Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов прокомментировал, почему российский бизнес активно отказывается нанимать курильщиков
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/amp/social/news/2026/01/27/27712495.shtml
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/amp/social/news/2026/01/27/27712495.shtml
Газета.Ru
Все больше российских компаний не берут на работу курильщиков
HR-эксперт Быханов: российский бизнес активно отказывается нанимать курильщиков
❤3🔥2😱2
Партнер кадрового агентства Cornerstone Владислав Быханов назвал погоду уважительной причиной для опозданий на работу
#cornerstone_сми
https://russian.rt.com/russia/news/1588187-rabota-opozdanie-pogoda?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
#cornerstone_сми
https://russian.rt.com/russia/news/1588187-rabota-opozdanie-pogoda?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch
RT на русском
Специалист Быханов назвал погоду уважительной причиной для опозданий на работу
Управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов заявил, что сильный снегопад, приводящий к транспортному коллапсу, может считаться уважительной причиной для опоздания на работу.
👍4
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов оценил ситуацию с кадрами в горнодобывающей отрасли
#cornerstone_сми
https://radiosputnik.ru/20260130/professiya-1982211022.html
#cornerstone_сми
https://radiosputnik.ru/20260130/professiya-1982211022.html
Радио Sputnik
Почему молодежь не торопится идти в горнодобывающую отрасль? Мнение HR
Радио Sputnik, 30.01.2026
❤3
Сегодня состоялся 1-ый бизнес-завтрак и он превзошел ожидания!
Встреча длилась не 2 часа, как планировалось, а 2,5 и даже этого времени оказалось мало.
Мы все были настолько вовлечены в диалог, что готовы были продолжать общение и дальше.
За нашим столом сформировался интересный круг контактов, где собрались представители разных компаний.
Мы не просто познакомились, удалось обсудить насущные проблемы, с которыми сталкиваются участники в своей работе, обменяться свежими идеями и нетривиальными решениями, наметить возможные точки соприкосновения и сотрудничества.
Общение вышло живым, открытым и продуктивным без формальностей и официоза.
Завтрак стал отличным стартом дня, все участники отметили, что зарядились энергией, новыми знаниями и мотивацией для дальнейших действий.
Первый опыт показал, что такие встречи нужны, они создают пространство для искреннего диалога, помогают увидеть ситуацию под новым углом и находят неожиданные связи между разными сферами.
Руководитель банковской практики Семенова Оксана благодарит всех, кто пришёл!
Уже ждём следующего раза, чтобы продолжить общение и развивать идеи, рождённые за этим столом.
Встреча длилась не 2 часа, как планировалось, а 2,5 и даже этого времени оказалось мало.
Мы все были настолько вовлечены в диалог, что готовы были продолжать общение и дальше.
За нашим столом сформировался интересный круг контактов, где собрались представители разных компаний.
Мы не просто познакомились, удалось обсудить насущные проблемы, с которыми сталкиваются участники в своей работе, обменяться свежими идеями и нетривиальными решениями, наметить возможные точки соприкосновения и сотрудничества.
Общение вышло живым, открытым и продуктивным без формальностей и официоза.
Завтрак стал отличным стартом дня, все участники отметили, что зарядились энергией, новыми знаниями и мотивацией для дальнейших действий.
Первый опыт показал, что такие встречи нужны, они создают пространство для искреннего диалога, помогают увидеть ситуацию под новым углом и находят неожиданные связи между разными сферами.
Руководитель банковской практики Семенова Оксана благодарит всех, кто пришёл!
Уже ждём следующего раза, чтобы продолжить общение и развивать идеи, рождённые за этим столом.
🔥6❤2
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов: компании отказываются от трудоголиков из-за выгорания
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/02/02/27756367.shtml?utm_auth=false
#cornerstone_сми
https://www.gazeta.ru/social/news/2026/02/02/27756367.shtml?utm_auth=false
Газета.Ru
Российских трудоголиков предупредили о риске потерять работу в 2026 году
HR-эксперт Быханов: компании отказываются от трудоголиков из-за выгорания
👍2
Позиция: Директор НГДУ
Компания: нефтяная промышленность
Локация: переезд в регион
Обязанности:
- Выполнение плана добычи нефти и газа
- Контроль и координация производственных процессов
- Обеспечение безаварийного производства
- Увеличение мощности нефтепромысла
- Организация работы команды и взаимодействие с подрядчиками
- Оптимизация производственных процессов и ресурсов
- Обеспечение соблюдения техники безопасности и экологических норм
- Подготовка нефти к перекачке по системе Транснефть и Автотранспортом.
- Руководство производственной деятельностью нефтепромысла.
- Эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, инструментов и средств индивидуальной защиты.
- Совершенствование технологий, организации производства, облегчение и оздоровление условий труда, повышение уровня надежности оборудования, сооружений, установок с учетом требований нормативных документов в области ПБОТОС.
- Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на предупреждение аварий, инцидентов, несчастных случаев, снижение рисков и внеплановых потерь от них.
Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в нефтяной отрасли от 3 лет
- Знание технологий добычи нефти и газа
- Навыки управления производственными процессами и командой
- Ответственность и умение принимать решения в стрессовых ситуациях
- Знание норм охраны труда и промышленной безопасности
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru
(Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
#cornerstone_вакансии
Компания: нефтяная промышленность
Локация: переезд в регион
Обязанности:
- Выполнение плана добычи нефти и газа
- Контроль и координация производственных процессов
- Обеспечение безаварийного производства
- Увеличение мощности нефтепромысла
- Организация работы команды и взаимодействие с подрядчиками
- Оптимизация производственных процессов и ресурсов
- Обеспечение соблюдения техники безопасности и экологических норм
- Подготовка нефти к перекачке по системе Транснефть и Автотранспортом.
- Руководство производственной деятельностью нефтепромысла.
- Эксплуатации машин, оборудования, приспособлений, инструментов и средств индивидуальной защиты.
- Совершенствование технологий, организации производства, облегчение и оздоровление условий труда, повышение уровня надежности оборудования, сооружений, установок с учетом требований нормативных документов в области ПБОТОС.
- Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на предупреждение аварий, инцидентов, несчастных случаев, снижение рисков и внеплановых потерь от них.
Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в нефтяной отрасли от 3 лет
- Знание технологий добычи нефти и газа
- Навыки управления производственными процессами и командой
- Ответственность и умение принимать решения в стрессовых ситуациях
- Знание норм охраны труда и промышленной безопасности
Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru
(Владислав)
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
#cornerstone_вакансии
Forwarded from HR с амбициями
Крупнейшая аптечная сеть Швеции платит своим работникам по $100 в год за неформальное общение в рабочее время
В штате 3 300 отличных специалистов. Работа кипит, KPI выполняются, но текучка и больничные растут. Вы предлагаете ДМС и прочие плюшки, но люди все равно выглядят потухшими. Оказывается, им не нужны бонусы, им не хватает дружбы на работе. Им нужно, чтобы кто-нибудь просто спросил: «Как прошел твой день?».
💡 Все началось с того, что фармацевтов учили распознавать одиночество у пожилых клиентов — тех самых, что часами стоят у кассы, просто чтобы с кем-то поговорить. Но СЕО компании осознала пугающую правду: если одиночество съедает клиентов, оно точно так же съедает и ее сотрудников.
В Швеции 8% взрослых живут без единого близкого друга. Одиночество — это не просто грусть, это риск ранней смерти, о чем беспокоится ВОЗ, ставя эту проблему на один уровень с сердечными заболеваниями. Глава компании решила пойти на риск, который любой финансовый директор назовет безумием. Она внедрила программу «friendcare»: теперь сотрудники 400 аптек могут официально бросить кассу или склад на 15 минут в день (или на час в месяц), чтобы:
⚪️ позвонить близкому человеку;
⚪️ запланировать встречу на вечер;
⚪️ просто поболтать с коллегой о жизни, а не о планах продаж.
Более того, компания выделяет каждому $100 в год на «социальные активности». Результат ошеломил: уровень счастья сотрудников взлетел, а такие гиганты, как IKEA, уже выстроились в очередь, чтобы перенять этот опыт. Пример шведской сети аптек доказывает: когда компания помогает сотруднику перестать быть одиноким, она получает лояльного и здорового профессионала.
Вы бы внедрили «friendcare» в своей компании?
👍🏻 — Да, отличная идея, беру на заметку
❤️ — У нас в компании все и без специальных программ находят друзей и общаются
🐳 — Так себе идея, на работе надо работать
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
В штате 3 300 отличных специалистов. Работа кипит, KPI выполняются, но текучка и больничные растут. Вы предлагаете ДМС и прочие плюшки, но люди все равно выглядят потухшими. Оказывается, им не нужны бонусы, им не хватает дружбы на работе. Им нужно, чтобы кто-нибудь просто спросил: «Как прошел твой день?».
В Швеции 8% взрослых живут без единого близкого друга. Одиночество — это не просто грусть, это риск ранней смерти, о чем беспокоится ВОЗ, ставя эту проблему на один уровень с сердечными заболеваниями. Глава компании решила пойти на риск, который любой финансовый директор назовет безумием. Она внедрила программу «friendcare»: теперь сотрудники 400 аптек могут официально бросить кассу или склад на 15 минут в день (или на час в месяц), чтобы:
Более того, компания выделяет каждому $100 в год на «социальные активности». Результат ошеломил: уровень счастья сотрудников взлетел, а такие гиганты, как IKEA, уже выстроились в очередь, чтобы перенять этот опыт. Пример шведской сети аптек доказывает: когда компания помогает сотруднику перестать быть одиноким, она получает лояльного и здорового профессионала.
Вы бы внедрили «friendcare» в своей компании?
👍🏻 — Да, отличная идея, беру на заметку
❤️ — У нас в компании все и без специальных программ находят друзей и общаются
🐳 — Так себе идея, на работе надо работать
#news@hr_with_ambitions
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1
Позиция: Методолог бухгалтерского учета и учета операций инвестиционного бизнеса
Компания: банковская сфера
Локация: Москва
Обязанности:
- Мониторинг изменений в нормативные документы Банка России.
- Разработка внутренних регламентов по порядку ведения бухгалтерского учета операций, а также исправительных записей, событий после отчетной даты.
- Согласование внутрибанковской нормативной и договорной базы.
- Постановка задач на автоматизацию бухгалтерского учета и совершенствованию работы ПО.
- Согласование требований на доработку ПО, участие в тестировании ПО. - Консультирование подразделений Банка по бухгалтерскому учету операций.
- Подготовка письменных запросов в Банк России. По итогам надзорных проверок Банка России и аудиторских проверок разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений, оценка их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности, и контроль за правильностью их исправления.
- Идентификация бухгалтерских рисков в согласуемых внутренних документах, договорных документах, продуктах и операциях Банка; обеспечение их минимизации.
- Использование наименее затратных вариантов реализации требований Банка России.
Требования:
- Уверенное знание РСБУ/МСФО и нормативной базы Банка России в части учета операций с ценными бумагами (сторонних эмитентов и собственные), ПФИ, ЦФА, брокерские операции, операции с векселями, сделки с драгоценными металлами.
- Уверенное пользование компьютером (MS Office).
- Обязательно: Опыт работы в сфере методологии бухгалтерского учета в Банке, аудитором в аутсорсинговой компании.
Желательно: Знание английского языка.
Условия:
- Удаленный формат работы.
ДМС с первого дня работы, фитнес.
- Отклики можно направлять на ekuznetsova@cornerstone.ru (Елена)
#cornerstone_вакансии
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Компания: банковская сфера
Локация: Москва
Обязанности:
- Мониторинг изменений в нормативные документы Банка России.
- Разработка внутренних регламентов по порядку ведения бухгалтерского учета операций, а также исправительных записей, событий после отчетной даты.
- Согласование внутрибанковской нормативной и договорной базы.
- Постановка задач на автоматизацию бухгалтерского учета и совершенствованию работы ПО.
- Согласование требований на доработку ПО, участие в тестировании ПО. - Консультирование подразделений Банка по бухгалтерскому учету операций.
- Подготовка письменных запросов в Банк России. По итогам надзорных проверок Банка России и аудиторских проверок разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений, оценка их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности, и контроль за правильностью их исправления.
- Идентификация бухгалтерских рисков в согласуемых внутренних документах, договорных документах, продуктах и операциях Банка; обеспечение их минимизации.
- Использование наименее затратных вариантов реализации требований Банка России.
Требования:
- Уверенное знание РСБУ/МСФО и нормативной базы Банка России в части учета операций с ценными бумагами (сторонних эмитентов и собственные), ПФИ, ЦФА, брокерские операции, операции с векселями, сделки с драгоценными металлами.
- Уверенное пользование компьютером (MS Office).
- Обязательно: Опыт работы в сфере методологии бухгалтерского учета в Банке, аудитором в аутсорсинговой компании.
Желательно: Знание английского языка.
Условия:
- Удаленный формат работы.
ДМС с первого дня работы, фитнес.
- Отклики можно направлять на ekuznetsova@cornerstone.ru (Елена)
#cornerstone_вакансии
❗️Для соискателей услуги бесплатны.
Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал, каким специалистам стало сложнее найти работу
#cornerstone_сми
https://www.kommersant.ru/doc/8442117
#cornerstone_сми
https://www.kommersant.ru/doc/8442117
Коммерсантъ
Соискатели потеряли рынок
Каким специалистам стало сложнее найти работу
👍2
Forwarded from КАРЬЕРА В БАНКЕ | Оксана Семёнова
Метель метелью, а завтрак по расписанию!
Ну что, 2-ой бизнес завтрак состоялся и это прям победа!
За окном настоящая зимняя сказка (читай метель, сугробы и дикие пробки), но почти все участники всё равно добрались, а один гость вообще приехал из другого города!
Что мы успели обсудить за кофе:
• Рынок труда и кто что видит, какие тренды, где какие сейчас вакансии.
• Карьерные шаги - поговорили, почему лучше думать наперёд и планировать развитие, а не метаться в панике, когда «надо срочно что-то менять».
• Подбор персонала: были лайфхаки как компании ищут людей и что реально цепляет HR-ов.
И, как обычно, у многих из собравшихся были общие коллеги или даже одни и те же места работы.
Кстати, многие признались, что шли без особых ожиданий, а в итоге остались очень довольны результатом.
И, как всегда, не хватило времени, столько ещё тем осталось на потом…
Огромное спасибо всем, кто прорвался через снежные барьеры и добрался.
До новых встреч! 🤩
Ну что, 2-ой бизнес завтрак состоялся и это прям победа!
За окном настоящая зимняя сказка (читай метель, сугробы и дикие пробки), но почти все участники всё равно добрались, а один гость вообще приехал из другого города!
Что мы успели обсудить за кофе:
• Рынок труда и кто что видит, какие тренды, где какие сейчас вакансии.
• Карьерные шаги - поговорили, почему лучше думать наперёд и планировать развитие, а не метаться в панике, когда «надо срочно что-то менять».
• Подбор персонала: были лайфхаки как компании ищут людей и что реально цепляет HR-ов.
И, как обычно, у многих из собравшихся были общие коллеги или даже одни и те же места работы.
Кстати, многие признались, что шли без особых ожиданий, а в итоге остались очень довольны результатом.
И, как всегда, не хватило времени, столько ещё тем осталось на потом…
Огромное спасибо всем, кто прорвался через снежные барьеры и добрался.
До новых встреч! 🤩
👏9👍3