. Если освободить их от экзамена по русскому языку, то как им объяснить хотя бы технику безопасности, об ознакомлении с которой они должны еще и расписаться?

По моему мнению, основы русского языка должен знать каждый иностранец, приезжающий на работу в нашу страну.

Да, у любого бизнеса есть желание минимизировать издержки, в том числе и на обучение сотрудников. Но речь может идти о безопасности на производстве, да и безопасности самого предприятия.

Премьер-министр Михаил Мишустин обозначил прогнозируемую потребность в специальностях, связанных с физико-техническими науками, управлением технических систем, а также общим и специальным машиностроением в 50 тыс. человек на ближайшие 6 лет. Генеральный директор ВЦИОМа Валерий Федоров подтверждает его слова, добавляя, что: «Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», – сказал он. По его словам, сейчас актуальная проблема в том, чтобы стимулировать обучение, переобучение, повышение квалификации и мобильность населения.
Другими словами, существующий дефицит кадров связан не столько с физической нехваткой рабочих рук, а с несоответствием квалификации с потребностями предприятий.
Как мы уже говорили, в стране растет число обучающихся по целевым программам, по которым Правительство РФ увеличило как количество специальностей, так и число
целевых мест, ориентируясь на потребности предприятий-работодателей.
Уверен, такая государственная политика уже в среднесрочной перспективе даст положительный результат для рынка труда и, соответственно, экономики страны в целом.

с 1 декабря 2024года в России стартовал эксперимент с новыми правилами въезда и выезда иностранных граждан: все иностранцы обязаны проходить процедуру биометрического контроля, если прибывают или покидают страну через аэропорты Шереметьево, Домодедово, Внуково, Жуковский, а также через автомобильный пункт пропуска Маштаково в Оренбургской области. Касается всех, кроме детей до 6 лет и граждан Белоруссии.

30 июня начнется вторая часть эксперимента – иностранцы обязаны будут за 72 часа до пересечения границы РФ подать электронное уведомление о планах въехать в нашу страну.

Да, такие меры помогут прежде всего иностранцам (они заранее будут знать, впустят их в страну, или нет, облегчит получение ряда госуслуг) и МВД (заранее будут понятны планы и количество въезжающих).

Но как это поможет в борьбе с нелегальной миграцией? Хорошо, МВД будет знать кто именно въехал и какую цель пребывания он написал. Но как контролировать нахождение иностранца в России, если он въехал с целью «туризма» или «учебы», а сам растворился на просторах нашей необъятной родины, пополняя ряды нелегальных, потенциально опасных элементов общества?

Убежден, только оргнабор поможет регулировать въезд и своевременный выезд иностранной рабочей силы. Да, необходим биометрический контроль въезда и выезда, да, уведомление о въезде в страну, но вместе с этим, необходимо внедрять меры контроля пребывания мигрантов в нашей стране – единственный банковский счет (без возможности открыть второй и последующий), контроль движения средств на этом счету, ответственность работодателя над пребыванием и выездом из страны каждого из иностранных сотрудников.су

Многие российские регионы ввели запрет на работу иностранцев в различных сферах экономики, от такси и строительства до общепита и курьеров. На днях к таким регионам присоединился Санкт-Петербург. Учитывая, что до принятия запретов, большинство работников этих отраслей составляли мигранты, то возникает вопрос: а куда они все денутся, после введения запретов? Уедут на родину? Сомнительно: они приехали зарабатывать, поэтому найдут любую другую работу.

Очевидно, что большинство иностранцев, работавших в этих сферах – низкоквалифицированная рабочая сила. Поэтому, уверен, эти люди уйдут в нелегальную занятость. Бизнес постоянно проверяют, даже мелкий, двери туда для нелегалов закрыты. Единственным способом заработка остается частный сектор. Да, это те самые бригады работников, предлагающих свои услуги по ремонту, строительству, земляным работам и т. д., объявления которых мы видим на сайтах рекламных классифайдов, столбах, информационных щитах у подъездов и т. п. Эти люди ходят по дачным поселкам и предлагают свои услуги.

Учитывая, что заработки у них в основном сезонные, а работы краткосрочны, государство получает основной источник криминала: в отсутствие заработков им все равно нужно питаться, одеваться, где-то жить, что-то отправлять родным на родину.

По моему убеждению, введение такого рода запретов должно содержать в себе действенный инструмент контроля за данной категорией граждан с маршрутизацией их либо в легальную плоскость, либо за пределы нашей страны.

Мы уже говорили о необычности отечественного рынка труда и предпосылках к уменьшению дефицита кадров. Да, дефицит есть, но ощущается, в основном в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве.

Исследования подтверждают этот тренд, объясняя его тем, что многие компании просто приостановили найм. Им нужны высококвалифицированные кадры, которых очень сложно найти/перекупить на открытом рынке, поэтому работают точечно, адресно.

При этом эксперты подтверждают наше утверждение, что вкладываться надо не столько в готовые кадры, сколько в развитие (обучение, переобучение) существующих, подготовку сотрудников, начиная с ВУЗов и СУЗов, а также в цифровые решения, автоматизацию и роботизацию.

Планомерная работа в этих направлениях не только создаст высококвалифицированную мотивированную команду, но и существенно повысит производительность труда, а, соответственно, и доходность бизнеса.

Поздравляю с великим праздником — Днем России!

Днем могучей страны, в который мы живем и трудимся на ее благо, любим, создаем семьи, воспитываем детей. Пусть в жизни будет больше поводов для улыбок и уверенности в завтрашнем дне!

С праздником, друзья!

В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта задача подготовки сильных кадров становится ключевой для создания сильного ИИ . Сильный ИИ — это система, способная самостоятельно решать широкий спектр задач, адаптироваться к новым условиям и обучаться без вмешательства человека, тем самым увеличивая производительность труда. Для разработки таких систем требуются высококвалифицированные специалисты.
Сегодня в России активно развиваются образовательные программы по ИИ, которые начинают свою работу в крупных предприятиях. Однако, несмотря на прогресс, сохраняется дефицит кадров — отрасли ежегодно не хватает около 10 тысяч специалистов.
Компании и государство инвестируют в обучение, стажировки и повышение квалификации, чтобы сформировать устойчивую систему подготовки кадров. Только сильные кадры способны не только разрабатывать, но и этично внедрять сильный ИИ, способствуя технологическому лидерству страны.

Важнейшие вопросы рынка труда будут обсуждаться 18.06.2025 г. на сессии «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления» начиная с 14:00 в рамках Петербургского международного экономического форума.
Ведущие эксперты расскажут о преодолении кадрового дефицита, перспективах и трендах рынка труда.

Прямая текстовая трансляция будет доступна только в телеграм-канале Национальный рынок труда.

Мы будем давать резюме каждого мероприятия ПМЭФ-2025, которое будет касаться рынка труда.

Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе всех тенденций, изменений рынка и экспертных мнений его ведущих участников!

Итак, мы начинаем текстовую трансляцию сессии "Кадровый дефицит и стратегии его преодоления"

Первый выступающий - Владислав Валерьевич Гриб, Заместитель секретаря Общественной палаты Российской Федерации

Владислав Валерьевич говорит о повышение качества всех уровней образования, подготовки педагогов и научных кадров. О трендах и перспективах в кадровом вызове для России и ее системе образования.