Уже через 10 минут поговорим о том, как университеты могут интегрироваться в процесс подбора персонала

🔥 Ирина Кузьменкова, директор бюро по талантам @upstep и практикующий карьерный консультант, поделится своим опытом и расскажет, какие стратегии подбора персонала наиболее эффективны в условиях кадрового дефицита и что важно работодателям в ценностном предложении Центров карьеры.

Вебинар пройдёт по ссылке. Подключайтесь и приглашайте кадровых партнёров!

Вы уже построили планы на ноябрь? Мы – да!

И предлагаем вам присоединиться к нашим продуктам, которые запустятся в следующем месяце:

⚡ 5 ноября. Старт 1 уровня 17 потока Акселерационной программы, онлайн
Первый уровень программы посвящён настройке базовых процессов Центра карьеры: интеграции работодателей в образовательный процесс, формированию сообщества амбассадоров ЦК, подбору форматов карьерных событий, а также начать ведению соцсетей.

Напоминаем, что в связи с изменениями в Акселерационной программе, мы рекомендуем Центрам карьеры, которые завершили первый уровень больше года назад, зайти в программу ещё раз.

⚡ 18 ноября. Марафон «Центр карьеры и аналитика. Итоги года», онлайн
На этом марафоне участники подведут итоги проведённой за год работы с партнёрами, мероприятиями, амбассадорами и соцсетями. Мы научим Центры карьеры собирать данные и анализировать их, а также поможем создать материалы для демонстрации своих результатов руководству и партнёрам.

Включайте уведомления, чтобы не пропустить будущие анонсы!

28 октября состоялся вебинар «Центры карьеры как драйвер снижения стоимости подбора персонала»

Благодарим всех, кто смог подключиться и принять активное участие в мероприятии 💜

Запись доступна по ссылке.

Эфир получился насыщенным, за 40 минут нам с Ириной Кузьменковой, директором бюро по талантам @upstep и практикующим карьерным консультантом, удалось обсудить следующие темы:

⚡️03:23 - 06:27
В современных условиях рынка труда стоимость подбора персонала постоянно растёт. Ирина рассказала, из чего складывается эта стоимость: расходы включают оплату труда рекрутеров, программного обеспечения и административно-хозяйственных нужд.

⚡️ 08:51 - 12:29
Чем в этой ситуации может помочь Центр карьеры? Из всего перечня основных расходов Ирина выделила 5 пунктов, стоимость которых поможет снизить ЦК. Среди них – затраты на размещение вакансий, оценку кандидатов, реферальные программы, кадровые агентства и развитие бренда работодателя.

⚡️ 12:30 - 17:22
А как объяснить партнёрам эту выгоду? С ними можно говорить на языке цифр. Ирина поделилась формулами и коэффициентами для расчёта потенциально сэкономленных финансов для работодателей.

⚡️ 24:07 - 36:31
В завершении вебинара Ирина ответила на вопросы аудитории. Самые популярные из них мы раскроем в будущих публикациях, следите за обновлениями!

Как привлечь индустрию в СКБ?

С 30 октября по 1 ноября в Московском государственном техническом университете им. Н. Э. Баумана проходит II Всероссийский конгресс с международным участием «Русский инженер».

🤙 Дмитрий Бондарев, заместитель руководителя Экспертного центра карьеры, делится новостями с места событий.

А вы знали, что День открытых дверей – это мероприятие не только для студентов, но и для новых партнёров Центра карьеры?

В этом выпуске подкаста «Можно в ЛС?» Дарья Дьякова, руководитель Центра карьеры Московского Политеха, рассказала о том, зачем Центру карьеры и его партнёрам работать с абитуриентами и в каких форматах можно привлекать работодателей к взаимодействию с будущими студентами.

♦ 00:52 – когда начинают работать над приёмом абитуриентов в Московском Политехе?
♦ 02:12 – как участие партнёров в Дне открытых дверей поможет подчеркнуть карьерную траекторию абитуриента?
♦ 05:14 – профориентационный квест для абитуриентов как способ знакомства с университетом и партнёрами
♦ 08:12 – круглый стол для новых партнёров как возможность познакомиться с университетом
♦ 11:06 – как партнёры ежемесячно рассказывают о совместных победах с ЦК руководству университета?
♦ 12:30 – как выпускники университета помогают привлекать новых абитуриентов?
♦ 13:48 – зачем Центру карьеры включаться в приёмку?
♦ 15:35 – как ОПК предприятия ищут целевиков на Дне открытых дверей?
♦ 16:13 – почему Центр карьеры Московского Политеха участвует в этом событии?
♦ 18:27 – пара советов новому сотруднику Центра карьеры

Стартовал 17 поток Акселерационной программы!

🤙 Сегодня более 40 Центров карьеры начнут свой путь по трансформации базовых процессов. Поздравляем участников и желаем продуктивной работы!

👍 За следующие 12 недель они научатся вовлекать партнёров во взаимодействие с университетом, сформируют студенческую команду амбассадоров и превратят свои соцсети в инструмент привлечения студентов.

Следующий поток программы запустится уже в 2025 году, следите за обновлениями!

🔥 Регистрация на марафон «Центр карьеры и аналитика. Итоги года» открыта

Старт – 18 ноября

Конец года – это время подводить итоги и строить планы. Это отличный период, чтобы проанализировать деятельность Центра карьеры и подсветить позитивные результаты руководству университета. Именно сейчас можно сказать себе и команде ЦК, что вы молодцы и отлично потрудились, а ещё собрать все самые эффективные инструменты подразделения для включения в работу на следующий год.

Какие этапы нас ждут?

♦Анализ года и поиск самых позитивных и значимых событий для Центра карьеры и лично для вас;

♦Аналитика деятельности ЦК по базовым процессам: работа с партнёрами, мероприятия, соцсети, амбассадоры. В результате вы получите набор данных с ключевыми итогами вашей деятельности за год и выводы по дальнейшей работе ЦК;

♦Создание продуктов на основе аналитики, которые помогут подсветить ваши ключевые результаты перед руководством университета:

– Новость о деятельности ЦК на сайт университета;
– Слайды в презентацию-отчёт для руководства;
– Карточки для социальных сетей ЦК и официального сообщества университета.

💜 Мы собрали все самые волшебные инструменты для анализа реальных данных, чтобы ваше путешествие в Новый год было увлекательным и продуктивным. Помогать на пути вам будут новогодние эльфы трекеры Экспертного центра карьеры.

📁 Благодаря практическим заданиям в каждом модуле вы соберёте набор позитивных данных, который поможет вам улучшить деятельность ЦК в следующем году и подчеркнуть свою экспертность внутри университета.

Присоединяйтесь к марафону: подать заявку.

⚠ Заявки принимаются до 18 ноября.
Заявки, отправленные позже, приниматься не будут.

У всех участников будет целых 1,5 месяца доступа к марафону. В течение этого времени вы сможете изучать материалы, сдавать задания и получать обратную связь.