Eres un reclutador experimentado y un gerente de contratación.
Mira mi currículum no como autor, sino como persona que:
— revisa decenas de currículums todos los días
— descarta rápidamente las frases débiles
— busca valor, no "responsabilidades"
Analiza el currículum: [inserta el texto]
Dime:
— qué frases suenan débiles o vagas
— dónde no transmito mi valor real
— dónde el currículum no responde a la pregunta "¿por qué debería llamar a esta persona para una entrevista?"
Sin reescribirlo.
Solo un análisis honesto.

Ahora vuelve a escribir el currículum como querría verlo un reclutador.
Reglas:
— enfoque en los resultados, no en los procesos
— especificidad en lugar de palabras generales
— cada punto debe responder: ¿qué beneficio aporto a la empresa?
Conserva mi experiencia y habilidades reales.
No inventes nada.
Cambia solo las frases y los énfasis.

Lee el currículum actualizado una vez más como reclutador.
Responde:
— ¿qué 3 fortalezas del candidato son evidentes inmediatamente?
— ¿para qué rol se ve más convincente?
— ¿el currículum inspira el deseo de invitar a una entrevista y por qué?
Si no, indica qué es lo que lo impide y cómo solucionarlo.

Ahora actúa como un reclutador que está cubriendo una vacante específica, no "viendo currículums en general".
Aquí está la descripción de la vacante: [inserta el texto de la vacante]
Aquí está mi currículum: [inserta la versión actualizada]
Tu tarea:
— adaptar el currículum a los requisitos de esta vacante en particular
— establecer los énfasis como lo haría un candidato fuerte
— eliminar o debilitar lo que no refuerza la respuesta a esta vacante
— resaltar la experiencia y las habilidades relevantes en primer lugar.
Reglas:
— no agregues experiencia inventada
— no reescribas todo si no es necesario
— el objetivo es que el reclutador entienda en 20–30 segundos: "esta persona es adecuada"
Al final, dime:
— a qué requisitos de la vacante responde mejor el currículum ahora
— dónde todavía hay una brecha y cómo se puede cerrar.