Мне нравится проводить собеседования вместе с HR, и сильно меньше нравится поводить их одной.

Если ты один, но слишком много параллельных задач и вопросов - ты поддерживаешь разговор, ты одновременно и случаешь и ведешь беседу, это мне лично сложно. Когда есть тут напарник, то он может вести беседу, а ты занимаешься активным слушанием.

Смеюсь каждый раз, когда на мой вопрос кандидат говорит "Это хороший вопрос..". Вообще, кандидаты это весело и интересно. Не раз было, что после собеседования, хотя на позицию человека не брали, я за ним следила и с ним поддерживала коммуникацию и общение - рынок манький, толковые ребят на вес золота. Интересно бывает.

Сегодня меня на собеседовании удивили - спросили какой я персонаж. Не буду отвечать, добавлю картики всех, кого мы озвучили на этой встрече. А вы можете написать самый интересный вопрос, который задали на собеседовании вам)

☕️ хорошей рабочей недели

Есть два типа людей... Но не такие как в песне. Люди которые более эффективны в среде "излишка" или в среде "недостатков".

И как мне казалось все скорее будут выбирать изобилие - по крайней мере, я всегда стремлюсь к нему. Вчера у меня случилась весьма приятная встреча-знакомство с человеком, кто совершенно спокойно отстаивал свой интерес и свою любовь к среде с меньшим ресурсом, чем хотелось бы. Его аргументы - что в такой среде больше творчества требуется для создания эффективных решений - не те, с которыми хотелось спорить. Могу сказать, что этот разговор в целом заставил меня задуматься о том, а имеет ли право на место моя точка зрения.

Оборачиваясь назад, я поняла, что всегда стремилась к среде "излишка". Лишь однажды в моей жизни у меня были установки - бери столько, сколько сможешь унести, и мне не хватало сил унести все золото, что видели глаза. И это было чертовски захватывающе! Ты все время ищешь и думаешь "А что можно еще? А где еще есть деньги и возможности?" И при этом - ровно в этой же компании и среде со мной также был человек, который максимально раскрыть свой потенциал мог в ситуации очень жестких таймингов и большого ограничения в ресурсе. Тут все же - каждому свое.

К чему я это? Нет правильного или не правильного. Весь наш путь - получше узнать себя и научиться с этим обходиться и компенсировать.

Не стоит бояться того, где вы чувствуете себя комфортнее, пусть даже другими это может не разделяться. Главное, что вы знаете и можете создать себе среду, в которой будете максимально эффективны.

Чтобы быть полезным другим, важно и нужно в первую очередь разобраться с собой.

Часто вижу, как менеджеры и руководители решают вопросы команды, пытаются угодить руководителям.. и во всей этой суете совсем забывают о том, что есть они.

Одна из основных задач руководителя, а на самом деле любого профессионала, сделать так, чтобы в рабочее время и рабочие часы быть максимально вовлеченным и эффективным для команды.

Болеете? Не тяните, вызовите врача и примите нужные меры, чтобы быстрее оказаться в строю. В личной жизни проблемы и сложности? Предупредите команду, выделите время на решение вопросов, и включайтесь в работу, когда сможете думать только о ней.

И не забывайте о себе и своей мотивации. Ведь команда может быть счастлива, ваш руководитель доволен вашими результатами, а вы найдете себя за тем, что вы свою работу не хотите вообще и нет задач и проектов которые драйвят лично вас. Чем вы «старше», тем меньше кто-то будет думать о вашей мотивации, тем больше ответственности за эту задачу руководитель передает вам.

Быстрый и практически бесплатный доступ к знаниям, не сделала нас умнее. Потому что знания, не равны навыкам, опыту. Нам все еще нужно время чтобы знания стали частью опыта, к которому мы можем обращаться.

ChatGPT, YouTube и миллион чатов создали иллюзию того, что все доступно и знания они вот, уже у тебя в руках. Но за чатом надо проверять, а покупка книг не позволяет наработать новый опыт.

Пока, от нас все также требуется усилие для получения нового знания и выработки навыка. Это дисциплина, ума и тела. И побеждает тот, у кого терпения и усидчивости больше. Да, талант важен, но трудоспособность тоже важна.

Навык работать стал не менее, а более ценным. При таких соблазнах сложно не соблазниться желанием «полежать у бассейна».

В ходе одного разговора я выяснила, что оказывается я изучаю беззаботность во взрослой жизни.

Я даже не думала, что бессознательно ищу этого, а тут так стало четко и ясно. Вот что на самом деле она важна, и что беззаботность эту надо переизобретать во взрослом возрасте.

Я как-то все шутила, что хочу жить жизнь подростка, и это было шуткой - так как было понятно что не вернуть это состояние, когда можно все, а ответственности никакой.

А потом мы болтали и я такая - Вау! А ее что, можно переизоьрести?! И вообще, всякие кризисы средних лет это просто подростковый бунт? И можно придумывать пути как с этим обходиться иначе, чтобы не выглядеть настолько нелепо? Шок.

У меня был в прошлом году один беззаботный поступок - спонтанная поездка в Петербург, и спасибо Косте Снегову за то, что меня поддержал. Я хочу переизобрести беззаботность, чтобы жить в ладу с собой.

Спасибо Снежане за наши разговоры об этом

Мысль, которой хочу поделитсья, релевантна и для тех, кто ищет любовь - 14 ферваля ж сегодня как никак, - и для тех, кто просто хочет отношений с другими людьми.

Так сложилось, что много кто меня спрашивал - как найти партнера, как найти любовь. Я подумала, что часто люди строят такие размышления из парадигмы: "я хочу отношений, чтобы мне дали, обо мне заботились .. вставь нужное", и это ок, ожидать что ты будешь что-то получать - совершенно нужно. НО! Будто не менее важно и та часть которую бывает упускают - а что я готов дать? Чем готов поступиться и что готов потерять? Потому что отношения это и про компромисы, и про договоренности, и уже не будет так, как только с собой.

И еще одна вам бонус мысль, которую передать как по мне еще сложнее. Она о том, что мы заходя в отношения выбираем людей, они нам симпатичны, мы хотим стать свидетелями их жизней (мне нравится такая формулировка). А потом почему-то хотим их менять, помогать, трансформировать. Мы можем предложить им что-то, что мы взяли с собой из готовности давать, но совсем не должны требовать взять это и как-то меняться.

Чуть больше созерцания и уважения к тем кто рядом. И любви всем 😊

Минутка про сложности делегирования.

Всем, вообще всем это дается не просто. У каждого свой путь, но даже те, кто со временем входят во вкус, в начале точно мешкали. И часто это возникает, как мне кажется, по очень простой причине - неправильное сравнение и искажение восприятия.

Ведь часто, особенно молодые руководители говорят - «если я отдам ему эту задачу, он будет делать ее дольше, а еще и может в ошибками». Так вы сравниваете своего подчиненного с собой. А давайте поставим под сомнение это сравнение?

Ведь на самом деле мы сравниваем как делает он, а что вы можете сделать за единицу времени. Мы сравниваем ВАШИ результаты работы за единицу времени. И в этот момент должно произойти прозрение - что ваш подчиненный никогда не сделает ВАШУ работу, даже если вы его - сделаете безукоризненно.

Круто и здорова, когда ваша команда умеет и делает свои задачи быстрее и качественнее чем вы, но если вы не перестанете делать эти задачи - вы не сможете делать другое! То что НИКТО кроме вас сделать не может.

Ну в общем - сравнивать надо не подчиненного и себя, а ваш результат с вашим результатом. Надеюсь, удалось вдохновить подумать об этом еще.