Видели итоги года VV? Приоткрываем двери во внутреннюю кухню.
1) Работали над повышением качества рекрутинга и развитием сотрудников.
2) Практически полностью отказались от вакансий миддл и синьор. Только эксперт, лид и C-level, только хардкор!
3) Поменяли систему мотивации на основе нашей стратегии (наш путь – это скорость, качество и развитие). Существенно повысили постоянную часть гонорара, появилась переменная от личных и командных достижений, добавили квартальный бонус.
4) В 2021 у Values Value есть повод для гордости – это первый год, который топ-менеджеры провели в качестве партнеров. Более того, по его итогам еще 2 сотрудника (Head of Sourcing и Recruitment Lead) также получили статус партнеров. И процент от прибыли компании.
5) Еще один приятный итог – этот год стал рекордным по выручке и чистой прибыли.
6) У нас всегда было много запросов на сотрудничество от клиентов, но в 2021 их стало настолько много, что мы начали рекомендовать конкурентов и даже завели отдельный шаблон письма для этого дела.
1) Работали над повышением качества рекрутинга и развитием сотрудников.
2) Практически полностью отказались от вакансий миддл и синьор. Только эксперт, лид и C-level, только хардкор!
3) Поменяли систему мотивации на основе нашей стратегии (наш путь – это скорость, качество и развитие). Существенно повысили постоянную часть гонорара, появилась переменная от личных и командных достижений, добавили квартальный бонус.
4) В 2021 у Values Value есть повод для гордости – это первый год, который топ-менеджеры провели в качестве партнеров. Более того, по его итогам еще 2 сотрудника (Head of Sourcing и Recruitment Lead) также получили статус партнеров. И процент от прибыли компании.
5) Еще один приятный итог – этот год стал рекордным по выручке и чистой прибыли.
6) У нас всегда было много запросов на сотрудничество от клиентов, но в 2021 их стало настолько много, что мы начали рекомендовать конкурентов и даже завели отдельный шаблон письма для этого дела.
👍6
Перейдем к цифрам!
🎄 Работу в индустрии в 2021 году чаще меняли мужчины – их было 76%. Вообще, наблюдаем тенденцию: в 2019 из нанятых нами 54% были женщины, в 2020 – 37%, а в этом – всего 34% (по данным Большого Зарплатного Опроса геймдева).
🎄 В 2021 мы концентрировались на работе с существующими клиентами и расширяли сотрудничество с ними. Более 50% вакансий в работе было именно от них. Но повезло поработать и с новыми клиентами: в 2021 году таких у Values Value было 27!
🎄 У наших заказчиков Unity-разработчики догнали по популярности геймдизайнеров! По направлениям лидируют геймдизайн, программирование и маркетинг.
🎄 Наш ежегодный (и юбилейный!) Большой Зарплатный Опрос продолжает расти и привлекает всё больше индустриальных специалистов. В 2021-м мы превзошли прошлогодний результат на 11,5%!
🎄 А еще у нас было 12 докладов, 8 воркшопов, 8 круглых столов, 8 конференций и целое море онлайн и оффлайн активностей. Не то, чтобы все это было необходимо сделать в 2021 году, но если уж начал заниматься рекрутингом, то к делу надо подходить серьезно.
🎄 Мы работали над тем, чтобы этика стала мейнстримом. Ей был посвящен наш Talent Track на DevGAMM, два подкаста в “Жиза ГД”, круглые столы и многочисленные публикации.
🎄 Работу в индустрии в 2021 году чаще меняли мужчины – их было 76%. Вообще, наблюдаем тенденцию: в 2019 из нанятых нами 54% были женщины, в 2020 – 37%, а в этом – всего 34% (по данным Большого Зарплатного Опроса геймдева).
🎄 В 2021 мы концентрировались на работе с существующими клиентами и расширяли сотрудничество с ними. Более 50% вакансий в работе было именно от них. Но повезло поработать и с новыми клиентами: в 2021 году таких у Values Value было 27!
🎄 У наших заказчиков Unity-разработчики догнали по популярности геймдизайнеров! По направлениям лидируют геймдизайн, программирование и маркетинг.
🎄 Наш ежегодный (и юбилейный!) Большой Зарплатный Опрос продолжает расти и привлекает всё больше индустриальных специалистов. В 2021-м мы превзошли прошлогодний результат на 11,5%!
🎄 А еще у нас было 12 докладов, 8 воркшопов, 8 круглых столов, 8 конференций и целое море онлайн и оффлайн активностей. Не то, чтобы все это было необходимо сделать в 2021 году, но если уж начал заниматься рекрутингом, то к делу надо подходить серьезно.
🎄 Мы работали над тем, чтобы этика стала мейнстримом. Ей был посвящен наш Talent Track на DevGAMM, два подкаста в “Жиза ГД”, круглые столы и многочисленные публикации.
👍4
И, наконец, HR-тренды геймдева:
🎄 В 2021 значительно вырос спрос на рекрутеров и HR. Также выросли и их зарплатные ожидания.
🎄 Вообще, зарплаты выросли у всех. Думаем, что в Большом 🎄 Зарплатном Опросе геймдева 2022 мы увидим совсем другие цифры.
🎄 Acqui-hiring – компании все чаще покупают студии не ради экспертизы или продукта, а чтобы нанимать целыми командами.
🎄 Работодатели активно занимаются поддержкой своих сотрудников, расширяя программы заботы и предлагая новые бонусы (например, детские сады-онлайн).
🎄 Тема HR становятся все более популярной в социальных сетях и СМИ. Появляются отдельные медиа о карьере и HR, в том числе и в геймдеве. Не можем не порекомендовать Boost – проект InGame Job – там публикуются реально полезные материалы. Вот ссылка: https://boost.ingamejob.com/
🎄 Количество вакансий растет (хотя и не все вакансии публикуются). По сравнению с прошлым годом их число значительно выросло.
🎄 Появляется все больше кандидатов, которые указывают в своих резюме, что они рассматривают только удаленный формат работы (без командировок, гибридного формата и т.д.).
🎄 Один из трендов – оффер на собеседовании и даже без собеседования. Для компании дорого нанимать сотрудника, который не пройдет испытательный срок. Но они готовы рисковать.
И еще один вывод – все хантят всех, поэтому в 2022 найм станет еще более сложной и интересной задачей.
🎄 В 2021 значительно вырос спрос на рекрутеров и HR. Также выросли и их зарплатные ожидания.
🎄 Вообще, зарплаты выросли у всех. Думаем, что в Большом 🎄 Зарплатном Опросе геймдева 2022 мы увидим совсем другие цифры.
🎄 Acqui-hiring – компании все чаще покупают студии не ради экспертизы или продукта, а чтобы нанимать целыми командами.
🎄 Работодатели активно занимаются поддержкой своих сотрудников, расширяя программы заботы и предлагая новые бонусы (например, детские сады-онлайн).
🎄 Тема HR становятся все более популярной в социальных сетях и СМИ. Появляются отдельные медиа о карьере и HR, в том числе и в геймдеве. Не можем не порекомендовать Boost – проект InGame Job – там публикуются реально полезные материалы. Вот ссылка: https://boost.ingamejob.com/
🎄 Количество вакансий растет (хотя и не все вакансии публикуются). По сравнению с прошлым годом их число значительно выросло.
🎄 Появляется все больше кандидатов, которые указывают в своих резюме, что они рассматривают только удаленный формат работы (без командировок, гибридного формата и т.д.).
🎄 Один из трендов – оффер на собеседовании и даже без собеседования. Для компании дорого нанимать сотрудника, который не пройдет испытательный срок. Но они готовы рисковать.
И еще один вывод – все хантят всех, поэтому в 2022 найм станет еще более сложной и интересной задачей.
Boost InGame Job
Boost InGame Job - for game developers, HR and recruiters
Media about jobs and careers in the games industry: guides, tests, interviews, job market analysis
👍4
Всем привет! Команда Values Value теперь будет бороться за ваши сердечки еще и в телеграме💜💜💜
Нам сегодня исполнилось 5 лет, солидный возраст, чтобы наконец-то начать вести свой канал тут.
Подписывайтесь, располагайтесь и готовьтесь получать новости, размышления, публикации и уникальный контент о кейсах по закрытию вакансий.
Нам сегодня исполнилось 5 лет, солидный возраст, чтобы наконец-то начать вести свой канал тут.
Подписывайтесь, располагайтесь и готовьтесь получать новости, размышления, публикации и уникальный контент о кейсах по закрытию вакансий.
❤12
Как подготовиться к собеседованию в игровую компанию?
Вопрос нетривиальный даже для тех, кто уже работает в индустрии. Мы собрали самое необходимое.
Перед собеседованием стоит:
📌 Изучить проекты компании и поиграть в их игры. Даже если это стартап, то можно посмотреть на предыдущий опыт основателей. Например, их релизы в предыдущих игровых студиях.
📌 Познакомиться с жанром, который обычно указывают в тексте вакансии, хотя бы с двумя-тремя хитами.
📌 Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть детальную информацию о компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру.
📌 Не допускать типичных ошибок. В геймдеве некоторые кандидаты дискриминируют жанры и платформы. Не стоит говорить о том, что есть “верхний” и “нижний” геймдев, где верхний – это только AAA-проекты. Также не рекомендуем ожесточенно критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Ошибкой будет ваша попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании или повторить основные понятия заранее.
В остальном рекомендуем следовать стандартным правилам собеседования.
Впечатление производит кандидат:
– хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
– готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач;
– пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
– вежливый и приветливый;
– опрятный.
Не забывайте о нормах онлайн-собеседования. Пандемия и текущий рынок труда диктуют условие наличия нормальной видеосвязи, ведь в 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов работаю удаленно (данные Большого Зарплатного Опроса).
Мы рекомендуем звонить:
📌 с камерой и в наушниках;
📌 с хорошим интернет-соединением;
📌 из тихого светлого помещения (или поставьте красивый виртуальный фон);
📌 в подходящей одежде, даже если ее не видно на камеру.
Вопрос нетривиальный даже для тех, кто уже работает в индустрии. Мы собрали самое необходимое.
Перед собеседованием стоит:
📌 Изучить проекты компании и поиграть в их игры. Даже если это стартап, то можно посмотреть на предыдущий опыт основателей. Например, их релизы в предыдущих игровых студиях.
📌 Познакомиться с жанром, который обычно указывают в тексте вакансии, хотя бы с двумя-тремя хитами.
📌 Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть детальную информацию о компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру.
📌 Не допускать типичных ошибок. В геймдеве некоторые кандидаты дискриминируют жанры и платформы. Не стоит говорить о том, что есть “верхний” и “нижний” геймдев, где верхний – это только AAA-проекты. Также не рекомендуем ожесточенно критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Ошибкой будет ваша попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании или повторить основные понятия заранее.
В остальном рекомендуем следовать стандартным правилам собеседования.
Впечатление производит кандидат:
– хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
– готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач;
– пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
– вежливый и приветливый;
– опрятный.
Не забывайте о нормах онлайн-собеседования. Пандемия и текущий рынок труда диктуют условие наличия нормальной видеосвязи, ведь в 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов работаю удаленно (данные Большого Зарплатного Опроса).
Мы рекомендуем звонить:
📌 с камерой и в наушниках;
📌 с хорошим интернет-соединением;
📌 из тихого светлого помещения (или поставьте красивый виртуальный фон);
📌 в подходящей одежде, даже если ее не видно на камеру.
👍7
Как и зачем собирать рекомендации на кандидата? Стоит ли писать его бывшим коллегам? Текущему работодателю? Маме? Кошке?!?
Если серьезно, то мы вместе с редакцией Boost подготовили гайд на одну из самых спорных тем в HR. Рассказываем, этично ли собирать отзывы на будущего работника и как делать это эффективно и безболезненно.
Бонус – рекомендации для кандидата, как помочь рекрутеру собрать о вас нужную информацию.
Приятного чтения!
Ссылка на материал: https://boost.ingamejob.com/kak-i-zachem-sobirat-rekomendaczii-na-kandidata/
Если серьезно, то мы вместе с редакцией Boost подготовили гайд на одну из самых спорных тем в HR. Рассказываем, этично ли собирать отзывы на будущего работника и как делать это эффективно и безболезненно.
Бонус – рекомендации для кандидата, как помочь рекрутеру собрать о вас нужную информацию.
Приятного чтения!
Ссылка на материал: https://boost.ingamejob.com/kak-i-zachem-sobirat-rekomendaczii-na-kandidata/
Boost InGame Job
Как и зачем собирать рекомендации на кандидата? - Boost InGame Job
Этично ли собирать отзывы на будущего работника? Как сделать это эффективно и безболезненно? И наконец, поможет ли оценка бывших коллег новой команде?
👍6
Как найти и нанять продюсера? Вот в чем вопрос!
Он стал темой для дискуссии на Games Gathering 2021 Kiev, в которой участвовала Александра Кононенко, Recruitment Lead в Values Value. Эксперты обсудили реалии поиска и найма, потребности и требования, кандидатов и отказы, и, конечно, же закрытые вакансии.
Producer is the New Black, поэтому пропускать такое количество дельных мыслей, конечно, не стоило. На дискуссии эксперты Александр Штаченко (PlayMe, Progamedev.net), Олег Медведь (Easybrain), Анатолий Генис (Murka) делились кейсами найма продюсеров, их местом в структуре компании (тут есть нюанс, и не один!). Также они сформулировали, к чему стоит готовиться, если вы ищите продюсера.
Посмотрите запись дискуссии по ссылке. И находите своих продюсеров как можно быстрее.
Ссылка на дискуссию. https://www.youtube.com/watch?v=Fls76Xw0C1U
Он стал темой для дискуссии на Games Gathering 2021 Kiev, в которой участвовала Александра Кононенко, Recruitment Lead в Values Value. Эксперты обсудили реалии поиска и найма, потребности и требования, кандидатов и отказы, и, конечно, же закрытые вакансии.
Producer is the New Black, поэтому пропускать такое количество дельных мыслей, конечно, не стоило. На дискуссии эксперты Александр Штаченко (PlayMe, Progamedev.net), Олег Медведь (Easybrain), Анатолий Генис (Murka) делились кейсами найма продюсеров, их местом в структуре компании (тут есть нюанс, и не один!). Также они сформулировали, к чему стоит готовиться, если вы ищите продюсера.
Посмотрите запись дискуссии по ссылке. И находите своих продюсеров как можно быстрее.
Ссылка на дискуссию. https://www.youtube.com/watch?v=Fls76Xw0C1U
YouTube
Дискуссионная панель "Найти и нанять игрового продюсера"
Модератор: Александр Штаченко, PlayMe, Progamedev.net, CPO;
Спикеры: Олег Медведь, Easybrain, Product Manager; Анатолий Генис, Murka, Head of Accelerator; Александра Кононенко, Values Value, Recruitment Lead.
Нанимать продуктового специалиста - это сложная…
Спикеры: Олег Медведь, Easybrain, Product Manager; Анатолий Генис, Murka, Head of Accelerator; Александра Кононенко, Values Value, Recruitment Lead.
Нанимать продуктового специалиста - это сложная…
🔥3
Что делать?
Кто убил Кенни?
Кем вы видите себя через N лет?
На первые 2 вечных вопроса мы отвечать не будем, а вот третий – повод задуматься. Почему стоит ставить карьерные цели на год, как это сделать и чем это может быть полезно. В материале на Boost на эти вопросы отвечает Оксана Афонина – сертифицированный карьерный и бизнес коуч. Ссылка на материал – в комментарии.
Тем, кому хочется большего, рекомендуем записаться на программу «Карьерные стратегии», которая пройдет онлайн уже во второй раз 15-31 марта 2022. За 3 недели вы получите теорию и практические упражнения (очень много!), которые уже помогли нескольким десяткам профессионалов построить карьерный план. Присоединяйтесь к программе, если хотите научиться подходить к своей карьере осознанно, как к проекту, и учитывая свои ценности и мотивации. Успевайте записаться! https://levelup.space/#price
Кто убил Кенни?
Кем вы видите себя через N лет?
На первые 2 вечных вопроса мы отвечать не будем, а вот третий – повод задуматься. Почему стоит ставить карьерные цели на год, как это сделать и чем это может быть полезно. В материале на Boost на эти вопросы отвечает Оксана Афонина – сертифицированный карьерный и бизнес коуч. Ссылка на материал – в комментарии.
Тем, кому хочется большего, рекомендуем записаться на программу «Карьерные стратегии», которая пройдет онлайн уже во второй раз 15-31 марта 2022. За 3 недели вы получите теорию и практические упражнения (очень много!), которые уже помогли нескольким десяткам профессионалов построить карьерный план. Присоединяйтесь к программе, если хотите научиться подходить к своей карьере осознанно, как к проекту, и учитывая свои ценности и мотивации. Успевайте записаться! https://levelup.space/#price
Dan.com
levelup.space - Domain Name For Sale | Dan.com
I found a great domain name for sale on @undeveloped. Check it out!
Рассылаете резюме, но не получаете приглашения на собеседования?
Планируете искать новую работу и нужно обновить резюме?
Меняете сферу или специальность и нужно адаптировать резюме?
Тогда приходите на воркшоп по составлению резюме, который пройдет 1 марта в 18:30 (Киев) / 19:30 (Москва). Всего за час вы научитесь писать продающее резюме и узнаете:
📌 Почему важен контекст, в котором находится ваше резюме
📌 Что такое ATS и как форматировать резюме под нее
📌 Как структурировать резюме
📌 Примеры удачного и неудачного описания опыта работы
📌 Зачем нужно базовое резюме и как адаптировать его под разные вакансии
📌 Шаблон для написания резюме
Проведет мероприятие Оксана Афонина, коуч для профессионалов в IT и геймдеве, автор программы по планированию карьеры “Карьерные стратегии”.
Встречаемся в Zoom, подробности и регистрация по ссылке: https://levelup.space/workshop/cv
📌📌📌
Планируете искать новую работу и нужно обновить резюме?
Меняете сферу или специальность и нужно адаптировать резюме?
Тогда приходите на воркшоп по составлению резюме, который пройдет 1 марта в 18:30 (Киев) / 19:30 (Москва). Всего за час вы научитесь писать продающее резюме и узнаете:
📌 Почему важен контекст, в котором находится ваше резюме
📌 Что такое ATS и как форматировать резюме под нее
📌 Как структурировать резюме
📌 Примеры удачного и неудачного описания опыта работы
📌 Зачем нужно базовое резюме и как адаптировать его под разные вакансии
📌 Шаблон для написания резюме
Проведет мероприятие Оксана Афонина, коуч для профессионалов в IT и геймдеве, автор программы по планированию карьеры “Карьерные стратегии”.
Встречаемся в Zoom, подробности и регистрация по ссылке: https://levelup.space/workshop/cv
📌📌📌
🔥5❤2
Таня+Саша – это не название очередного ситкома об отношениях. Это гораздо интереснее!
Таня Локтионова, основатель Values Value, и Саша Кононенко, Recruitment Lead выступили на площадке Scream School с темой «Карьера в геймдеве».
В программе были самые важные темы:
📌 самые востребованные специалисты в геймдеве и уровень зарплат;
📌 как устроиться на работу;
📌 какие софт и хард скиллы развивать;
📌 резюме, портфолио и сопроводительные письма
Все это можно посмотреть здесь: https://www.youtube.com/watch?v=b-Aoemm_2Zs. Приятного просмотра.
Таня Локтионова, основатель Values Value, и Саша Кононенко, Recruitment Lead выступили на площадке Scream School с темой «Карьера в геймдеве».
В программе были самые важные темы:
📌 самые востребованные специалисты в геймдеве и уровень зарплат;
📌 как устроиться на работу;
📌 какие софт и хард скиллы развивать;
📌 резюме, портфолио и сопроводительные письма
Все это можно посмотреть здесь: https://www.youtube.com/watch?v=b-Aoemm_2Zs. Приятного просмотра.
YouTube
Карьера в геймдеве - Открытая лекция от Values Value
На лекции основатель Values Value Таня Локтионова вместе с Сашей Кононенко, Recruitment Lead, подробнее рассказали о том, как успешно устроиться в игровую студию.
В Scream School мы обучаем специалистов геймдева по направлениям: геймдизайн, концепт-арт,…
В Scream School мы обучаем специалистов геймдева по направлениям: геймдизайн, концепт-арт,…
🔥8❤3
Values Value прекратила бизнес отношения с компаниями и партнерами из Российской Федерации и Республики Беларусь.
Мы концентрируемся на украинских компаниях и европейских клиентах. Мы готовы продолжать сотрудничать с компаниями с беларусскими корнями, если они пострадали от режима Лукашенко и открыто высказались против военной агрессии РФ, называя войну войной.
Мы проактивно помогаем украинским специалистам, как с индивидуальными консультациями, так с системной помощью украинцам из игровой индустрии. Values Value выступила как соорганизатор двух инициатив по помощи международного гемдева украинским коллегам https://boost.ingamejob.com/ingame-job-dopomagae-gamedev-fahivczyam-z-ukraini/ и украинским бизнесам https://boost.ingamejob.com/dopomaga%d1%94mo-ukra%d1%97nskim-igrovim-studiyam-ta-biznesam/.
Сотрудники Values Value волонтерят и участвуют в десятках гуманитарных проектов. Например, мы помогли собрать список стран, наиболее благоприятных для переезда украинцев https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_QqoOVyNkFgC0Q93Hx2JxttRzk_OiRaEJ7QJLSJmFyM/edit#gid=0. Мы вернулись к работе, создаем новые рабочие места, платим налоги и ЕСВ.
Все будет Украина!
===========
Компанія Values Value припинила бізнес відносини з компаніями та партнерами з Російської Федерації та Республіки Білорусь.
Ми зосереджені на роботі з українськими компаніями та європейськими клієнтами. Ми готові продовжувати співпрацю з компаніями з білоруським корінням, якщо вони постраждали від режиму Лукашенка та відкрито висловилися проти військової агресії РФ, назвавши війну війною.
Ми проактивно допомагаємо українським спеціалістам, як з індивідуальними консультаціями, так і з системною допомогою українцям з ігрової індустрії. Values Value виступає співорганізатором двох ініціатив з допомогиі міжнародного геймдеву українським колегам https://boost.ingamejob.com/ingame-job-dopomagae-gamedev-fahivczyam-z-ukraini/ та українським бізнесам https://boost.ingamejob.com/dopomaga%d1%94mo-ukra%d1%97nskim-igrovim-studiyam-ta-biznesam/.
Співробітники Values Value як волонтери беруть участь в десятках гуманітарних проектів.
Наприклад, ми допомогли скласти список країн, найбільш сприятливих для переїзду українців https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_QqoOVyNkFgC0Q93Hx2JxttRzk_OiRaEJ7QJLSJmFyM/edit#gid=0. Ми повернулися до роботи, створюємо нові робочі місця, сплачуємо податки та ЄСВ.
Все буде Україна!
Мы концентрируемся на украинских компаниях и европейских клиентах. Мы готовы продолжать сотрудничать с компаниями с беларусскими корнями, если они пострадали от режима Лукашенко и открыто высказались против военной агрессии РФ, называя войну войной.
Мы проактивно помогаем украинским специалистам, как с индивидуальными консультациями, так с системной помощью украинцам из игровой индустрии. Values Value выступила как соорганизатор двух инициатив по помощи международного гемдева украинским коллегам https://boost.ingamejob.com/ingame-job-dopomagae-gamedev-fahivczyam-z-ukraini/ и украинским бизнесам https://boost.ingamejob.com/dopomaga%d1%94mo-ukra%d1%97nskim-igrovim-studiyam-ta-biznesam/.
Сотрудники Values Value волонтерят и участвуют в десятках гуманитарных проектов. Например, мы помогли собрать список стран, наиболее благоприятных для переезда украинцев https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_QqoOVyNkFgC0Q93Hx2JxttRzk_OiRaEJ7QJLSJmFyM/edit#gid=0. Мы вернулись к работе, создаем новые рабочие места, платим налоги и ЕСВ.
Все будет Украина!
===========
Компанія Values Value припинила бізнес відносини з компаніями та партнерами з Російської Федерації та Республіки Білорусь.
Ми зосереджені на роботі з українськими компаніями та європейськими клієнтами. Ми готові продовжувати співпрацю з компаніями з білоруським корінням, якщо вони постраждали від режиму Лукашенка та відкрито висловилися проти військової агресії РФ, назвавши війну війною.
Ми проактивно допомагаємо українським спеціалістам, як з індивідуальними консультаціями, так і з системною допомогою українцям з ігрової індустрії. Values Value виступає співорганізатором двох ініціатив з допомогиі міжнародного геймдеву українським колегам https://boost.ingamejob.com/ingame-job-dopomagae-gamedev-fahivczyam-z-ukraini/ та українським бізнесам https://boost.ingamejob.com/dopomaga%d1%94mo-ukra%d1%97nskim-igrovim-studiyam-ta-biznesam/.
Співробітники Values Value як волонтери беруть участь в десятках гуманітарних проектів.
Наприклад, ми допомогли скласти список країн, найбільш сприятливих для переїзду українців https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_QqoOVyNkFgC0Q93Hx2JxttRzk_OiRaEJ7QJLSJmFyM/edit#gid=0. Ми повернулися до роботи, створюємо нові робочі місця, сплачуємо податки та ЄСВ.
Все буде Україна!
❤14
Make sure to watch the live stream "Ukrainian Games Industry In The Times Of War"
DevGAMM hosts Tetiana Loktionova, Values Value Founder
Values Value and InGame Job asked 750+ Ukrainian game industry professionals about their salaries, benefits, current situation, and further plans. And now – Tanja will present the results.
Be the first to learn insights from a breakdown of professions, level of seniority, English language proficiency, and how the war has influenced and continues to impact Ukrainian game developers.
⏰ When: June 22, 4PM GMT+3
🎥 Where: DevGAMM YouTube Channel
💡 Hit the subscribe button and the bell icon to get notified before the start.
https://youtu.be/KmrBmRviET4
DevGAMM hosts Tetiana Loktionova, Values Value Founder
Values Value and InGame Job asked 750+ Ukrainian game industry professionals about their salaries, benefits, current situation, and further plans. And now – Tanja will present the results.
Be the first to learn insights from a breakdown of professions, level of seniority, English language proficiency, and how the war has influenced and continues to impact Ukrainian game developers.
⏰ When: June 22, 4PM GMT+3
🎥 Where: DevGAMM YouTube Channel
💡 Hit the subscribe button and the bell icon to get notified before the start.
https://youtu.be/KmrBmRviET4
👍5🔥4
Велике зарплатне опитування українського геймдеву 2022
17% респондентів виїхали за кордон. 78% працюють повністю віддалено. І це все не через пандемію.
Лише 9% готові працювати з компаніями, що хоч якось пов'язані з росією;
66% планують жити в Україні після закінчення війни;
15% змінили б роботу через відсутність або погану підтримку працівників під час війни…
І це ми ще не починали говорити про зарплати.
У нашому щорічному Big GameDev Salary Survey, спільному дослідженні з платформою inGame Job, ми запитали понад 750 професіоналів української ігрової індустрії про їхні зарплати, бонуси, поточну ситуацію та подальші плани.
Ознайомтеся з повною версією звіту за посиланням!
https://boost.ingamejob.com/ru/velike-zarplatne-opituvannya-ukra%d1%97nskogo-gejmdevu-2022/
17% респондентів виїхали за кордон. 78% працюють повністю віддалено. І це все не через пандемію.
Лише 9% готові працювати з компаніями, що хоч якось пов'язані з росією;
66% планують жити в Україні після закінчення війни;
15% змінили б роботу через відсутність або погану підтримку працівників під час війни…
І це ми ще не починали говорити про зарплати.
У нашому щорічному Big GameDev Salary Survey, спільному дослідженні з платформою inGame Job, ми запитали понад 750 професіоналів української ігрової індустрії про їхні зарплати, бонуси, поточну ситуацію та подальші плани.
Ознайомтеся з повною версією звіту за посиланням!
https://boost.ingamejob.com/ru/velike-zarplatne-opituvannya-ukra%d1%97nskogo-gejmdevu-2022/
ІТ-рекрутинг з нуля - онлайн-курс від EvoTalents.School.
Ми беремо участь у практичному курсі для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців. Незалежно від того, чи ви початківець чи сеньйор-рекрутер, сорсер чи HR менеджер – з цього курсу ви все одно отримаєте корисні знання та поради.
Таня Локтіонова, засновник Values Value, та Валерія Бахвалова, Head of Sourcing у Values Value, будуть вашими спікерами на цьому курсі за темами “Етика в рекрутингу” та “Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі”. Побачимось на вебінарах!
📆 Курс розпочнеться 12 вересня українською мовою.
💥 Максимальна кількість учасників всього 30 чоловік - поспішайте зареєструватися!
Дізнайтеся більше про курс за посиланням:
https://evotalents.school/ua/it-recruitment.html
Ми беремо участь у практичному курсі для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців. Незалежно від того, чи ви початківець чи сеньйор-рекрутер, сорсер чи HR менеджер – з цього курсу ви все одно отримаєте корисні знання та поради.
Таня Локтіонова, засновник Values Value, та Валерія Бахвалова, Head of Sourcing у Values Value, будуть вашими спікерами на цьому курсі за темами “Етика в рекрутингу” та “Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі”. Побачимось на вебінарах!
📆 Курс розпочнеться 12 вересня українською мовою.
💥 Максимальна кількість учасників всього 30 чоловік - поспішайте зареєструватися!
Дізнайтеся більше про курс за посиланням:
https://evotalents.school/ua/it-recruitment.html
👍3
Як бонусувати рекрутерів та сорсерів? - Таня Локтіонова на благодійному вебінарі від People First Club
Таня Локтіонова, Founder Values Value, разом з Галиною Драган, Recruitment Lead в TechMagic, та Яною Бабій, Recruitment Lead в Ajax Systems, візьмуть участь у благодійному вебінарі People First Club. Спікери поділяться досвідом, як краще надавати бонуси рекрутерам і сорсерам з точки зору агентства, аутсорсингу або продуктової компанії. Приєднуйтесь та дізнавайтеся більше про найкращі практики з розробки бонусів для рекрутерів та сорсерів!
📆 Вебінар відбудеться 13 вересня о 18:00 за Києвом, українською мовою.
💙💛 Внесок – 400 грн. І так як це благодійний івент – 50% зібраних коштів будуть спрямовані на підтримку України.
Більше інформації про вебінар можна знайти тут:
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers
Таня Локтіонова, Founder Values Value, разом з Галиною Драган, Recruitment Lead в TechMagic, та Яною Бабій, Recruitment Lead в Ajax Systems, візьмуть участь у благодійному вебінарі People First Club. Спікери поділяться досвідом, як краще надавати бонуси рекрутерам і сорсерам з точки зору агентства, аутсорсингу або продуктової компанії. Приєднуйтесь та дізнавайтеся більше про найкращі практики з розробки бонусів для рекрутерів та сорсерів!
📆 Вебінар відбудеться 13 вересня о 18:00 за Києвом, українською мовою.
💙💛 Внесок – 400 грн. І так як це благодійний івент – 50% зібраних коштів будуть спрямовані на підтримку України.
Більше інформації про вебінар можна знайти тут:
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers
👍3
Вже сьогодні відбудеться панельна дискусія яку організовує People First Club: "Як бонусувати рекрутерів та сорсерів?"
Приходь сьогодні о 18:00 на онлайн-вебінар за посиланням і дізнавайся про те, як керівники рекрутингових команд з продукту - Яна Бабій, аутсорсу - Галина Драган, та агентства - Таня Локтіонова, створюють і розвивають бонусні системи для рекрутерів, сорсерів та тімлідів.
Пориньте сьогодні у пізнання бонусних систем, порівняй різний досвід експертів і візьми для себе найкорисніше!
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers
Приходь сьогодні о 18:00 на онлайн-вебінар за посиланням і дізнавайся про те, як керівники рекрутингових команд з продукту - Яна Бабій, аутсорсу - Галина Драган, та агентства - Таня Локтіонова, створюють і розвивають бонусні системи для рекрутерів, сорсерів та тімлідів.
Пориньте сьогодні у пізнання бонусних систем, порівняй різний досвід експертів і візьми для себе найкорисніше!
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers
🔥5👍1
Конференція Games Gathering Summer online стала чудовим івентом для Values Value. Ми організували онлайн-стіну вакансій разом з InGame Job, дякуємо всім учасникам і кандидатам, які долучилися! Саша Кононенко, Partner та Lead Recruitment Consultant у Values Value, провела дискусійну панель про рекрутинг в українському геймдеві під час війни.
Неймовірними учасниками панельної дискусії були: Яна Хникіна, HR Director у Pingle Game Studio; Світлана Зотке, Head of HR у G5 Games; та Катерина Ляшенко, Lead Recruiter у Bini Bambini. Експерти обговорили, що змінилося в наймі українських спеціалістів з початку повномасштабної війни, реалії релокації та віддаленої роботи на європейські та західні студії, ставлення професіоналів геймдеву до компаній, пов'язаних з країною-агресором.
Не вийшло долучитися до перегляду панельної дискусії на конференції? - маєте можливість зараз, на офіційному YouTube-каналі Games Gathering!
💙💛Обговорення велося українською мовою.
https://www.youtube.com/watch?v=G66AO-R0Cp0
Неймовірними учасниками панельної дискусії були: Яна Хникіна, HR Director у Pingle Game Studio; Світлана Зотке, Head of HR у G5 Games; та Катерина Ляшенко, Lead Recruiter у Bini Bambini. Експерти обговорили, що змінилося в наймі українських спеціалістів з початку повномасштабної війни, реалії релокації та віддаленої роботи на європейські та західні студії, ставлення професіоналів геймдеву до компаній, пов'язаних з країною-агресором.
Не вийшло долучитися до перегляду панельної дискусії на конференції? - маєте можливість зараз, на офіційному YouTube-каналі Games Gathering!
💙💛Обговорення велося українською мовою.
https://www.youtube.com/watch?v=G66AO-R0Cp0
👍5🔥1