Многие российские регионы ввели запрет на работу иностранцев в различных сферах экономики, от такси и строительства до общепита и курьеров. На днях к таким регионам присоединился Санкт-Петербург. Учитывая, что до принятия запретов, большинство работников этих отраслей составляли мигранты, то возникает вопрос: а куда они все денутся, после введения запретов? Уедут на родину? Сомнительно: они приехали зарабатывать, поэтому найдут любую другую работу.

Очевидно, что большинство иностранцев, работавших в этих сферах – низкоквалифицированная рабочая сила. Поэтому, уверен, эти люди уйдут в нелегальную занятость. Бизнес постоянно проверяют, даже мелкий, двери туда для нелегалов закрыты. Единственным способом заработка остается частный сектор. Да, это те самые бригады работников, предлагающих свои услуги по ремонту, строительству, земляным работам и т. д., объявления которых мы видим на сайтах рекламных классифайдов, столбах, информационных щитах у подъездов и т. п. Эти люди ходят по дачным поселкам и предлагают свои услуги.

Учитывая, что заработки у них в основном сезонные, а работы краткосрочны, государство получает основной источник криминала: в отсутствие заработков им все равно нужно питаться, одеваться, где-то жить, что-то отправлять родным на родину.

По моему убеждению, введение такого рода запретов должно содержать в себе действенный инструмент контроля за данной категорией граждан с маршрутизацией их либо в легальную плоскость, либо за пределы нашей страны.

Мы уже говорили о необычности отечественного рынка труда и предпосылках к уменьшению дефицита кадров. Да, дефицит есть, но ощущается, в основном в промышленности, сельском хозяйстве и строительстве.

Исследования подтверждают этот тренд, объясняя его тем, что многие компании просто приостановили найм. Им нужны высококвалифицированные кадры, которых очень сложно найти/перекупить на открытом рынке, поэтому работают точечно, адресно.

При этом эксперты подтверждают наше утверждение, что вкладываться надо не столько в готовые кадры, сколько в развитие (обучение, переобучение) существующих, подготовку сотрудников, начиная с ВУЗов и СУЗов, а также в цифровые решения, автоматизацию и роботизацию.

Планомерная работа в этих направлениях не только создаст высококвалифицированную мотивированную команду, но и существенно повысит производительность труда, а, соответственно, и доходность бизнеса.

Поздравляю с великим праздником — Днем России!

Днем могучей страны, в который мы живем и трудимся на ее благо, любим, создаем семьи, воспитываем детей. Пусть в жизни будет больше поводов для улыбок и уверенности в завтрашнем дне!

С праздником, друзья!

В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта задача подготовки сильных кадров становится ключевой для создания сильного ИИ . Сильный ИИ — это система, способная самостоятельно решать широкий спектр задач, адаптироваться к новым условиям и обучаться без вмешательства человека, тем самым увеличивая производительность труда. Для разработки таких систем требуются высококвалифицированные специалисты.
Сегодня в России активно развиваются образовательные программы по ИИ, которые начинают свою работу в крупных предприятиях. Однако, несмотря на прогресс, сохраняется дефицит кадров — отрасли ежегодно не хватает около 10 тысяч специалистов.
Компании и государство инвестируют в обучение, стажировки и повышение квалификации, чтобы сформировать устойчивую систему подготовки кадров. Только сильные кадры способны не только разрабатывать, но и этично внедрять сильный ИИ, способствуя технологическому лидерству страны.

Важнейшие вопросы рынка труда будут обсуждаться 18.06.2025 г. на сессии «Кадровый дефицит и стратегии его преодоления» начиная с 14:00 в рамках Петербургского международного экономического форума.
Ведущие эксперты расскажут о преодолении кадрового дефицита, перспективах и трендах рынка труда.

Прямая текстовая трансляция будет доступна только в телеграм-канале Национальный рынок труда.

Мы будем давать резюме каждого мероприятия ПМЭФ-2025, которое будет касаться рынка труда.

Присоединяйтесь, чтобы быть в курсе всех тенденций, изменений рынка и экспертных мнений его ведущих участников!

Итак, мы начинаем текстовую трансляцию сессии "Кадровый дефицит и стратегии его преодоления"

Первый выступающий - Владислав Валерьевич Гриб, Заместитель секретаря Общественной палаты Российской Федерации

Владислав Валерьевич говорит о повышение качества всех уровней образования, подготовки педагогов и научных кадров. О трендах и перспективах в кадровом вызове для России и ее системе образования.

В. В. Гриб: "Должна быть нормальная практика, а только затем получение диплома.

Компании будут использовать аустафинг, искусственный интеллект и другие инновации. Мы должны готовить кадры, которые будут не просто конкурировать с новшествами, но и уметь управлять ими".

Следующий выступающий - Сергей Иванович Морозов, Первый заместитель председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по региональной политике и местному самоуправлению, координатор партийного проекта «Выбирай своё» и глава комиссии Госсовета по направлению «Кадры»

С. И. Морозов: "В рамках национального проекта "Кадры" мы обозначили свои возможности по подготовке кадров. Сегодня мяч на вашей стороне - используйте эти возможности!
Нужно построить сеть промышленных аспирантур.
Мы сейчас формируем кадровый стандарт: что должен делать работник, что - работодатель, что - власть,
Работаем над созданием системы промышленных наставников.
Нужно вернуть трудовое и патриотическое воспитание не только в образовательные, но и в производственные процессы".

Знаем ли мы тех Героев Труда, которых Президент наградил 12 июня?

Мы должны по примеру крупных госкорпораций, из центров занятости сделать центры развития.

Следующий выступающий - Александр Антонович Вайно, Директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив

Нужно показать молодому человеку перспективы трудоустройства в ключевых отраслях экономики.

Мы спрашиваем 1, 2 и 3 курс: "где вы будете работать?" Большинство не знает.

Молодые люди получают образование и не знают, где они будут работать, поэтому мы запускаем совместно с Минтрудом проект профориентации.

У нас огромное количество федеральных инициатив, проектов и т.д., никак не связанные с регионами - эти инструменты не до конца "положены на землю".

Мы помогаем маршрутизировать выпускников ВУЗов и СУЗов на конкретные предприятия стратегических отраслей.

Когда мы спрашиваем у предприятий, сколько вам нужно будет людей через 10 лет - они ответить не могут. Наша задача - бесшовность перехода учащегося в предприятия стратегических отраслей.

Другая задача - адаптация импатриантов - высококлассных специалистов из недружественных стран, не русскоязычных, а разделяющих наши ценности людей.