Время подводить итоги🎠🎉

Недавно мы запустили наш новогодний конкурс «Поймай лошадку», и вы превзошли все ожидания!

Мы получили больше 200 писем со скриншотами, ловкими попытками и праздничным настроением. Спасибо каждому, кто принял участие — вы невероятные ❤️

Победителей определил случай. Ими стали:

🟣Алексей Беляев
🟣Людмила Блохина
🟣Владислав Камолкин

❗️Поздравляем! Пожалуйста, напишите нам на почту intercom@uralsib.ru до 26 декабря, чтобы подтвердить получение приза.

Обратите внимание: чтобы не потеряться в праздничной суете, все подарки будут направлены после новогодних праздников.

А остальных призываем не расстраиваться. Год лошади уже мчится к вам с удачей, радостью и новыми свершениями! Впереди ждёт ещё больше конкурсов и подарков ✨🫶

🎁 Новогодние наборы по-уралсибовски: угадай, кому какой?

Новый год — время подарков и лёгкой самоиронии🎄
Мы немного пофантазировали и собрали шуточные наборы для коллег из разных подразделений Уралсиба.

Смотри на набор, читай состав и пытайся угадать, кому бы он подошёл идеально👇
Голосуй в опросах под постом 😉

569 стажёров, 32 города, 130 наставников, 7 659 контактов на платформе😱

Это не просто статистика — это результат работы наших коллег из Группы по работе с молодёжью.

Благодаря им 2025-й стал годом первого карьерного шага для сотен молодых специалистов. А ещё — годом поддержки, наставничества, запусков и настоящей командной работы🚀

В честь такого события коллеги запускают конкурс! Всё что нужно — рассказать и поделиться опытом:

🟣что нужно знать новичку
🟣что сказать себе в первый рабочий день
🟣что поможет быстрее адаптироваться на новом месте

Самые искренние получат памятные подарки, а ещё — их советы попадут в рабочую тетрадь для стажёров 2026 года🔥

Подробности участия ищи в свежей статье на внутреннем портале.

А пока не пропусти видео от коллег о том, каким им запомнился этот год ❤️

💬 Как мы работаем вместе: в январе приглашаем поделиться обратной связью

Совсем недавно завершилось «Время признаний» — период, когда мы говорили друг другу спасибо. За это время коллеги получили 1440 тёплых благодарностей за свою работу, поддержку и вклад в общее дело. Это был важный и по-настоящему душевный этап — про внимание к людям и их усилиям❤️

Следующий шаг — посмотреть шире и честно поговорить о том, как мы взаимодействуем между подразделениями.

Помнишь сентябрьский опрос вовлечённости? Многие тогда честно сказали: взаимодействие между подразделениями можно сделать проще и эффективнее. Этот сигнал услышан — и теперь готовы вместе с тобой работать над улучшениями.

Уже скоро стартует новый анонимный опрос о том, как мы взаимодействуем между отделами: что работает хорошо, где теряется время, а что можно упростить. Это не формальность, а реальная возможность повлиять на изменения — через конкретные примеры и идеи.

Опрос займёт всего 10–15 минут, но его результаты помогут сделать рабочие процессы понятнее, снизить лишние согласования и освободить пространство для действительно важных задач.

📩 Ссылку на опрос ты получишь в корпоративной почте в январе. Давай вместе создадим банк, в котором приятно работать!

Подробнее читай в статье на Медиа 🔎