ІТ-рекрутинг з нуля - онлайн-курс від EvoTalents.School.

Ми беремо участь у практичному курсі для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців. Незалежно від того, чи ви початківець чи сеньйор-рекрутер, сорсер чи HR менеджер – з цього курсу ви все одно отримаєте корисні знання та поради.

Таня Локтіонова, засновник Values Value, та Валерія Бахвалова, Head of Sourcing у Values Value, будуть вашими спікерами на цьому курсі за темами “Етика в рекрутингу” та “Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі”. Побачимось на вебінарах!

📆 Курс розпочнеться 12 вересня українською мовою.
💥 Максимальна кількість учасників всього 30 чоловік - поспішайте зареєструватися!

Дізнайтеся більше про курс за посиланням:
https://evotalents.school/ua/it-recruitment.html

Як бонусувати рекрутерів та сорсерів? - Таня Локтіонова на благодійному вебінарі від People First Club

Таня Локтіонова, Founder Values Value, разом з Галиною Драган, Recruitment Lead в TechMagic, та Яною Бабій, Recruitment Lead в Ajax Systems, візьмуть участь у благодійному вебінарі People First Club. Спікери поділяться досвідом, як краще надавати бонуси рекрутерам і сорсерам з точки зору агентства, аутсорсингу або продуктової компанії. Приєднуйтесь та дізнавайтеся більше про найкращі практики з розробки бонусів для рекрутерів та сорсерів!

📆 Вебінар відбудеться 13 вересня о 18:00 за Києвом, українською мовою.
💙💛 Внесок – 400 грн. І так як це благодійний івент – 50% зібраних коштів будуть спрямовані на підтримку України.

Більше інформації про вебінар можна знайти тут:
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers

Вже сьогодні відбудеться панельна дискусія яку організовує People First Club: "Як бонусувати рекрутерів та сорсерів?"

Приходь сьогодні о 18:00 на онлайн-вебінар за посиланням і дізнавайся про те, як керівники рекрутингових команд з продукту - Яна Бабій, аутсорсу - Галина Драган, та агентства - Таня Локтіонова, створюють і розвивають бонусні системи для рекрутерів, сорсерів та тімлідів.

Пориньте сьогодні у пізнання бонусних систем, порівняй різний досвід експертів і візьми для себе найкорисніше!
https://peoplefirst.club/webinars/2022-09-bonuses-for-recruiters-and-sourcers

Конференція Games Gathering Summer online стала чудовим івентом для Values Value. Ми організували онлайн-стіну вакансій разом з InGame Job, дякуємо всім учасникам і кандидатам, які долучилися! Саша Кононенко, Partner та Lead Recruitment Consultant у Values Value, провела дискусійну панель про рекрутинг в українському геймдеві під час війни.

Неймовірними учасниками панельної дискусії були: Яна Хникіна, HR Director у Pingle Game Studio; Світлана Зотке, Head of HR у G5 Games; та Катерина Ляшенко, Lead Recruiter у Bini Bambini. Експерти обговорили, що змінилося в наймі українських спеціалістів з початку повномасштабної війни, реалії релокації та віддаленої роботи на європейські та західні студії, ставлення професіоналів геймдеву до компаній, пов'язаних з країною-агресором.

Не вийшло долучитися до перегляду панельної дискусії на конференції? - маєте можливість зараз, на офіційному YouTube-каналі Games Gathering!
💙💛Обговорення велося українською мовою.
https://www.youtube.com/watch?v=G66AO-R0Cp0

18-21 жовтня, Братислава, Словаччина
Ми їдемо на Games Gathering 2022 Bratislava!
Наша команда буде рада зустрітися і поспілкуватися з колегами та друзями з геймдеву.
Пишіть Анні Ващенко або Анні Клімович, якщо ви шукаєте нових співробітників або кар'єрні можливості, інформацію про українську ігрову індустрію та можливу співпрацю з Values Value.

Крім того, на конференції Анна Клімович проведе сесію, де розповість про те, як війна та російська агресія вплинули на 30 000 спеціалістів геймдев індустрії в Україні. – Коротко кажучи: незважаючи на повномасштабне вторгнення вже як понад півроку, деякі компанії продовжують масштабуватися, ось-ось будуть оголошені нові інвестиції, а деяким спеціалістам підвищили зарплату. Тож, дізнайтеся більше про релокейт, компенсації та бонуси, кількість робочих місць та зміну ставлення до роботодавців пов’язаних з країною-агресором на виступі Анни 20-21 жовтня.

JOB BOARD
І на кінець, Values Value та портал inGameJob, офіційні HR-партнери Games Gathering, організовують Job Board на конференції. The Board із понад 70 вакансіями від компаній-розробників ігор — це чудова можливість залучити до своєї команди талановитих професіоналів галузі!

Тому, якщо ви шукаєте талановитих співробітників – ознайомтеся з деталями розміщення вакансій та подайте заявку на сайті:
https://ggconference.com/en/conference/games-gathering-2022-bratislava/activities/job-board/
До того ж, не соромтеся підійти до нас на конференції та дізнатися про найкращі вакансії.

🔥 15 жовтня – кінцевий термін подачі заявок на вакансії.

Команда DevGAMM продовжує публікувати відео з останньої конференції, що проходила у Вільнюсі, на своєму YouTube-каналі. Тож тепер ви можете переглянути доповідь Тетяни Локтіонової, засновниці Values Value, “Як війна та російська агресія вплинули на 30 000-тисячну галузь в Україні?”.

У відео Таня аналізує стан української ігрової індустрії. І ось чекліст того, про що ви повинні були дізнатися з нього:
✅ заробітна плата та винагороди;
✅ кількість вакансій з січня 2022 року;
✅ вплив на компанії, співробітників і пов’язаних з росією підприємств, розташованих в Україні;
✅ кількість розробників ігор, що тікають від війни, проблеми з переїздом для компаній і осіб;
✅ як міжнародна спільнота допомагає українському геймдеву;
✅ волонтери та благодійні ініціативи з ігрової індустрії;
✅ розробники ігор, які воюють, та їх історії;
✅ проблеми, з якими стикаються українські спеціалісти, намагаючись знайти нову роботу;
✅ “war-life balance” та як українці справляються з роботою у такі важкі часи.

https://youtu.be/DMWDh6Zendo

Ми раді повідомити, що Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, відвідала Gamedev Camp як спікер у листопаді 2022 року. У цьому таборі 24 студенти працюють як команда, щоб створити гру за 12 тижнів. Саша була там, щоб поспілкуватися зі студентами та відповісти на їх запитання щодо рекрутингової сфери. Ми вважаємо, що поради Саші також можуть бути корисними для кожного спеціаліста, що шукає роботу. Тому, ми вирішили поділитися деякими з них.

Дізнайтеся відповіді на запитання:
- Як зацікавити рекрутера?
- Чи варто висвітлювати в CV досвід, який ви отримали до геймдеву? Як коректно вказати різноманітний досвід?
- Як правильно написати супровідний лист?
- Портфоліо важливі як для художників, так і для геймдизайнерів. Тож як показати свої роботи, якщо вони під NDA?
- Якщо у вашому портфоліо кілька стилів, чи варто приховати роботи, що не вписуються в стиль проєктів роботодавця?

https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/ua-sasha-on-gamedev-camp-recruiters-advice-how-to-get-in-the-gaming-industry/

HR в ігровій індустрії 2022: війна, рецесія, звільнення та інші пригоди. – Таня Локтіонова бере участь у стрімі DevGAMM!

Таня поділиться своїм щорічним аналізом HR-трендів в ігровій індустрії, головними подіями та їх впливом на ринок праці.  Вона також розповість про майбутні тенденції та зробить прогноз щодо того, коли галузь стане «great again».

Приєднуйтесь до нас!
📅 Дивіться пряму трансляцію 21 грудня о 16:00 за Києвом.
▶️ https://youtu.be/K5LwiFgoYNE

У жовтні Анна Климович, Recruitment Consultant Values Value, відвідала конференцію Games Gathering 2022 Bratislava, щоб розповісти про те, як війна та російська агресія вплинули на 30 000 спеціалістів галузі в Україні.

Анна поділилася детальним аналізом відмінностей українського геймдеву між тим, що було до початку війни, у 2021 році, та після, у 2022 році. Вона розповіла про зміни в бізнесі та інвестиціях. А також поділилася результатами благодійних ініціатив у геймдеві та Великого українського Зарплатного Опитування, яке містить інформацію не лише про зарплати, але й про зміну роботи, показник eNPS, плани людей на найближче майбутнє та багато іншого.

Дякуємо всім, хто був присутній на цьому виступі!
І окрема подяка Games Gathering за можливість ділитися нашою експертизою і говорити про ситуацію в Україні.

Якщо ви пропустили виступ Ані – можете переглянути його за посиланням:
https://youtu.be/AcA_YEeQXd0

Панельна дискусія: «Як інтегрувати нових міжнародних професіоналів?» - Таня Локтіонова на PEOPLE & CULTURE FESTIVAL 2022.

Кіноіндустрія часто вважається недоступною, і нові спеціалісти можуть увійти в неї лише за наявності відповідних контактів. Міжнародні спеціалісти часто стикаються з додатковими перешкодами.

На панелі «Так близько, але й так далеко – як ми можемо ефективно інтегрувати нових міжнародних професіоналів?» спікери Рош Ходабахш (Rosh Khodabakhsh), Film Producer DCM/NewMotion, д-р Йоганн Даніель Харносс (Dr. Johann Daniel Harnoss), Co-founder і CEO Imagine, і Таня Локтіонова, Founder Values ​​Value, говорять про можливі рішення та підходи для кращої інтеграції міжнародних професіоналів у кіно та медіа індустрії.

Перегляньте дискусію за посиланням:
https://youtu.be/up3-429E6JQ

Values Value - Підсумки 2022 року

Рік був складним для всіх в ігровій індустрії та для українців зокрема. У цій короткій статті Таня Локтіонова, засновниця Values Value, поділилася підсумками року компанії.

Читайте в нашому блозі про: адаптацію нашої команди до нового життя, вихід на нові ринки й виклики, які ми зустріли, ініціативи як ми допомогали українському геймдеву та багато іншого.

📌 https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/values-values-summary-of-the-year-2022-ua/

Чи готові ви до серії крутих кейсів з рекрутингу від Values Value? - Тоді ловіть! #vv_case_studies

Перший кейс стосується пошуку Lead 3D Character Artist для світової ігрової компанії зі штаб-квартирою в Азії та офісом в Україні. У статті розповіли про профіль бажаного кандидата, труднощі пошуку, показали процес проробленої роботи у вигляді воронки з цифрами і не тільки.

📌 Читайте статтю у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-find-and-hire-a-lead-3d-character-artist-in-32-working-days-ua/

“Піраміду потреб Маслоу можна застосувати для розуміння сучасних тенденцій у світовій ігровій індустрії. Зараз ми всі знаходимося на більш низьких рівнях піраміди, ніж ми були, наприклад, 2 роки тому”, - розповідає Валерія Бахвалова, Head of Sourcing у Values Value.

“Стабільність і безпека стають все більш важливими для співробітників. І це впливає на їх вибір майбутніх роботодавців. Стабільність роботодавця перевіряється результативними проєктами, наявністю інвестицій і тривалістю циклу розробки проєкту.

Цінності компанії тепер важливіші, ніж будь-коли. Іноді чітка позиція щодо важливих питань (наприклад, як заява роботодавця про війну в Україні) може вплинути на утримання та лояльність працівників.

Що стосується впливу бонусів на бажання змінити роботу, – це завжди більш характерно для фахівців рівня стажера, джуна і рідше мідла. Наприклад, у Values Value ми рідко бачимо акцент на цьому в мотивації наших кандидатів.

Вже багато місяців українські компанії та їхні співробітники мають проблеми з електропостачанням та перебої в роботі інтернету. Роботодавці адаптуються до цього по-різному: хтось налагодив безперебійний зв'язок за допомогою генераторів в офісі або організував спеціальний коворкінг для команди, хтось забезпечив віддалених співробітників усім необхідним вдома... Але все одно часто буває важко передбачити години відключень, а це дуже впливає на продуктивність працівників.

Ми хочемо провести невелике дослідження і дізнатися, як справляються з цими проблемами компанії та співробітники.