Тут Ярослав Федосеев в интервью Тимуру Асланову говорит о том, что хорошим пиарщикам готовы платить и прислушиваться к их мнению.


У нас вот совершенно другое мнение.

Работодатели не готовы ни прислушиваться, ни платить вменяемые деньги. В качестве причин мы можем выделить следующие:

🍃 Демпинг со стороны агентств. Качество теряется, но всем срать.

🍃 Руководители не готовы нанимать сильных специалистов из-за страха конкуренции.

🍃 Низкий порог входа в профессию. Поэтому полно криворуких, которым и 50 тысяч за глаза хватит.

🍃 Низкая оценка роли пиара в бизнесе. До первого серьезного репутационного кризиса.


При этом многие толковые пиарщики недооцены работодателями. Знаем с десяток человек, которые получают на 30-40% меньше своей рыночной стоимости. Часто эти специалисты даже не знают, сколько реально стоит их опыт и навыки в нормальных компаниях.

Но в одном мы полностью согласны с Федосеевым: российский рынок пиара — прекрасное болото!


https://news.1rj.ru/str/huzhegebbelsa/8054

Опа-опа. Названы критерии оценки пиарщиков в рейтинге «Биржа российских коммуникаторов».

❗️Метрики рейтинга БРК:
- Представленность компании в инфополе
- Компетенции в области Новых медиа
- Вовлеченность в кризисные ситуации
- Известные публичные проекты
- Активность в рейтингах и конкурсах (участие)
- Активность в рейтингах и конкурсах (экспертное участие)
- Способность к адаптации в отсутствии стабильности
- Антикризисные коммуникации
- Личный бренд в СМИ
- Личный бренд в Новых медиа
- Величина вверенного бренда
- Образовательная и менторская деятельность
- Опыт работы на сложных рынках
- Анализ тональности упоминаний
- Публичные выступления от лица компании

Ну судя по критериям, Дмитрий Озман действительно может попасть в число лучших 💁🏼‍♀️

В одном мы согласны с Федосеевым — метрики хоть и открыты для внешнего анализа, но остаются субъективны.

Увидели тут вакансию от Rassvet.digital и офигели. Не можем не прокомментировать.

🍃 Senior PR-manager за 120к это конечно классно. Особенно учитывая то, что рыночная стоимость специалиста с такой экспертизой начинается от 150к.

🍃 По мнению HR Rassvet.digital грейд Senior можно получить за 1-3 года активной работы. Не исключаем, что такие таланты действительно есть. Но они скорее всего уже сидят на ЗП выше рынка в инхайусе или у той же Лапук.

🍃 Три проекта? Серьезно? Очень хотим посмотреть на лицо журналиста, которому за день прилетает 3 разных питча от одного пиарщика. Про выгорание мы вообще молчим.


Итого.
Rassvet.digital ищут не Senior, а амбициозного Middle пиарщика. Который за красивую должность будет упахиваться, как говорил Пелевин, за тот же самый мелкий прайс. До первого выгорания.

При этом такие вакансии демпингуют рынок и вводят в заблуждение о реальных рыночных ЗП.

❤️ — Хоть кто-то это озвучил!
🌚 — Нормальная ЗП, чо вы...