LinkedIn знает о вас больше, чем вы думаете 😱
Как на основе полного архива данных сделать карьерную стратегию.

Недавно я выгрузила из LinkedIn полный архив данных и отдала его на анализ ChatGPT.

Недавно я рассказывала об этом на закрытом вебинаре Community Sprints и теперь готова поделиться с вами.

Как это работает 👇

Всего пара кликов и вы получите архив с десятками CSV-файлов, среди которых:

Connections.csv — список всех ваших контактов

Reactions.csv — кто ставил лайки, на какие посты и когда

Как это сделать:

1. Скачать свой профиль в PDF
Me > View Profile > More > Save to PDF

2. Загрузить его в ChatGPT с промтом:

"I want to optimize my LinkedIn profile to attract more [insert your goal here - e.g., recruiters, clients, or networking opportunities]. Use the PDF containing my profile information to help me improve it. Give me any suggestions you can think of, and help me correct any inconsistencies."

3. Запросила полный архив данных
Settings & Privacy > Data Privacy > Get a copy of your data

4. Загрузила ZIP-архив в ChatGPT с промтом:

"Analyse this data and make a manual cleanup. Let me know if you see any important data and how I can improve my profile in the future."

А потом я протестировала дополнительные сценарии:

1. Аудит сохранённых вакансий

Промт:

"Analyze my saved jobs and job alert data. What patterns do you see in the industries, roles, or companies I'm interested in?"

Цель: определить карьерный вектор.

2. Кто уже вами интересуется?

Промт:

"Based on profile viewer data and job invitation history, what kinds of roles or companies are interested in me? How can I attract more of them?"

Цель: понять нужно ли обновить ключевые слова, чтобы вас проще было находить нужным компаниям.

3. Качество сети контактов

Промт:

"Which companies do my connections work for?"
"What are the most common roles in my network?"

Цель: Стратегически добавлять новые контакты, чтобы повышать шансы на нужные предложения.

Хороший оффер, ближе, чем вы думаете 🍀

Инструкция как выгрузить все свои данные из LinkedIn ⚡️

10 ошибок в LinkedIn, из-за которых вас не замечают рекрутеры в Европе 🥲
И как их исправить

Я просмотрела 150+ профилей и вот ошибки, которые встречаются чаще всего:

1. В заголовке написано “Open to work”
Фраза “Open to work” в заголовке ничего не говорит о вас.
Вместо этого пишите должность, на которую претендуете и свой ключевой навык.

2. Нет раздела About (О себе)
Или там пара общих фраз вроде “Опытный профессионал, стремящийся к развитию.”
Раздел “О себе” — это ваш шанс кратко, но чётко рассказать, кто вы и чем полезны.
📌 Пост о том, как его заполнить здесь.

3. Нет ТОП-5 навыков в About
Даже если About есть, часто в нём нет списка ключевых компетенций.
Это очень важно, чтобы вас легко находили рекрутеры.

4. Неправильное название должности
Пишете “Engineer” вместо “Frontend Developer” или “QA Automation Engineer.”
В Европе названия могут отличаться. Посмотрите 15+ вакансий в вашей сфере, изучайте задачи над которыми будете работать и используйте понятное рынку название позиции.

5. В разделе Skills только soft skills
“Teamwork,” “Leadership,” “Time Management” — не то, что ищут.
Добавляйте больше hard skills: программы, инструменты, методы работы.

6. Опыт работы описан без результатов
Перечень обязанностей вместо достижений.
Пишите про результаты, цифры, влияние на бизнес.
📌 Промты для описания достижений в этом посте.

7. Неправильная локация
Рекрутеры фильтруют кандидатов по странам.
Проверьте, указали ли вы ту страну, где ищете работу.

8. Пустой блок Featured
Многие оставляют его пустым.
А туда можно закрепить портфолио или успешный кейс – это сразу добавляет вес вашему профилю.
📌 Шаблоны постов в LinkedIn в этом посте.

9. Нет активности на LinkedIn
Проявляйте себя: комментируйте, подписывайтесь, участвуйте в обсуждениях, пишите посты.

10. Висят старые резюме в профиле
Может быть, вы меняли специальность или когда-то загружали резюме и они до сих пор видимы рекрутерам.
Проверьте их здесь: Settings & Privacy → Job seeking preferences → Job application settings — там список всех ваших резюме.

Есть ли у вас какие-то из этих ошибок?

В среду, 23 июля в 14 часов по Берлину (CET), я проведу эфир, где разберу 7 профилей LinkedIn и расскажу, что можно улучшить.

Если хотите, чтобы я посмотрела ваш профиль, то оставляйте ссылку на свой профиль в комментариях и пишите, что хотите присоединиться.

Я пришлю приглашение на звонок лично и случайным образом выберу 7 профилей для разбора 🔥

Обновили LinkedIn с ChatGPT, но рекрутеры так и не пишут. Почему?🥊

Часто дело именно в комбинации ключевых слов, которые вы добавили.

Каждое слово в LinkedIn работает как магнит. Человек вбил его в поисковую строку и ваш профиль был показан.

Так работает SEO, когда выводят сайты на первое место в поисковой выдаче в Google.

Можно сказать, что ваш профиль в LinkedIn это ваш сайт и теперь нужно его поднять в ТОП-3 на первой странице, чтобы рекрутеры его точно увидели.

Но если в профиле между ключевыми словами есть конфликт, то LinkedIn не понимает, кто вы на самом деле. И показывает ваш профиль не целевой аудитории, поэтому вы либо получаете неподходящие предложения, либо получаете сообщения два раза в год.

Я несколько лет занималась настройкой Google рекламы и выводила сайты на первое место в поисковых строках органически и знаю, как каждое слово влияет на поисковую выдачу. И как их правильно сочетать.

🌟Вот недавний кейс из практики:

Мы обновили профиль клиентки, и она стала получать по 2–3 сообщения в неделю…но всё на роли в SMM, хотя искала позицию маркетинг менеджера со стратегическим фокусом.

Я поправила все разделы профиля и переделала комбинацию ключевых слов.

Хотя показы профиля немного снизились (стратегические роли реже ищут), но уже через неделю она получила релевантное предложение.

В общем, обновить профиль с ChatGPT точно полезно. Но важно не только добавить текст во все разделы, а собрать верную комбинацию ключевых слов, которая привлечёт нужных вам рекрутеров.

На консультации я разбираю каждое слово в профиле, чтобы вы получали приглашения именно на те роли, которые хотите.

А в среду, 23 июля в 14 часов по Берлину (CET) я бесплатно разберу 7 LinkedIn профилей.

Детали в предыдущем посте. Присылайте свой профиль в комментарии и я вышлю ссылку на участие.

Бонус 🔥

Как понять, попадаете ли вы в шорт-листы к рекрутерам в LinkedIn?

Напишите в комментариях "Аналитика", и я пришлю вам короткий видеоурок как это проверить, если вы его пропустили.

Как увеличить количество просмотров профиля и сообщений от рекрутеров?💥

На прошлой неделе я провела звонок, где рассказала, как оптимизировать профиль по ключевым словам, чтобы чаще попадать в шорт-листы рекрутеров. Всех участники встречи добавила в закрытый чат. Программу я пока готовлю, но скоро там будут встречи для продвинутого уровня и активный нетворк 🔑

На встрече мы фокусировались на метрике Search appearances, то есть делали так, чтобы профиль чаще попадался по нужному вам названию позиции.

Кстати, вы уже посмотрели урок, который я отправляла в прошлом посте, про то, как пользоваться аналитикой в LinkedIn?

Теперь предлагаю прокачать ещё одну метрику: количество просмотров вашего профиля.

Этот показатель тоже можно найти в разделе Analytics: сколько человек заходили на ваш профиль за последние 14 или 90 дней.

Почему это важно? Потому что ваш профиль должен постоянно попадаться на глаза вашей целевой аудитории. Неважно, пришли ли они через поиск по ключевым словам, увидели ваш пост или комментарий, главное, чтобы они зашли на ваш профиль и увидели ваш опыт и достижения.

Если вы уже обновили ключевые слова в профиле и он у вас хорошо заполнен, то следующий шаг — это начать комментировать посты людей из компаний, где вы хотите работать.

Так вы покажете свою экспертизу, и ваш профиль точно заметят. А дальше сценарий такой: рекрутер или нанимающий менеджер заходит, видит ваш сильный профиль и пишет вам с предложением. Я знаю людей, которые получили оффер после нескольких комментариев💪

Комментарии сейчас самый недооценённый способ привлечь внимания к профилю.

Поэтому предлагаю вам челлендж: 2 недели активно комментируем посты, цель минимум 15 комментариев в день, а через две недели я проведу звонок для тех, кто участвовал. Разберём, что сработало, а что нет.

Если не знаете, что писать в комментариях, то вы не одни. Это действительно навык, который нужно нарабатывать. Поэтому я предлагаю вам протестировать Procommento, он предложит черновики комментариев в вашей манере, которые вы сможете немного доработать если захотите и опубликовать.

Там можно выбрать дневную цель по количеству комментариев, видеть все свои комменты в одном дашборде и отслеживать, какие собрали больше всего просмотров и лайков.

Я сама часто скатываюсь в то, что почти не комментирую посты, хотя все главные инфльюенсеры LinkedInрекомендуют это делать. Именно поэтому решила что нужен инструмент, который даст первую идею комментария, которую я смогу доработать. В Procommento я кофаундер и если вы его попробуете и дадите фидбэк буду очень благодарна, там есть 5 дней бесплатного доступа 💛


Конечно, можно писать комментарии и самостоятельно, если вам не нужен помощник. Но «Well done!» и «Great job!» на челлендже не засчитываются — такие комментарии не приносят никаких результатов 🙂

Если хотите поднять просмотры своего профиля и попасть на следующий звонок вот что нужно сделать:

1. Отправить в комментарии к этому посту скриншот с разделом Аналитика — фиксируем количество просмотров на сегодняшний день

2. Каждый день комментируем по 15 постов людей, которые работают в компаниях вашей мечты. Это могут быть рекрутеры или ваши потенциальные коллеги, те кто работают на одном уровне с вами или чуть выше.

3. Через две недели встречаемся на звонке обсуждать результаты ❤️‍🔥

Я начала в комментариях и показала свои profile views 👇

Как комментарии в LinkedIn могут привести к офферу 📝

Мы все слышали совет: «Оставляйте комментарии под постами в LinkedIn чтобы вас заметили».

Но чьи посты стоит комментировать?
И как находить нужные, чтобы не скролить ленту часами?

В этом мини-подкасте я рассказала:

- Как понять, чьи посты стоит комментировать
- Как быстро находить нужные посты
- Что писать в комментариях, когда ищете работу (и 3 основных типа комментариев)

Хорошие комментарии - это навык. И, честно говоря, он нужен не всем.

Но если потренироваться их писать, то можно очень быстро выделиться, ведь комментарии пишет маленький процент людей, а по-настоящему хорошие комментраии ещё меньше.

Кто участвует в челлендже из предыдущего поста, как дела?
Сколько у вас комментариев за последнюю неделю?
Сколько просмотров получил самый популярный?

Если вы подключили Procommento, там можно быстро посмотреть все ваши комментарии за неделю.

Скажу честно, я планировала оставлять по 15 комментариев в день и к сегодняшнему дню это должно было быть 105 комментариев. На самом деле написала около 30 🥲

Это правда непросто! Но я уже вижу, что люди активнее заходят в мой профиль, отвечают на комментарии и лайкают их.

Один из моих комментариев набрал уже 9078 просмотров.

Еще есть возможность присоединиться к челленджу и за неделю сделать свой профиль заметным.

А в понедельник 18-го августа всех кто сейчас активно комментирует буду ждать на звонке в 16:00 по Берлину – ссылку пришлю лично. Обсудим результаты и как еще можно сделать свой профиль заметным ⭐️

Если из вашего LinkedIn профиля непонятно, кто вы и чем можете помочь, то компании не напишут вам 👹

Многие думают, что нелинейный опыт — это плохо. Но проблема не в опыте, а в том, что профиль превращается в “разноцветное одеяло”:

- немного занимались маркетингом 5 лет назад
- пробовали себя в дизайне
- в продажах тоже работали
- а сейчас ушли в project managment

Вы это всё в профиль написали честно, ведь каждый опыт вас чему-то научил, но алгоритмы (и рекрутеры) не понимают, кто вы сейчас.

Ключевые слова тянут в разные стороны, и даже если профиль смотрят, приглашений на собеседование не приходит.

Если у вас такая ситуация предлагаю сделать упражнение: выберите один фокус и протяните его через весь профиль.

То есть сделайте zoom out, выберите главный навык и подтяните под него всё остальное. Так алгоритмы будут показывать вас именно тем рекрутерам, которым вы нужны.

Как это сделать:

1. Пройдите сверху вниз по своему профилю
2. Проверьте, повторяется ли одна и та же позиция в Headline, About и Experience
3. Уберите или объедините неактуальный опыт
4. Спрячьте старые сертификаты, не связанные с вашей сферой
5. Очистите Skills от устаревших навыков

Перед обновлением профиль стоит почистить, а затем провести красной линией ваш основной навык.

Это простое упражнение сделает так, чтобы профиль работал на вас каждый день и реально увеличивал количество приглашений на интервью.

🎧Недавно в подкасте «Эгология» я рассказала подробно про частые ошибки в LinkedIn и приемы, которые хорошо работают.

Если давно откладывали апдейт своего LinkedIn профиля, то начните с этого выпуска 😉 Слушать здесь.

Мой профиль в LinkedIn заблокировали 😱

Это случилось на прошлой неделе, похоже, кто-то пытался его взломать.

Когда я зашла отправить документы для подтверждения личности, мне не дали это сделать, написав что они уже отправлены.

А я еще ничего не отправляла! Сразу же написала в поддержку и объяснила, что документы были отправлены не мной.

Уже на следующий день профиль вернули ✨

Это была моя первая блокировка и я порядочно понервничала.

Я очень обрадовалась, но когда зашла в аналитику, то была просто поражена:

С 200–300 search appearances в неделю показатели упали до 7 😨

Таких цифр я уже несколько лет не видела.

Сделала то, что обычно советую вам в таком случае:

1) Обновила тексты, чтобы LinkedIn увидел активность и дал буст

2) Проверила ключевые слова, убрала лишние и добавила несколько новых в разделе навыки

3) Написала несколько личных сообщений

И уже на этой неделе вижу 73 просмотра!

Конечно, это пока ещё не тот результат, к которому я привыкла, но честно, думала, что на восстановление уйдёт гораздо больше времени.

Так что если у вас сейчас меньше 10 search appearances — срочно обновляйте профиль, он точно может больше и пока просто у вас не оптимизирован✨

Кстати, я планирую скоро закрыть формат консультаций, потому что совсем скоро запущу первый видео курс.

Если вы хотели попасть именно на консультацию, но ещё не дошли до меня — сейчас самое время.

Слоты уже только на начало октября.

P.S. Пишу прямо из поезда, который едет в Лигурию, потому что решила попробовать пожить в Италии как всегда и мечтала. Классно, что это возможно благодаря удаленной работе.

Как находить посты для комментариев, которые принесут оффер в Европе. Сохраняй руководство 🌟

На звонке про комментарии мы обсудили частую проблему: на поиск нужных постов уходит слишком много времени. Особенно когда лента не настроена – открываешь её и там всё подряд.

Рассказываю как создать отдельную ленту с нужными постами👇

Шаг 1:

- Перейдите в строку поиска

- Нажмите Enter

- Выберите Posts

Шаг 2:

- Зайдите в From member

- Введите имена авторов (можно выбрать до 20 человек)

Шаг 3:

- Зайдите в Date Posted

- Выберите Past 24 hours

- Нажмите Show results

Шаг 4:

Добавьте страницу в закладки и больше не придётся повторять шаги 1–3

✨ Всё! 2 минуты на настройку → и у вас готовая система навсегда.


Кого добавить:

5–7 инфлюенсеров по вашей теме (у них большой охват, их читает ваша целевая аудитория).

13–15 основателей и сотрудников компаний, где вы хотите работать (берите активных авторов, которые часто пишут).

В видео бонус для тех, у кого LinkedIn Premium (платная версия).


🧨 Если вы пишете содержательные комментарии по теме, люди будут переходить на ваш профиль.

Ваш LinkedIn должен быть к этому готов и конвертировать просмотр сразу в приглашение на собеседование.

Чтобы ваш профиль приносил вам собеседования я создала базовый видеокурс для начинающих или если вы профиль заполнили, но рекрутеры вам не пишут.

Что внутри:

- 2 подробных гайда в Notion (по LinkedIn и резюме)

- 20 коротких видеоуроков по 5–10 минут

Стоимость:

59 € без проверки дз

109 € с проверкой LinkedIn и CV после курса (я запишу вам обратную связь что еще поправить)

Я очень хотела сделать курс доступным, чтобы LinkedIn перестал быть чем-то элитарным и начал стабильно работать на вас. Старт уже 1 октября чтобы вы успели найти работу уже этой осенью.

Купить курс можно тут 🤍

Знаешь сколько рекрутеров увидело твой LinkedIn на этой неделе? 🚨

LinkedIn — это Google для рекрутеров.

Как маркетолог, я оптимизировала десятки сайтов под разные поисковые системы и выводила их в топ.

Так вот LinkedIn работает точно так же как любая поисковые система типа Google или Yandex.

Каждый день компании ищут там сотрудников (а вы ищите работу, а значит задача встретиться 🙂) и если твой профиль не оптимизирован, они просто проходят мимо.

Когда рекрутеры ищут «growth marketer» или «security compliance expert», именно алгоритм LinkedIn решает, кто появится первым в списке.

И, как и в Google, всё зависит от ключевых слов, релевантности и качественной оптимизации.

Вот как я оптимизирую свой профиль в LinkedIn чтобы его легко было найти рекрутерам:

1. Я исследую, какие термины (ключевые слова/навыки) вводят мои целевые работодатели.

То есть то, что они пишут в поисковой строке, когда ищут специалиста вроде меня.

2. Я вписываю ключевые слова во все основные разделы профиля и повторяю и не один раз и в разном конексте.

3. Я отслеживаю результаты поиска в разделе Аналитка.

LinkedIn показывает, как часто вы появляетесь в поиске. Я использую эти данные, чтобы улучшать и повышать видимость.

То есть вместо того, чтобы надеется, что кто-то случайно наткнётся на мой профиль, я делаю так, что меня находят нужные люди каждую неделю.

P.S. Хотите проверить, как часто ваш профиль находят?

Зайдите в свой профиль → «Show all analytics» → откройты «Search Apperances».
Если цифра меньше 100, это знак, что пора сделать SEO оптимизацию.

Если хотите лучше разобраться с тем как вас находят в LinkedIn, то пишите слово "Урок" в комментариях и я вам пришлю ссылку на урок из своего видеокурса про то, как пользоваться аналитикой в LinkedIn.

На крусе подробно объясняю работать ключевых словами и сделать SEO оптимизацию своего LinkedIn профиля чтобы вас точно начали находить рекрутеры.

P.S. Тем временем я уже третью неделю в Италии, очень нравится что можно жить в любой стране, благодаря удаленной работе 🤍

+60% к просмотрам профиля за 3 минуты. Вы уже сделали верификацию в LinkedIn?

Сегодня я наконец-то прошла её сама. Теперь проверим, даст ли это больше просмотров профиля как обещают 🙂

Зачем нужна верификация?

LinkedIn борется с фейками и дубликатами аккаунтов. Легче всего это сделать через подтверждение личности.

Но как убедить людей это делать? Никто ведь не хочет делиться своими паспортными данными.

Поэтому Linkedin пообщал, что верифицированные аккаунты будут на 60% чаще появляться в ленте. Типа не хотите, не делайте, но и профиль ваш показывать будем реже.

Неприятно, но по российскому паспорту пройти верификацию нельзя.

Но если у вас есть ВНЖ другой страны с NFC-чипом, то можно.

Я сделала это с немецким ПМЖ за 3 минуты: фото документа, селфи и галочку мне выдали ✅

Теперь посмотрим, сколько новых просмотров профиля это реально принесёт.

Три блогера в LinkedIn, на которых стоит подписаться, если ты не знаешь, о чём писать.

Посты в LinkedIn помогают строить личный бренд: компаниям сразу становится понятно, кто ты и в чём твоя ключевая экспертиза.

Когда тебя ассоциируют с решением конкретных проблем тогда и появляются интересные предложения о сотрудничестве.

👉 Даже если писать всего 1 пост в неделю на свои ключевые темы, ты станешь заметнее для коллег и рекрутеров.

Но о чём писать? какой формат сейчас работает? как не звучать как ChatGPT?

Я решила провести бесплатный звонок: среда, 5 ноября 13:00 CET

Это будет практический воркшоп:

1/ как выбрать свои основные темы для постов

2/ что важно учитывать, чтобы написать хороший пост

3/ 40 минут практической работы на то, чтобы составить контент-план и написать первые 2 поста

Если ты готов начать писать, но пока не знаешь, с чего начать пиши в комментариях «Воркшоп», и я пришлю ссылку на звонок.

А вот три блогера, у которых я сама училась писать посты:

1/ Matt Barker — про копирайтинг, делится шаблонами вирусных постов и системой, как писать регулярно без выгорания.

2/ Lara Acosta — рассказывать свою личную историю и помощью получать интересные предложения.

3/ Nick Broekema — про визуал, карусели и инфографику в LinkedIn.

Приходи на звонок только если действительно готов написать посты и выложить их в LinkedIn – проверим вместе какие результаты это может принести 🤓

UPD: Перенесла звонок на 13:00 CET 🕐

Как написать пост в LinkedIn, который принесёт результат 🌟

На прошлой неделе я провела общий звонок, где я рассказывала, что сейчас действительно работает в LinkedIn. В закрытом чате, как всегда, доступна запись и презентация, пока попасть туда можно только после участия в одном из звонков.

А здесь хочу выделить основные пункты из встречи:

1/ Определитесь, для кого вы пишете.
Хотите попасть в стартап? Пишите для фаундеров.
Если цель большая корпорация в healthtech, тогда пишите для нанимающего менеджера именно там.

Очень часто мы не можем чётко ответить на вопрос: для кого я вообще пишу, а это ключевой момент для того, чтобы был нужный результат от поста.

2/ Выберите три основные темы на которые вы будете писать.

Пример:

- Женщины в tech
- Как расти, когда у стартапа нет огромных бюджетов на маркетинг
- Личный бренд в LinkedIn, который приносит клиентов

Если тем будет больше, профиль станет слишком широким, люди не будут вас ассоциировать с конкретной темой.

3/ Определите pain points (боли) для каждой темы.

Pain points — это конкретные проблемы или ситуации, которые знакомы аудитории для которой вы пишите.


4/ Работайте над первой строчкой (hook line), пишите 5 вариантов для каждого поста и выбирайте самый кликбейтный.

Именно от первой строчки зависит, будут ли ваш пост читать или пролистают.

5/ Используйте качественный визуал.
Сейчас лучше всего работают живые фото - с события, прогулки, встречи. Студийные строгие портреты уже не очень актуальны.

Также отлично заходят карусели и инфографики.

Если будете следовать этим пунктам, я уверена, что качество ваших постов сильно вырастет💥

В комментариях оставляйте ссылки на свои посты в LinkedIn, я выберу несколько и дам обратную связь, что можно улучшить💫

Хотите понять, почему вас не зовут на собеседования? Рассказываю как🌞

Многие уверены, что проблема в ключевых словах, которые надо добавить.

Постоянно переписывают резюме и LinkedIn через GPT, а приглашений всё равно нет.

Но дело не только в ключевых словах.

Рекрутеры смотрят на вашу карьерную историю в целом:

— как вы развивались
— как менялась ваша зона ответственности
— какие индустрии хорошо знаете
— какие у вас сильные стороны
— что вызывает сомнения (weak signals)

Чтобы приглашений на собеседования было больше важно понять какие слабые стороны сейчас есть в вашем профиле и поправить их.

Не в опыте, но в том, как вы об этом рассказываете.

Я вместе с классной командой создала инструмент, который поможет вам в этом разобраться.


Приложение показывает, как вас видят рекрутеры, и помогает написать сильное позиционирование, отвечая на 4 главных вопроса, которые есть у каждого рекрутера:

1/ кто вы
2/ кому вы можете помочь
3/ в чём ваша основная экспертиза
4/ каких результатов помогаете достичь

Такой анализ занимает 7 минут (даже регистрироваться не нужно): загружаете своё резюме, LinkedIn и 3 вакансии, которые вам нравятся и получаете разбор.

Я вложила в это приложение весь свой опыт маркетолога и LinkedIn эксперта, а также то, что узнала после 200+ консультаций и сопровождений до оффера.

И чётко вижу:

оптимизация по ключевым словам — это инструмент, но без фундамента (позиционирования, понимания своих сильных и слабых сторон) это не работает.

Я хочу сделать Rereda действительно полезным инструментом, который помогает настроить LinkedIn под вас, чтобы начать получать сообщения от рекрутеров и как можно скорее получить свой оффер мечты.

Вот тут ссылка, желаю приятного теста и инсайтов, а я буду рада обратной связи.

Можете писать мне лично в телеграм 💖 Это бета версия, будем ее активно улучшать в следующие две недели, так что смело пишите, если что-то пошло не так.

Если вы выглядите как overqualified кандидат, то вас не позовут на собеседование 🥲

Самое первое, что я делаю на консультациях — прошу прислать 3 вакансии, которые вам нравятся, ваш LinkedIn + CV.

И я смотрю на это глазами рекрутера, чтобы понять, почему вас не зовут на собеседования на такие позиции.

Есть одна ошибка, которую я вижу почти в каждом третьем разборе. Она называется Level mismatch.

То есть ваш профиль воспринимается рекрутёром и алгоритмами как overqualified или underqualified относительно позиций, на которые вы откликаетесь.

Давайте разберём оба сценария.

1) Overqualified — встречается чаще всего

Это я вижу, когда мидлы подаются на джуновские вакансии или даже стажировки, имея 4–5 лет опыта.

Да, вы работали на другом рынке.
Да, вам кажется, что у вас не было одного чёткого направления.

Но когда рекрутер видит профиль, он думает:
“Ему же тут будет скучно + это точно дорогой кандидат → не будем звать”.

И вы сидите и не понимаете, почему с таким классным опытом вас даже на junior позиции не приглашают.

2) Underqualified — противоположная проблема

Вы откликаетесь на senior позиции, у вас реально сильный опыт, но он описан так, что вы выглядите как middle.

Вы не пишете про ответственность, делаете упор только на hands on опыте, кажется, что достижения — это хвастовство, и вы не добавляете сертификаты и награды.

Но если чего-то нет в профиле, для рекрутера это значит, что этого не существует.

Поэтому очень важно сначала поработать с подбором вакансий и понять:

1/ в какую сторону подтянуть профиль,

2/ какую лексику использовать,

3/ какие метрики важно показать, а какие — наоборот, мешают и их стоит убрать.

Я считаю, что первая задача — это найти все weak signals в профиле, чтобы корректировать профиль осознанно.

Это первый пост из серии про weak signals, которые могут мешать рекрутёрам воспринимать ваш профиль адекватно. В следующих постах расскажу какие еще weak signals бывают.

Как найти свои weak signals?

Для этого я и создала Rereda — приложение, которое помогает находить слабые места в LinkedIn-профиле и исправлять их.

Мы только что выложили обновлённую версию, где ещё более конкретно и понятно объясняем, какие weak signals есть у вас сейчас.

Там можно за 5 минут проверить, есть ли у вас Level mismatch 💥

Я уже провела 10+ интервью с пользователями (благодарю всех, кто нашёл время!) и в благодарность каждому делала мини-консультацию по профилю.

Так вот, все говорят, что приложение очень полезное — многие увидели проблемы, которых раньше не замечали, и которые ChatGPT у них найти не смог.

Пишите в комментариях, нашли ли вы такую проблему у себя и понимаете как ее исправить – я отвечу на все вопросы 💖

Из стоматологической клиники в немецкой деревне в healthtech стартап в Берлине 🦷🇩🇪

Это история Карины, которая пришла ко мне на курс в мае.

На звонке знакомстве она сказала, что уже не знает, что делать: кажется, она попробовала всё. Брала другие курсы, откликалась на вакансии, но не понимала, что нужно для перехода и куда двигаться дальше.

Её желание было уехать из крохотного города где она работала в стоматологии и перейти в IT, чтобы было больше свободы, гибкий график и более понятный карьерный рост.

Мы начали работу.

Сначала чётко поставили цели:

что именно будем считать успехом?

Потом начали разбираться, в какую профессию ей будет проще всего войти с её бэкграундом.

Карина сделала много упражнений из моих подборок, и в какой-то момент стало ясно: лучшее направление для неё сейчас Customer Success.

Это даёт возможность работать удалённо или гибридно, быстрее войти в IT без профильного образования.

Путь до оффера занял 5,5 месяцев.

Важно было не просто переписать резюме и LinkedIn, но с нулевым опытом зайти в новую профессию.

Я знакомила Карину с людьми из индустрии, работающими в этой роли, помогала разобраться с чем она будет работать в новой сфере.

Групповой курс длится 2 месяца, после него Карина перешла в индивидуальное сопровождение, и мы ещё плотно работали чуть больше 3-х месяцев, чтобы дойти до оффера.

В процессе мы поняли важную вещь: откликаться нужно не на все подряд позиции, а туда, где ее бэкграунд поможет, а не будет препятствием, т.к. как у Карины 9 лет опыта работы в стоматологической клинике.

Так мы нашли тот самый sweet spot!

Healthtech стартапы, которым нужны люди из медицины: те, кто понимает индустрию изнутри и говорит с клиентами на одном языке.

Я готовила Карину к собеседованиям, мы вместе проживали отказы и неудачи и в итоге Карина получила оффер в очень крутой Healthtech стартап, который создает AI продукт для врачей 🎉

Такой оффер — это не просто новая работа.

Это переход в другую сферу, переезд в другой город и огромные возможности карьерного роста, которые раньше были недоступны.

Сейчас я открываю лист предзаписи на свой курс, который стартует в начале февраля.

Если вы тоже хотите изменить свою жизнь и получить оффер мечты — буду рада видеть вас на курсе и пройти этот путь вместе.

Анкета предзаписи тут. Она ни к чему вас не обязывает, а заполнив ее вы получите скидку и бонусы при покупке по предзаписи 🤍

Подробнее о программе курса можно почитать здесь.

Вы уже откликнулись на 50+ вакансий, но ответов нет? Проверьте, делали ли вы это:

1/ адаптировали резюме под позиции
2/ писали кастомные cover letter компаниям
3/ откликались первыми

Всё равно нет приглашений?

Возможно, вы решаете не ту проблему.
К сожалению, вложенные усилия ≠ результат.

Если вы находитесь в ситуации, когда откликаетесь на вакансии, а приглашений на собеседования нет,

это значит что вы не достаточно поработали со своим позиционированием до того, как начали адаптировать резюме.

Резюме показывает, что вы делали на предыдущих позициях.
Позиционирование показывает, какую бизнес-проблему вы решаете для компании.

Важно не просто отправлять резюме на большее количество вакансий, а понять, что сейчас сломано и почему вас не зовут на собеседования.

Не нужно делать больше.
Нужно сначала найти проблему.

Я как раз помогаю находить такие проблемы — weak signals — в Reerda, приложении, над которым я сейчас работаю, чтобы у вас не было фрустрации от откликов в никуда.

Потому что когда я искала свою первую позицию в Европе, я тоже отправила 50+ откликов и не получила ответа.

Если бы я искала работу сейчас, я бы начала с того, чтобы понять,
как меня видят рекрутеры, где именно проблема и только потом обновляла бы свой профиль.

P.S. Пока Rereda в beta-версии, я всегда вручную проверяю обновлённые тексты и, если вы обновляете профиль через Reerda, я дополнительно записываю аудио-разбор с комментариями, на что ещё стоит обратить внимание.

А если хотите поработать лично со мной, то в прошлом посте я оставила анкету предзаписи на курс, который стартурет 1 февраля  – там я разберу именно ваш кейс и вы вместе со мной пройти путь к офферу мечты.

Мои топ-10 приложений для поиска работы 🇪🇺
Инструкция от старта до оффера

1/ Сначала поймите, как вас видят рекрутеры сейчас и что нужно поправить в описании своего опыта.

Тут вам поможет Rereda — приложение, которое сразу показывает ваши сильные и слабые стороны и помогает оптимизировать LinkedIn профиль так, чтобы рекрутеры могли вас сами найти.

Отлично, ваш LinkedIn готов. Он нужен чтобы компании могли узнать о вас больше после того как посмотрят резюме, а также компании смогут находить вас там сами и писать проактивно.

2/ Теперь переходим к резюме. Посмотрите, насколько хорошо оно проходит первый автоматический отбор (ATS).

Проверьте, сколько баллов из 100 вы получаете в Resumeworded.com.

3/ После исправления ошибок переходим к верстке.

Резюме верстайте в Huntr.co или Word/Google Doc. Шаблоны из Canva часто сохраняются как картинки и не читаются ATS-системами.

4/ Теперь ваш LinkedIn и CV готовы, можно начинать откликаться!

Чтобы не терять время на поиски, подключите бот @get_u_hired_bot, чтобы получать только что опубликованные вакансии в LinkedIn по вашему запросу прямо в Telegram.

5/ Часть откликов рекомендую автоматизировать, так вы сэкономите время и силы.

Попробуйте бот LinApBot — один раз настроили и дальше просто получаете приглашения на собеседования.

6/ Пришло время готовиться к собеседованиям.

Заранее посмотрите вопросы на сайте MockQuestions. Там собраны реальные вопросы, которые компании задают на интервью.

7/ Вы поняли, какие вопросы задают и теперь время потренироваться на них отвечать.

Попробуйте для этого приложение Final Round.

8/ Вы научились проходить первые собеседования и пора решать тестовые задания.

Возможно, вы чувствуете, что вам нужен ментор. Найти его можно на MentorCruise.

9/ Чтобы не терять мотивацию и видеть результаты своих усилий, обязательно ведите трекер вакансий, на которые вы откликнулись, в Huntr.co

10/ Пришло время договариваться о зарплате. Чтобы не продешевить, посмотрите зарплатные вилки в Glassdoor.

Вот и всё! Вы получили оффер и готовы расти в компании мечты ✨

А если вам сложно или страшно проходить этот путь самостоятельно, то уже 1 февраля у меня стартует курс, где мы пройдём его вместе. Анкета предзаписи тут.

Желаю вам как можно скорее найти работу мечты 💛