⚡️ Мария рассказывает о том, какая ситуация складывается на рынке труда выпускников для IT-индустрии и делится практиками взаимодействия компаний с университетами, основанными на реальных примерах.

На одном из слайдов презентации представлены формы сотрудничества предприятий и вузов, ранжированные от самых простых до наиболее сложных. Это один из блоков, которые осваивают участники курса «Центр карьеры и индустриальные партнёры». Берите на заметку и ждите анонс второго потока 😉

Мы запускаем сразу два марафона!

21 октября стартуют продукты для медицинских и аграрных университетов:

♦️ Марафон «Как научить медицинские организации работать с молодёжью» поможет создать образовательный продукт для кадровых партнёров, благодаря которому медицинские организации смогут привлечь и удержать молодые кадры. Подробную информацию о марафоне и других продуктах для медицинских вузов ищите в чате для медицинских университетов.

♦️ На марафоне «Образ профессии в агроиндустрии» участники научатся использовать медиаресурсы и карьерные мероприятия для улучшения образа аграрных профессий в глазах молодёжи, а также начнут привлекать кадровых партнёров к новым форматам сотрудничества. Подробную информацию о марафоне и других продуктах для аграрных вузов ищите в чате для аграрных университетов.

Завтра в 11:00 мск состоится отраслевой мастер-класс «Как сделать агропрофессии привлекательными для молодёжи». Спикером мероприятия станет специалист Исполнительной дирекции передовой инженерной школы «Агробиотек» ТГУ Мария Петрищева.

Мастер-класс будет актуален:

♦представителям университетов, которые занимаются карьерой студентов аграрных направлений подготовки, ведением приёмной кампании и реализуют коммуникации с работодателями из агросектора;
♦ представителям агропромышленных компаний, ответственным за привлечение молодых талантов и работу с вузами.

Вы узнаете, как популяризировать аграрный сектор в современном мире и привлекать молодёжь в агропрофессии, а также познакомитесь с инструментами, которые помогут в формировании привлекательного образа отрасли 🔥

Подключайтесь к мастер-классу по ссылке.

«Центр карьеры не нужен университету, пока не доказал обратное»

53 Центра карьеры уже разработали программы развития и их реализовывают. Рассказываем, что такое программа развития и зачем она нужна:

⚡Что такое программа развития ЦК?

Это стратегический документ, в котором прописываются цели, задачи, проектные направления и целевые показатели эффективности центра карьеры. Программу утверждает ректор университета.

⚡Зачем она нужна?

Для того чтобы систематизировать работу Центра карьеры, определить его роль в развитии университета, региона и отраслей, получить дополнительные ресурсы: ставки, финансирование, материально-техническое обеспечение и другие возможности. Программа развития помогает находить новые смыслы в работе Центра карьеры и выходить за пределы рутины.

⚡На чём она основывается?

Программа берёт начало в стратегических направлениях программы развития университета. Опорой для разработки программы развития Центра карьеры служит также программа развития региона и потребности отраслей, если университет имеет отраслевую специфику.

⚡Из чего она состоит?

Программа развития – это набор стратегических задач, к каждой из которых выбираются механизмы реализации из нескольких направлений: взаимодействие с кадровыми партнёрами, организация мероприятий, работа с сообществами, с информационным полем, аналитика данных и исследования.

К механизмам реализации прописываются показатели эффективности, которые можно измерить в цифрах. В конце обозначаются ресурсы, необходимые для достижения показателей.

⚡Примеры программ развития ЦК

Университет МИСИС
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР)
Тюменский государственный университет

⚡ Уже через час, в 11:00 мск, начнётся отраслевой мастер-класс «Как сделать агропрофессии привлекательными для молодёжи» со специалистом Исполнительной дирекции передовой инженерной школы «Агробиотек» ТГУ Марией Петрищевой.

Благодаря МК вы узнаете:

♦как популяризировать аграрный сектор в современном мире;
♦как привлекать молодёжь в агропрофессии;
♦какие инструменты помогут в формировании привлекательного образа отрасли.

Встречаемся по ссылке.

Продолжая разговор об ИИ, предлагаем остановиться на конкретных примерах. Составили для вас подборку графических нейросетей с бесплатным функционалом, которые помогут создать уникальные визуалы для ваших медиа и других ресурсов:

♦Кандинский 3.1 – нейросеть от Сбера, которая генерирует изображения и видео по описанию, смешивает изображения, применяет стили и создаёт стикеры.

♦Шедеврум – нейросеть от Яндекса с похожим функционалом.

♦НейроХолст поможет в создании картинок, логотипов и аватаров. ИИ даёт возможность загрузить пример желаемого стиля и персонажей, если картинка нужна с определённым лицом.

♦DALLE 3 – нейросеть компании OpenAl, которая создаёт изображения, рисует картины при помощи таких параметров, как тема, цвет и стиль.

♦Hotpot уберёт фон у изображения, удалит лишние детали с картинки, обработает рисунок в разных стилях и создаст обложку для профессионального сообщества.

В комментариях поделитесь своими работами для Центра карьеры, созданными с помощью ИИ.

⚡ В новом выпуске подкаста «Можно в ЛС?» нам удалось пообщаться с неуловимым Сергеем Вищипановым, заместителем директора Экспертного центра карьеры, генеральным директором платформы «Факультетус».

Сергей рассказал о том, как Центру карьеры стать одним из ключевых подразделений в университете, поделился своим видением идеального ЦК и мотивацией работать с университетами:

♦ 00:31 – Центр карьеры – одно из самых важных подразделений в университете?
♦ 00:53 – как повысить значимость ЦК?
♦ 02:19 – существует ли образ идеального Центра карьеры?
♦ 03:09 – критерии успешного Центра карьеры
♦ 05:32 – советы коллегам из Центров карьеры от Сергея Вищипанова
♦ 08:39 – что мотивирует Сергея продолжать работу с университетами?
♦ 13:06 – поучительная история от Сергея (бонус) 🎁
♦ 15:27 – о свершениях Центров карьеры

👍 На протяжении всей Акселерационной программы участников сопровождают трекеры – сотрудники Экспертного центра карьеры с большим опытом в сфере работы ЦК. Они – личные консультанты участников, которые помогут разобраться в трудном вопросе, направят вас к экспертам по необходимой теме и всегда дадут обратную связь.

Сегодня хотим рассказать, чем трекеры занимались в первую неделю Акселерационной программы.